첫째, 노동 보수에 관한 헌법 규정
헌법은 국가의 근본법으로 가장 높은 법적 효력을 가지고 있다. 노동 보수에 관한 헌법 조항은 다음과 같습니다:
(1) 제 13 조:
시민의 합법적인 사유 재산은 침범을 받지 않는다.
국가는 법에 따라 시민의 사유재산권과 상속권을 보호한다.
국가는 공익의 필요를 위해 법률 규정에 따라 시민의 사유재산을 징수하거나 징용하고 보상할 수 있다.
⑵ 제 14 조:
국가는 근로자의 적극성과 기술 수준을 제고하여 선진 과학기술을 보급하고, 경제관리체제와 기업관리제도를 보완하며, 다양한 형태의 사회주의 책임제를 실시하고, 노동조직을 개선하고, 노동생산성과 경제효과를 지속적으로 제고하고, 사회생산력을 발전시킨다.
국가는 절약을 엄하게 하고 낭비를 반대한다.
국가는 합리적으로 축적과 소비를 안배하고, 국가, 집단, 개인의 이익을 겸비하며, 생산을 발전시키는 기초 위에서 점차 인민의 물질적 생활과 문화 생활을 개선하였다.
국가는 경제 발전 수준에 적합한 사회보장제도를 수립하고 보완한다.
⑶ 제 42 조:
중국 인민과 시민은 일할 권리와 의무가 있다.
국가는 각종 경로를 통해 취업 조건을 만들고, 노동 보호를 강화하고, 노동 조건을 개선하고, 생산 발전을 기초로 노동 보수와 복지를 높인다.
노동은 노동능력이 있는 모든 시민의 영광스러운 의무이다. 국유기업과 도시와 농촌 집단경제조직의 근로자는 주인의 태도로 자신의 노동을 대해야 한다. 국가는 사회주의 노동 경쟁을 제창하고, 모범 노동자와 선진 노동자를 장려한다. 국가는 시민들이 의무노동에 종사하도록 장려한다.
국가는 취업 전 시민에게 필요한 취업 훈련을 제공한다.
⑷ 제 43 조:
중화인민공화국의 근로자는 휴식할 권리가 있다.
국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다.
⑸ 제 44 조:
국가는 법에 따라 기업사업 조직 근로자와 국가기관 직원 퇴직제도를 실시한다. 퇴직자의 생활은 국가와 사회 보장이다.
⑹ 제 45 조:
중국 인민과 시민들은 나이, 질병 또는 노동능력을 상실할 때 국가와 사회로부터 물질적 도움을 받을 권리가 있다. 국가 발전 시민들은 이러한 권리를 누리는 데 필요한 사회보험, 사회구제, 의료위생 서비스를 누리고 있다.
국가와 사회보장 장애군인의 생활, 열사 가족을 무휼하고 군인 가족을 우대하다.
국가와 사회는 맹인, 청각 장애, 벙어리 및 기타 장애 시민의 업무, 생활 및 교육을 준비하는 데 도움을 준다.
(7) 제 46 조:
중국 인민과 시민은 교육을 받을 권리와 의무가 있다.
국가는 청년, 소년, 어린이를 양성하여 품성, 지능, 체질 등의 방면에서 전면적으로 발전하였다.
⑻ 제 48 조:
중화인민공화국 여성들은 정치 경제 문화 사회 가정 생활 등에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다.
국가는 여성의 권익을 보장하고, 남녀 동공 동등한 보수를 실시하며, 여성 간부를 양성하고 선발한다.
노동 보수 범위 규정
첫째, 시급
시간당 임금 기준과 근무 시간에 따라 사원에게 지급되는 노동 보수를 일컫는 말. 구체적으로: 1, 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금 2. 구조임금제의 기본급과 직급입니다. 견습 급여 (견습 생활비 포함); 운동 선수 수당; 5. 기타.
