회사 이름 보르그 그룹 본부가 위치한 상하이 설립일 2003 1 경영 범위 인사회사 구호 혁신, 근면, 공유 보르그의 사명: 고객 성장을 위한' 원천' 의 원동력.
카탈로그
1 Bolger 소개
2 보르그 개념
3 Bortier 명예
4 보그 제품-인재 파견
5 보그 제품-수석 인재 추천
6 보그 제품-생산 아웃소싱
7 보그 제품-채용 프로세스 아웃소싱
8 보그 제품-인사 대리인
보그 프로필 편집기
중국 최고의 인적자원회사인 보그는 인적자원 아웃소싱/고급 인재 검색/생산 아웃소싱/온라인 채용 서비스에 주력하고 있습니다.
보그의 전국 서비스 네트워크는 이미 중국 50 개 지역과 도시에 널리 퍼져 있으며, 현재 베이징, 천진, 광저우, 우한 등 대중도시에 모두 분자회사가 있다. 볼저는 HR 과 같은 업계 엘리트들을 모아 전국의 지상 플랫폼과 네트워크 플랫폼을 포괄하여 고객에게 맞춤형 서비스를 제공합니다.
보르그 개념 편집기
보그의 사명: 고객 성장을 위한' 원천' 동력을 제공한다.
지속 가능한 개발을 위한 에너지 제공
볼저의 비전: 중국에서 가장 가치 있는 인적 자원 서비스 공급자가 되었습니다.
가장 가치 있는 인적 자원 솔루션 제공 업체가 되다
Borg 의 가치: 혁신, 근면 및 공유
혁신, 근면 및 공유
Borg 슬로건: 중국의보다 국제적인 인재 회사
국제화 및 현지화
볼그의 명예 편집자
상해는 인재 서비스 기관을 신임한다
상하이 현대서비스업 민영기업 100 강
쑤저우 10 대 인적자원의 친구.
장쑤 성 비공개 * * * 전문 중개 레벨 a 신용 단위
중국 직업 중개 "AA" 신용 단위
볼저 제품-인재 파견 편집기
인재 파견, 일명 인재 임대는 고용주가 보르거를 통해 급히 인재를 선발하는 것을 의미하며, 우리는 각각 용인 단위와 파견 인원과 인력 파견 계약 및 직원 파견 계약을 체결하여 파견 기간 중 3 자 권리 의무를 규범화하는 새로운 고용 방식을 가리킨다. 동시에, 볼거는 직원들에게 임금을 지급하고, 사회보험을 처리하고, 서류를 관리한다.
볼저의 인재 파견은 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 전문가 파견으로, 기업이 채용하기 어렵거나 채용 비용이 직무의 중요성과 일치하지 않는 일자리 (예: 특정 업종의 전문가, 프런트 행정, 재무 등 사무성 인재 등) 를 겨냥한 것이다. 또 다른 종류는 노무파견, 사업단위 초편인력 채용, 기업 발전 확대 취업, 주문 급증을 목적으로 한다.
첫째, 인재 파견
인재 파견 서비스는 법적 의미에서 고용주와 근로자 고용 관계의 변화 (일상 업무의 관리 관계는 변하지 않음) 를 의미하며, 인적자원 서비스 제공자는 근로자의 법적 의미에서 고용인 단위, 즉 근로자와 인적자원 서비스 제공자가 노동계약을 체결하는 것을 말한다.
둘째, 서비스 내용
파견 컨설팅, 직원 채용, 노사 관계 관리, 임금 지급, 사회 보장 납부, 물류 관리, 직원 관계 관리, 직원 교육, 법률 서비스 등
셋째, 볼거의 장점
1, 제조업과 서비스업을 10 여 년 동안 정경하다.
2, 채용 강도, 시기 적절하고 자원이 풍부합니다.
3, 운영 사양, 투명성, 신속하고 신속한 반응
넷째, 파견의 종류
1. 전원 파견: 보르제는 직원 채용, 입사 수속, 일상적인 서비스, 이직 수속 등 모든 업무를 담당한다.
2. 전근 파견 (Transfer dispatch): 고용주가 직원 채용을 담당하고, 보그는 출입국 수속과 일상적인 서비스만 제공한다.
