위권문턱과 비용 최소화의 원칙에 따라 인적자원과 사회보장국 (노동국), 사회보장국, 중재위원회의 기본 책임을 보급할 필요가 있는 것 같다.

우선 202 1 년, 이미 소위 노동국이 없다는 것을 분명히 해야 한다. 오랜만에 인사국과 함께. 그러니 노동국에 가서 불만을 제기하는 것은 아무 말도 하지 마세요. 만약 문도 제대로 들어가지 못한다면, 이것은 허공에서 자신을 막는 것이 아닌가?

그래서 정확한 명칭은 인적자원과 사회보장국, 줄여서 인사국이다.

일찍이 2008 년 11 회 전국인민대회 제 4 차 전체회의에서 인적자원과 사회보장부 설립을 심의했다. 이후 각 성 시 직할시 원노동국 인사국이 인적자원과 사회보장국에 합병됐다.

사회보장국도 옛말이다. 지금은 일반적으로 사회보험기금 관리 센터라고 합니다. 예를 들어 베이징은 베이징시 사회보험기금 관리센터라고 하고, 광저우는 광저우시 사회보험기금 관리센터라고 하며, 상해는 상해시 사회보험사업관리센터라고 하며, 선전만 선전시 사회보험기금 관리국이라고 부른다.

사회보험기금 관리센터는 모두 인사국 직속이기 때문에 인터넷에서 XX 사회보장국을 검색하면 예외 없이 각지의 인사국 사이트가 등장한다. 사이트에 들어가면 사회보장업무를 처리하는 관련 페이지나 창구를 쉽게 찾을 수 있다.

또한, 우리가 흔히 말하는 노동감찰대대대대대대나 노동보장감찰소의 노동감찰부는 사실 각지의 인민사국의 내설기구 중 하나이다. 따라서 노동 감찰부에 불만을 제기하고 싶다면, 일반적으로 인적자원과 사회보장국의 서비스홀에서 찾을 수 있다.

여기서 덧붙여, 지방노동감사부의 직능은 대부분 고용주에 대한 노동과 사회보험법, 법규, 규정을 준수하는 행정법 집행 감독을 포함한다. 대중과 기관이 노동과 사회보험법, 법규, 규정을 위반한 제보 사건을 조사하는 기능을 받아들이므로, 노동쟁의를 만났을 때 반드시 노동감찰부에 과감히 가야 한다. 많은 경우 노동 중재가 선호되는 것은 아니며, 노동 감찰부의 개입은 종종 당신이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

다음은 베이징 노동감찰본부의 주요 직책이다.

노동과 사회보험법, 법규 및 규정을 관철하고, 본 시의 실제 상황과 연계하여, 구체적인 조직이 노동과 사회보험감찰을 실시하는 실시 방안을 마련하다. 노동과 사회보험법, 법규, 정책을 홍보하고, 고용인과 근로자들이 자각적으로 준수하도록 교육하고 지도한다. 본 시의 행정 구역 내 모든 고용인 단위 및 기타 노동주체가 노동 및 사회보험법, 규정 및 규정을 준수하는 행정법 집행 및 감독을 담당하고 있습니다. 대중과 기관이 신고한 노동과 사회보험법, 법규 및 규정을 위반한 사건을 접수하고 처리하다. 현구 노동과 사회보험감찰기관이 중점, 어려운 신고 사건을 조사하는 것을 돕는다. 지구, 현 노동 및 사회보험감찰기관의 업무를 지도하고 조정하다.

중재위 얘기합시다. 그것의 전체 이름은 XX 구 노동인사 분쟁 중재위원회이다.

노동국, 인사국이 인적자원 및 사회보장국에 통합되는 것과 마찬가지로 노동인사분쟁중재위원회는 노동인사분쟁중재위원회가 합병해 이뤄졌다.

중재위원회 아래 실무사무소를 설치하고 분쟁 조정과 중재의 일상적인 업무를 맡는 것은 노동인사 분쟁 중재원이다. 그래서 사실 당신이 소송을 하러 가는 곳을 중재정이라고 합니다.

일반적으로 노동인사분쟁중재위원회는 인적자원 및 사회보장행정부와 예속관계가 없어 지방인민정부가 설립한다. 그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, 상해에서는 상해 노동인사 논란중재원이 상해시 인적자원과 사회보장국의 직속 사업 단위이다.

마지막으로 많은 사람들이 관심을 갖는 어느 노동인사 논란중재위원회에 관한 문제다.

아주 간단합니다. 노동계약 이행지와 고용인의 소재지 두 곳만 관련되어 있기 때문입니다.

많은 경우, 노동계약 이행지와 고용인의 소재지는 같은 곳이며, 어떤 것을 선택하느냐는 문제가 없다. 누가 선택해도 똑같다. 같은 중재위원회의 관할하에 있어야 한다.

노동계약 이행지와 고용인의 소재지에만 관할권 확인 문제가 있다.

가장 흔한 것은 회사가 A 지에 등록되어 있지만 B 구 업무를 수행하기 위해 B 구에 사무실을 설립하고 B 구 현지인 장삼자를 개발 관리자로 채용해 관련 업무 개발에 종사하는 것이다.

장삼이 회사와 분쟁을 일으키면 장삼은 A 지로 중재를 선택할 수 있다. 물론 자신의 고향 B 지에서 중재를 제기하고 불필요한 교통비와 숙박비를 절약할 이유가 더 있다.

근로자의 보호를 위해, 법률은 회사가 A 지 (회사 등록지) 를 선택하고, 근로자가 B 지 (실제 이행지) 를 선택하는 것을 실제 이행지가 우선한다고 규정하고 있다.

쌍방 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지 중재위원회가 관할한다.

그렇다면 문제가 생겼습니다. 어떻게 노동 이행지를 확인할 수 있을까요?

문장 들이 뭐라고 하는지 보자.

노동인사 논란중재규칙 제 8 조는 노동계약의 이행지가 근로자의 실제 직장이라고 규정하고 있다.

근로자의 실제 직장은 근로자가 장기간 일하는 장소여야 하고, 근로자의 근무 시간이 매우 짧은 장소는 제외해야 한다.

그래서 네가 매일 출근하는 사무실이 바로 네가 일을 수행하는 곳이다. 어떤 사람들의 일은 집에서 할 수 있기 때문에 거주지가 있는 곳도 노동계약의 이행지로 볼 수 있다. 극단적인 경우, 일부 판매직에는 고정된 사무실이 없으므로, 우리는 그 서비스의 주요 대상이 노동계약 이행지라는 것을 확인해야 한다.

참, 일부 닭도둑의 고용인 단위는 쌍방의 노동계약에서 노동중재의 관할을 미리 약속한 것은 무효이며, 여전히 법적으로 규정된 회사 등록지와 실제 노동이행지를 기준으로 한다.

법적 근거:

제 8 조 노동계약 이행지는 근로자의 실제 작업장이고, 고용인 단위 등록지는 고용인 단위 등록지 또는 주요 사무기관의 소재지이다. 용인 단위가 등록되지 않은 경우, 그 출자자, 창업 단위 또는 주관 부서의 소재지는 용인 단위의 소재지이다.

쌍방 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지 중재위원회가 관할한다. 노동계약 이행지는 여러 곳이 있으며, 가장 먼저 접수된 중재위원회가 관할한다. 노동계약 이행지가 불분명하여 용인 단위의 소재지 중재위원회가 관할한다.

사건이 접수된 후 노동계약 이행지나 고용인의 소재지가 바뀌면서 분쟁 중재 관할권은 변하지 않는다.