1, 직업건강감호에는 어떤 유형이 있나요?
A: 네 가지가 있습니다. (1), 유도 전; (2) 재직 기간; (3) 출발 전; (4) 응급 건강 모니터링.
2. 왜 직업건강검진기관이 성급 보건행정부의 자질인증을 받아야 일을 할 수 있을까?
답:' 중화인민공화국 직업병 예방법' 은 직업건강검사가 법에 따라 설립되어 성급 이상 보건행정부가 인증한 직업위생기술서비스기구가 실시해야 한다고 규정하고 있다. 직업건강검진 자격이 없는 의료기관에서 실시한 건강검진은 법적 효력이 없다. 또한 직업건강검진은 직업과 관련이 있어야 하고, 건강검진기관은 접촉한 직업위험의 종류를 파악해야 한다. 유해 특징, 인체에 대한 구체적 피해, 직장과 관련된 직업 위험 농도만이 검사 결과를 종합적으로 분석할 수 있다. 따라서 직업건강검사는 특수한 건강검사로 특수성이 있어 전문기관이 부담해야 한다.
직업 건강 검진 검사 항목은 어떻게 결정됩니까?
답: 직업건강검진은 접촉한 직업위험요소 범주에 따라 보건부 직업건강검진 항목과 주기 규정에 따라 검사 항목과 검사주기를 결정해야 한다. 복습이 필요하면, 그에 따라 시험 항목을 늘릴 수 있다. 직업건강검사표를 작성하고' 방사선 직원 건강검사표' 를 작성해야 한다.
4. 기업이 직업건강검진 때 근로자의 직업사를 꼭 제공해야 하는 이유는 무엇입니까?
A: 직업사는 근로자의 업무 경력을 반영해 건강감호 결과를 판단하는 데 매우 중요하며 직업건강검사에서 매우 중요한 내용이다. (1) 신체검사 결과가 직업사 종합분석과 비정상적으로 결합되어 직업과 관련이 있는지 판단한다. (2) 직업사는 직업병 진단의 중요한 근거이다. (3) 직업사는 근로자가 겪는 직업피해가 어떤 유해요인으로 인한 것인지, 기업과 관련이 있는지 분석하는 데 사용할 수 있다. (4) 기업이 근로자 직업사를 제공하면 근로자가 허위 직업사를 제공하거나 제공하지 않도록 방지하여 직업병 법률 분쟁을 일으킬 수 있다. (5)' 직업병 예방법' 은 마지막 고용주가 직업병이 이전 고용주의 직업해로 인한 것이며 이전 고용주가 책임을 진다는 증거를 가지고 있다고 규정하고 있다.
5. 노동자들이 직장에 나가기 전, 직장에 나가기 전, 직장에 취직한 후 직업건강검사의 의미.
답: (1) 전직 직업건강검진. 근로자의 특정 숙제에 종사하기 전의 건강 상태, 유해한 숙제에 참여하기에 적합한지, 직업 금기가 있는지, 다른 사람에게 해를 끼치는 질병 (예: 전염병, 정신병 등) 이 있는지 확인하는 것이 목적이다. 고용인의 취업 배치 여부, 특히 근로자가 직업 피해가 있는 숙제에 종사할 수 있도록 객관적인 근거를 제공했다.
(2) 재직 기간 동안 정기 검진을 한다. 직업 피해가 근로자의 건강에 미치는 조기 영향을 제때에 발견하고, 적시에 진단하고 처리하고, 의심스러운 환자를 관찰하고, 직업 금기가 있는 근로자나 직업 관련 건강 피해가 있는 근로자를 제때에 옮기고, 적절한 일을 마련하는 것이 목적이다.
(3) 직장을 떠나 신체검사를 하다. 신체검사의 내용과 항목은 근로자가 있는 직위와 직종의 직업 유해 요인에 따라 민감한 지표를 선택해 근로자를 점검하는 것이다. 근로자들이 유해 작업에 종사한 지 일정 기간 후 현재 건강상태와 그 변화가 직업위험과 관련이 있는지 여부를 이해하고 판단하기 위한 것이다.
(4) 응급 건강 검진. 직업 피해가 발생할 때 직업 위험의 영향을 받는 직원의 건강 상태를 파악하는 것이 목적이다.
5. 왜 직업건강관리파일을 만들어야 합니까?
