조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 문전, 회의, 기요문서, 문서, 감독, 정무공개, 안전, 안정, 응급관리 업무를 담당하고 있습니다. 편지 방문을 수락, 조정 및 감독한다. 국 재무 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 국 기관의 공무 및 물류 지원을 담당합니다. 국 기관의 행정 관리 업무를 책임지고 소속 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다.
인사과
국 기관 및 산하 기관의 편성, 인사 관리, 가족계획, 당군 업무를 담당한다. 이 시스템의 교육 및 훈련을 조직하고 안내합니다.
정책 법규과 (연구실 브랜드 걸기)
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합 조사를 담당하고 있습니다. 중요한 원고 초안 작성을 담당합니다. 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다. 국 기관의 관련 규범 문서의 합법성 감사를 책임진다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적자원과 사회보장법규의 보급과 상담을 담당하다.
기획 재정과
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 도시의 인재 소개 및 이동성 정책 수립 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인사 계획을 편성하고 관리한다. 사회보험기금 예산 편성, 결산을 담당하는 건의 초안; 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하십시오. 감사국과 그 산하 기관의 재무 및 국유 자산 관리 업무를 지도한다. 정보 계획 및 통계 관리를 담당하고 통계 게시판, 정보 자료 및 개발 예측 보고서를 게시합니다.
공무원 관리팀
시 공무원 분류, 채용, 심사, 상벌, 임면, 전근, 전임, 사퇴, 사퇴 등의 정책 규정을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직한다. 공무원의 일일 등록 및 파일 관리를 담당합니다. 공무원법과 공무원 임용제 조직을 참고하여 사업 단위 직원 관리를 실시하다. 필요에 따라 관련 인원의 배치 수속을 처리하다. 공무원 불만 제도의 이행을 조직한다. 공무원의 직업윤리와 능력 건설을 강화하는 정책 조치를 제정하다. 관련 부서와 함께 국가 영예제도를 실시하고, 정부 장려제도를 제정하고, 시정부의 이름으로 실시한 장려를 검토하고, 정부 장려업무를 지도하고 조율한다. 법에 따라 시정부가 시인대상임위원회를 제청하여 직원 임면과 시청 직원 임면 관련 사항을 결정하도록 요구하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시, 시, 시, 시, 시)
파일관리과
시청기관 및 과급 이하 공무원과 임원의 인사기록관리는 공무원법 집행을 참조한다.
고용 진흥부 (대학 졸업자 취업부 브랜드)
고용 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 개발하고 구현을 조직하십시오. 근로자의 평등 고용, 노동력 이전 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 시행하고 공공 고용 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 유학 귀국 인원이 우리 시에 와서 일하는 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 고교 졸업생 취업 정책 수립, 시 전체 대학 졸업생 및 대학원생 취업 지도, 사범류 대학 졸업생 및 대학원생 취업 계획 편성, 조직 실시 등을 이끌고 있습니다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인원 (전문가 제외) 을 시행하여 우리 시의 취업관리 정책을 시행하다.
인적 자원 시장 관리과 (행정 허가과 소속)
시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 정책, 통일, 규범, 경쟁, 질서 있는 인적자원 시장 설립 인적 자원 중개 서비스 기관 관리 제도를 제정하여 인적 자원 서비스 산업의 발전을 촉진하는 정책을 개선하다. 농민공 업무 계획과 정책을 제정하여 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조율하다. 인적 자원 중개 서비스 기관의 관리를 지도하고 감독하며, 시장 운영에 대한 모니터링을 강화하고, 인적 자원 중개 서비스 기관의 경영 행위를 규범화합니다. 인적 자원 시장 정보 수집, 분석 및 게시 시스템을 개발 및 개선하고 지역 인적 자원 시장 개발 협력을 촉진합니다. 인적 자원 중개 서비스 기관의 설립, 변경 및 등록 취소를 담당합니다. 인적 자원 교환 회의 승인을 담당합니다. 시속 기업이 시간제 근무제와 종합계산근무제를 실시하는 허가 업무를 담당하고 있습니다. 외국인, 홍콩, 마카오 및 대만 거주자의 고용 허가를 담당합니다. 사회 보험 등록증의 발급, 변경 및 취소를 담당합니다. 비행정 허가 관련 사항의 비준을 처리하다.
시 관원이 사무실을 배치하다.
군 전업 간부 배치 훈련 정책 수립, 배치 훈련 제도 개선, 시직기업 사업 단위 책임, 중앙 및 성 관련 기관의 경제적 배치 훈련 조정 관련 부서와 함께 군 전업 간부와 퇴역 병사 배치 계획을 세우다. 기업군 이전 간부의 유지 보수와 안정을 책임진다. 전업 장교 가족 자녀의 배치를 조정할 책임이 있습니다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 지도하다.
교육, 훈련 및 직업 역량 강화과
도시 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 계획 및 정책; 시 공무원 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 및 조직 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 시 전체 시 기관, 기업사업 단위 근로자 기술 등급 및 직업 기술 평가 평가를 위한 정책 조치를 제정하고 감독 검사를 실시한다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 구현을 조직하다. 직업 기술 평가 감정 기관의 자격 인정과 관련된 업무에 참여하다. 도시 전체의 전문 기술자들의 지속적인 교육을 종합적으로 관리하다.
