IMB 는 임원들이 오래된 직원을' 소멸' 하고 싶어하는 것으로 드러났다.

IMB 임원들은 노련한 직원을' 소멸' 하려 한다는 폭로를 받았다. 많은 전직 직원들은 각종 법률 문서 및 언론 보도에서 IBM 연령 차별을 비난하고 IBM 이 수천 명의 연로한 직원을 젊은 직원으로 대체하려고 시도했다고 비난했다. IMB 임원들은 노련한 직원을' 소멸' 하려 한다는 폭로를 받았다.

아시다시피 IMB 의 고위 경영진은 1 을' 소멸' 하고 싶어합니다. 백악기-고대 근기 시대에 끔찍한' 공룡 대멸종' 이 발생했다. 공룡 외에도 방울뱀과, 뱀의 목용, 익수용, 국화석 등 다른 식물과 무척추동물도 이번 사건에서 멸종됐다. 최근 IMB 의 임원들도 이런 종의 멸종 사건을' 재현' 할 것이다. 어떻게 된 거야?

앞서 IBM 연령차별 혐의로 기소된 소송에서 IBM 임원들이 연로한 직원을' 공룡 아기' 라고 부르며' 종멸종' 계획에 대해 논의했다는 지적이 나왔다. 간단히 말해서, 옛 직원을 제명하여 00 후에 대신하게 하는 것이다. 20 18 년, IBM 은 수만 명의 40 대 이상 직원을 해고해 전 직원에게 기소됐다. IBM 이 해고한 것은 이번이 처음이 아니다. 일찍이 20 13 년 동안 IBM 은 거의 1300 명의 직원을 해고했고, 감원 대상은 일반 직원과 임원을 포함한 나이든 직원이었다.

물론 IBM 의 직원 해고도' 전복' 되었다. 지난해 임베디드 솔루션 계약 부서장인 스콧 킹스턴 (Scott Kingston) 이 1 1.09 만 달러 (약 인민폐 7228 만원) 의 보수를 지급했고 킹스턴 역시 자신이 22 를 받지 못했다는 것을 증명했다

2004 년 2 월 65438+4 일, IMB 는 임원들이 노직 직원을' 소멸' 하려는 것으로 드러났다. 외국 언론에 따르면 최근 몇 년 동안 많은 전직 직원들이 각종 법률 문서 및 언론 보도에서 IBM 연령 차별을 고발하며 IBM 이 수천 명의 연로한 직원을 젊은 직원으로 교체하여 경쟁사를 따라잡으려는 시도를 했다고 비난했다. 현재 IBM 임원들은 회사의 노인 직원 비율을 낮출 필요가 있는지에 대한 논의에 직접 참여하고 있으며, 때로는' 공룡 아기' 와 같은 단어로 그들을 비하하기도 한다.

미국 연방지방법원에서 발표한 대량의 밀봉되지 않은 문건에 따르면 IBM 의 여러 임원들이 고령 인력 단계적 퇴출 계획에 참여하며 회사의' 밀레니엄 세대' 비율이 상대적으로 낮다고 감탄했다. 이 서류들은 IBM 이 직원들의 나이 구성을 바꾸는 다년간의 노력에 참여했다는 소송에서 나온 것이다. 이 문서는 그 회사의 지도부가 이러한 노력에 중요한 역할을 했다는 최초의 직접적인 증거를 제공하는 것 같다.

원고 변호사인 섀넌 리스 라일단 (Shannon Liss-Riordan) 은 "이 문서들은 IBM 의 고위 경영진이 나이든 직원을 IBM 직원 팀에서 추방하는 방법을 거리낌 없이 계획하고 있어 밀레니엄 세대를 위한 공간을 마련하고 있음을 보여준다" 고 말했다. 리스 릴단은 수백 명의 IBM 전 직원을 대표하여 비슷한 혐의를 제기했다. 그녀는 이 사건을 위해 집단소송 지위를 찾고 있지만 법원은 아직 인증하지 않았다.