직업건강감호파일에는 근로자 직업사, 직업위험요소 노출사, 직업건강검진 결과, 직업병 진단 및 치료 상황, 기타 개인건강 관련 정보가 포함되어 있다. 이 정보는 근로자 건강 추적, 직업병 진단, 건강 피해 책임 구분 및 직업병 위험 평가의 근거를 제공합니다. 따라서 고용 단위는 각 근로자에 대한 직업건강감호 파일을 만들어 정해진 기한 내에 잘 보관해야 한다. 서류의 보관 기간은 일반적으로 65,438+00 년 이상이어야 한다. 근로자가 고용주를 떠날 때, 그 직업건강감호 서류의 사본을 요구할 권리가 있으며, 고용인은 반드시 진실하고 무상으로 제공하고 제공된 사본에 서명해야 한다.
6. 고용주가 근로자의 직업건강검사 결과를 사실대로 알려야 합니까? 이상을 검사하는 사람에게는 어떻게 해야 하나요?
A: 고용인은 반드시 보건행정부의 요구에 따라 입사 전, 근무기간, 이직 전 직업건강검진을 조직해야 하며, 검사 결과를 근로자에게 사실대로 알려야 한다. 근무 전 검사를 받지 않은 근로자는 직업 위험에 노출되는 숙제를 해서는 안 된다. 직업 금기증이 있는 근로자들이 금기 숙제를 하도록 안배해서는 안 된다. 근로자는 직업건강검사에서 직업과 관련된 건강피해를 발견하면, 원직에서 벗어나 적절하게 배치해야 한다.
7. 직업건강검진에 어떤 주의사항이 있습니까?
답: (1) 시험 3 일 전에 과식을 피하고 휴식을 취하고 잠을 충분히 잔다.
(2) 신체검사는 오전 7 시 30 분부터 8 시 30 분까지 공복에 피를 뽑아야 하며, 늦어도 10:00 을 넘지 않아야 한다.
(3) 여성은 임신 중에 엑스레이를 피해야 한다.
(4) 신체검사표에 설정된 검사항목은 신체건강상태를 반영하는 기본항목뿐 아니라 직업위험에 대한 특별검사항목도 포함돼 있다. 일부 검사는 직업 손상과 직업 금기증의 조기 발견에 특별한 의미가 있다. 어떤 과목은 번거로움이나 부끄러움에 대한 두려움 때문에 자발적으로 시험을 포기한다. 만약 피실험자가 정말로 병변이 나타난다면, 자연히 치료와 처분에 가장 좋은 시기를 잃게 될 것이다.
(5) 병력을 해석하다. 병력은 신체검사자가 검사자의 건강 상태를 판단하는 중요한 참고이다. 일부 수험생들은' 심사' 신체검사자 수준의 심리를 안고 질병을 찾아낼 수 있을 뿐, 찾아낼 수 없다고 생각한다. 그러나 이렇게 한 결과는 종종 역효과를 낸다. 병력 진술은 객관적이고 정확해야 하며, 중요한 질병은 빼놓을 수 없다.
(6) 직업사를 진실하게 제공하다. 직업사는 직업건강검사의 중요한 내용이며 주임의사가 환자의 직업손상이나 의심직업병을 판단하는 중요한 근거다.
(7) 신체 검사 결론에주의를 기울이십시오. 건강 검진 결론은 피검자의 건강 상태에 대한 개괄과 총결산으로, 주임의사가 각 과의 건강 검진 결과에 따라 종합 분석을 거쳐 내놓은 합리적인 건의로, 불량행위 습관을 바로잡고 직업병을 예방하는 데 중요한 지도의 의의가 있다. 일부 피실험자들은 신체검사 과정에 더 많은 관심을 기울이고, 신체검사 결론을 무시하고, 열심히 읽고 집행하지 않아 직업건강검사를 무의미하게 한다.
(8) 본인은 반드시 신분증을 제공해야 합니다.
8. 직업건강검진 과정은 어떻게 되나요?
A: (1) 기업 예약 검사자 정보 목록 (기업 공식 도장 포함) 을 제공하여 검사 항목, 청구 기준 및 구체적인 시기를 결정합니다.
(2) 신체 검사 절차:
참고: 체크리스트에 명시된 항목에 따라 동시에 진행할 수 있습니다.
검사가 끝나면 반드시 신체검사표를 채혈처에 반납해야 한다.
9. 직업건강검진과 일반건강검진의 차이점은 무엇입니까?
A: 직업 건강 검진은 일반 건강 검진과 다릅니다. 직업건강검사는 국가법에 의해 강제적으로 규정되며, 그 검사 프로그램은 직원들이 접촉하는 직업위험요인에 따라 결정된다. 주요 목적은 의심되는 직업병, 직업상해, 직업금기증을 검사하는 것이다. 일반 건강검진 프로그램은 서비스 대상의 필요에 따라 설정되며, 주요 목적은 각종 질병을 발견하는 것이다.