전문 기술 인력 관리과
전문 기술자 관리 정책을 개발하고 구현을 조직하다. 직함 제도 개혁을 심화할 책임이 있다. 전문 기술직 재직 자격 심사, 심사 및 시험을 실시하는 정책 법규를 개발하고 조직합니다. 중급 전문 기술직 심사위원회의 종합 관리를 책임진다. 중급 전문 기술직 임직 자격 승인을 책임진다. 전문 기술 인력의 직업 자격 제도의 이행을 조직한다. 성 인적자원 및 사회보장청이 승인한 고급 전문기술직 심사위원회의 관리 및 고급 전문기술직 재직 자격 심사 업무를 맡고 있습니다. 박사후 연구 이동소 및 워크 스테이션의 관리 및 서비스를 담당하는 박사후 과정 관리 시스템 구현 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획 및 양성을 책임지고, 탁월한 기여 전문가 및 학술 기술 리더의 추천, 선발 및 관리 업무를 수행합니다. 원사의 추천과 정부 특수수당원의 선발 신고 업무를 맡다.
사업 단위 인사관리과
시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리; 사업 단위 인원과 국가 공무원 인사 관리 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 사업 단위와 국가 공무원의 인사 배치 정책을 제정하고 규정에 따라 관련 인사 배치 수속을 처리하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안의 비준을 맡다. 사업 단위 직원의 경쟁, 심사, 상벌 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시속 사업 단위 공개 채용 직원의 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 사업 단위의 국외 채용 인원 (전문가 제외) 정책을 제정하다. 수령 지역과 중점 건설 프로젝트 인원의 선발과 안치 업무를 앞장서서 수행하다.
노사 관계팀
노사 관계 정책 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 시 전체 시의 기업 근로자 임금 소득 분배 통제 정책 및 시행 방법을 제정하여 관련 부서와 함께 국유 기업 임금 총액과 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 파산 기업의 개혁, 개편 및 폐쇄 중 근로자의 권익 보호 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기업 직원의 퇴직 정책을 개선하기위한 제안을 제출하십시오. 최저 임금 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 노사 관계를 조정하는 삼자 제도를 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 관철하고 시행을 감독한다. 관련 기업의 모범 근로자 추천과 선정에 참여하다.
임금 복지과
시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지 업무를 관리하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 정책 시행을 책임지고 있습니다. 시 () 와 사업 단위 () 의 임금 총액을 관리하다. 시 정부 직속 기관, 사업 단위에 대한 통일 임금 지급 심사를 책임진다. 기관 및 기관 직원의 근무 시간 결정 및 근무 연령 계산을 담당합니다. 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여하다.
연금보험과
본 시 기관 사업 단위 기본연금보험과 보충연금보험 정책은 점차 통일기금 수준을 높인다. 기본 연금 보험료율, 지불 기준 및 연금 보험료 징수 정책을 수립합니다. 기본 연금 조건, 기본 연금 보험 대우 항목 및 지불 기준을 작성합니다. 기초 연금 보험료 사회 조정 및 개인 계좌 관리 정책 수립 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 개발 계획 수립 도시 주민연금보험의 정책, 계획 및 기준을 제정하다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 기업 직원의 퇴직 심사 및 승인 절차를 담당합니다. 시 전체 농촌 연금 보험 계획과 정책 수립, 토지 수용 농민 사회보장정책 수립 및 조직 시행 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다. 농촌 사회 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.
의료 산업 재해 및 실업 보험과
시 전체의 의료, 산업재해, 실업 및 출산보험의 계획, 정책 및 기준은 점차 조정 기금 수준을 높인다. 직원 병, 산업재해 및 출산 중 대우 정책과 기준을 제정하다. 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법 작성 노동 능력 평가 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 실업자 등록 관리 방법 및 출산, 병, 사망 관련 대우 정책 수립 실업 예측 및 조기 경보 시스템 구축 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 수립한다. 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 출산보험의 약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 범위, 지불 기준 등을 조직합니다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 제정하고 시행 및 감독 검사를 조직합니다. 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 기업 사업 단위 직원의 장애 등급을 비준하다.
사회 보험 기금 감독과
시 전체 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도 및 조직 시행 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 자금 관리 안건을 조직하여 조사하여 처리하다.
노동감사과
시 전체의 노동보장감사제도를 제정하고 시행을 조직하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 도시 전체의 노동 감독 업무를 지도하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하고 감독하다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 처리를 조직하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다.
외국 전문가 관리과
도시에서 외국 지능을 도입하는 계획과 정책을 제정하다. 외국 전문가가 우리 시에 오는 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 국가, 성, 시의 특별 자금 지원을 담당하는 외국 전문가 프로그램 채용 승인 국가, 성, 시를 조직하여 외국 전문가 프로젝트를 초빙하다. 외국 전문가, 화교 전문가 및 홍콩, 호주 및 대만 전문가의 관리 및 서비스를 담당합니다. 외국 전문가 자격 인정, 중국 근무허가 및 전문가증 관리를 담당합니다. 인재 도입 성과의 평가, 보급 및 인재 도입 시범 기지 관리를 담당합니다. 관련 국제 교류 및 협력을 수행한다. 외국 지능 정보 관리 및 홍보 도입을 담당합니다. 외국 지능 특별 기금 예산 도입을 편성하다. 외국 지능을 도입하는 중대한 문제를 조율하여 처리하다. 공자 우의상 선정과 표창 업무를 맡다.
해외 교육 관리 그룹
해외 (환경) 교육 관리 방법, 연간 계획 및 구현 시 전체의 해외 (환경) 훈련 프로그램 심사를 책임진다. 주요 해외 (환경) 교육 프로그램의 구현을 조직하십시오. 해외 (환경) 훈련 감독 및 검사를 담당합니다. 간부 관리 권한에 따라 출국 인원의 심사를 책임진다. 주외사영관과 상무기관 직원과 서비스 직원의 선발을 맡다. 비 교육 시스템 해외 유학을 담당합니다.