영어 면접에서의 난제는 우리가 구직 과정에서 벽에 부딪히는 것을 피할 수 없다. 인간관계를 아는 것도 직장에서의 승리의 비결이다. 스트레스가 너무 많을 때는 긴장을 풀고 영어 면접에서 어려운 문제를 배우기 위해 노력해야 한다. 너는 이 일을 얻을 수 있는 유일한 사람이다!
영어 면접의 난제 1 1. 너에 대해 말해봐! 답변을 1 ~ 2 분 안에 유지하십시오. 두서없이 지껄이지 마라. 이력서 요약을 시작 기준으로 사용하십시오.
2. 당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까? 면접 전에 숙제를 잘해라! 온라인 또는 도서관 연구 회사에 시간을 할애하십시오. 제품, 규모, 수입, 명성, 이미지, 관리 재능, 사람, 기술, 역사, 철학 등 얼마나 많은 것을 알 수 있는지 알 수 있습니다. 정보에 입각 한 관심을 보여주십시오. 면접관에게 회사의 상황을 알려 달라고 하세요.
3. 당신은 왜 우리를 위해 일하고 싶습니까? 당신이 원하는 것에 대해 이야기하지 마세요. 먼저, 그들의 필요에 대해 이야기해보죠. 당신은 특정 회사 프로젝트의 일부가 되고 싶습니다. 한 회사의 문제를 해결하고 싶습니다. 너는 특정 회사 목표에 명확한 공헌을 할 수 있다.
우리를 위해 무엇을 할 것입니까? 당신은 우리를 위해 다른 사람이 할 수 없는 일을 할 수 있습니까? 과거의 경험에 대해 이야기해 보면, 이전 고용주의 문제를 성공적으로 해결했음을 알 수 있습니다. 이러한 문제는 미래 고용주의 문제와 비슷할 수 있습니다.
5. 당신은 이 일의 어떤 측면이 당신에게 가장 매력적이라고 생각합니까? 가장 매력적이지 않습니까? 세 개 이상의 매력적인 요소를 나열하고, 부차적인 매력적이지 않은 요소만 나열하다.
6. 우리는 왜 당신을 고용해야 합니까? 여러분의 지식, 경험, 능력, 기술 때문입니다. 7. 당신은 직장에서 무엇을 기대합니까? 당신의 기술, 표현, 인정을 이용할 수 있는 기회. 8. A 에 대한 당신의 정의를 주세요 ... (면접 중인 직위) 간결하게 유지-행동과 결과 중심의 정의를 제공합니다.
9. 우리 회사에 의미 있는 공헌을 하는 데 얼마나 걸립니까? 전혀 길지 않습니다. 학습 곡선에 적응하는 데는 아주 짧은 시간이 필요합니다.
10. 당신은 우리와 얼마나 머무를 것입니까? 우리 모두가 내가 공헌, 실현, 성장 등을 하고 있다고 생각하는 한.
영어 면접에서 어려운 질문 2 구직자가 면접에서 유일한 목적은 면접관에게 자신을 채용하도록 설득하는 것이지만, 면접에서 어려운 문제가 자주 발생하여 구직자는 어떻게 대답해야 할지 모른다.
1. 당신은 지난 직장에서 어떤 성과를 거두었습니까?
당신은 지난 직장에서 어떤 성과를 거두었습니까?
문제 분석: 충격적인 면접 철학은 이전 직장에서 성취한 사람만이 새로운 직장에서 성취할 수 있다는 것이다. 이 질문에 대답할 때는 일반적으로 사실과 숫자로 말하는 원칙을 따라야 한다.
답변 데모 1: 저는 작년에 모든 18 은행 카운터 중 정확도가 가장 높았기 때문에' 올해의 최고 직원' 으로 선정되었습니다.
데모 2: I 3 년 증분 매출은 약 100% 입니다. 작년에 저는 개인적으로 65438+50 만원의 서비스를 팔아서 순위를 매겼습니다. 전체 회사 14 명의 영업 담당자 중 2 위
답변 데모 3: 상사에게 새로운 유형의 고객 만족도 조사를 만들어야 한다고 제안합니다. 이 건의는 나중에 응용되어 고객 불만을 효과적으로 줄였다.
2. 당신의 이전 직장에서 어떤 실망스러운 점이 있습니까?
당신은 이전 직장에서 어떤 실망이나 실패를 했습니까?
문제 분석: 이 문제는 매우 어렵습니다. 너무 진실하면 면접관을 놀라게 할 수도 있고, 너무 위선적이고 믿을 수 없다. 비교적 좋은 처리 방법은 상대방에게 치명적이지 않은 실패를 열거하는 것이다. 동시에, 이러한 실패들은 모두 자신이 정한 목표가 너무 높기 때문이다.
답변 데모: 저는 작년에 판매 목표를 달성하지 못했습니다. 저는 150 만 원을 팔았지만 목표는 200 만 원입니다. 우리의 베이징 본부에는 몇 가지 문제가 있어서, 우리에게 효과적인 사전 판매 지원을 제공할 수 없습니다. 목표에 도달하지 못해 나는 매우 실망했다.
코멘트: 좋은 답은 한 영업 사원이 임무를 완수하려는 강한 열망을 반영하고, 동시에 그가 임무를 완수할 수 없는 객관적인 원인을 제시합니다.
3. 당신은 당신이 이전 직장에서 이룬 진보를 어떻게 평가합니까?
당신은 이전 직장에서의 당신의 성과를 어떻게 평가합니까?
문제 분석: 이전 직장이 부진한 지원자에게 이 문제는 등에 박힌 가시와 같아서 죽고 싶지 않다. 하지만 벽에서 3 일 동안 지하에서 3 피트를 파내더라도 이전 직업에서 한두 개의 하이라이트를 꺼내야 한다. 그렇지 않으면 면접을 볼 때 등에 찔려 칼을 찔릴 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
답변 데모 1: 저는 제가 지난 직장에서 이룬 진보가 매우 자랑스럽습니다. 나는 신입사원으로 입사했지만, 겨우 1 년 반 만에 팀 리더로 승진했다. 내가 이렇게 빠른 발전을 이룰 수 있었던 이유 중 하나는 나의 마지막 직업이 작은 회사에 있었기 때문이다. 만약 내가 제너럴 일렉트릭과 같은 대기업에서 같은 발전을 이룰 수 있다면, 나는 더욱 자랑스러울 것이다.
데모 2: 음, 100 이 완전히 만족한다면 70% 를 주겠습니다. 나는 지난 직장에서 약간의 성적을 거두었다. 예를 들어, 저는 작년에 80 ~ 89%, 60% 를 평가했습니다. 왕푸징 거리에서 조직한 프로모션은 매우 성공적이었고, 나의 고객은 매우 만족했다. 하지만 다른 몇몇 프로그램들은 내가 통제할 수 없는 이유로 결과가 좋지 않았다. 사실 이것이 내가 사직하고 싶은 이유이다.