민사 소송에서 전달을 담당하는 서기원.

대법관의 직책

(1) 사건 청부업자를 맡거나 합의정의 다른 구성원을 사건 청부업자로 지명한다.

(2) 회의 법정 구성원 및 관계자를 조직하여 법정 준비 및 관련 업무를 준비한다.

(3) 법원 재판 활동을 주재한다.

(4) 법원 회의를 주재하고, 사건을 검토하고, 판결을 내린다.

(5) 중대한 난제사건과 합의정 의견에 대해 중대한 이견이 있는 안건은 규정 절차에 따라 원장의 비준을 보고하고 재판위원회에 제출하여 결정을 논의한다.

(6) 규정 된 권한에 따라 소송 문서를 검토하고 발급한다.

(7) 법에 따라 다른 재판 업무를 완성하다.

직원의 직책

서기는 다음과 같은 임무를 수행해야 한다.

(a) 재판 전 준비 과정에서 일상 업무를 처리한다.

(2) 소송 참가자의 출두 상황을 점검하고 법정 규율을 선포하다.

(3) 재판 중 기록으로;

(4) 자료를 정리, 제본, 보관한다.

(5) 판사가 지정한 기타 일상 업무를 완성하다.

배심원의 의무:

배심원 사건의 자료를 심사하다.

사건 조사에 참여하다

합의정에 참가하여 사건을 심리하거나 사건을 중재하다.

사례 검토에 참여하다.

인민 배심원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 원장이나 재판위원회에 의견과 건의를 제기할 권리가 있다.

사법 활동은 법정 절차를 위반한다.

사건의 사실을 인정하거나 처리하는 데 실수나 명백한 불공정이 있어 합의정에서 해결할 수 없다고 생각한다.

판사는 법에 따라 의무를 이행하지 않습니다.

판사는 다른 위법 행위가 있다.

변호인의 직책

변호사는 형사변호인을 맡고, 사실과 법에 따라 범죄 용의자, 피고인의 무죄, 죄가 가볍거나 경감되거나 형사책임을 면제하는 자료와 의견을 제시해 범죄 용의자, 피고인의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

법정 변론 단계에서 변호의견은 사실이 명확한지 여부, 증거가 충분한지 여부, 적용 법률이 정확한지 여부, 소송 절차가 합법적인지 여부 등 여러 방면에서 분석하고 논증하여 사건의 유죄 판결 양형에 대한 의견과 이유를 제시해야 한다.

/법률/

인민 법원 서기원 관리 방법 (재판)

인민법원 전임 서기원 대열을 세우고 서기원 과학관리를 실현하기 위해' 중화인민공화국조직법' 과' 중화인민공화국법관법' 에 따라 이 방법을 제정한다.

제 1 조 서기원은 재판 업무의 사무성 조수로 판사의 지도 하에 일한다.

점원은 별도의 서열 관리를 실시한다.

제 2 조 서기는 다음과 같은 임무를 수행한다.

(a) 재판 전 준비 과정에서 일상 업무를 처리한다.

(2) 소송 참가자의 출두 상황을 점검하고 법정 규율을 선포하다.

(3) 재판 중 기록으로;

(4) 자료를 정리, 제본, 보관한다.

(5) 판사가 지정한 기타 일상 업무를 완성하다.

제 3 조 영업 사원은 다음 조건을 충족시켜야한다.

(a) 중국 국적을 가진다.

(2) 중화 인민 공화국 헌법을지지한다.

(3) 건강, 만 18 세;

(4) 훌륭한 정치적, 업무적 자질을 갖추고 있으며, 문원 업무에 종사하는 전문 기술을 갖추고 있다.

(5) 대학 학력을 가지고 있다.

본 조 제 5 항에 규정된 학력에 적응하기가 확실히 어려운 경우, 고등인민법원의 비준을 거쳐 일정 기간 내에 서기를 맡은 학력을 고교 중등학교에 완화할 수 있다.

제 4 조 다음 사람은 서기를 맡을 수 없다.

(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;

(2) 공직에서 제명된 사람

(3) 위법 혐의로 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.

제 5 조 본 방법이 발표된 후 새로 채용된 인민법원 서기원은 임용제와 계약 관리를 실시한다.

서기원이 임용제와 계약 관리를 실시하는 것은 인민법원과 근로자가 법과 본 방법에 따라 고용계약을 맺는 것을 가리킨다. 계약 유효기간 내에 인민법원과 노동자 쌍방은 모두 계약의 각종 규정을 이행해야 한다. 고용 계약이 해지되거나 해지되면 쌍방이 고용 관계를 해지하고, 사원은 더 이상 국가 직원 신분을 가지지 않으며, 사무원 역할을 더 이상 수행하지 않습니다.

