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풀뿌리 검찰 원의 검찰위원회 업무를 강화하고 개선하는 방법
1. 검찰위원회의 조직 건설을 강화하다. 첫째, 수입을 엄격히 통제하고 수출을 원활하게 한다. 정치사상의 자질이 너무 강하고, 이론수준이 높고, 실천경험이 강하고, 본과 이상 학력, 독립사건 5 년 이상, 책임감이 강하고, 실사구시, 진실을 감히 말하는 검사가 검찰위원회 조직에 포함돼 공개 경쟁 방식을 시범적으로 초선을 진행한 뒤 전국인민대표대회 상무위원회 임명을 제청할 수 있다. 아무 일도 하지 않고, 아무것도 하지 않고, 공부하지 않고, 생각하지 않는 거수위원들은 법적 절차를 통해 검찰위원회에 조정될 것이다. 두 번째는 검찰위원회 위원들에 대한 훈련을 강화하는 것이다. 전문가를 초청하고, 동영상을 시청하고, 강의에 올라 학습 경험을 교류하는 등 사상정치교육을 강화하고, 검찰위원회 위원들의 정치적 예민성과 책임의식을 제고하며, 그들이 업무 대국과 법률사실의 높이에서 권리를 행사할 수 있도록 한다. 검찰 업무 경로, 방침, 정책, 법학 이론을 심도 있게 연구하고 이해하며 구성원의 업무 자질을 지속적으로 높이다. 공부는 시대와 함께 전진하고, 새로 반포된 법률 법규에 대해 특집 학습을 하고, 이해를 깊게하고, 정확하게 실천에 응용한다. 검찰위원회를 정치적으로 너무 강하고, 업무에 정통하며, 강경한 싸움을 할 수 있고, 어려움을 공략할 수 있는 팀으로 건설하다.

고려중인 문제의 범위를 더욱 향상시킵니다. 지역적 차이와 수준 차이를 감안하여 실제 상황과 연계하여 상세한 주제를 만들어야 한다. 명시적으로 규정된 항소, 복의안 외에 파악된 중대 사건은 다음 기준에 부합하는 사건, 즉 최고인민검찰원이 규정한 중대 기준에 부합하는 사건, 사건의 성격, 범죄액 및 기타 법정의 중중, 중중, 경중, 경감에 대한 인정 논란을 포함해야 한다. 중대한 사항은 국가 법률과 정책 집행을 명확히 규정하는 것 외에 검찰 업무를 통해 동급인에 대한 보고를 논의한다. 상급병원이 조직한 각종 특집 활동, 연초 업무의 전반적인 배치와 계획, 동급 당위 정법위가 마련한 중요한 일, 공안, 법원과 조율하는 중요한 사항, 본원의 대규모 활동 및 기타 제출해야 할 주제도 포함시켜야 한다. 검찰 업무 경험을 총결하고, 새로운 상황의 새로운 문제를 연구하고, 정기회의 제도를 실시하고, 분기별로 한 번 열리며, 위원은 업무와 연계하여 의제를 제기한다.

검사위원회의 표준화 된 운영을 더욱 이행하십시오. 검사위원회의 심의의 질을 높이기 위해서는 검사위원회의 운영을 더욱 규범화해야 하며, 다음과 같은 몇 가지 측면을 파악해야 한다. 첫째, 제목의 보도 자료는 규범화해야 한다. "인민검찰원 검찰위원회 의제 기준" 을 엄격히 집행하여 자료가 완비되고, 내용이 완전하며, 용어가 정확하고, 해석이 명확하고, 인용이 포괄적이어야 한다. 사건의 보고 자료는 사건의 발생 과정을 재현하기 위해 노력하여 위원들이 사건의 경위를 정확하게 파악하고 소송의 초점을 명확하게 이해하며 관련 법규를 충분히 이해할 수 있도록 한다. 중대한 문제의 경우 문제의 원인, 근거 및 배경, 조사, 연구, 논증 과정, 계획 단계, 구체적인 방안 및 안전 조치를 명확하게 소개해야 한다. 두 번째는 사전에 충분한 조사를 진행하는 것이다. 사전에 충분히 조사해야만 회의에서 충분히 논증하고 회의 후에 좋은 효과를 얻을 수 있다는 것을 보증할 수 있다. 즉, 분관과제를 요구하는 부서, 직원, 지도자는 과제를 제출하기 전에 주제 토론과 연구를 진행해야 하며, 이를 바탕으로 고품질의 보고 자료를 형성하여 검사위원회 개최를 위한 탄탄한 기반을 마련하고 검사위원회의 의사결정을 더욱 과학적이고 정확하게 해야 한다는 것이다. 세 번째는 성명을 발표하는 절차가 더욱 엄격해야 한다는 것이다. 선전임위원, 후비 지도위원, 재지도 위원의 순서에 따라 발언해 다른 위원들이 지도당국의 영향을 받지 않도록 해야 한다. 위원의 발언 질에 대한 요구도 해야 한다. 명확한 의견뿐만 아니라 후속 발언이 사고나 연구를 거치지 않는 것을 막기 위한 이유도 분명히 해야 한다.

4. 검사위원회 위원 추적 평가 메커니즘을 수립한다. 검찰위원회가 다수에 복종하는 민주집중제 결정 방식을 채택하면서 일부 위원들은 자신이 집단적으로 책임을 지고, 내 한 표를 빠뜨리지 않고 무책임한 발언을 할 책임이 있다고 생각하게 됐다. 이런 현상을 막기 위해서는 감사위 구성원에 대한 추적 평가 메커니즘을 확립하고 각 구성원에 대한 진술 파일을 만들 필요가 있다. 각 구성원의 사건, 한 가지에 대한 견해를 상세히 기록하고 최종 처리 결과와 비교하여 점수를 결정합니다. 오안이 형성된 후 오안 의견을 고수하는 구성원은' 오안 책임 추궁방법' 에 따라 추궁해야 한다. 심사는 공무원 심사체계에 포함될 예정이며, 발언이 정확한 의견에 위배되는 구성원은 기록에 기록되고, 연말에 점수를 공제하며, 간부 상벌 임용과 연계된다. 5 회 연속 잘못된 진술을 한 것에 대해 검찰위원회 조직을 조정한다. 말위 위원 탈락제를 실시해 매년 한 번씩 종합심사를 조직해 3 년 연속 가장 낮은 점수를 받은 사람을 검사위원회로 옮긴 뒤 공개 선발 방식을 통해 보완한다.