기업가 정신의 첫 번째 단계: 파트너십 계약 체결

합자협정은 일명 지분 분배 합의라고도 하며 창업자 간의 지분 비율에 동의하는 합의이다. 창업 단계에서 가장 중요한 것은 팀이다. 팀 간의 유지는 꿈과 약속뿐만 아니라 합리적이고 공정한 파트너십에 달려 있다.

파트너십 계약은 단지 지분 비율이 아닙니다.

파트너십 계약에는 일반적으로 다음과 같은 중요한 내용이 포함되어야합니다.

1, 누가 주식을 보유하는지, 지분 비율, 상공업국 이름, 대주주가 누가 주식을 보유하는지 등을 약속했다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 약속한 권리 취득 시기와 방법: 파트너에게 일정한 몫을 준 후, 권리 취득 시기를 약속해야 합니다.

3. 탈퇴 방법 합의: 위험 파트너의 탈퇴 메커니즘을 미리 약속하면 많은 갈등을 줄일 수 있다.

파트너십 계약서에 서명하지 않으면 어떤 위험이 있습니까?

1, 지분 분배의 복잡하고 포괄적인 분석 프레임워크와 모델은 모든 당사자가 이해를 달성하는 데 도움이 되지만 신뢰할 수 있는 설립을 대신할 수는 없습니다.

2. 지분 분배의 본질은 창업자 통제회사이며, 파트너십 계약을 체결하지 않으면 창시팀 통제회사에 불리하다.

3.' 주식 바인딩' 조항이 없으면 누구에게나 주식을 보내는 것은 적절하지 않다. 주식 바인딩 기간은 4 ~ 5 년이 가장 좋다. 누구나 주식을 보유하기 전에 회사에서 최소 1 년 (창업자 포함) 동안 일해야 합니다.

회사 등록

창업 2 단계: 창업 여행을 시작하다.

팀이 구성되면 회사 등록을 고려해 볼 수 있고, 회사 등록 후 업무가 순조롭게 진행될 수 있다. 회사를 등록하면 팀이 지분 구조를 명확히 하고 재무 노동 인사 관련 사항을 규범화할 수 있도록 더 잘 도울 수 있다.

등록 회사가 주의해야 할 문제.

파트너십 계약에는 일반적으로 다음과 같은 중요한 내용이 포함되어야합니다.

1. 회사 등록 프로세스: 먼저 등록 자본, 사업 범위, 등록 주소를 결정합니다. 그런 다음 이름을 확인하고, 영업허가증을 처리하고, 도장을 새기고, 조직기관 코드증과 세무등록증을 처리한다. 이후 은행 계좌 개설, 세금 신고 등.

2. 회사 등록 자본 결정: 업계 내 동종 회사를 참고하는 것이 좋습니다. 향후 각종 자질의 요구 사항을 주로 고려합니다.

3. 회사 등록 주소 결정: 회사를 등록할 때 창업자는 회사를 등록하기 전에 상업 주소를 소유하거나 임대해야 합니다.

회사를 등록하지 않으면 팀에 다음과 같은 문제가 발생할 수 있습니다.

1, 지분은 법적 형식상 약속이 없고, 많은 팀들은 구두 약속까지 합니다.

2. 송장을 발행할 수 없어 정상적인 업무와 업무협력에 불편을 끼칩니다.

3. 팀 내 노동인사규범에 불리하고, 인재 유치도 쉽지 않다.

재무 세금 신고

창업 3 단계: 부기, 제때에 세금 신고

팀이 자신의 회사를 갖게 되면 세무서에 가서 신고하고 월별로 세금을 신고하는 것을 기억해야 한다. 원가상의 이유로 창업팀은 보통 전임 회계를 하지 않는다. 이 경우 대리 회계 서비스를 선택할 수 있습니다.

회사를 등록한 후 제때에 세금을 신고해야 합니까?

1. 회사 등록 후 회계가 세무소에 가서 세무등록을 해야 합니다. 너는 먼저 세무관리실에 가서 보고해야 한다. 세금 신고 후 은행에 가서 국세가 제공하는 3 자 협의에 서명해야 세금을 쉽게 신고할 수 있다. 세무보고가 도착했으니, 반드시 회계업 자격증을 가진 회계사가 처리해야 한다.

2. 세무등록이 완료되면 회계는 매월 세무국에 장부 명세서를 보고해야 한다. 구체적으로 계좌 입력과 세금 신고, 회계는 모두 계좌를 입력한다. 장부를 기재한 후 회계는 세무서에 기업 장부를 신고할 것이다.