10, 직업건강검진으로 각종 질병을 찾아낼 수 있나요?
A: 직업건강검사의 목적은 직업과 관련된 직업병 의심, 직업상해, 직업금기증을 검사하는 것이다. 그 검사 프로젝트는 직업 위험에 노출되기 위해 특별히 마련된 것으로 직업병과 직업 운영을 중심으로 전개된다. 직업건강검진은 횡단검사로 동적이고 연속적이지 않아 한계가 있다. 그 검사 결과는 직업병 진단의 근거일 뿐 임상 진단에는 사용되지 않는다. 직업건강검진이 각종 질병을 찾아낼 수 있다고 생각해서는 안 되며, 일반 질병은 종합병원에 가야 한다.
두 번째 부분: 직업병 위험 모니터링 및 평가 지식.
1. 직장에서의 직업병 유해 요인을 정기적으로 검사해야 하는 이유는 무엇입니까?
A: 직장 직업 위험 요소에 대한 정기적, 정기 검진은 직업 위험 요소의 발생, 확산 및 변화 법칙을 적시에 파악하기 위한 것입니다. 근로자의 건강에 미치는 영향과 직업병 보호시설의 효과를 감정하고 평가하면 근로자의 건강을 보호하고 그에 상응하는 보호시설을 채택하는 과학적 근거를 제공할 수 있다.
2. 고용 단위는 어떻게 직업 위험 요소를 매일 감시합니까?
A: 고용 기관은 직업 위험에 대한 일상적인 모니터링을 수행하고 모니터링 시스템이 제대로 작동하는지 확인하는 전문가가 있어야 합니다. 고용 단위는 국무원 보건 행정부의 규정에 따라 정기적으로 작업장에 대한 직업병 위험 검사와 평가를 실시해야 한다. 결과는 고용인 단위의 직업위생 서류에 예치하고, 정기적으로 위생 행정부에 보고하고, 근로자에게 발표해야 한다. 직업병 위험의 검사와 평가는 법에 따라 설립되어 성급 이상 인민정부 보건 행정부가 인정한 직업위생 서비스 기관이 진행해야 한다.
3. 직장에서의 직업병 위험 요소 검사가 직업위생 기준에 맞지 않는데, 용인 단위는 어떻게 해야 합니까?
답: 직장에서의 직업병 피해가 국가직업위생기준과 위생요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌으니, 고용인 단위는 즉각 조치를 취하여 처리해야 한다. 통치가 여전히 직업위생기준과 위생요구 사항을 충족하지 못하는 경우, 반드시 직업위험이 있는 숙제를 중단해야 한다. 검사 결과 국가 직업위생기준과 위생요구 사항을 충족한 후에야 숙제를 재개할 수 있다.
건설 프로젝트는 직업 위험 평가를 수행해야합니까?
직업병 예방법 제 15 조는 신설, 개조, 증축된 건설 프로젝트와 기술 개조, 기술 도입 프로젝트 (총칭 건설 프로젝트) 가 직업병 피해를 초래할 수 있는 건설 단위는 타당성 논증 단계에서 보건행정부에 직업병 위험 사전 평가 보고서를 제출해야 한다고 규정하고 있다. 제 16 조는 건설 프로젝트가 완공되기 전에 건설기관이 직업병 피해 통제 효과를 평가해야 한다고 규정하고 있다. 건설 프로젝트가 완공되어 검수할 때, 그 직업병 보호 시설은 위생 행정부의 검수에 합격해야 정식 생산과 사용에 투입될 수 있다. 직업병 위험 사전 평가와 직업병 위험 통제 효과 평가는 법에 따라 설립되어 성급 이상 보건 행정부가 인증한 직업위생 기술 서비스 기관이 진행한다. 게다가, 건설 프로젝트 직업병 위험 평가는 직업병 예방을 위한 근본적 조치이다. 평가를 통해 직업병 위험을 식별하고, 면면에서 목표적인 엔지니어링 보호 조치를 제시하며, 프로젝트가 직업병 예방 요구 사항을 충족하지 않도록 하고, 기업이 반복적으로 투자할 수 있도록 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)
세 번째 부분: 직업병 예방 및 치료 지식
1. 직업병이란 무엇입니까
A: 직업병은 기업, 사업 단위 및 개인경제조직 (총칭하여 고용 단위) 의 근로자가 직업활동에서 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 물질에 노출되어 발생하는 질병을 말합니다. 직업병 분류와 목록은 국무원 보건 행정부가 국무원 노동보장행정부와 함께 제정, 조정 및 발표한다.