3. 감원 파견: 직원의 원래 노동관계는 고용인 단위에 있다. 고용인 단위와 보르그 협상을 거쳐 먼저 직원과 고용인 간의 노동관계를 해제한 후, 직원과 보르그가 새로운 노동관계를 다시 건립하고, 직원들은 여전히 고용인 단위에서 일하고 있다.
4. 프로젝트 파견: 고용 단위는 임시 프로젝트에 각종 인재를 채용하고, 프로젝트가 완료되면 직원들은 해고된다.
Borg 제품-수석 인재 추천 편집자
기업이 보유한 고급 관리 인재의 수와 품질은 기업 발전과 혁신의 핵심이다. 전문적인 자격을 갖춘 고급 인재 컨설팅 회사를 선택하면 기업이 많은 시간을 절약하고 채용 비용 손실의 위험을 줄일 수 있습니다. 보그는 고급 관리 인재와 고급 기술 인재의 헤드헌터 업무에 주력하며 새로운 에너지, 금융, 전자전기, 기계 제조, 생물제약, 의료, 빠른 소비재, 일반 고급 관리직을 핵심으로 하는 우세한 산업과 자원을 구축했다. 풍부한 고급 인재 데이터베이스, 전문적이고 효율적인 팀, 규범적인 워크플로우, 선진적이고 빠른 정보 기술 수단을 통해 보그는 여러 유명 기업들과 호혜적인 협력 관계를 구축하는 데 성공했습니다. 판매, 시장, 생산 경영, 기술, 재무, 인사 등과 관련된 고위 경영진 및 특수 기술 인력을 찾는 데 성공했습니다.
보젤은 전문적이고 효율적이며 정확한 서비스 기술, 성실성, 실용성, 양질의 서비스 이념을 통해 세심한 서비스를 제공할 것입니다. 볼거는 당신과 함께 발전하기를 기대합니다.
우선, 우리의 약속은
Dell 은 자신이 잘하는 분야에만 서비스를 제공하고, 이러한 분야의 엘리트 분포, 인재 흐름 및 산업 발전을 장기적으로 연구하고 추적합니다. 우리는 후보자에 대해 전방위적이고 다각적인 조사를 실시하여 공정하고 공정한 원칙에 근거하여 후보자와 기업 쌍방의 이익을 보장한다.
둘째, 우리의 원칙은
1, 기밀 유지 원칙. Dell 은 고객과 기밀 유지 계약을 체결하여 고객의 모든 영업 비밀이 법적으로 보호될 수 있도록 합니다.
2, 적응 원칙. 적응의 원칙은 우리 서비스의 기본 원칙이다. 최고의 인재는 없고 가장 적합한 인재만 있다. 이를 위해 고객 및 후보자의 실제 상황과 필수 요구 사항에 대한 깊은 이해가 전체 프로젝트 진행 과정을 거칩니다.
신뢰성 원칙. 협력 과정에서 불확실한 입장을 취하지 않고, 비도덕적인 후보를 추천하지 않으며, 파트너의 인재를 사냥하지 않는다.
합법성의 원칙. 우리는 불법 업무를 맡지 않고 법을 지키지 않는 사람을 추천하지 않는다. 강한 사회적 책임감과 공익의식을 갖는 것은 박승의 헤드헌터에 대한 기본적인 요구다.
셋째, 저희가 해결해 드리겠습니다
1. 고유한 배경 조사 및 평가 시스템을 통해 후보자의 실제 실력과 업무 배경을 보다 투명하고 포괄적으로 이해할 수 있습니다.
2. 볼저는 풍부하고 전문적인 인적자원 경험을 통해 업계의 다양한 특징에 따라 참고할 수 있는 시장 보상 데이터를 제공하여 엘리트 인재를 쉽게 잃지 않도록 보호할 수 있습니다.
3. 우리는 당신과 장기간 합작하여, 수시로 강력한 예비인재의 역량을 제공하고, 채용된 인재의 특성에 따라 기업을 위한 맞춤형 만류방안을 마련할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
넷째, 서비스 전문 지식
사장, 부사장, 이사, 매니저 (재무, 시장, 판매, 기술, 조달) 등 고급 관리 및 전문 기술 인력
동사 (verb 의 약어) 서비스의 특징
1. 교차 지역 서비스 네트워크: 상하이와 창강 삼각주 지역 외에도 베이징, 천진, 청두 등에 지사를 설립하고 유럽과 아시아 태평양 지역의 일류 헤드헌터와 좋은 전략적 협력 관계를 맺고 있습니다.
