1 .. 농민노동위권의 주요 경로는 무엇입니까?
1. 직업중개기관에 속거나 고용인 기관에 의해 침해당하면 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수 있다.
2. 고용인과 노동쟁의가 발생하면 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 결과에 불복하면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
3. 노동보장부에 신고나 산업재해 인정 신청, 사회보험대우 지급 요청 등. 처리 결과에 불복하면 행정복의를 신청하거나 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
4. 복잡한 소송이 발생하고 법적 문제에 대해 잘 모르면 현지 노조, 부인연합, 중국공산주의청년단（약칭) 조직, 현지 뉴스 미디어, 법률 지원 센터 등에 도움을 요청할 수 있습니다.
5. 노동보장정책을 알고 싶거나 구체적인 문제가 생기면 상담이 필요하시면' 12333' 무료 노동보장정책상담 핫라인으로 전화하시면 직원이 자세한 답변을 드리겠습니다.
둘째, 어떤 상황에서 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니까?
근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 고소할 수 있는 사항은 다음과 같습니다.
1. 고용인 단위는 채용, 채용 직원 규정을 위반한다. 아동 노동을 모집하고, 담보대출 위험을 받고, 신분증을 압수하는 것과 같습니다.
고용 단위는 노동 계약의 관련 규정을 위반합니다. 노동계약 체결 거부, 노동계약 불법 해지, 노동계약 해지 후 국가규정에 따라 경제보상금을 지급하지 않는 등
3. 고용인 단위는 여직자와 미성년자 특수 노동 보호 규정을 위반한다. 예를 들어, 여성 근로자와 미성년 근로자가 국가가 규정한 금기 노동에 종사하도록 배치하고, 미성년 근로자에 대한 건강 검진을 실시하지 않았다.
4. 고용인은 근무시간과 휴식휴가 규정을 위반합니다. 초과 근무, 강제 초과 근무, 법에 따라 근로자 휴가를 마련하지 않는 등
고용 단위는 임금 지급 규정을 위반합니다. 공제나 무리한 임금 체불, 초과근무 지급 거부, 최저임금보장제도 규정 준수 거부 등
6. 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규에 위반됩니다. 고용인 단위 규정제도는 농민공이 산업재해보험에 가입하지 않는 것을 규정하고 있으며, 산업재해책임은 농민공이 부담한다.
고용 단위는 사회 보험 규정을 위반합니다. 법에 따라 농민공을 위해 사회보험에 참가하거나 사회보험료를 납부하지 않고, 법에 따라 산업재해보험 대우를 지불하지 않는다.
8. 상공부문이 등록하지 않은 불법 고용은 노동보장법규를 위반하고 농민공의 합법적인 권익을 침해한다.
9. 직업 중개 기관은 직업 중개 관련 규정을 위반한다. 허위 정보 제공, 위반 수수료 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
10. 근로자는 고용주가 노동보장의 기타 합법적인 권익을 침해한다고 생각한다.
3. 농민노동과 고용인 단위가 노동계약을 체결할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?
도시에서 취업하는 농민공에게 노동계약을 체결하는 것은 자신의 권익을 보호하는 중요한 수단이다. 고용주가 농민공과 노동계약을 체결하지 않으면 농민공은 반드시 자발적으로 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용주가 서명 거부를 고집한다면 농민공은 현지 노동보장행정부에 상황을 반영할 수 있고 노동보장행정부는 서명을 독촉할 것이다. 이주 노동자는 노동 계약서에 서명 할 때 다음과 같은 문제에주의를 기울여야한다.
1. 노동계약은 노동계약 기한, 업무내용과 근무시간, 노동보호와 노동조건, 노동보수, 노동규율, 노동계약 위반에 대한 책임을 명확히 규정해야 한다. 농민공은 노동계약을 체결할 때 노동보상 등 상술한 항목에 대해 가능한 상세하고 구체적이어야 하며, 앞으로 노동쟁의가 발생할 때 자신의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있도록 임금지급기준, 지급항목, 지급형식, 지급시간 등을 명확히 해야 한다.
