이에 네티즌들은 "공신력이 전혀 없다", "이런 상황에 부딪히면 반드시 적극적으로 권리를 보호해야 한다", "회사가 계약을 파기하려고 하면 계약을 파기하게 해서는 안 된다" 고 잇달아 말했다.
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첫째, 고용주가 노동 계약을 위반하면 어떻게해야합니까? 다음 세 가지 경우, 고용인 단위가 노동계약 규정을 위반하여 근로자에게 손해를 입힌 경우, 마땅히 배상해야 한다.
(a) 고용 단위는 의도적으로 노동 계약 체결을 지연시킨다. 즉, 채용 후 의도적으로 규정에 따라 노동 계약을 체결하지 않고, 노동 계약 기간이 만료된 후 의도적으로 노동 계약을 갱신하지 않는다.
(b) 고용주의 이유로 무효 노동 계약을 체결하거나 일부 무효 노동 계약을 맺는다.
(3) 고용인 단위가 규정을 위반하거나 노동계약이 노동계약을 해지하기로 약속한 것이다.
둘. 구체적인 배상방법은 다음과 같습니다. (1) 근로자의 임금 소득 손실을 초래한 근로자 본인이 마땅히 받아야 할 임금 소득에 따라 근로자에게 지급하고, 임금소득의 25% 를 지급해야 하는 보상비를 지급합니다.
(b) 근로자의 노동 보호 대우의 손실을 초래한 것은 국가 규정에 따라 근로자에게 노동 보호 수당과 용품을 보충해야 한다.
(3) 근로자가 산업재해 의료 손실을 입은 경우, 국가 규정에 따라 근로자에게 산업재해 의료 대우를 주는 것 외에 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지급해야 한다.
(d) 여성 근로자와 미성년자 근로자의 건강이 훼손된 경우, 국가 규정에 따라 치료 기간 동안의 의료 대우를 제공하는 것 외에 같은 기간 의료비의 25% 에 해당하는 보상비도 지급해야 한다.
(5) 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.
셋째, 노동 계약을 변경할 수 있습니까? 노동 계약은 변경할 수 있다. 고용 단위와 근로자의 협의를 거쳐 노동 계약의 내용을 변경할 수 있지만, 노동 계약의 변경은 서면으로 이루어져야 하며, 변경된 노동 계약은 고용 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유해야 한다.
노동계약법 제 35 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
202 1 시행된' 민법전' 제 543 조에 따르면 당사자는 변경 계약을 협상할 수 있다.
제 544 조는 당사자가 계약 변경 내용에 대해 명확하지 않아 변경되지 않은 것으로 추정하고 있다고 규정하고 있다.
노동계약에서 위약금을 약속할 수 있습니까? 위약금은 한쪽이 계약을 이행하지 않을 때 상대방에게 지불하는 일정 금액의 돈을 가리킨다. 민법전에서는 거의 모든 계약이 위약금을 약속할 수 있지만 노동계약법은 위약금에 대한 제한적인 규정을 만들었다.
(1) 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하고 계약 조기 해지를 요구하는 경우 계약에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 합니다.
위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 서비스 기간의 미완성 부분에 대해 분담해야 하는 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다. 이런 점에서 훈련비가 없으면 위약금을 약속할 수 없다.
(2) 고용인과 근로자는 노동계약에서 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 이직 후 제한 조항을 약속할 수 있으며, 위약금을 약속하여 이러한 약정의 이행을 보장할 수 있다.
상술한 두 가지 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 근로자가 위약금을 부담해서는 안 된다.
위약금은 근로자에게 크게 불리하기 때문에 노동계약에서는 이 두 가지 상황에 대해서만 합의할 수 있는 위약금을 규정하고 있어 근로자의 합법적인 권리를 크게 보호한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금)
결론: 요약하자면, 우리는 고용인의 노동계약 위반 문제를 해결하는 방법이 있다는 것을 알고 있다. 이 경우 고용주는 계약 위반에 대한 책임을 져야 한다. 이상은 고용주들이 노동계약을 위반하면 어떻게 해야 하는지에 대한 지식을 상세히 소개하는 것이다.