2. 전문고문팀: 세계 500 대 기업에 채용된 베테랑 헤드헌터 컨설턴트가 여러 명 있어 업계에서 풍부한 경험과 폭넓은 인맥을 갖추고 있다.
3. 일반 검색 절차: 고객과의 초기 접촉, 타당성 조사 보고서, 프로젝트 제안서, 계약 서명, 인재 검색, 면접 일정, 컨설팅 제안, 후속 피드백 등이 포함됩니다.
여섯째, 우리의 강점
1. 전문팀: 보그의 헤드헌터 고문은 대부분 다국적 기업, 국유지주그룹, 대형 상장기업, 유명 민영기업, 업계 엘리트, 선임 전문가 또는 인적자원, 심리학자에서 왔다. 그들은 다년간의 두터운 기업 고위 관리와 인적자원 관리 배경과 장기적인 헤드헌터 실천 경험을 가지고 있으며, 전문적인 경험이 뛰어나며 인맥 자원이 광범위하다.
2. 풍부한 자원: 강력한 데이터베이스 지원, 수십만개의 유효한 후보자 이력서가 있어 풍부한 후보자 자원을 제공합니다. 고객의 관점에서 볼 때, 고객이 가장 빠른 속도로 적합한 인재를 찾을 수 있도록 돕는 것이 효율적이고 빠릅니다.
3. 직업윤리: 직업윤리를 엄격히 준수하고, 산업규범을 준수하며, 후보자를 허위로 포장하지 않고, 의도적으로 후보자 임금을 올려 사리사욕을 추구하지 않으며, 협력기간 동안 고객사 직원을 파거나 허위 정보를 제공하지 않고 고객과 후보자의 이익을 손상시킨다.
일곱째, 서비스 프로세스
1. 초심: 볼저는 고객과의 충분한 의사 소통을 통해 직무 설명, 요구 사항, 기업 배경, 조직 프레임워크, 기업 문화, 주요 경쟁사를 충분히 이해합니다. 이 자료들은 우리가 잠재적 후보를 찾아 그들과 공유하는 데 도움이 될 것이다.
2. 채용 위임: 고객이 필요한 인재직에 대한 채용 위탁서를 작성하여 필요한 인력에 대한 구체적인 요구 사항을 상세히 설명합니다.
3. 비용 협상: 양측은 채용 위탁서에 따라 인재 서비스의 난이도를 판단한 다음 인재 채용 서비스가 성공한 후 고객이 지불한 서비스료를 협상한다.
4. 계약 체결: 쌍방은 협상 결과에 따라 정식 채용 위탁 계약을 체결했다. 。
5. 프로젝트 운영: 양측이 방향을 확인하면 보그는 전문적이고 체계적인 찾기 과정을 시작할 것이다. 대상 회사에 조언을 제공하고, 관련 시장을 분석하고, 후보자를 면접/평가하고, 적합한 후보자를 선택하고, 개인 요약, 교육 배경, 전문 교육, 직업 소개, 직업 상세 정보, 보상 힌트, 신청 동기, 개인 능력, 헤드헌터 평가 및 추가 추천을 포함한 보고서를 작성하여 고객에게 제출합니다. 또한 제출된 후보자와 관련된 직책이나 개인의 급여 수준 보고서도 참고용으로 제공합니다.
6. 자료 제공: 선택한 개인 자료를 고객 참조에 제공하고, 고객이 면접에 참가해야 하는 사람을 선택하며, 양측은 구체적인 상황에 따라 면접 시간을 협의한다. 。
7. 면접 일정 잡기: 정해진 면접 시간과 장소에 따라 지원자가 의뢰인이 지정한 시간과 장소에서 면접을 볼 수 있도록 준비한다. 전체 면접 과정에서, 특히 고위직 주문의 경우 보그는 고객과 긴밀한 연락과 소통을 유지하고 후보자의 적합성을 더 자세히 조사하고 비교할 수 있도록 가능한 한 빨리 면접 피드백을 제공할 것을 요구했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 고객이 적합한 후보자 또는 후보자 그룹을 선택할 때까지 검색 및 면접이 계속됩니다.
