직원 휴가에 관한 노동법 규정;

결혼법' 과' 가족계획 조례' 에 따르면 직원 결혼은 다음과 같은 대우를 받을 수 있다.

(1) 결혼 휴가:

1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.

2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞으면 만혼휴가 15 일 (법정 결혼휴가 3 일 포함) 을 즐길 수 있습니다.

3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.

4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.

결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.

6. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있고, 만혼휴가는 즐길 수 없다.

(2) 결혼 휴가 기간 임금: 결혼 휴가, 여행 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급된다.

노동법' 제 62 조는 "여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다" 고 규정하고 있다.

여직원 노동보호조례 제 8 조는 "여직원 출산휴가는 90 일이며, 그중 산전 휴가 15 일이다" 고 규정하고 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산 휴가가 65,438+05 일 증가한다. "

위의 규정에 따르면 법정 출산 휴가는 90 일입니다. 용인 단위는 본 단위의 실제 상황에 따라 출산 휴가 시간을 별도로 규정할 수 있지만 법정 기준보다 낮아서는 안 된다. 특별한 사정으로 90 일 이상 휴가를 신청한 경우 병원 증명서만 있으면 직장에 병가를 낼 수 있지만 병가 기간에는 출산휴가를 받을 수 없다.

출산 휴가에 대해 국가 노동법은 90 일 이상 명확하게 규정되어 있다. 게다가, 각 지역마다 출산 휴가에 대한 보충 규정이 있다.

여직원 출산 휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가 15 일이다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 증가시킨다. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. (국무원이 반포한' 여직원 노동보호조례' 의 관련 규정에 따라)

노동부는 또한' 노동부의 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 를 발표해 출산휴가, 출산휴가 기간 대우, 여직원 적용 범위 등에 대해 좀 더 자세하게 설명했다.

첫째, 임신 4 개월 미만일 때는 의무부서의 의견에 따라 15 일에서 30 일 사이의 출산휴가를 주어야 한다. 임신한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 주어야 한다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다.

둘째, 출산 휴가가 만료되고, 신체적인 이유로 여전히 일을 할 수 없는 경우, 의무부서에 의해 출산 휴가 기간 대우를 초과한 것으로 입증된 것은 근로자의 병에 관한 규정에 따라 처리한다.

게다가, 이 규정들을 기초로, 다른 주, 시, 지역마다 출산휴가에 대한 규정이 있다.

중화인민공화국 노동법' 제 45 조는 "노동자들이 1 년 이상 연속 일하며 유급 연휴가를 즐긴다" 고 규정하고 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. " 현재 국무원은 아직 유급 연휴가 규정을 내놓지 않았지만, 각지에는 지방성 규정이 있다. 예를 들어, "광둥 () 성 기업 직원 휴가 대우와 사망보상금 잠행 규정" 제 2 조는 "한 직장에서 1 년 이상 근무하는 근로자는 유급 연휴가를 즐길 수 있다" 고 규정하고 있다. 휴가 시간은 회사에서 계산한 기간에 따라 1 년 이상 근무한 5 년 미만, 휴가 5 일입니다. 5 년 이상 10 년 미만, 7 일; 10 년 이상 20 년 이하는 10 일입니다. 20 년 이상은 14 일입니다. "

예: 문서 번호. 상하이 시 정부가 발표한 (92) 15 규정: "5 년 연속 근무하는 근로자는 6 년째부터 연년휴가를 즐기며 5- 15 년, 7 일간 휴가를 갖는다. 근무 연령 15-25 년, 휴가 10 일 25 년 이상 근무, 휴가 14 일 상술한 근속연수는 본 기업의 연속 근속연수를 가리킨다.

연휴가제도는 사원이 매년 즐기는 연속 휴가기간을 가리키며, 기간 임금은 평소대로 지급된다. 설 휴가 제도에는 기본 설 휴가와 보충 설 휴가가 포함되며, 일반적으로 단위는 자신의 구체적인 상황에 따라 결정된다.

우리나라의' 노동법' 제 45 조는' 국가가 유급 연휴가 제도를 실시한다' 고 규정하고 있다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. " 199 1 6 월 15' 중공중앙국무부 직원 휴가 문제 통지' 는 직원 휴가 일수를 결정할 때 서비스 직원의 업무 임무, 스펙, 직위 등에 따라 달라야 한다고 규정하고 있다. 현재 국무원은 아직 새로운 직공 연휴가 규정이 없다. 고용인은 6 월 199 15 일' 중앙국무부의 직공 휴가 통지' 에 따라 집행된다.

일반 기업 근로자는 연간 휴가를 신청하며, 고용인 단위가 생산 실태에 따라 상술한 규정에 따라 스스로 결정하고, 통일적으로 안배하고, 생산비용이나 업무임무를 완수하면 연휴가의 영향을 받지 않는다. 올해는 직원 연가의 3 분의 1 을 누려야 한다.

노동인사부는 근무령에 따라 즐기는 휴가 일수에 대한 일반 규정이 없다. 일부 지방인사국만이 구체적인 근속연수와 휴가일수를 규정했다.