2. 노동계약서에 서명하기 전에 직무설명서, 노동규율, 임금지급규정, 노동계약관리규칙 등 관련 직위에 관한 규정제도를 자세히 읽어야 한다
3. 노동계약은 적어도 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으니, 농민공은 잘 보관해야 한다. 고용주가 사전에 노동 계약 텍스트를 작성 하는 경우, 농민 노동자는 신중 해야 하며 신중 하 고 신중 하 게 텍스트를 조사 해야 합니다, 조건이 명확 하지 않은 것을 발견, 개념이 애매, 적시에 설명 하 고 고용주를 수정 해야 합니다. 보험을 위해 노동계약을 체결하기 전에 농민공은 관련 부서나 공공직업소개기관에 문의하여 계약 관련 내용의 합법성과 형평성을 확인할 수도 있다. 노동계약이 숫자와 관련될 때 한자는 대문자로 써야 한다는 점에 유의해야 한다.
4. 농민공은 노동계약을 체결할 때 다음과 같은 계약서에 서명하지 않도록 주의해야 한다.
구두 계약. 일부 기업은 근로자와 서면으로 계약을 체결하지 않고, 다만 구두로 임금, 근무시간 등을 약속할 뿐이다. 만약 논쟁이 있다면, 쌍방은 각자 한 마디씩 고집을 부린다. 서면 증거가 부족하기 때문에, 농민공은 왕왕 이치를 따지기 어렵다.
생사계약 일부 위험업계 기업은 노동법 관련 규정에 따라 안전위생의무를 이행하지 않고, 계약서에 서명할 때 근로자와 산업재해책임 등을 약속하지 않고 책임을 회피할 것을 요구한다. 이런 상황에서 농민공은 고용인에게 이 조항들을 취소하라고 요구할 수 있다. 협상이 실패하면, 일단 사고가 발생하면 농민공은 노동중재위원회나 인민법원에 이 조항들이 무효임을 확인하도록 신청할 수 있다.
"두 장의 가죽" 계약. 일부 고용주들은 노동보장 주관부의 감독을 두려워하며 지원자와 두 건의 계약을 체결하는 경우가 많다. 하나는 고찰용이고, 하나는 진실된 계약이며, 이 계약은 종종 고용주에게만 유리한 불평등계약이다.
계약금 계약. 일부 고용주들은 농민공이 서둘러 일자리를 구하는 심리를 이용하여 계약서에 서명할 때 대량의 보증금, 보증금 등의 비용을 받는다. 만약 농민공이 약간 관리를 위반한다면, 고용인 단위는 이 부분의 보증금을 "합법적" 으로 압류할 것이다. 이런 계약은 법으로 금지되어 있어 농민공은 거절할 수 있다.
매춘 계약 일부 고용주와 농민공은 계약에서' 모든 행동' 을 약속했다. 법률 규정을 이해하지 못해 보증금을 낸 경우, 위권할 때도 반드시 영수증을 증거로 보관해야 한다. 고용주의 안배에 복종하다. 일단 서명하면 자신을 배신하는 것처럼 행동의 자유를 완전히 잃는다. 초과 근무, 강제 노동, 심지어 임의로 모욕, 체벌, 농민공 구금. 이런 상황에 처했을 때, 우리는 화를 참지 말고, 노동보장감찰부나 공안기관에 제때 신고하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
4. 고용주가 임금을 체납하면 어떻게 합니까?
고용주가 임금을 체납하는 상황에서 농민공은 먼저 고용인과 협의해야 한다. 협상이 해결되지 않으면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
1. 현지 노동보장감사기관에 신고와 신고
2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청합니다. 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다는 점에 유의해야 합니다.
소송을 통해 해결하십시오. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 중재 후의 노동 분쟁 사건이고, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재 후 양측은 소송을 제기하지 않는다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
특히 임금 체불 등 권익이 침해될 경우 반드시 법적 경로에 의지해 문제를 해결해야 한다는 점을 지적해야 한다. 과격한 행위와 폭력에 호소해서는 안 된다. 그렇지 않으면 충동이 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 형법 위반까지 추궁당할 수도 있다.
다섯째, 고용인 단위나 개인이 노동 보수를 지불하지 않는 법적 책임을 거부한다.