IBM 대변인 아담 프랫은 회사의 고용 행위를 변호했다. 그는 "IBM 은 나이를 체계적으로 차별한 적이 없다. 직원의 이직은 나이보다는 비즈니스 환경의 변화와 기술 부족으로 인한 것이다. " 프랫은 또한 20 10 에서 2020 년까지 IBM 이 미국에서 10 만 명 이상의 50 세 이상 직원을 고용했다고 밝혔다. IBM 미국 직원의 나이 중 2 년은 변하지 않고 모두 48 세이다. 그러나, 그 회사는 그 기간 동안 미국 직원의 수를 공개하지 않을 것이다.

20 18 호에서 비영리 조사 사이트인 ProPublica 는 IBM 이 연로한 직원을 젊은 직원으로 대체하는 전략을 설명했습니다. 이는 IBM CEO 인 Ginni Rometty 가 클라우드 서비스, 빅 데이터 분석, 모바일, 보안 및 소셜 미디어 등 최전방에서 시장 점유율을 선점하기로 결심한 것입니다. 문장 (WHO) 에 따르면 일부 내부 계획 기반 문서에 따르면 IBM 은 기업들이 이러한 분야에서 흡인력을 얻기 위해 더 많은 젊은 직원이 필요하다고 생각합니다.

2020 년 미국 평등 고용 기회위원회 (EQE) 는 IBM 의 이러한 관행에 대한 조사 요약을 발표했습니다. 보고서는 "IBM 고위층은 고위층에게 적극적인 조치를 취해 노인 직원의 수를 크게 줄이라고 지시하는 하향식 메시지를 보냈다" 고 지적했다. 그러나, 그 기관은 그 성명을 지지하기 위해 공개적으로 증거를 발표하지 않았다.

새로 발표된 문서는 IBM 의 내부 e-메일을 인용하고 리스 릴단이 제기한 소송에서' 중요한 사실 진술' 을 제출했다. 이 문서들은 소송의 결론을 입증하고 IBM 임원들이 노년 노동력을 간소화하고 젊은 직원을 고용할 필요성을 특별히 강조한 것으로 보인다.

당시 한 임원은 이메일에서 "밀레니엄 세대 직원들이 경쟁사보다 뒤처진다는 사실을 논의했습니다. 다음 데이터는 매우 민감하지만 이 데이터를 이해하시길 바랍니다. 엑센저 직원의 72% 가 밀레니엄 세대이고, 우리의 비율은 42% 에 불과하다는 것을 알 수 있습니다. 우리 부서의 많은 직원들은 평균 수준보다 나이가 훨씬 높다는 것은 초기 전문가를 고용할 필요가 있다는 것을 보여준다. " "조기 전문가" 는 회사가 경험이 거의 필요 없는 직위를 지칭하는 호칭이다.

또 다른 임원은 심지어 이메일에 비하적인 언어를 사용하여 연로한 직원을 묘사하기까지 했다. 그는 이메일에서' 공룡 아기' (새로운 종) 를 초청하여 변화를 가속화하는 계획을 언급했다. 그들을' 멸종된 종' 으로 만들었다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 세 번째 메일은 IBM 의' 구식 산모 노동력' 을 언급하는데, 이는 분명히 고령 여성에 대한 암시로 "이것은 반드시 바뀌어야 한다" 고 말했다. 그들은 정말 어떻게 사교를 하는지, 어떻게 참여하는지, 디지털 원주민도 아니다. 이것은 우리에게 진정한 위협입니다. 클릭합니다

IBM 대변인 프라트 대변인은 메일의 일부 단어가 "IBM 의 직원 존중 원칙에 부합하지 않는다" 며 "회사의 관행이나 정책을 반영하지 못했다" 고 밝혔다. 이 사실 성명은 이 메일 작성자의 이름을 편집했지만, 그들이 2020 년에 회사를 떠났다고 지적했다.

초기의 법률 서류와 새로 발표된 서류들은 IBM 이 약 25,000 명의 직원을 고용하려고 한다고 주장했는데, 이들 직원들은 보통 20 10 정도에는 경험이 없다. 동시에, "같은 수의 노인 비밀레니엄 세대 직원들이 해고될 필요가 있다."

