1. 만 16 세 미만 18 세 미성년자는 과체중, 독성, 유해 등 위험한 작업에 종사해서는 안 되며, 기타 일반 업무에 종사할 수 있습니다.
2, 문예, 스포츠, 특수공예단위는 확실히 만 16 세 미만의 문예 종사자, 운동선수, 예술가를 모집해야 하며, 미성년자의 부모나 다른 보호자의 동의를 거쳐 현급 이상 노동행정부의 비준을 받아야 한다.
I. 최대 고용 연령은 다음과 같습니다:
1, 기업직원 퇴직연령 남성 60 세, 여성직원 50 세, 여성간부 55 세;
2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 경우 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세;
3. 병으로 불구가 되거나, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령남이 만 50 세, 여성이 만 45 세로 확인됐다.
둘째, 아동 노동 고용은 다음과 같은 책임을 져야한다.
1. 노동 행정부는 아동 노동을 불법으로 사용하는 단위와 개인에게 즉시 아동 노동을 원래의 거주지로 돌려보내도록 명령할 권리가 있다. 아동 노동을 원래 거주지로 돌려보내는 비용은 아동 노동을 사용하는 기관이나 개인이 부담한다.
2, 노동 행정부는 아동 노동을 사용할 권리가 있는 기관이나 개인입니다. 아동 노동을 소개하는 직업 소개 기관 또는 기타 기관 및 개인 만 16 세 미만의 어린이, 소년에 대한 허위 증명서를 발급한 단위나 개인, 부모나 다른 보호자는 만 16 세 미만의 어린이, 소년이 아동 노동을 할 수 있도록 허용하고, 교육을 통해 시정하지 않고 행정처분이나 벌금을 부과한다. 그 중 아동 노동을 사용하는 단위는 중징계를 받는다.
3. 노동행정부는 공상행정관리부에 아동 노동을 재사용하고 줄거리가 심각한 기업, 사업단위, 자영업자의 영업허가증, 자영업허가증을 받는 만 16 세 미만의 아동을 해지할 것을 요구할 권리가 있다.
요컨대 법정 취업연령은 16 세입니다. 그러나 만 16 세 미만 18 세 미성년자는 과체중, 독성, 유해 등 위험한 작업에 종사해서는 안 되며 기타 일반 업무에 종사할 수 있습니다.
16 세 이하의 노동에 종사하는 미성년자를 아동 노동이라고 합니다. 중국 법률은 의무교육을 받을 권리를 보장하기 위해 아동 노동을 고용하는 것을 금지한다.
셋째, 아동 노동의 사용에 속하지 않는다.
(1) 비 고용인 기관은 만 16 세 미만의 미성년자를 사용한다.
(b) 학교, 기타 교육 기관 및 직업 훈련 기관이 국가 관련 규정에 따라 조직한 교육 실습 및 직업 기술 훈련.
(3) 국가 관련 규정에 따라 문예, 스포츠, 특수공예단위는 비준 수속을 처리하고 16 세 이하의 미성년자, 즉' 아동 노동 사용 금지 규정' 제 13 조 제 1 항을 모집한다.
(4) 비노동 고용.
요약하자면, 취업 연령은 네가 정식으로 일할 수 있는 나이이다. 중국에서 규정된 연령에 이르지 않고 일하는 사람에게는 아동 노동 조항이 일반적으로 처벌을 받는다. 따라서 고용주를 채용할 때는 반드시 나이를 정확히 물어 법정 연령에 속하는지 확인해야 어떠한 책임도 지지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 미성년자 보호법
제 4 장 제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
어떠한 조직이나 개인도 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 만 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다.
만 16 세 미만 18 세 미성년자는 과체중, 독성, 유해 위험 작업에 종사해서는 안 됩니다.
민법통칙
제 11 조는 18 세 이상의 사람이 완전한 민사행위능력자, 성인이라고 규정하고 있다.
18 이하는 미성년자입니다. 그러나 만 16 세 미만 18 세 사람은 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 삼을 수 있는 완전한 민사행위능력자로 간주된다. 따라서 아동 노동은 법적으로 16 세 이하의 고용으로 정의되었다. 기업사업단위와 자영업자가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 노동에 종사하는 것은 아동 노동을 모집하는 위법 행위에 속한다. 이것은 미성년자에 대한 국내법의 중점 보호 조치이다.
중화인민공화국 노동법
제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
중화인민공화국 미성년자 보호법
제 49 조? 기업, 사업 단위, 자영업자가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동부서가 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.
민법
제 17 조 만 18 세가 된 자연인은 성인이다. 만 18 세 미만의 자연인은 미성년자이다.
제 18 조 성인은 완전한 민사행위 능력자이며 독립적으로 민사법률 행위를 실시할 수 있다.
16 세 이상 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 하는 미성년자는 완전한 민사행위능력자로 간주된다.
아동 노동 금지에 관한 규정
제 13 조 규정
미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 받아 문예 스포츠 단위는 16 세 이하의 전문 문예 종사자와 선수를 채용할 수 있다. 고용인은 채용된 16 세 이하의 미성년자의 심신 건강을 보장하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 문예 체육기관이 16 세 이하의 전문 문예 종사자와 운동선수를 모집하는 방법은 국무원 노동과 사회보장행정부가 국무원 문화 스포츠 행정부와 함께 제정한다.
학교, 기타 교육기관 및 직업훈련기관은 만 16 세 미만의 미성년자가 국가 관련 규정에 따라 개인의 안전과 심신 건강에 영향을 미치지 않는 교육 관행과 직업기술 훈련을 실시한다. 아동 노동 사용에 속하지 않는다.