제때에 세금을 신고할 위험이 없습니까?

1, 매달 수입이 없어도 세무서에 제로신고를 해야 합니다. 그렇지 않으면 탈세 누세를 구성합니다.

2. 3 개월 연속 세무등록기관에 세금을 신고하지 않으면 세무등록기관이 해당 기업의 세무등록증을 취소한다. 기업의 모든 증명서는 세무등록증 취소로 인해 속속 무효가 될 것이다.

3. 회사의 모든 주주들의 주민등록정보는 관련 등록기관에 의해 블랙리스트에 오른다. 앞으로 대출과 출국이 모두 영향을 받을 것이다.

상표 보호

기업가 정신 4 단계: 기업가 정신 성과 보호

낯선, 쌍십일 등 빈발한 상표 분쟁이 창업자들에게 경종을 울렸다. 가능한 한 빨리 브랜드 이름과 로고를 상표로 등록하십시오. 자신의 창업 성과를 더 잘 보호할 수 있다.

상표 등록증은 핵심 통행증이다.

오늘날의 인터넷 플랫폼은 법적 위험에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 많은 부분에 상표 증명서가 있어야 순조롭게 진행될 수 있다.

1. 웨이보, 위챗 공공번호 공식 인증 신청

JD.COM, 티몰 및 기타 전자 상거래 플랫폼 입주 신청;

3, 품질 검사 신청, 건강 검진 바코드.

상표 분쟁의 본질적 원인

1, 상표 이용자는 상표 전용권을 누리지 않습니다. 즉, 상표를 사용하면 다른 사람도 사용할 수 있습니다.

2. 미등록 상표는 동일하거나 유사한 상품에 사용된 등록 상표와 동일하거나 비슷할 수 있으며 침해를 일으킬 수 있습니다.

상표가 등록 및 보호되지 않으면 제품의 인지도가 높을수록 위험이 커진다. 인터넷은 고도의 경쟁 산업으로, 제품 차원뿐만 아니라 회사의 어떤 수준에서도 경쟁사의 관심에 노출되어 있다. 상표가 제때에 등록되지 않으면 언제든지 상대에게 선제될 수 있다.

노동과 인사

기업가 정신의 다섯 번째 단계: 노동 및 인사 시스템 개선

인터넷 창업팀은 초기에 인재 한 명을 모집하는데, 시간이 많이 걸리고 힘들여 팀에 큰 영향을 미친다. 완벽한 노동계약을 할 수 있는 것은 팀이 더욱 정규적으로 하는 데 도움이 된다.

어떤 협의에 서명해야 합니까? 합의는 무엇입니까?

1, 노동계약: 근로자의 업무 내용, 임금 대우, 근무시간, 근무책임, 복지대우 등을 약속한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 경쟁금지협정: 경쟁금지협정은 핵심 직원을 구속하고 경쟁자가 사람을 파는 것을 막을 수 있다.

3. 비밀협정: 창업 초기에는 비즈니스 모델과 핵심 기술이 회사에 매우 중요하다. 비밀 협정은 기밀 사항을 약속할 수 있다.

노동인사제도가 표준화되지 않으면 어떤 문제가 생길까?

1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

근로자의 수습 기간을 규정하는 것은 불가능하다. 고용주가 노동 계약을 체결하지 않으면 신입 사원에 대한 수습 기간을 규정하기 어렵고 고용 위험을 초래하기 쉽다.

기업이 노사분쟁을 처리하는 것은 매우 수동적이다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 책임은 주로 기업에 있다. 법에 따르면, 너는 반드시 많은 불리한 결과를 감당해야 한다.

금융

6 단계: 팀을위한 자금 조달 찾기.

엔젤 라운드 투자 과정에서 투자자와 벤처 투자 계약이나 $ Term 주문을 체결해야 한다. 이것은 보통 창업팀에서 가장 도전적인 부분이다.

우리는 융자 금액뿐만 아니라 다음과 같은 몇 가지 문제에도 관심을 기울여야 한다.

1. 주식 분배 및 양도 비율: 주식 비율을 할당하는 방법이 가장 적합합니다. 직원 옵션 풀을 위해 얼마를 예약합니까? 미래의 신규 투자자가 진입 할 때 희석하는 방법;

2. 회사 통제권 파악: 창시팀의 지분 비율, 이사회 의석, 투표권을 통제함으로써 창시팀의 통제권을 보장한다.

3.$ Termsheet 의 주식 환매: 행권은 팀의 안정을 보장하는 효과적인 수단이다.