회사의 출장비 환급 규정은 무엇입니까?
회사 출장비 환급에 관한 규정
첫 번째는 회사 비용 관리를 규범화하기 위해 직원들의 출장이 양호한 근무 조건을 보장하는 전제 하에 지출을 절약하고 비용을 절감하며 이 규정을 특별히 제정한다.
두 번째 공차 유형은 다음 네 가지 범주로 나뉩니다.
(a) 회사의 생산 및 운영과 관련된 사업 활동;
(2) 회사에서 승인한 회사 업무와 관련된 다양한 회의 및 교육
(3) 회사가 승인 한 기타 공식 활동;
(4) 공출국비로 국가와 그룹 회사의 관련 규정에 따라 집행한다.
제 3 조 직원은 출장을 가기 전에 출장 원인, 주요 장소, 노선, 시간, 교통수단을 명시하는 출장 보고서를 작성해야 하며, 부서장, 재무부 책임자, 주관 책임자가 서명한 후 대출과 상환의 근거로 삼아야 한다.
외출 훈련은 인적자원부의 심사를 거쳐 승인된' 외출 훈련 심사 양식' 으로 재무부에 가서 대출 수속을 밟아야 한다.
제 4 조 직원이 미리 빌린 출장비는 반드시 제때에 상환해야 하며, 출장이 돌아온 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 상환해야 한다. 기한이 지난 사람은 다음 달 임금에서 공제하고, 원차입금은 아직 갚지 않은 사람은 더 이상 빌릴 수 없다.
제 5 조 직원 출장 차량 환급의 상한선은 다음과 같다.
우편
교통수단을 타다
고위 경영진, 수석 연구원, 수석 엔지니어, 수석 마케팅 담당자.
비행기와 기차의 부드러운 침대
중간 관리자, 수석 엔지니어, 부사장 엔지니어, 수석 연구원, 지부 서기
비행기 기차가 억지로 눕다
일류 및 2 급 연구원; 1 차 및 2 차 엔지니어; 주관자 수석 운영자 및 운영 기술자; 영업 부서 관리자
편도, 기차가 억지로 눕는다
기타 인력 (비정규직 근로자 및 유연한 근로자 포함)
기차가 딱딱하게 눕다
참고: (1) 다른 인원은 쿤밍에서 출발하는데, 귀금속 소지, 당일 기차표 가격에 가까운 할인항공권 등 특수한 상황에서는 비행기를 타야 하며, 출장 보고서에 이유를 설명해야 하며, 주관 책임자가 서명해야 합니다. 쿤밍에서 출발하는 항공권은 당정 사무소에서 통일적으로 구매하고 당정 관리인이 서명한 후에야 상환 증명서로 사용할 수 있다.
(b) 출장 기간 동안 기차 경석을 탄 직원은 실제 경석 요금의 30% 에 따라 보조금을 지급한다.
회사' 출장비 환급 규정' 제 6 조, 직원 출장 기간 동안의 숙박비는 실재로 상환되고, 숙박비는 실제 출장 일수로 지급되며, 급식 보조비와 현지 교통비는 출장 자연일수에 따라 한꺼번에 지급된다.
제 7 조 직원 출장 숙박비 환급 기준:
1. 같은 목적지로 가는 직원들은 함께 숙박해야 하며, 1 인당 일일 숙박비는 다음과 같이 상환해야 합니다.
성 외 우편, 성 내 일반 지역, 특수 지역
2. 함께 출장을 갈 수 없는 직원은 매일 아래 기준에 따라 상환한다.
목적지 도착 숙박 환급 기준 일반 지역
티켓 환급, 미만 120 원 (120 원 포함), 액면가로 사실대로 환급합니다. 120 원 이상, 120 원 환급, 초과 부분은 환급되지 않습니다.
특수구역
티켓 환급, 150 원 이하 (150 원 포함), 액면가로 환급 150 원 이상 150 원 환급, 초과분은 환급되지 않습니다.
참고: (1) 이상 숙박비는 적법한 어음으로 상환됩니다.
(2) 특구는 하이난성의 선전 주해 상해 베이징 광저우 해구시를 가리킨다.
(3) 직원 출장 중 숙박비는 숙박영수증의 일수로, 유숙친이나 숙박영수증은 하루 40 위안으로 지급한다.
(4) 직원들이 야간에 기차, 시외버스, 기선 최저석 (통석) 을 타고 여행하는 숙박비는 1 박당 40 위안으로 계산한다.
(5) 두 명 이상의 직원이 함께 출장을 갈 경우, 반환 후 출장비를 따로 상환하는 대신 함께 상환해야 한다.
제 8 조 직원 출장 기간 중 시내 교통비는 하루 20 원 (마케팅 인원은 하루 30 원) 으로 지급되며 티켓으로 상환되지 않는다. 특수한 상황에 대해 사실대로 상환해야 하는 경우, 주관 지도자의 비준을 거쳐 더 이상 도급 방법을 실시하지 않는다. 귀금속을 휴대하는 직원의 경우 티켓별로 교통비를 상환하고 당일 교통수당을 공제할 수 있습니다. 자체 교통수단을 가지고 있는 직원들은 더 이상 교통비를 상환하지 않는다. 이날 교통보조금을 받은 직원들은 공항에서 시내까지 차표를 더 이상 상환하지 않는다.