마찬가지로 미국 평등취업기회위원회 (U.S. Equal Employment Opportunity Commission) 가 IBM 에 대한 조사를 마친 결과, 이 회사가 해고해야 한다고 생각하는 그룹 중 나이가 많은 직원이 85% 이상을 차지했지만 위원회는 어떤 것을 밝히지 않았다.

최근 문서에 따르면 IBM 은 직원들이 회사 전 12 개월 동안' 대규모 감원' 에' 사전 고용 전문가' 를 포함할 수 없는 정책을 포함하여 다양한 방식으로 전략을 시행하려고 합니다. 한 내부 메일에는 "직원 구조에 필요한 진전을 이루지 못했고, 인재 확보와 교육에 대한 우리의 투자는 낭비되었다" 고 적혀 있습니다. "

이 소송은 또한 IBM 이 연로한 직원들에게 미국의 다른 지역으로 이주할 것을 요구함으로써 일자리를 유지하려고 시도한다고 주장했다. 만약 그들이 이전을 거부한다면, 그들은 해고될 것이다. 한 내부 메일은 "이 사람들의 재취업 입학률은 보통 8- 10% 에 불과하다" 고 밝혔다. 또 다른 이메일에 따르면, 회사는 일자리를 받는 사람을 위해 일자리를 찾아야 한다는 것은 직원들이 이사를 요구할 상업적 이유가 없다는 것을 보여준다.

해고된 IBM 직원은 회사 내부의 빈자리를 신청할 수 있지만, 새로 공개된 다른 증거에 따르면 해당 회사는 관리자들이 실제로 채용하도록 장려하지 않습니다. 예를 들어,' 중요한 사실' 에 따르면 경영진이 고령 직원을 계속 채용하려면 회사 본부의 승인을 받아야 합니다.

Reese-Reardan 이 제기한 또 다른 소송에서 원고 몇 명은 2003 년 IBM 에 가입하여' 솔루션 관리자' 로 활동한 Edvin Rusis 를 포함한 것으로 보인다. 2065438+2008 년 3 월, 회사는 그에게 몇 달 후에 해고될 것이라고 통지했다. 루시우스의 소송에 따르면, 그가 곧 해고될 것이라는 것을 알게 된 후, 그는 5 개의 내부 직위를 신청했지만 답변을 받지 못했다.

IBM 대변인 프라트 대변인은 이 회사가 신입 사원을 감원으로부터 보호하기 위한 노력과 직원 재배치 방식이 연령 요인을 소홀히 했다고 밝혔다. 해고를 지정한 많은 직원들이 실제로 IBM 에서 새로운 일자리를 찾았다.

동시에 IBM 은 연방 법원에 소송을 제기하는 것을 포함한 다른 연령 차별 혐의에 직면해 있다. 원고는 이 회사가' 베이비붐 세대' 를 많이 해고했다고 비난했다. 이들은' 혁신 능력이 약하고 IBM 브랜드, 고객, 목표와는 거리가 멀기 때문' 이다. ProPublica 에 따르면 이 사건은 이미 20 17 에 종결되었다고 한다.

2004 년에 IBM 은 3 억 달러 이상을 지불하고 직원들과 화해하기로 동의했다. 이들 직원들은 1990 년대 회사가 40 1(K) 계획을 포함한 프로젝트로 전통연금 제도를 대체하기로 결정한 것이 나이 차별을 구성했다고 주장했다.

미국 연방의' 취업연령 차별법' 은 취업과 고용에서 40 세 이상의 사람을 차별하는 것을 금지하고 있다. 이 법안은 또한 직원들이 연령 차별을 기소할 권리를 포기하기 전에 회사나 부서의 모든 해고된 직원과 유용된 직원의 나이와 직위를 공개할 것을 요구했다.

그러나 20 14 부터 IBM 은 더 이상 퇴직금을 받는 직원들에게 기소권을 포기할 것을 요구하지 않아 대규모 감원의 영향을 받는 직원의 나이와 직위 정보를 더 이상 제공하지 않습니다. 반면 IBM 은 해산비를 받는 직원에게 중재에서 차별클레임을 따로 제출할 것을 요구했다. 이것은 사설 사법체계로, 보통 기업과 다른 강력한 피고들의 사랑을 받는다. 프랫은 직원들의 프라이버시를 더 잘 보호하기 위해 이런 변화를 했다고 말했다.

