근로자의 구체적인 임금 기준은 다음과 같다: 1. 용인 단위는 노동자와 임금과 지급기한, 지급일 등을 약속해야 한다. 2. 연봉제를 시행하거나 심사주기에 따라 임금을 지급하는 경우 최저임금보다 낮지 않은 매월 부분 임금을 선불해야 한다. 지체하거나 공제해서는 안 된다. 초과 근무 임금 지불 기간은 한 달을 초과할 수 없다. 3. 임금지급기간은 한 달을 넘지 않으며, 약속된 임금지급일은 지급기간이 만료된 후 7 일을 초과할 수 없습니다. 임금 지급 기간이 한 달 이상 1 년 미만인 경우, 약속한 임금 지급일은 지급 기간이 만료된 후 한 달을 초과할 수 없습니다. 임금 지급 기간은 1 년 이상이며, 약속한 임금 지급일은 지급 기간이 만료된 후 6 개월을 초과할 수 없습니다. 4. 자금 지불 기간은 한 달을 넘지 않으며, 약속한 임금 지급일은 지급기간이 만료된 후 7 일을 초과할 수 없습니다. 임금 지급 기간이 한 달 이상 1 년 미만인 경우, 약속한 임금 지급일은 지급 기간이 만료된 후 한 달을 초과할 수 없습니다. 임금 지급 기간은 1 년 이상이며, 약속한 임금 지급일은 지급 기간이 만료된 후 6 개월을 초과할 수 없습니다. 5. 고용주가 사정상 약속된 임금 지급일에 임금을 지급할 수 없는 경우 5 일을 연장할 수 있습니다. 생산경영난으로 5 일 이상 연장해야 하는 경우, 본 단위 노조나 직원 본인의 서면 동의를 받아야 하지만, 최장 15 일을 넘지 말아야 한다. 6. 근로자의 임금은 고용인 단위와 근로자가 노동관계를 맺은 날부터 노동관계가 해지되거나 끝나는 날까지 계산한다. 7, 고용 단위는 임금 지불 양식을 작성해야합니다. 8. 고용인은 반드시 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 9. 고용인 단위는 주, 일, 시간으로 근로자의 임금을 지급하고, 임금 환산은 하루 8 시간, 주당 40 시간, 월 평균 근무 21 시 75 일로 계산한다. 10. 근로자는 법정 공휴일, 연휴가, 면친휴가, 혼인휴가, 상휴가, 출산휴가, 간호휴가, 가족계획 휴가 기간 동안 고용주가 이를 정상적인 노동으로 간주하고 정상 근무시간에 대한 임금을 지급해야 한다. 1 1, 성과급을 실시하는 경우, 고용인 단위는 노동쿼터와 성과단가를 과학적으로 합리적으로 결정하고 발표해야 한다. 노동법 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
법적 객관성:
노동계약법 제 20 조는 수습기간 임금에 관한 것이다. 수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 노동계약법' 은 근로자의 수습기간 임금 대우가 낮거나 보장 부족 등 두드러진 문제에 대해 타깃을 두고 있다. 수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 이는 수습 기간 동안 근로자의 법정 최저 임금 기준이다. 이 조항을 이해하는 것은 다음과 같은 점을 파악해야 한다. (1) 근로자와 고용인의 노동계약 쌍방이 노동계약에서 시용기급에 대한 합의가 있고, 약속한 시용기급이 본 조항에 규정된 기준보다 높으며, 약속에 따라 집행한다. 독일에서는 수습기간 임금에 대해 노사가 약속이 있는지, 임금협정에 해당 조항이 있는지 봐야 한다. 임금협정은 약속도 없고, 상응하는 규정도 없고, 수습기간 임금은 정규직과 같아야 한다. (2) 수습 기간 임금은 동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙을 반영해야 한다고 합의했다. 수습 기간 동안 근로자가 제공하는 가치가 반드시 정규직보다 적다는 뜻은 아니므로, 시용 기간 동안 근로자의 임금이 최저기준이라는 것은 당연한 것으로 생각할 수 없다. 이는 동일 임금의 원칙에 부합하지 않는다. 이런 인식은 또한 고용인의 이익을 억제하고 시용 기간을 남용하여 값싼 노동력의 사용을 용이하게 한다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙은 고용 단위가 근로자의 수습기간 동안 사회보험을 납부해야 한다는 사실에도 나타나 있다. 이는 고용주의 법적 의무이며 기업 원가를 낮추기 위해 회피해서는 안 된다. (3) 근로자의 수습 기간 임금, 이 조항은 실제로 두 가지 최저기준을 규정하고 있다: 1, 본 단위의 동일 직위 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 또는 노동 계약은 임금의 80% 를 약속합니다. 어떤 기준을 집행하는 문제가 있는데, 정확한 이해는 양자가 규정상 서로 높아야 한다는 것이다. (4) 수습기간 근로자의 임금은 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 되며 노동법 제 48 조에 규정된 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 최저임금은 일종의 보장 제도이다. 근로자가 노동 과정에서 최소한의 노동 보수를 받고 근로자 개인과 그 가족 구성원의 기본 생활을 유지할 수 있도록 보장한다. 최저임금보장제도는 직원들이 친척 방문, 결혼, 직계 친족 사망, 법에 따라 국가와 사회활동에 참여함으로써 휴가기간 동안 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주하고, 기업이 비근로자가 정상 노동을 제공하지 않았다는 이유로 임금 지급을 거부할 가능성을 법적으로 배제했다. 최저임금제도는 법정의 최저표준조항으로, 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 최저임금보장제도를 위반한 기업에 대해서는 근로자 본인이 관련 규정에 따라 관련 부서에 처리를 요청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 최저임금제도는 객관적으로도 기업과 근로자 자체에 경쟁의식을 주입해 기업의 공정경쟁을 촉진하고, 근로자도 자신의 전문수준과 자질을 높이기 위해 노력해야 최저임금에 기초하여 더 풍성한 복지를 얻을 수 있다. 최저임금이 확정되면 영원히 변하지 않을 것이다. 최저임금 기준이 공포되고 시행된 후, 최저임금 기준이 확정되면 현지 고용 증가, 근로자 평균 임금 인상, 경제 발전 수준 가속화 등 참조된 요인이 달라진다. 또는 본 지역 직원 생활비 물가 지수의 누적 변동이 큰 경우 해당 지역의 최저임금 기준을 제때에 조정해야 합니다.