제 9 조 직원 출장 급식 보조비의 도급 기준:
성 외 일반 지역과 특수 지역의 시 현.
40.00 50.00 20.00
주: (1) 사원 출장 급식 보조금은 방법, 출석에 관계없이 항상 일상적인 소재지에 따라 지급됩니다.
(2) 직원 출장에서 발생하는 업무 접대비는 반드시 승인을 받아야 하며, 실제 발생액에 따라 당일 급식보조비를 공제한 후 상환해야 한다.
(3) 직원이 공무출장으로 발생한 업무접대비는 출장비와 함께 상환해야 하며, 단독으로 상환해서는 안 된다.
(4) 운시와 그 소속 공장 광산으로 출장을 가서 숙식을 제공하고 보조금을 지급하지 않는다. 숙박을 배정하지 않은 경우, 급식 보조비는 성정기준에 따라 계산하고, 제 10 조 규정에 따라 상환한다.
제 10 조 직원은 회의 및 장기 훈련에 참가하기 위해 외출했고, 숙박비와 현지 교통비는 실질적으로 상환되며, 급식보조비는 포함되지 않고, 도중에 출장 규정에 따라 상환한다. 회의 기간 동안 식사를 준비하지 않고 출장 급식 보조금에 따라 도급 방법을 집행하다.
제 11 조 직원은 30 일 이내의 단기 학습과 훈련에 참가하기 위해 외출한다. 학습 훈련 기간에는 급식 보조금을 지급하지 않는다. 그러나 학습훈련장소가 본 도시에 있고 숙박을 배정하지 않은 경우, 관련 증명서를 제공해야 하며, 급식보조금은 매일 10 원으로 계산될 수 있습니다.
제 12 조 근로자는 업무상 외지에서 30 일 이상 단기 출장을 해야 하는 경우 (30 일 포함) 다음과 같은 보조금 기준을 집행한다.
1, 숙박비 도급기준:
콘텐츠 기준은 함께 숙박할 수 있고, 1 인당 일일 숙박비는 함께 숙박할 수 있다.
티켓으로 상환하는 것은 80 원 이하이며 (80 원 포함), 액면가로 상환한다. 80 위안 이상, 80 위안 환급, 초과 부분은 환급되지 않습니다.
함께 살 수 없고 1 인당 매일 숙박할 수 있습니다.
티켓으로 환급된 100 원 미만 (100 원 포함) 은 액면가로 환급됩니다. 100 원 이상, 120 원 환급, 초과 부분은 환급되지 않습니다.
음식 보조금 기준: 1 인당 일일.
3. 현지 교통보조금 기준: 1 인당 하루 10 원, 티켓으로 상환하지 않습니다.
제 12 조 신입 사원은 원래 직장이나 학교에서 회사까지의 출장비와 수하물 탁송료를 상환할 수 있으며, 출장비는 기차의 딱딱한 침대표로 상환할 수 있다.
제 13 조 종업원이 친척 방문 기간 동안 친척휴가를 즐기는 왕복 출장비 환급 규정:
1. 직원은 1 년에 한 번 친척을 방문하면 실금에 따라 상환할 수 있고, 4 년에 한 번 친척을 방문하면 임금 (기본임금, 일자리 임금, 연간 성과임금) 의 30% 에 따라 스스로 처리할 수 있으며, 일부 실금에 따라 상환할 수 있다.
2. 직원의 친척 방문비는 기차의 경석 증빙증으로 상환하고, 만 50 세가 되는 사람은 기차의 경석 증빙증으로 상환할 수 있다.
3. 친척 방문 기간 동안 발생한 출장비는 경석이나 경석차표를 제공할 수 없습니다. 해당 기차표 증명서를 환급의 근거로 발행해야 합니다.
4. 친척휴가 유형은 인적자원부의 심사를 거쳐야 환급을 받을 수 있다.
제 14 조 직원의 출장 기간 동안의 모든 개인 사무비용은 개인이 부담한다.
제 15 조 회사 이사회, 감사회 구성원의 출장비는 고위 경영진의 기준에 따라 상환한다.
제 16 조 직원들이 출장 중 필요한 노선의 차표를 잃어버리는 것은 반드시 상황을 설명하고 증인들이 증명해야 한다. 부서장의 서명을 거쳐 주관 부사장의 비준을 보고한 후, 원표액의 90% 에 따라 상환한다.
제 17 조 직원은 공출국으로 출국 인원비용 기준 및 관리 방법에 관한 국가의 규정에 따라 상환한다.
제 18 조 공무차 출장비 관리 방법은 당정 사무실에서 제정하고 심사한다.
제 19 조 본 규정은 발행일로부터 시행되며 해석권은 회사 재무부에 속한다.