현재 우리나라 입법이 명확하게 규정한 법정 직업병은 몇 가지 종류가 있다.
답: 10 종, 1 15. 첫째, 진폐증; 둘째, 방사선에 의한 질병; 셋째, 직업 중독; 물리적 요인으로 인한 직업병; 생물학적 요인으로 인한 직업병; 직업 피부병; 직업 안 질환; 직업 이비인후과 및 구강 질환; 9. 직업 종양; 열, 기타 직업병.
직업 위험은 무엇입니까?
답: 직업병 피해는 직업활동에 종사하는 근로자들에게 직업병을 초래할 수 있는 각종 피해를 가리킨다.
4. 어떤 직업 위험이 있습니까?
A: 직업 위험에는 직업 활동에 존재하는 다양한 유해 화학, 물리적 및 생물학적 요인 및 업무 과정에서 발생하는 기타 직업 위험이 포함됩니다.
직장에서의 직업 위험 요소는 주로 무엇입니까?
A: 직장의 직업 위험 요소는 출처에 따라 다음 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다.
(1) 생산 중 유해 요인:
화학적 요인: 납, 벤젠, 염소, 수은과 같은 생산적인 독성 물질 생산성 먼지 (예: 먼지, 석면 먼지, 석탄 먼지, 유기 먼지 등).
B 물리적 요인: 주로 고온, 고습, 저온 등 비정상적인 기상 조건 기압 이상 (예: 기압 높음, 기압 낮음) 소음과 진동 가시광선, 자외선, 적외선, 레이저, 무선 주파수 방사선 등과 같은 비이온화 방사선. 엑스레이 등 전리 방사선.
C 생물학적 요인: 동물 모피에 탄저균, 브루셀라균, 산림 뇌염 바이러스와 같은 기타 전염성 병원체.
(2). 노동 과정에서의 유해 요인:
불합리한 노동조직과 제도, 불합리한 근무시간 제도 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
정신 (심리적) 직업 스트레스;
C. 노동 강도가 너무 높거나 생산 할당량이 부적절하여 근로자의 신체 상태에 적합한 숙제를 합리적으로 배정할 수 없다.
D 시력 저하와 같은 개별 기관 또는 시스템 압력이 너무 큽니다.
E 는 오랫동안 불량한 자세나 자세에 처하거나 불합리한 도구를 사용하여 일한다.
(3) 생산 환경의 유해 요인
A 자연 환경 요인의 역할 (예: 더운 계절의 고온 복사, 추운 계절의 문과 창문이 닫혀 통풍이 잘 되지 않는 경우)
B. 공장의 건물이나 배치가 불합리하다. 예를 들면 독성 구역과 무독성 지역이 한 작업장에 설치된다.
불합리한 생산 공정으로 인한 환경 오염.
일반적인 독성 물질의 유형은 무엇입니까?
A: ① 금속 및 비금속. 흔히 볼 수 있는 금속과 비금속 독물로는 납, 수은, 니켈, 베릴륨, 비소, 인 및 그 화합물이 있다.
(2) 자극성 기체-눈과 호흡기 점막을 자극할 수 있는 기체로 화학공업에서 자주 만나는 유독가스다. 자극성 기체의 종류가 매우 많은데, 가장 흔히 볼 수 있는 것은 염소, 암모니아, 질소 산화물, 광기, 불화수소, 이산화황, 삼산화황, 황산이메틸 등이다.
(3) 질식성 기체-저산소증을 일으킬 수 있는 유독가스를 말한다. 질식성 가스는 단순히 질식성 가스, 혈액 질식성 가스, 세포 질식성 가스 (예: 질소, 메탄, 에탄, 에틸렌, 일산화탄소, 니트로 벤젠 증기, 시안화수소, 황화수소 등) 로 나눌 수 있다.
④ 농약-살충제, 살균제, 살비제, 제초제 등을 포함한다. -생산, 운송, 사용 및 보관 과정에서 효과적인 예방 조치를 취하지 않으면 중독이 발생할 수 있습니다.
⑤ 유기화합물-대부분 크실렌, 이황화탄소, 휘발유, 메탄올, 아세톤 등과 같은 독성 유해 물질이다. 벤젠의 아미노 및 니트로 화합물 (예: 아닐린과 니트로 벤젠) 도 있습니다.