노동법' 과' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 노동계약의 약속이나 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급하지 않고 노동행정부에서 노동보상, 초과근무 수당이나 경제보상금을 기한 내에 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않는 것으로, 고용인 기관에 지급금액의 50% 이상100 을 주문하도록 명령했다 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 것은 차액을 지불해야 한다. 연체불급, 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
형법 관련 규정에 따르면 재산 이전, 도피 등으로 근로자 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있는 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 또는 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다. 처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.
6. 국가가 건설업체에 농민공 임금 지불에 대해 어떤 규정이 있습니까?
"건설 분야 농민공 임금 지급 관리 잠행 방법" 에 따르면 건설공사는 법에 따라 농민공 임금을 제때에 전액 지급해야 하며, 체납하거나 공제해서는 안 되며, 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 기업은 약속한 기준과 날짜에 따라 매월 농민공 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며,' 노무청부업자' 나 기타 고용주체 자격이 없는 조직과 개인에게 임금을 지불하는 것을 엄금해야 한다. 기업은 은행에 농민공에게 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. 농민공 임금을 지급하는 기업은 반드시 임금 지급표를 편성하여 지급단위, 지급시간, 지급대상, 지급금액 등 임금 지급 상황을 사실대로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다.
인적자원 및 사회보장부, 국가발전개혁위, 감사부, 재무부, 건설부 "건설공사 관리 강화, 농민공 임금 체불 문제 해결에 관한 통지" (인적자원 및 사회보장부 명전 [20 1 1]2 호); 총청부업체 하청공사는 반드시 자질이 있는 기업을 사용해야 하며, 하청과 위법 하청을 엄금해야 한다고 규정하고 있다. 청부업자는 법에 따라 전문 하청이나 노무하청 계약을 체결해야 한다. 각급 건설 프로젝트 주관 부서는 계약 집행 과정에서 감독 관리를 강화해야 한다.
"누가 청부, 누가 책임지는가" 라는 원칙에 따라 공사 총청부 기업은 청부 공사의 농민공 임금 지불에 대한 총책임을 지고, 공사비가 미달되었다는 이유로 농민공 임금을 체납해서는 안 된다. 건설기관이나 총청부업체가 계약대로 공사비를 지불하지 않아 시공청부업체가 농민공 임금을 체납하게 된 만큼 건설기관이나 총청부업체가 먼저 체납한 농민공 임금을 선불해야 한다. 공사 총청부업체가 불법 하청을 하거나 용공 주체 자격을 갖추지 못한 조직이나 개인에게 하청을 하기 때문에, 공사 총청부업체는 농민공 임금을 체납하는 책임을 져야 한다.
7. 기업의 불법 하도급 공사, 누가 하청업자의 주요 책임을 맡을 것인가?
노동사회보장부의 노동관계 수립에 관한 통지 (노동사부 발발 (2005)12 호) 에 따르면 건축 광산기업 등 고용인 단위는 공사 (업무) 또는 경영권을 고용주체 자격이 없는 조직이나 자연인에게 하청하는 것은 고용주체 자격을 갖춘 것이다
8. 노동보수 지불을 거부하는 형사사건의 적용에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석에서 발췌한 것이다.
제 2 조: 근로자 노동 보수 지불을 피하기 위해 다음과 같은 상황 중 하나가' 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 근로자 노동 보수 지불을 피하는 것' 으로 인정되어야 한다. 형법 제 276 조-1제 1 항은 다음과 같이 규정하고있다.
(1) 재산을 숨기고, 악의적으로 채무를 청산하고, 허구 채무, 허위 파산, 허위 파산 또는 다른 방식으로 재산을 이전하고 처분하는 것 (2) 도망가거나 숨는다. (3) 장부, 직원 명부, 임금 지급 기록, 출석 기록 및 기타 노동 보수와 관련된 자료를 숨기거나 파기하거나 변조한다. (4) 다른 방법으로 노동 보수 지불을 피한다.
제 7 조 고용주체자격을 갖추지 못한 기관이나 개인이 근로자를 불법적으로 채용하고, 노동보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 액수가 크며, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 여전히 지불을 거부한다. 형법 제 276 조 중 하나의 규정에 따라 노동보상죄를 지급하지 않는 것을 거부하고 형사책임을 추궁하다.