8. 면접 결과: 고객은 면접에 따라 적합한 사람을 결정합니다. 후보를 확정한 후 필요한 경우 고객과 후보 양측이 임금을 협상하고 과정에서 발생하는 기타 문제를 해결할 수 있도록 계속 지원할 것입니다.
9. 비용 지불: 위탁자는 계약에 따라 위탁 채용 비용을 지불합니다. 후보자들이 채용 통지서에 서명하고 자리를 잡은 후 볼저는 쌍방의 런인 진행 상황을 지속적으로 주시하고 언제든지 필요한 자문을 제공하고자 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
10. 후속 서비스: 3 개월 수습 기간 동안 추천된 사람이 고객의 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 판명되면 보그는 고객이 만족할 때까지 계속해서 적절한 사람을 무료로 추천할 것입니다.
보그 제품-생산 아웃소싱 편집
기업 성장을위한 좋은 플랫폼-생산 아웃소싱
기업이 비용을 절감하고, 효율성을 높이고, 산업 업그레이드를 실현할 수 있도록 돕다.
첫째, 생산 아웃소싱 비즈니스 소개
생산 아웃소싱은 새로운 업무 아웃소싱 (BPO) 모델로, 기업이 공장, 장비, 에너지 등의 천연 자원을 제공하고 생산 중 핵심 업무를 전문 생산 아웃소싱 회사에 아웃소싱하여 기업의 효율성을 어느 정도 높이고 비용을 절감하는 것을 의미합니다.
둘째, 보르그 생산 아웃소싱 사업 역사
보그는 전문 인적자원 관리 서비스로 시작하여 서비스업의 생산 특성과 결합해 2004 년부터 전자업계의 생산 아웃소싱 업무를 탐구하기 시작했다. 5 년여의 실천을 거쳐 우리는 생산 아웃소싱 서비스 방면에서 65,438+00 개 이상의 기업을 서비스하며, 고객 단위의 비핵심 업무 생산을 위한 신뢰할 수 있는 서비스 플랫폼을 제공하고, 기업의 비용 절감 및 경쟁력 향상에 기초적인 역할을 하였다.
첫째, 비즈니스 이점
1, 풍부한 실무 경험, 10 여 건의 성공 사례, 장기적인 경험 축적.
2. 전문팀에는 10 년 이상의 제조 분야 관리 경험을 가진 선임 컨설턴트 10 여 명, 10 년 이상의 인적 자원 분야 관리 경험을 가진 선임 컨설턴트 수십 명, 5 년 이상의 현장 운영 경험을 가진 일선 경영진이 거의 100 명에 육박한다.
3. 시스템 통합 기능은 고객에게' 원스톱' 통합 서비스를 제공하여 신뢰할 수 있는 생산 관리자가 되었다.
일부 협력 기업.
B. 목표 영역
상하이, 소주, 무석, 상주시, 난징
C, 대상 산업
경공업: 전자, 가전제품, 반도체, 식품, 금형.
중공업: 철강, 기계, 화학, 조선.
보그 제품-채용 프로세스 아웃소싱 편집
보그 인재 채용 프로세스 아웃소싱은 고급 인재, 화이트칼라, 블루 그레이 칼라 등 기업에 포괄적인 인재 중개 및 컨설팅 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 볼저는 다년간의 기업 채용 프로세스 아웃소싱 서비스 경험을 보유하고 있으며, 완벽한 채용 관리 서비스 체계를 갖추고 있으며, 전통적인 채용 방식을 바탕으로 새로운 온라인 채용 서비스 모델인 중청 채용을 개척했습니다.
I. 서비스 유형
1, 장기 채용 기능 아웃소싱. 즉, 고객은 채용 선발 작업의 전부 또는 대부분을 볼저에게 맡기고, 볼저는 인적 자원, 평가 도구, 프로세스 관리 등의 장점을 활용하여 기업 채용을 완료합니다. 보그는 고객과 1 년 이상의 채용 아웃소싱 계약을 체결하여 고객이 지정한 유일한 채용 아웃소싱 서비스 업체가 되었습니다.
프로젝트 팀 채용 아웃소싱. 기업들은 종종 임시 프로젝트를 만나 단시간 내에 대량의 인재를 채용해야 한다. 보그는 방대한 인재 풀, 방대한 채용 채널, 우수한 검색 능력, 전문적인 선발 방식 및 경험을 활용하여 고객의 채용 제한 문제를 해결할 수 있습니다.
