위약은 가능하지만, 대졸 졸업생이 일단 위약하면 다음과 같은 결과가 있을 것이다.

"고교 졸업생 취업합의서" 는 졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자가 서명하면 법적 효력이 있다. 어느 당사자도 본 계약을 무단으로 해지할 수 없습니다. 그렇지 않으면 위약측은 본 계약 조항에 의해 지불된 위약금을 권리 피해 당사자에게 지불할 것입니다. 실제 상황으로 볼 때, 대부분의 졸업생들은 모두 위약 취업이다.

졸업생의 위약, 책임과 위약금 지급 외에 졸업생의 위약 처리 규정도 있다.

졸업생이 일단 계약을 위반하면 반드시 위약 책임을 져야 하며, 고용주의 동의를 얻어 위약금을 지불한 후 계약을 다시 체결할 수 있다. 졸업생이 재계약을 할 때는 반드시 원래 계약기관에 가서 해약 수속을 밟아야 한다 (원래 계약기관의 서면 퇴약 서신이 있고, 완공위약금을 납부해야 한다). 그런 다음 원협의를 학생 모집 취업처에 제출하여 새 협의로 바꿔야 한다.

둘째, 디폴트 단계의 세부 사항

1, 삼자계약 기관과 연락해서 계약 파기 의지를 완곡하게 표현하고 이유를 설명합니다. 메일 전원 켜기 방식을 사용하는 것이 좋습니다. 우편물이 서면 증거로 사용될 수 있기 때문에, 너는 이미 상황을 원래 부서에 알렸다. 발생할 수 있는 모든 분쟁에 대해 좋은 증거를 남기다.

2. 원래 청부업자에게 위약서를 서면으로 거절할 것을 요구하다.

단위 공식 도장을 찍는 것을 잊지 마십시오. 왜냐하면 그것이 효과적이기 때문입니다. 또한 많은 은행들이 위약금을 설치하여 지불을 요구해야만 해약서를 줄 수 있다. 이때 너는 방법을 생각해서 상의해 볼 수 있다. 간단히 말해서, 이 링크에서 가능한 한 단위 공식 도장이 있는 취소 서신을 받는 것이 왕도이다!

3. 새 단위의 서면 접수서를 받습니다.

새 단위 계약 시간을 주시하고, 적시에 새 단위 HR 에 연락하여 현재 상황을 파악합니다. 많은 학생들이 원래 회사가 위약금을 늦게 주지 않아 새 직장의 계약을 놓쳤다. 새 부서의 서면 입학 통지서도 단위 공인을 찍어야 한다. 그래야 효과적이기 때문이다.

4. 원래 계약기관의 해약서와 새 단위의 회답서를 학교 관련 부서 (일반적으로 학생 모집 취업처) 에 제출하여 새로운 제 3 자를 교환한다.

5 단계: 새 제 3 자를 데리고 새 부서에 가서 계약서에 서명하고 도장을 찍는 새로운 제 3 자를 학교와 학원에 넘겨주세요.

삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 신선한 졸업생은 계약서에 특별한주의를 기울여야합니다. 고교취업사무소의 한 선생님은 대학생이 3 자 협의를 체결하기 전에 용인 단위의 예속 관계를 자세히 점검해야 한다고 말했다. 국가기관, 사업단위, 국유기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 민영기업과 대외무역기업이 직원을 채용하려면 인사국과 인재교류센터를 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야만 효력을 발휘할 수 있다. 신선한 졸업생들은 서로 다른 인사 부문에 대해 좀 알아야 한다.

셋. 3 자 계약 서명 프로세스

삼자협정, 즉 삼자가 모두 계약서에 참여해야 하고, 계약순서: 대학원-단위-학교, 함부로 해서는 안 된다.

(1) 학교가 통일적으로 발급되거나 졸업생이 근무확정 후 단위 입학 통지서를 가지고 학교에 가서 한 양식에 세 부씩 수령한다.

(2) 졸업생은 스스로 정보를 기입하고, 잘못 채우지 마라.

(3) 발송인을 보내 봉인을 작성하다.

(4) 귀교하고, 학교는 도장을 기입한다.

(5) 본 계약이 발효 된 후 양 당사자는 각각 한 부씩 보유한다.

고용 계약 및 삼자 합의

당신이 어떤 전공을 졸업하든 노동계약법에서 관련 권리와 의무를 장악하는 것은 계약 체결, 이행, 변경, 해지, 해지 등과 같이 고용주가 제때에 시정할 것을 요구할 수 있을 뿐만 아니라, 미연에 예방할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전공명언)

교육부의 사회적 수요를 양성하는 목표로 취업 위주의 교육 방침을 전면적으로 관철하기 위해' 수요, 양성, 실천, 취업' 의 교육 모델을 확립하여 졸업생들이 응용할 수 있도록, 갑을 쌍방은 협상을 거쳐 본 협의를 체결하였다.