제 6 조 법률, 규정 및 고용 계약서에 달리 규정되어 있는 것 외에 인민법원 서기원의 권리와 의무, 교육훈련, 심사상벌, 사퇴 해고, 고소고소, 승진 강직 등이 있다. 국가 공무원의 관련 규정을 참고하여 집행하다.

인민법원이 서기원을 임용한 임금, 보험, 복지제도는 국가가 별도로 규정하고 있다.

국가 관련 규정이 반포되기 전에 인민법원 임용제 서기원의 기본급은 국가 공무원의 규정에 따라 집행될 수 있으며, 기타 임금 복지 대우는 지방정부가 본 지역의 실제 상황에 따라 잠시 처리할 수 있다. 국가 관련 규정이 공포된 후 인민법원은 서기원을 임용한 임금, 보험, 복지 대우를 국가 통일 규정에 따라 집행한다.

제 7 조 인민법원은 국가가 승인한 편성 내에 서기원 비율에 따라 전문 서기원 편제를 확정해야 한다. 법원이 다른 직원을 고용하거나 동원할 때 어떤 이유로든 서기원 전용 편제를 점유해서는 안 된다.

서기원의 비율은 최고인민법원이 별도로 규정하고 있다.

제 8 조 인민법원에서 새로 채용한 서기원은 공개 평등 경쟁의 원칙에 따라 시험과 심사를 통해 임용해야 한다.

최고인민법원과 지방각급인민법원은 각각 중앙과 성급 주관시험, 기록부에서 서기원의 임명시험을 담당한다.

제 9 조 인민법원은 서기원을 초빙하여 임용 계약을 체결해야 한다.

고용 계약의 기한은 일반적으로 3 년에서 5 년이며, 만기가 되면 재계약할 수 있다. 서기는 같은 직장에서 10 년 연속 근무하고 법정 퇴직 연령이 10 년 미만이고 양측 당사자가 고용 계약 연장에 동의한 서기원이 고정기간 없는 고용 계약을 제안한 경우 인민법원은 고정기간 없는 고용 계약을 체결해야 한다.

새로 임용한 직원의 수습 기간은 1 년이다.

고용 계약 문건은 최고인민법원에 의해 제정되었다.

제 10 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 인민법원은 노동계약을 해지해야 한다.

(1) 공무원 관리 관련 규정 또는 인민 법원 규칙 및 규정을 심각하게 위반한다.

(2) 심각한 실직, 부정행위, 공정한 사법에 중대한 손해를 끼친다.

(3) 법에 따라 형사 책임을 조사한다.

(4) 수습 기간 동안 무능하다.

(5) 법령은 고용 관계를 중단해야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

제 11 조 다음 상황 중 하나인 인민법원은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 서면으로 본인에게 통지해야 한다.

(a) 병 또는 비노동 부상, 의료 만료 후 사무원 업무에 종사할 수 없다.

(2) 연간 심사는 무능한 등급으로 확인되었고, 훈련을 거쳐 합격한 후에도 여전히 자격이 없는 것으로 판명되었다.

(3) 국가 기관의 변동, 조정은 인원 감축이 필요하다.

(4) 단위 승인 없이 각종 탈산 학습과 훈련에 참가하는데, 단위 요구에 따라 여전히 제대로 작동하지 않는다.

(e) 기타 법률, 규정 또는 계약 약정.

제 12 조 다음 상황 중 하나인 인민법원은 본 방법 제 11 조에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

(a) 임신, 출산 및 수유중인 여성 직원;

(2) 공부상으로 치료가 끝난 후 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.

제 13 조 임용제 서기원은 인민법원의 임용 해제 관계에 이의가 있으며 현지 인사부에 중재를 제기할 수 있다.

제 14 조 임용 서기원은 사퇴를 제기하거나 임용 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 현지 인민법원에 서면으로 통지해야 한다.

제 15 조 인민법원의 서기원은 규정에 따라 정과급으로 승진할 수 있다. 각급 인민법원 서기원의 최고 급료 배치:

최고인민법원 서기원의 최고급은 국장급이다.

고등인민법원 서기원의 최고급은 부처급이다.

중급 인민법원 서기원의 최고 등급은 정과급이다.

기층인민법원 서기원의 최고 수준은 부청급이다.

직할시, 부성급 중급인민법원, 기층인민법원 일부 서기원의 직급은 본 조 제 4 항, 제 5 항의 규정보다 약간 높을 수 있다.

제 16 조 서기원 직수는 인민법원이 있는 비지도직 수에서 해결된다.

제 17 조 본 방법 중 서기원 임용제에 특별히 적용되는 규정 외에, 기타 규정은 서기원 임용제뿐만 아니라 본법 시행 전 국가가 내부 인민법원의 정식 채용을 승인하는 서기원에도 적용된다.

