직장의 잠재규칙은 자기도 모르는 사이에 직장을 잃게 하고, 디테일은 한 사람의 성격을 드러낼 수 있다. 마찬가지로, 직장에서 세부 사항은 때때로 당신의 성패를 결정한다. 직장에서는 선배로부터 많은 것을 배울 수 있다. 법률 조문을 열심히 읽어야만 사기를 피하고 직장의 잠정적인 규칙을 배울 수 있다. 그래야 자신도 모르는 사이에 직장을 잃지 않을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 법명언)
직장 잠정적인 규칙은 무의식적으로 직장을 잃게 할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 1 직장 잠정적인 규칙은 무의식적으로 직장을 잃게 할 수 있다.
1. 두 자회사가 번갈아 가며 계약을 맺었다.
모 부동산그룹은 스키 클럽과 아웃도어 회사 두 단위를 설립했다. 유씨는 2006 년 스키 클럽에 가입했지만 최근 몇 년간 스키 클럽과 아웃도어 회사와 차례로 노동계약을 체결했다. 노동 분쟁이 발생한 후 스키 클럽은 유와의 최근 1 년 노동계약만 인정하고, 유씨는 스키 클럽과 옥외회사는 한 단위일 뿐 두 브랜드일 뿐 노동보수는 2006 년 입사부터 계산해야 한다고 지적했다. 일중원은 이 사건을 심리한 뒤 각종 증거를 통해 유와 스키 클럽에 지속적인 노동관계가 있음을 확인했다.
첫째, 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 조건이 파괴되고, 직원들은 같은 직장에서 전체 10 년 또는 2 회 연속 노동계약을 체결한다는 것을 증명할 수 없다.
둘째, 계약이 해지된 후 경제보상금의 계산 기간은 인위적으로 단축됐고, 계약 체결 방식은 오히려 경제보상금의 계산 시한을 마지막 노동계약의 기한으로만 정했다.
2. 임금 지급, 조세 회피 이직, 큰 손해를 본다.
화 씨는 단위와 노동 논란이 발생한 뒤 임금 지급 목록과 녹음을 법원에 제출해 월급기준이 654.38+0 만원임을 증명했다. 그러나 단위는 임금 지급 계획표에 따르면 화월 임금은 4000 위안에 불과하다고 지적했다. 법원은 심리를 통해 화씨가 사건 외부인 장모 () 와 봉처 () 로부터 월급 6000 원을 받는 것으로 밝혀졌으며, 실제 월급은 1000 원이다.
더 심각한 것은, 일부 기관들은 조세 회피를 위해 친족이나 기타 멀티카드 계좌에 임금을 지급한다는 것이다. 노동 쟁의가 발생했을 때 근로자들은 임금의 실제 액수를 증명하기가 어려워 경제보상금, 이중임금, 초과근무 수당 및 각종 사회보험 분담금 기수 계산에서 불리한 위치에 처해 큰 경제적 손실에 직면했다.
경쟁 없이는 보상이 없습니다.
경업 금지 조항은 몇 년 전 하이테크 회사에 채택된 이후 최근 몇 년 동안 대중에게 점점 더 잘 알려지고 있다. 더 많은 기업들이 이 조항을 채택함에 따라 일부 기업들은 비경쟁 금지 범위를 무한히 확대하고 이 제도를 모든 직원에게 적용한다. 또 다른 기업은 직원들이 경쟁제한을 위반한 위약금만 규정하고 기업이 지불해야 할 배상에 대해서는 아무 말도 하지 않았다.
4. 명분은 도급이고 실제로는 직원입니다.
세 번째 위법 방식은 고용관계를 계약으로 대체하는 것이다. 이 씨가 회사와' 계약' 을 체결하고 이 씨가 작업장의 일부 기계 부품 가공을 청부 하기로 합의한 경우, 회사는 매월 이 씨에게 계약비를 지급한다. 계약은 또한 이 () 가 회사의 업무 안배에 복종하고, 회사가 배정한 안전 교육을 받고, 제때에, 품질에 따라, 양적으로 회사가 배정한 생산 임무를 완수할 것을 보증해야 한다고 약속했다. 이런 행위는 강한 은폐성을 가지고 있으며, 위험도 크다. 계약에 따라 계산하면 단위의 주요 의무는 계약비를 지불하는 것이고, 직원에게 어떠한 의무도 없다.
5, 사회 보장 보조금은 사회 보장 책임을 회피합니다.
또 다른 숨겨진 노동위법 행위는 노동계약에 이른바 조항을 설치해' 직원들이 사회보험을 스스로 납부한다',' 질병으로 인한 의료비는 직원들이 스스로 해결한다' 등의 법률을 피하는 것이다.
일부 기업은 납부를 피하거나 적게 납부하기 위해 직원들이 사회보험 납부 동의서에 서명하도록 강요하고 임금 구성에' 사회보장보조금' 을 가입한다. 분쟁이 발생하면, 회사가 이미 매월 직원에게 사회보장보조금을 지급했다고 주장하며, 손실을 배상해서는 안 된다.
청산을 거치지 않은 기업은 이미 폐쇄되었다.