3. 신입생 캠퍼스 채용 아웃소싱. 기업은 캠퍼스 채용 정보 발표, 캠퍼스 발표회, 이력서 수신 심사, 1 차 면접 및 필기시험, 숙박 및 일정 등 준비 작업을 보그에게 아웃소싱하여 인적자원 부서의 시간 압력을 완화하고 채용 효율성을 높일 수 있다.
채용 프로세스 통합 컨설팅. 보그의 채용 프로세스 통합 컨설팅은 중대형 기업이 채용 프로세스를 최적화하고, 채용 채널을 통합하고, 채용 시스템을 재건하고, 기업 채용 인력을 교육하여 채용 기술을 향상시키고, 기업 발전 계획에 따라 기업 인재 에스컬레이터를 구축하고, 이를 구현하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 인재가 기업의 경쟁 우위에 대한 지지를 강화하다.
둘째, 서비스 내용
1. 사업 범위: 제조, 금융, 보험, 전기통신, 전자전기, 화공, 빠른 소비재, 생물제약, 의료기기, IT, 무역 등 산업.
2. 서비스 항목: 직책 정보 공개, 이력서 심사, 인재 평가, 면접 조직, 배경 조사, 신체검사.
셋째, 서비스 프로세스
요구 사항 이해:
숙련된 RPO 컨설턴트는 업무 요구 사항과 주요 요구 사항을 전달할 책임이 있습니다.
지원자의 채용 조건과 심사 기준을 명확히 하여 채용 대행 방안을 제정하다.
RPO 팀은 취업 시장을 분석하여 인재 발굴 계획을 세우고 프로젝트 관리자를 확정한다.
대리 계약을 체결하다
인재를 발굴하다.
여러 채널을 통해 정보를 게시하여, 적합한 인재를 찾다
이력서를 받고 선별하다.
필기시험과 면접을 조직하다.
인재 배경 조사 및 추천
후속 서비스:
신체검사를 조직하여 계약을 체결하다.
노사 관계 관리, 사회 보장 납부 등.
넷째, 우리의 강점
1, 완벽한 채용 시스템. 인재 정보 축적, 합리적인 채용 프로세스, 완벽한 채용 관리 시스템, 품질을 보장하고 고객에게 적합한 인재 수요를 제공할 것입니다.
2. 효율적인 채용 팀. 보그의 채용 팀은 국제적 시각과 풍부한 경험을 가진 인적자원 채용 전문가들로 구성되어 있다. 다년간의 채용 경험을 통해 고객의 요구를 신속하게 이해하고 다양한 자원을 효율적으로 통합하여 고객에게 "품질, 효율성, 정확성, 정확성" 의 맞춤형 서비스를 제공할 수 있게 되었습니다.
3. 전국 서비스 네트워크. 현재 보그는 상하이, 베이징, 천진, 광저우, 우한, 청두, 선전, 난징, 쑤저우에 분자회사를 설립했다. 회사는 상해에 입각하여 전국을 포괄하는 채용 서비스 네트워크를 구축하여 전국 고객에게 심도 있는 서비스를 제공할 것이다.
4. 온라인 채용. 채용 범위를 넓히고 채용 구조를 풍부하게 하고 채용 기업과 지원자에게 상호 작용 플랫폼을 제공하기 위해 볼저는 전문 채용 서비스 사이트인 중청 채용을 선보였다.
보그 제품-인사 기관 편집자
인사대리인은 정부 인사부의 허가를 받아 국가 관련 인사정책 법규에 따라 기관이나 개인의 위탁을 받아 각종 소유제 경제, 특히 비공유제 경제단위와 그 서비스 범위 내 각종 인재에게 인사기록관리, 직함평가, 사회연금보험 징수, 출국정심 등 전방위 서비스를 제공하는 인적자원회사를 말한다. 인사사용과 인사관계 관리 분리를 실현하는 것은 인사개혁의 새로운 조치다. 인사대리인은 기관의 의뢰를 받을 수도 있고, 개인의 위탁을 받을 수도 있다. 인사 관계, 임금 관계, 인사 파일, 연금 보험 사회 조정 또는 인사 파일과 같은 단일 회사 위임과 같은 여러 회사 위임이 될 수 있습니다.
