노사 관계를 결정하는 증거는 다음과 같습니다. 노동 계약; 고용주가 근로자에게 발급한 신분을 증명하는 증명서; 출석 기록 임금 지급 증명서 또는 기록 및 각종 사회 보험료 납부 기록 근로자가 작성한 고용주의 고용 기록; 다른 노동자들의 증언 등.

법적 객관성:

근로자와 고용인 단위의 노동관계를 증명하는 증거는 증거효력 순서에 따라 다음과 같이 배열되어 있다. (1) 쌍방이 체결한 노동계약 (2) 분담금 단위의 급여카드, 통장, 단위 도장으로 확인된 급여조 또는 기록, 단위 도장을 찍은 직원 명부 (3) 고용주가 근로자에게 사회 보험료를 납부한 기록; (4) 고용인 기관이 근로자에게 도장을 찍는' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서를 발급한다. (5) 직원이 작성하여 고용주가 도장을 찍은 "등록서", "등록서" 등 채용 기록 (6) 고용주가 봉인 한 출석 기록; (7) 고용주가 이의가 없는 다른 근로자의 증언 등. 지식의 확장-사실노동관계의 확인사실노동관계의 확인에는 1 인 단위와 근로자가 법률법규에 규정된 주체자격을 준수한다는 규정이 있다. 노동법에 규정된 고용인 단위 주체 자격은' 중화인민공화국 내 기업과 개인경제조직 (이하 고용인 단위)' 이다. 노동부의' 중화인민공화국 노동법' 시행에 대한 의견' 제 1, 2, 3 조는 고용인의 주체 자격을 명확하게 규정하고 있다. 제 1 조는' 개인경제조직' 이 일반을 가리킨다고 규정하고 있다. 제 2 조는 노동계약제 시행과 규정에 따라 노동계약제를 실시해야 하는 국가기관, 사업단위, 사회단체, 기업화 관리를 실시하는 사업단위가 노동법의 고용주체 자격이 될 수 있다고 규정하고 있다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면, 사실노동자로서 그들은 A. 그들은 16 세부터 시작해야 한다. 노동법 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고 있다. 만 16 세 시민이 노동능력과 행동능력을 가지고 있어야 노동권을 행사하고 노동의무를 감당할 수 있다. 그것은 시민의 민사행위 능력보다 늦지만, 시민의 행동능력보다 빠르다. 나는 법에 따라 그것을 행사할 것이다. 지하업무와 중육체노동과 같은 일부 유형의 업무는 미성년자 근로자와 여성을 제한한다. 둘째, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도가 근로자에게 적용되고, 근로자는 고용주의 노동관리에 복종한다. 물론 규칙과 규정은 반드시 법정 절차에 따라 제정해야 한다. "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 19 조는 "노동법 제 4 조에 따라 노동법 제 4 조에 따라 민주절차를 통해 제정된 규제는 국가법, 행정법규 및 정책을 위반하지 않고 근로자에게 공시해 인민법원이 노동 분쟁 사건을 심리하는 근거가 될 수 있다" 고 규정하고 있다. 셋째, 고용주가 배정한 유상 노동에 종사한다. 노동법의 노동관계란 고용인 단위가 근로자에게 노동보수를 지불하고 근로자가 전문노동을 제공하여 형성한 법률관계를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 노동법 관계의 특징 중 하나는 강유전성이다. 쌍방의 지위가 평등하고, 근로자가 단위에 노동을 제공하고, 고용인 단위는 반드시 임금을 지불해야 한다. 그렇지 않으면 노사 관계가 아니라 분쟁이 발생하면 민법 조정의 범위다. 넷째, 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 이는 고용주와 직원 간의 장기적인 협력 관계를 반영합니다. 즉, 직원은 고용주에서 일정 기간 근무해야 합니다. 그렇지 않으면 일반 고용 관계입니다. 고용인은 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다고 판단할 때 임금 지급 증명서나 기록 (직공 임금 명부), 각종 사회보험료를 납부한 기록을 참고할 수 있다. 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다. 직원이 작성한 "등록 양식", "등록 양식" 및 기타 고용 기록 출석 기록 다른 노동자들의 증언 등. 위의 다섯 가지 사실노동관계를 증명할 수 있는 증거는 모두 독자적으로 성립된 조건을 갖추고 있지만, 어떤 경우에는 고아증의 효력에 대해 할인을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증) 따라서 근로자는 가능한 한 많은 관련 증거를 제공하여 서로를 증명하는' 증거사슬' 이 되면 그 효력이 크게 증가할 것이다. 위의 다섯 가지 증거 중' 다른 근로자의 증언' 이 처음으로 유효한 증거로 등재되어 노동자들에게 매우 유리하다. 예를 들어, 다른 증거에' 고아증' 과 동료의 증언을 더하면 훨씬 더 강력해질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증)