또 일부 중소기업들은 직원들과 노동 쟁의가 발생한 후 상공부에 취소신청을 했다. 직원들이 법원에 강제집행을 신청했을 때 기업이 이미 취소됐고, 사건금은 집행할 수 없고, 승소 판결은 공문이 된 것으로 밝혀졌다.
직장 잠정적인 규칙은 무의식적으로 직장을 잃게 할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 동료들과 얼마나 즐겁게 지내든 다음 여섯 가지 직장의' 잠재규칙' 은 네가 스스로 구덩이를 밟아야만 알 수 있고, 동료는 자발적으로 너에게 말하지 않을 것이다.
1, 직장은 공평하지 않다
"이건 불공평해요. 나는 지난주에 야근을 했지만, 그는 사장이 데려왔기 때문에 승진했다. "나는 이 이야기가 드라마에만 나오는 줄 알았는데, 지금은 내 친구 샤오샹에서 왔다. Xiaoxiang 은 지난 주 회사에서 초과 근무를하고 있습니다. 이번 주에 사장에게 보고한 후 계획이 완성되었지만 공로는 다른 사람에게 주어졌는데, 이 사람은 바로 회사의' 황족' 이다.
공평한 이런 일은 직장에서 영원히 일어나지 않을 것이다. 직장인 신입사원만이 여전히' 불공평' 을 외치고 있다. 직장인 선배는 이미 이 잠정적인 규칙을 마음속에 숨겼다. 당신의 프로젝트가 강탈당했을 때, 사무실에서 소리를 지르는 것보다 사장의 안배에 공로를 돌리는 것이 낫다. 한편으로는 너의 능력을 설명하고, 다른 한편으로는 너의 사장은 네가 감성이 매우 높은 사람이라는 것을 안다!
2. 항상 너의 사장의 엉덩이를 쏘지 마라.
사장에게 아부하고, 사장에게 선물을 주는 등 예전 직장에서는 인기가 많았지만, 현재 직장에서는 한 직원이 회사에 가져올 수 있는 이익이 사장이 평가하는 것이 중요하다! 항상 개성 있는 직원들을 보면 사장이 자신의 의견을 들을 수 있게 하는 것은, 아첨하는 능력이 뛰어나기 때문이 아니라, 일하는 능력이 뛰어나서 회사에 더 큰 이익을 가져다 줄 수 있기 때문이다. 사장을 위해 돈을 벌 수 있는 직원은 아첨하는 직원보다 훨씬 중요하다.
3, 총이 첫 새를 맞혔다
이것은 영원한 원칙으로, 직장에서 크게 빛을 발하고, 폐단은 이익보다 훨씬 크다. 직장에서는 낮은 키가 좋지만, 너무 강해서 낮은 키를 할 수 없는 사람은 항상 "내가 왜 낮은 키를 해야 하는가?" 라고 말한다. 나는 충분한 힘을 가지고 있다. " 네, 실력은 직장에서 중요하지만 인간관계도 직장에서도 더 중요합니다. 회사에는 진정한 친구가 없지만, 악당을 만나는 것을 두려워하며, 악당이 가장 좋아하는 것은' 출세새' 를 찾는 것이다. 그들은 공공장소에서 너를 배척할 뿐만 아니라 뒤에서 너를 한 대 찌를 것이다.
4. 다른 사람을 거절하는 법을 배웁니다
많은 직장인 신입사원들이' 이해할 곳이 많아 열심히 공부해야 한다' 는 생각에 묵묵히 일하면 된다. 나는 일념으로 직장에서 공부하기 때문에 직장 선배가 너를 찾아 일을 도울 때, 그들은 학습의 기회를 소중히 여기고 절대 거절하지 않을 것이다. 동료를 거절하지 않는 사람은 손해를 보고 시간을 들여도 일을 완성할 수 없다. 직장에서는 거절하는 법을 배워야 하고, 동료는 도울 수 있지만, 실력이 허용되지 않으면 반드시' 아니오' 라고 말하고, 일을 최우선으로 해야 한다!
5. 감성 지능이 높은 것이 중요하다.
\ "당신은 왜 나를 도와주지 않습니까? 내가 전에 뭐라고 잘못 말했니? " 이유 없이 떠나는 것은 골치 아픈 일이다.
감성이 높은 사람은 동료들과 사이좋게 지낼 수 있을 뿐만 아니라 사장과의 관계도 잘 처리할 수 있다. 정서가 높은 사람은 직장에서 언제 무엇을 해서는 안 되는지, 언제 무슨 말을 해서는 안 되는지를 알게 된다. 이는 모든 사람이 직장에서 직면하게 되는 문제이며, 많은 사람들이 잘 처리하지 못하면 언제든지 밥그릇을 잃을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
6. 직장에는 진정한 친구가 없습니다.
이 말을 읽는 것은 힘들지만, 한 일에만 아는 동료는 이미 알고 있는 친구 외에는 진정한 친구가 없을 것이다. 승진 임금 인상은 모든 사람의 추구이다.
우리가 떠날 때, 우리는 아쉬워하며 작별 인사를 하고, 떠나도 다음 모임에 가입할 것을 맹세하지만, 이것은 단지 말일 뿐이다! 사장은 이 직원을 잃어서 이익을 잃을 수 있지만, 그의 동료들은 단 한 사람이 적어서 승진 확률을 공유할 수 있어서 다행일 뿐이다.