제 18 조 중국 인민 해방군 군사법원 서기원 관리 방법은 별도로 제정된다.

제 19 조 이 방법은 최고인민법원이 책임지고 해석한다.

제 20 조 이 방법은 발행일로부터 시행된다.

2003 년 6 월 27 일 (10) 공포된' 인민법원 서기원 관리방법 (시행)' 은 오늘부터 새로 채용된 인민법원 서기원이' 철밥통' 을 깨고 임용제를 실시한다고 규정하고 있다. 동시에,' 서기원' 에서' 보조판사',' 판사' 에 이르는 과거 승진 모델을 깨고 임용제 서기원을 임명하여 별도의 서열 관리를 실시하여 더 이상 판사로 전환하지 않는다.

직책은 주로 법정 기록이다.

"관리방법" 은 서기원의 직책이 재판사무의 보조자, 주로 법정기록임을 분명히 했다. 서기관 임용은 국가 직원으로, 법원의 정식 편성 내에서 법원과 고용계약을 체결하여 서기관으로 고용되었다. 문원은 반드시 대학 학력을 가져야 한다. 그러나 어려움이 있는 곳에서는 이 조건을 일정 기간 동안 고등학교와 중등학교로 완화할 수 있다.

등급은 본직으로 승진할 수 있다.

새로운 방법에 따라 사무원 임명은 규정에 따라 직급을 정상적으로 승진시킬 수 있다. 최고인민법원 서기원의 최고급은 정청급, 고급인민법원의 최고급은 부청급, 중급법원의 최고급은 정청급, 기층법원의 최고급은 부청급이다.

부기장의 책임

첫째, 서기원은 법관의 지도와 지휘 아래 재판과 집행 중의 보조 업무를 완성할 책임이 있다. 구체적인 작업은 다음과 같습니다.

1, 입건법원의 새로운 사건을 접수하고 법원 결산 계좌에 등록할 책임이 있습니다.

2. 입건 기록, 문의 조사 기록, 합의정 기록, 양형 기록, 집행 기록 등 다양한 기록을 책임진다.

법률 문서의 인쇄 및 교정을 담당합니다.

다양한 법적 도구의 배달을 담당합니다.

5. 판사가 소송 보존, 우선 집행 및 집행 업무를 잘 수행하도록 돕는다.

6, 중단, 연기 등 법적 사유에 대해서는 심사 제한을 공제해야 하는 안건을 제때 입건정에 제출하여 등록한다.

7, 문서 정리 및 제본을 담당합니다.

8. 사건을 종결할 책임이 있다. 사건을 종결하기 전에' 사건 흐름 정보표' 와' 사건 이송표' 를 작성하고, 종결서류 디스켓을 만들고, 사전 접수된 소송 비용을 실제 금액으로 양도하거나 입안정에 제출하여 연기 승인 수속을 밟는다.

9, 안뜰 청소 책임;

10, 조사 정보 홍보 임무 완료

1 1, 원장 및 판사가 지정한 기타 업무

둘째, 서기원의 업무 기준:

1, 필록은 형식 규범, 내용 완결, 글씨 명료함, 문리순순, 단락 명료함, 정확한 검사를 해야 한다.

2, 정리, 제본 서류는 재료가 완비되어 있고, 순서가 정해져 있고, 제본이 견고하고 깔끔해야 한다.

3. 법정 환경을 깨끗하고 먼지, 종이 부스러기, 담배 꽁초 등의 잡동사니를 유지한다.

4. 개정 전에 서류를 읽고, 사건을 이해하고, 법정을 배치하고, 법정 규율을 발표하고, 당사자를 점검하고, 재판장에게 보고한다.

처리 된 기타 관련 사항은 요구 사항을 충족합니다.

중화인민공화국 NPC 제 10 대 인민대상위원회가 통과한' 중화인민공화국 인민법원 조직법' 제 40 조에 따르면 각급 인민법원은 서기원을 설치해 재판 상황을 기록하고 재판과 관련된 기타 사무를 처리한다. 이 조항은 입법형식으로 서기원의 의무와 기능을 규정하고 있다. 중앙조직부, 인사부, 최고인민법원이 통과한' 인민법원 서기원 관리방법 (재판)' 제 2 조의 규정에 따라 서기원은 (1) 예심 준비 과정의 일상적인 업무를 처리해야 한다. (2) 소송 참가자의 출두 상황을 점검하고 법정 규율을 선포하다. (3) 재판 중 기록으로; (4) 서류를 정리, 제본, 보관한다. (5) 판사가 지정한 기타 일상 업무를 완성하다.