국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조에 따르면:

1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;

3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;

4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.

임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.

6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다.

광둥 출산 휴가는 며칠입니까?

광둥 () 신계생조례 제 30 조 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 80 일간의 장려휴가를 받고, 남자는 15 일 출산휴가를 받는다고 규정하고 있다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.

원래 98 일 출산휴가를 기초로 80 일을 늘려 총 178 일을 늘리는 것이다.

안후이 출산 휴가는 며칠입니까?

안후이의 새로운' 가족계획조례' 제 37 조는 국가기관, 사회단체, 기업사업단위가 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에게 다음과 같은 상을 준다고 규정하고 있다.

(1) 여성은 국가가 규정한 출산 휴가를 즐기는 기초 위에서 출산 휴가를 60 일 연장한다.

(2) 남자는 10 일간의 간호 휴가를 즐긴다. 부부가 외지에서 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다.

근로자는 전액에 규정된 출산휴가와 간호휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다.

원래 98 일 출산휴가를 기초로 60 일을 늘려 총 158 일을 늘리는 것이다.

산시의 출산 휴가는 며칠입니까?

산서신계생 조례 제 25 조는 법에 따라 결혼한 부부가 30 일 동안 혼인휴가를 즐길 수 있다고 규정하고 있다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 것은 국가와 본성에서 규정한 출산휴가를 즐기는 것을 기초로 여자측에 출산 휴가를 60 일 연장하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간 동안 재직 인원의 동등한 대우를 누리다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 60 일을 늘려 총 158 일을 늘리는 것이다.

장시 출산 휴가는 며칠입니까?

장시성의 새로운' 가족계획조례' 제 43 조는 법률, 행정규정, 본 조례의 규정에 부합하는 부부가 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 60 일간의 출산휴가와 15 일의 간호휴가를 지급한다고 규정하고 있다. 명절 임금과 상여금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우는 변하지 않는다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 60 일을 늘려 총 158 일을 늘리는 것이다.

닝샤 출산 휴가는 며칠입니까?

닝샤의 새로운' 가족계획조례' 제 37 조는 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고 배우자에게 25 일 간호휴가를 준다고 규정하고 있다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 60 일을 늘려 총 158 일을 늘리는 것이다.

광시 출산 휴가는 며칠입니까?

광서 신계생조례 제 25 조는 법령에 따라 자녀를 낳는 부부가 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산 휴가를 50 일 늘리고 남자에게 25 일 휴가를 준다고 규정하고 있다. 휴가 기간 동안의 임금, 수당, 보조금, 상여금은 근무단위에서 공제할 수 없다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 50 일을 늘려 총 148 일을 늘리는 것이다.

천진 출산 휴가는 며칠입니까?

천진 신계생 조례 제 22 조 규정에 따라 자녀를 낳는 경우, 남자 단위는 간호휴가를 7 일, 여자 단위는 출산 휴가 (출산 휴가) 를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가 (출산 휴가) 는 늘릴 수 없고, 한 달 기본급이나 실급을 지급한다. 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험의 규정에 따라 집행한다.

농촌 주민들이 법률과 법규에 따라 자녀를 낳는 것은 전항의 규정을 참고하여 향, 읍 인민정부, 촌민위원회가 실제 상황에 따라 상을 줄 수 있다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 30 일을 늘려 총 128 일을 늘리는 것이다.

절강의 출산 휴가는 며칠입니까?

절강 신계생조례 제 30 조는 20 16 65438+ 10 월 1 이후 자녀를 낳는 부부가 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다고 규정하고 있다.

(1) 법정 출산 휴가가 만료된 후, 여성은 30 일간의 장려휴가를 즐기며 승진 및 임금 조정에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산한다. 고용주들은 구체적인 상황에 따라 다른 특혜를 줄 수 있다.

(b) 남자는 15 일간의 간호휴가를 즐기고, 임금, 상여금 및 기타 복지 대우는 평소와 같이 지급된다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 30 일을 늘려 총 128 일을 늘리는 것이다.

