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기업의 신입 사원은 정해진 시간 내에 서면 노동계약을 체결해야 한다는 것을 모두가 알고 있다고 믿는다. 그렇다면 기업은 언제 노동계약을 체결할까? 우리나라 법률은 이것에 대해 어떻게 규정하고 있습니까? 이 글은 이 두 가지 문제에 대해 상세히 소개할 것이니, 너에게 도움이 되기를 바란다.
첫째, 기업은 언제 노동 계약을 체결해야 합니까?
1. 고용인은 노동자가 채용된 후 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용의 두 번째 달부터' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
단위는 늦어도 노동관계 수립일로부터' 한 달' 내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 따라서 이는 사실상 노동계약 체결의 시간 요구 사항을 제한적으로 완화하고, 이미 노동관계를 확립하고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결하는 것은 불법이 아니다.
그러나 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금 ('노동계약법' 제 82 조) 을 지급해야 한다. 고용주의 자용일로부터 한 달 동안 서면 노동계약이 체결되지 않은 처벌이다.
2. 노동계약은 적어도 한 양식에 두 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다. 계약에는 노동 계약법 제 17 조에 규정된 필수 조항이 포함되어야 하며, 계약 성립의 일반 요구 사항도 부합해야 한다. 게다가, 노동계약의 약속조항은 법률법규의 강제성 규정을 위반해서는 안 된다.
노동 계약은 몇 년 동안 서명해야합니까?
노동계약 기한은 법적으로 규정된 것이 아니며, 고용인 단위와 근로자 쌍방은 어떤 기한의 노동계약도 협상할 수 있다. 그러나 노동계약에서 시용 기간을 약속한 경우 시용 기간에 대한 약속은 법률의 강제성 규정에 부합해야 한다.
4. 수습 기간은 노동 계약 기간에 따라 다르며, 약속한 수습 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. 노동계약법' 제 19 조는 노동계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간이 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 동시에, 이 조항은 같은 고용인 단위, 같은 근로자가 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되도록 규정하고 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
노동계약은 노동관계 수립의 필수조건이 아니다. "노동계약법" 제 10 조에 따르면 노동계약은 없지만 고용인 단위는 고용일로부터 노동관계를 맺고 양측은 사실노동관계를 형성한다.
6.' 노동계약법' 제 50 조 제 3 항은 고용인이 노동계약이 해지되거나 해지된 후 계약 문건을 2 년 동안 보존해야 할 의무를 규정하고 있다.
둘째, 기업이 노동계약을 마음대로 바꿀 수 있을까?
노동계약법 제 29 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
실제로 일부 고용주들은 근로자의 근무지, 근무내용, 임금기준 등 노동계약의 내용을 마음대로 변경합니다. , 단위 관리 요구에 따라, 그리고 변경 절차가 완전하지 않습니다. 노동자들은 늘 자기가 직장에서 일해야 한다고 걱정한다. 만약 그들이 복종하지 않는다면, 계속 직장에서 일하며 받아들이기를 선택하기가 어렵다. 그렇다면 고용 단위는 노동계약 내용을 무단으로 변경할 권리가 있습니까? 노동계약법 제 35 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 이 조항에 따르면 노동계약의 내용을 변경하는 경우 고용인 단위는 근로자와 협의해야 하며 반드시 서면 형식이어야 한다는 것을 분명히 알 수 있다. 만약 직원들이 변경에 동의하지 않는다면, 고용인 단위는 마음대로 변경할 권리가 없다. 고용주가 근로자가 단위 배정에 불복종한다는 이유로 근로자와 노동관계를 해제한다면, 고용주가 노동계약을 해지하는 것은 불법이므로 법적 책임을 져야 한다.
현실에서 가능한 한 빨리 노동계약을 체결할 수 있다면 근로자들에게 더 유리하다. 법이 기업이 언제 노동계약을 체결할 것을 요구하는지 위의 답변을 통해 모두가 지금까지 알고 있다고 믿는다. 기업은 노동관계 수립일로부터 한 달 이내에 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다. 더 많은 관련 지식은 조경 변호사와 상담할 수 있다.