일부 전직 직원들은 퇴직금 수령을 거부함으로써 법원에 IBM 을 기소할 수 있는 능력을 유지했지만, 많은 전직 직원들은 이미 이 계획을 받아들여 중재에서 클레임을 제기할 수 있었다. 매사추세츠주 총검찰장에 출마한 리스 릴단은 두 사건 모두 직원들을 대표하여 소송을 제기했다.

연방 법원이 이 서류들을 발표하도록 촉구하는 특수한 법률 문제는 원고 중 한 명이 제기한 동의안이다. 원고의 고 () 남편은 중재를 요청하는 협의에 서명했고, IBM 은 뒤이어 그의 중재 절차를 막으려고 시도했다. IBM 은 원고가 중재창구 이후에도 계속 클레임을 제기하려고 시도했고, 중재협의에 따르면 원고가 제시하려고 시도한 증거 중 일부는 비밀이라고 주장했다. 원고는 중재 협의의 이 조항들은 집행할 수 없다고 주장했다.

본 사건의 판사 루이스 J 리만은 아직 이 논점에 대해 판결을 내리지 않았다. 그러나 5438 년 6 월+10 월, Lieman 판사는 그 사건의 문건, 중요한 사실의 진술을 포함하여 공개해야 한다고 판결했다. IBM 은 연방 항소법원에 Lieman 판사의 공개 결정을 보류할 것을 요구했지만, 미국 제 2 순회 항소법원 판사 3 명으로 구성된 배심원단은 그 회사의 논점을 기각하고 정지 요청을 거부했다.

IMB 임원들은 노련한 직원을' 소멸' 하려 한다는 폭로를 받았다. 최근 외국 언론에 따르면 지난 금요일 미국 연방지방법원에서 발표한 이전에 밀봉된 문서들에 따르면 IBM 임원들은 연로한 직원을 단계적으로 퇴출시키는 계획을 논의하고 있으며 밀레니엄 세대의 회사 비율이 상대적으로 낮다는 사실에 감탄하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마) IBM 의 고위층은 IBM 의 노련한 직원을 정리할 계획이다. 이 프로그램은 회사의 고위 경영진이 직접 참가하여 회사의 노인 직원 수를 줄일 것이다. 그들 내부에서는' 공룡 아기' 라는 단어를 회사 내 노직원을 지칭하고, 내부적으로 그들을' 멸종' 하는 방법을 논의한다.

원고는 IBM 이' 나이든 직원들을 추방' 하려는 시도를 증명하기 위해 이 서류들을 제출했다고 주장했다. 이것은 20 18 이 시작한 법률전의 최신 진전이다. 그해 IBM 은 40 세 이상 직원 수만 명을 해고하고 전 직원에게 고소를 당했다.

소송 서류에 따르면 한 고위 임원 (그 이름이 소송에서 제거됨) 은 IBM 이' 구식 산모 노동력' 을 보유하고 있다고 밝혔다. 이것은 반드시 바뀌어야 한다. "라고 이메일에 적혀 있다. "그들은 정말 사교적이거나 상호 작용하는 법을 모른다. 그들은 디지털 원주민이 아니다. 이것은 우리에게 진정한 위협입니다. 클릭합니다

이 계획은 그전에는 소문에 불과했지만, 이 서류들의 공개는 이 계획의 존재와 IBM 임원의 행동을 더욱 입증했다. 관련 사건의 사건 서류가 함께 관련 소송에서 공개돼 IBM 이 직원들의 연령 구조를 조정하고 개선하기 위해 1 년 동안 다양한 방법으로 노력했다고 밝혔다. 이 서류들은 처음으로 IBM 지도부가 노련한 직원을 따돌리는 역할과 의도를 공개한 직접적인 증거를 제공했다. 현재 IBM 과 그 임원들은 아직 그에 상응하는 대응을 하지 않았다.