후베이 출산 휴가는 며칠입니까?

후베이 신계생 조례 제 33 조 규정에 따라 출산을 규정한 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 30 일 동안 출산휴가를 늘리고 배우자는 15 일 간호휴가를 즐긴다고 규정하고 있다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 30 일을 늘려 총 128 일을 늘리는 것이다.

랴오닝 출산 휴가는 며칠입니까?

랴오닝 신계생 조례 제 25 조는 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기며 7 일간 혼인휴가를 늘리도록 규정하고 있다. 본 조례에 따라 출산을 규정한 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 출산휴가를 60 일 늘리고, 배우자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 휴가 기간 동안 임금은 평소대로 지급되고 복지는 변하지 않는다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 60 일을 늘려 총 158 일을 늘리는 것이다.

북경의 출산 휴가는 며칠입니까?

베이징 신계생 조례 제 18 조는 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직원이 규정에 따라 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 받는다고 규정하고 있다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성 근로자는 1 ~ 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 30 일을 늘려 총 128 일을 늘리는 것이다. 그러나 관련 기관의 동의를 거쳐 1-3 개월의 휴가를 추가할 수 있다. 그럼 북경의 출산휴가는 128 일에서 7 개월까지입니다.

상해 출산 휴가는 며칠입니까?

상해의 새로운 가족계획 조례 제 31 조는 시민이 법에 따라 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 7 일간의 결혼휴가를 즐긴다고 규정하고 있다.

법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 30 일을 늘려 총 128 일을 늘리는 것이다.

쓰촨 출산 휴가는 며칠입니까?

쓰촨 새' 가족계획 조례' 제 26 조는 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부를 규정하고 있으며, 법률법규에 달리 규정되어 있지 않은 한 여성은 출산 휴가를 60 일 연장하고, 남자는 간호휴가 20 일을 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 60 일을 늘려 총 158 일을 늘리는 것이다.

푸젠 출산 휴가는 며칠입니까?

푸젠 신계생 조례 제 41 조는 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 결혼 휴가 15 일을 즐기도록 규정하고 있다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자 출산휴가는 158 일에서 180 일까지 연장되고, 남자 간호휴가는 15 일이다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급되어 승진에 영향을 주지 않는다.

여성은 임신, 출산, 수유기에 특수 노동 보호를 받으며 국가와 본성의 관련 규정에 따라 도움과 보상을 받을 수 있다.

푸젠출산휴가가 158 일에서 180 일까지 연장되는 것이다.

산둥 출산 휴가는 며칠입니까?

산둥 새' 가족계획 조례' 제 25 조는 법과 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부가 국가가 규정한 출산휴가 외에 60 일 동안 출산휴가를 늘리고 남자에게 7 일 동안 간호휴가를 준다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 증가된 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 60 일을 늘려 총 158 일을 늘리는 것이다.

허베이 출산 휴가는 며칠입니까?

허베이 () 의 신계생 조례 제 28 조 () 는 법에 따라 결혼한 시민이 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가를 15 일 연장하도록 규정하고 있다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 출산휴가를 60 일 연장하고, 배우자에게 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가와 출산 휴가 기간을 연장하면 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 받을 수 있다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 60 일을 늘려 총 158 일을 늘리는 것이다.

청해 출산 휴가는 며칠입니까?

청해 신계생조례 제 16 조는 법에 따라 결혼한 부부가 결혼 휴가 15 일을 즐길 수 있다고 규정하고 있다. 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 여자가 출산휴가를 60 일 연장하고 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 가족계획 수술을 받은 시민들은 국가가 규정한 휴가를 즐긴다.

전항에 규정된 휴가 기간 동안 출석 상황에 따라 임금을 지불해도 임금 조정, 진급, 복지 대우, 장려에는 영향을 미치지 않는다.

원래 98 일 출산휴가를 기준으로 60 일을 늘려 총 158 일을 늘리는 것이다.