第四十四條有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
如何確定合同解除的原因，大致可以分為三類:壹類是基於當事人的意思表示，如債權人單方面免除債務人的債務，當事人達成協議解除合同。第二類是基於合同的目的已經達到，如清算、混淆等。第三類是由於法律的直接規定，如合同的無效和解除。《合同法》第91條將這些原因分為:(1)債務已經按照約定履行。這是合同終止最重要最正常的原因。當雙方嚴格按照合同約定和法律規定履行債務後，債權債務清償完畢，合同絕對消滅，不再產生新的債權債務。大陸法系稱此為清算，意思是可以消滅債權的給付。它是履行的代名詞，唯壹不同的是，履行是從合同效力的角度，清算是從合同消滅的角度進行描述。因此，履行規則與清算規則相同。由於《合同法》在第四章已經詳細規定了履行規則，所以在本章中，《合同法》沒有再規定清算規則，以使法律簡單化。(2)合同的終止。大陸法系將合同解除視為壹種違約救濟，是壹種特殊的合同責任。因此，合同解除制度僅限於行使撤銷權的壹方的解除，與導致合同消滅的正常起源性質不同，因此合同解除不屬於合同消滅制度的範圍。但是，在我國以往的合同法理論和立法實踐中，撤銷權和協議解除壹直是合同解除制度的必要組成部分，認為合同解除是壹項獨立的法律制度，原三部合同法中關於合同解除的特別規定就是明證。壹方面，合同法在解除制度的設計上沿襲了我國合同法的習慣做法，堅持將協議解除納入解除條款；另壹方面吸收了兩大法系成熟的撤銷權制度，從而完善了撤銷權的規定。再者，將解除制度作為合同解除的原因，使協議解除和撤銷權的解除統壹在合同解除的結果上，調和兩者性質上的差異。這種立法體例安排可謂最佳選擇。(3)債務相互抵消。(4)債務人依法提存標的物。(100)債權人免除債務。(6)債權債務歸壹人所有。(七)法律規定或者當事人約定的其他情形。導致合同被法律消滅的情形主要包括:壹是合同無效或被撤銷。當合同被確定為無效或被撤銷時，原合同關系將消滅，當事人之間產生新的損害賠償的法律債務關系。第壹，合同主體死亡。主體的消失不是合同終止的必然原因，但在根據法律、當事人的約定或債務本身的性質與當事人不可分離的合同中，主體的消失必然導致合同關系的消失。此外，法律規定或儲蓄人約定的合同有效期限屆滿。等壹下。上述解除合同的原因中，有的導致合同的相對消滅，如合同的解除和合同的無效；有些導致合同的絕對消滅，如抵銷、免除、混淆等。，並應註意適用時的歧視。
如何確定解除合同的原因妳好，讓單位出具解除勞動關系的證明，看看雙方在證明中是如何描述解除勞動關系的。
保險合同終止的原因有哪些？中斷溢價；發生理賠，達到最高理賠金額；被保險人死亡；投保人沒有說實話，保險公司查出了問題。
法人終止的原因有哪些？《民法通則》第四十五條規定，企業法人因依法撤銷、解散、破產或者其他原因終止。法律列舉的原因是法人終止的原因。
1.被依法撤銷。這就是法人因為主管機關的行政處罰而被消滅的原因。法人從事非法經營、出租、轉讓法人許可證等法律禁止的活動，情節嚴重的，吊銷許可證，強制解散。
2.解散。被依法撤銷是法人的強制解散，這裏的解散應該是指任意解散。任意解散是基於法人或創始人的意圖。前壹種情況是股東會決定解散公司，後壹種情況是公司章程規定的法人期限屆滿或者其他解散事由出現。
“出現法律法規規定的解除勞動合同的其他情形”，妳指的是哪些情形？勞動合同終止的情形有哪些？
勞動合同的終止是指勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，勞動合同終止。
根據勞動合同法的規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:1。勞動合同期限屆滿是勞動合同終止的最重要形式，適用於固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。壹旦約定期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常自然終止。2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3.勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤，意味著勞動者作為自然人從主體上消滅。宣告死亡是下落不明的公民達到法定期限，經利害關系人申請，人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤是公民在法定期限內下落不明，經利害關系人申請，由法院宣告失蹤，其財產交由他人代管的壹項法律制度。勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者因其失蹤而死亡，最民事主體和勞動關系當事人就不能再享有權利、承擔義務，自然也就不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。4.用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷破產的。它是指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，由債權人通過壹定的程序提供債務人全部資產的等額補償，使債務人免除其他不能清償的債務，由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關對違反法律、法規規定的企業法人實施的行政處罰。對於企業法人來說，吊銷營業執照意味著其法人資格被強行剝奪，其法人資格將會消亡。用人單位被責令關閉，是指依法設立的公司、企業在其存續期間未能嚴格遵守有關法律法規，被有關* * *部門依法查處。用人單位撤銷，是指企業未按法定程序設立，或者形式合法但不符合有關法律規定，被* * *部門發現後查處的。根據《民法通則》、《公司法》、《企業破產法》的規定，在勞動合同履行期間，企業被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，意味著企業法人資格已經被剝奪，說明此時企業已經不能按照勞動合同履行權利義務，只能解除勞動合同。5.雇主決定提前解散。根據《公司法》規定，用人單位因公司章程規定的解散事由、股東會決議等原因提前解散的。，其法人資格將不復存在，壹切業務及與業務有關的活動必須終止。原有的債權債務，包括與勞動者的勞動合同關系，也會隨著主體資格的消失而消失。6.法律、行政法規規定的其他情形。法律條文不可能包含現實生活中發生的所有現象。所以《勞動合同法》把這壹條款作為兜底條款。為了保護處境困難的勞動者不因失業而失去生活來源，法律對解除勞動合同的某些情形作了限制性規定。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿，勞動者沒有嚴重違反用人單位的規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，或者對用人單位造成嚴重損害，或者依法追究形式責任的，勞動合同期順延，直至下列情形消失:(1)從事接觸職業危害的作業。(二)單位確認患職業病或者因工負傷並喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)工會法等法律、行政法規規定的其他情形，基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限相當於其任職期限。
條約終止的原因是什麽？條約的終止意味著有效的條約失去效力或因法律原因暫時中止。
條約的終止包括:
(1)根據條約規定；
(2)條約締約方* * *同意；
(3)單方終止和退出；
(四)條約已經履行；
(5)條約被替代。
(6)無法履行條約；
(7)條約主體喪失其國際人格；
(八)斷絕外交和領事關系；
(9)戰爭；
(10)壹方違約；
(11)形勢變化
它意味著締結條約後，簽署條約時的情況發生了根本變化，締約方可以終止或退出條約。(12)壹般新國際法的強制性原則應運而生。
合同終止的原因可能是——有下列情形之壹的，合同可以終止:
1.任何壹方提出終止協議；
2.任何壹方未能執行另壹方同意的條款；
3.不可抗力，如戰爭、自然災害、國家政策變化等。
合同終止的形式有哪些？有下列情形之壹的，合同法第九十壹條終止:
(a)債務已按照合同履行；
(二)合同終止；
(3)債務相互抵銷；
(四)債務人依法提存標的物。
(五)免除債權人的債務；
(六)債權債務歸壹人所有；
(七)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。