보그는 고객에게 공공 업무 및 인사 원스톱 서비스 플랫폼을 제공하여 정부 부서와의 관계를 처리하고 워크플로우를 단순화합니다. 고객은 정부 부처와 직접 연락하는 번거로움을 없애고 정부 기관과의 통신 비용을 크게 절감하며 시장 개척과 업무 발전에 집중할 수 있습니다.
첫째, 서비스 내용
1. 직원 채용 절차 처리: 인사 이동, 졸업생 취업신고, 근로자 채용, 외국인 고용, 취업 기록, 노동계약 감정 등 고객을 위한 직원 채용 절차를 처리합니다.
2. 직원 이직 수속 처리: 고객직원이 만료되어 노동계약을 갱신하지 않고 계약기간 내에 사직, 해고 또는 해지하면 보그는 해고, 사퇴 등 관련 수속을 밟는다.
3. 대리인 직원 인사 관계 및 인사 파일: 고객 직원의 인사 파일 관리, 인사 증명서 발급, 근무이동, 파일 이전
4. 사원 근무 기록 파일 생성: 근무 기록, 성과 상황, 교육, 건강, 평가 등을 포함한 고객 사원에 대한 근무 기록 파일을 생성합니다.
5. 임금 발행 및 개인 소득세 신고: 고객을 대신하여 사원 임금을 지급하고 개인 소득세를 신고합니다. 고객을 위해 급여 수첩의 신청과 승인 절차도 처리한다.
6. 사회보장, 적립금 대행: 직원 사회보험보험 가입 및 변경 수속, 주택적립금 증감 수속, 고객을 대신하여 보충연금, 보충적립금, 장애인 취업보장금을 납부합니다.
7. 각종 상업보험, 복지와 훈련 방안, 규제제도 설계, 급여 설계 등을 제공한다.
8. 산업재해 처리: 고객이 산업재해 청구를 처리할 수 있도록 지원합니다.
9. 사원 건강 검진 구성: 고객 요구사항에 따라 사원 건강 검진을 구성합니다.
10, 노동 정책 규정 자문 제공: 고객에게 인사, 노동 관련 정책 규정 자문 서비스를 제공합니다.
1 1. 대리노동조정, 노동중재, 노동소송.
12, 기타: 집단호적, 직함 평가, 결혼, 외동자녀 증명서, 당단 관계 이전, 출국정심공증, 귀국 유학생 배치 등.
둘째, 인사 대리인의 장점
1, 고객 회사. 고객회사를 위한 인사대행, 특히 인사권한이 없는 비국유기업과 개제 과정에서 국유기업사업단위에 대한 인사대행 서비스는 인사관리사무의 사회화를 실현하고, 고객이 구체적 소소한 인사관리사무에서 벗어나 기업관리와 시장경쟁에 전심전력으로 투입할 수 있도록 도와준다. 인사대리인은 인사기관 설립과 인사비용을 줄여 비용 절감 효과를 얻을 수 있다. 이와 함께 인사대리인은 직원과 관련된 각종 복지와 인사노동사무를 신속하게 처리할 수 있고, 개인의 걱정거리를 해결하고, 직원들이 본업에 집중하고, 기업에 대한 만족도와 충성도를 높일 수 있다.
2. 직원 개인. 인사 대리 서비스는 직원의 합법적 권익, 응당한 사회 정치적 대우 및 인사 서비스를 보장한다. 예를 들면 신분이 변하지 않고, 연속 근속연령, 국가가 규정한 문서 임금 인상, 전원고용 등급, 직함 평가, 출국접수, 당군 관리, 사회보험 대행, 주택적립금, 각종 증명서 연심 등이 있다.
셋째, 인사 기관 절차
1. 고객이 대리인에게 신청서를 제출하고 관련 자료를 제공한다.
2. 기관은 위탁자가 신고한 자료를 심사해야 한다.
3. 의뢰인과 대리인은 인사대행 계약을 체결합니다.
4. 대리인은 관련 방면에서 인사 기록, 행정, 임금, 조직관계 등의 자료를 요청하여 관련 수속을 밟는다.
5. 인사대행 쌍방의 권리와 의무는 쌍방이 합의형식으로 명확하게 규정하고 함께 준수해야 한다.