둘째, 조각 임금
고용주가 근로자가 생산한 합격제품의 수 (또는 공작물 수) 와 사전 규정된 조각 단가에 따라 임금을 지급하는 형성이다. 그것은 실제로 시간임금의 변화형이다. 구체적으로: 1, 초과 누진, 직접 무제한, 유한, 초과 할당으로 지급되는 임금 매상액 또는 이익 공제에 따라 지급되는 임금; 3. 기타.
일정한 일을 완성하여 지불한 임금도 성과급 범주에 포함될 수 있다.
셋째, 보너스
지불한 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 일컫는 말. 구체적으로 포함: 1, 생산월, 분기, 연말 상 2, 월별, 분기별 및 연말 절감 상; 노동 경쟁상; 기타 (구조 임금 체계의 인센티브 임금 포함).
넷. 수당과 보조금
근로자의 특수나 추가 노동소비 등 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 보조금, 그리고 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금을 가리킨다.
수당에는 사원의 특별 또는 추가 노동 소비를 보상하는 수당과 직급수당, 보건수당, 기술수당, 연간 근로수당, 지역수당 및 기타 수당이 포함됩니다.
보조금은 다음과 같습니다: 비 식품 가격 보조금 (육류 및 기타 가격 보조금 포함), 곡물 및 석유, 채소 및 기타 가격 보조금, 석탄 가격 보조금, 주택 보조금, 수력 보조금, 주택 보조금, 석탄 가격 인상 후 일부 지역에서 시행 된 민간 연료 및 조명 가격 보조금과 같은 근로자의 임금 수준이 가격 상승이나 변화에 영향을받지 않도록 다양한 보조금을 지급합니다.
동사 (verb 의 약자) 초과 근무
정상 근무 시간 연장으로 지급되는 임금을 일컫는 말. 구체적으로: 1, 노동법에 규정된 근무 시간 외에 지급되는 임금 2. 휴일일에 지급되는 임금; 법정 공휴일에 지급되는 임금; 4. 기타.
자동사 특수한 상황에서 지급되는 임금.
국가 법률, 규정 및 정책에 따라 지급되는 임금을 나타냅니다. 구체적으로: 1, 병 또는 업무 부상으로 의료기간 동안 지급한 임금 결혼 휴가, 출산 휴가 (가족 계획 포함) 에 의해 지불 된 임금; 3. 사휴가, 상휴가, 탐친휴가로 지급되는 임금; 4. 정기 휴가 및 유급 연차 휴가로 지급되는 임금; 5. 학습 (조건부) 및 국가 또는 사회적 의무 이행 (회의 포함) 으로 지급되는 임금 6. 기타.
일곱. 기타 비용
주로 보험복지, 노동보호 등을 위해 지불하는 비용을 가리킨다. 이 비용은 주로 생명안전, 인신안전, 신체건강 등을 보장하는 데 쓰인다. , 고공, 지하, 추위, 고온, 독성, 유해, 방사성, 인화성, 폭발성 등. 이 비용의 지불은 반드시 국가 규정에 부합해야 하며, 국가 규정에 부합하지 않는 것은 노동 보수를 계상할 수 없다. 근로자는 노동 보수를 받을 때 기본임금의 일부 또는 전부와 보조임금만 받을 수 있다.
노동 보수의 범위는 상술한 각 항목이다. 노동보수는 권리이지 복지가 아니라 사회보험은 복지성격의 사회보장제도다. 어떠한 고용인 단위도 사회보험이 지불하는 관련 비용을 근로자에게 지급해야 하는 노동 보수에 부과할 수 없다.
이것은 노동 보수에 관한 법률 규정이다. 우리 근로자는 우리 나라 노동보수와 관련된 법률 규정을 자각적으로 배워서 노동보상 문제가 발생할 때 자신의 합법적인 권익을 침해로부터 보호할 수 있도록 법률 수단을 활용해야 한다.