⑥. 고분자 화합물 자체는 독성이 없거나 독성이 작지만 가공과 사용 과정에서 유리 단량체를 방출하여 인체에 해롭다. 예를 들어 페놀수지가 가열되면 페놀과 포름알데히드가 방출되어 자극작용이 있다. 폴리 테트라 플루오로 에틸렌 플라스틱과 같은 일부 고분자 화합물은 고온에서 테트라 플루오로 에틸렌, 헥사 플루오로 프로필렌 및 옥타 플루오로 이소 부틸 렌으로 분해되어 흡입 후 화학 폐렴 또는 폐부종을 일으 킵니다. 고분자 화합물 생산에 일반적으로 사용되는 대부분의 단량체는 인체에 해롭다.
독이 인체에 들어가는 주요 방법은 무엇입니까?
A: 산업 생산에서 독은 주로 호흡기와 피부를 통해 체내로 들어가거나 소화관을 통해 들어갈 수 있다.
(1), 호흡기는 공업 생산에서 독이 인체에 들어가는 가장 중요한 방법이다. 기체, 증기, 안개, 연기, 먼지 형태의 모든 독은 호흡기를 통해 인체에 침입할 수 있다. 사람의 폐는 수억 개의 폐포로 이루어져 있는데, 폐포벽은 매우 얇고 벽에는 모세혈관이 풍부하다. 독이 일단 폐에 들어가면 곧 폐포 벽을 통해 혈액순환으로 들어가 전신으로 운반된다. 호흡기를 통해 흡수되는 가장 중요한 요소는 공기 중의 농도이다.
② 공업 생산에서 독이 피부에 흡수되는 것도 흔하다. 지용성 독은 표피에 흡수된 후 수용성으로 변해야 더 확산되고 흡수되기 때문에 물과 지방에 잘 용해되는 물질 (예: 아닐린) 은 피부에 쉽게 흡수된다.
③ 공업 생산에서 개인의 위생 습관이 좋지 않아 독물이 소화관을 통해 많이 흡수된다. 손으로 오염된 독은 음식이나 흡연과 함께 소화관으로 들어간다. 호흡기에 들어가는 불용성 독극물은 제거한 후 인후를 통해 삼킬 수 있다.
8. 직업병 예방을 위한 주요 조치는 무엇입니까?
답: (1), 기술 혁신을 대대적으로 진행하고 생산공예를 개혁하고, 예를 들면 독이나 독극물 대신 무독이나 저독물질을, 저소음 설비로 고소음 설비를 대체하는 등. 생산 과정은 기계화와 자동화를 실현하여 노동자들이 직업 위험에 노출되는 기회를 줄였다.
(2) 환기, 해독, 소음 감소, 격리 등의 기술적 조치를 취하여 직업 위험을 줄이거나 제거한다.
(3) 신축, 개조, 확장 및 기술 개조 프로젝트에 대한' 3 동시' 심사를 실시하여 이들 프로젝트가 완공된 후 유해 요인의 농도나 강도가 국가 표준에 달하도록 합니다.
(4) 생산 설비 관리를 강화하여 유독물질 달리기, 누출, 방울, 환경 오염을 방지한다.
(5) 안전 조작 규정을 제정하고 엄격히 준수하여 사고 발생을 방지한다.
(6) 개인 보호를 강화하고 좋은 위생 습관을 길러 유해 물질이 체내에 들어오는 것을 방지한다.
(7) 휴식제도를 합리적으로 안배하고 영양에 주의하며 기체의 유해물질에 대한 저항력을 증강시킨다.
(8) 생산성 유해작업을 접한 근로자에 대한 사전 직업건강검사와 정기직업건강검사를 실시하고, 금기증과 직업병 환자를 조기에 발견해 조속히 처리한다.
(9) 국가가 제정한 일련의 위생 기준에 따라 운영 환경에서 생산적 유해 요인의 농도나 강도를 정기적으로 점검하고, 제때에 문제를 발견하고, 제때에 해결한다.
9. 근로자가 직업병으로 의심되면 어떻게 합니까?
근로자가 직업병을 앓고 있는 것으로 의심되면 우선 직업건강검사 자격을 획득한 의료기관에 빨리 가서 질병이 직업과 관련이 있는지 여부를 초보적으로 확인해야 한다. 직업병을 배제할 수 없고, 고용인이 확인한 직업사, 직업병 위험요소 접촉사, 원직장 직업병 위험요소 검사 평가 결과, 현지 건강검진 자료, 본인 신분증 등을 포함한 모든 관련 직업자료를 휴대해야 한다. 고용인의 소재지 또는 본인의 거주지에서 자질인증을 받은 직업병 진단기관에 가서 진일보한 진단을 진행한다.
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