1. 취업협정은' 고등학교 졸업생 국가취업협정' 의 약칭이다. 고교 졸업생과 고용인 기관이 정식으로 노동인사관계를 수립하기 전에 양방향 선택을 통해 정해진 기한 내에 고용관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 서면 합의다. 고용주들이 졸업생 관련 정보의 진실성, 신뢰성을 확인하고 졸업생을 채용하는 중요한 증거이다. 고교가 졸업생에 대한 취업관리, 취업계획 편성, 취업정착 수속을 밟는 중요한 근거이기도 하다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다. 취업협정은 일반적으로 교육부나 성 시 자치구 취업주관부에서 편성한다.

기관마다 계약 연한이 다르니 잘 부탁드립니다. 위약금의 경우 협상에서 최소화를 위해 노력해야 한다. 위약금이 특히 높은 부서는 단위 자체의 조건이 좋지 않은 것을 피하고 고액의 위약금으로 졸업생을 결박하기 위해 신중하게 계약을 체결해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금)

2. 삼자협정은' 일반고등학교 졸업생과 대학원 취업협정' 의 약칭이다. 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에 있어서의 권리와 의무를 명확히 하는 서면형식으로, 대졸 졸업생을 위해 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 도착 보고 (전국 일반 대학 졸업생 취업신고증 또는 전국 대학원 졸업생 도착증 신고), 고용인 단위가 정식으로 접수된 후 합의가 자동으로 종료된다.

아니요, 인터넷에 기재된 정보는 등록을 위한 것입니다. 서재에서 받은 것은 빈 종이판이어서 모든 정보를 다시 작성해야 한다. 마지막으로, 회사 정보는 종이판 최종 계약을 기준으로 하고, 후기에는 직원이 수정한다.

수습 기간 동안 단위는 자비로 각종 기술 훈련을 제공한다. 수습 기간 내에 사직한 단위는 훈련비를 요구해서는 안 된다. 시용 기간이 만료된 후 사직하는 사람은 약속에 따라 위약 책임을 져야 한다.

학교는 학생이 졸업하기 전에 신체검사를 준비해야 하고, 불합격자는 보내지 않는다. 고용주들은 졸업생의 신체 조건에 대해 특별한 요구를 가지고 있으며, 원칙적으로 계약서에 서명하기 전에 단독 검진을 실시한다. 그렇지 않으면 학교 검진이 우선한다.

예를 들어, 많은 사람들이 은행에서 일하지만 은행 직원은 아닙니다. 왜냐하면 3 자 계약서에 서명했기 때문입니다. 정식 계약은 계약이 두 쪽밖에 없고, 한쪽은 너이고, 한쪽은 은행이다. 삼방 계약은 계약서에 삼방이 있고, 한쪽은 너이고, 한쪽은 인적자원 회사이고, 한쪽은 은행이다. 또 다른 3 자 계약이 있는데, 오직 쌍방, 한쪽은 너이고, 한쪽은 인적자원회사이다.

오보험 일금 납부도 우리가 주의해야 할 곳이다. 예를 들어, 일부 회사는 5 가지 보험 (사회 보장, 의료 보험, 실업 보험, 연금 보험, 산업재해 보험) 만 지불하고 적립금은 내지 않습니다. 또 어떤 회사들은 임금에 따라 전액 납부하는 것이 아니라 가장 기본적인 임금 기준에 따라 5 보험 1 금을 납부할 뿐이다. 이것도 우리가 계약하기 전에 알아야 할 것이다.

삼자 협의에 서명하는 주의사항

우선 기재한 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.

둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약 기간의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다.

셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상에서 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하며, 보통 위약금은 5,000 위안을 넘지 않는다.

넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.

다섯째, 학생은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 그러나 학생들은 자신과 학교가 이미 서명하고 도장을 찍었기 때문에 하늘로 돌아갈 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다.

인턴십 계약과 삼자 협정은 두 가지 개념이다.

실습계약의 효력은 노동계약과 유사하며 쌍방의 노동관계를 명확하게 했다. 졸업하면 사회대중의 일원이고, 회사는 당신과 노동계약을 체결할 것입니다. 하지만 아직 졸업하지 않았을 것입니다. 그래서 회사는 당신과 인턴십 계약을 체결할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 졸업명언) 일반 인턴 협정은 당신의 인건비와 일자리, 그리고 쌍방의 기타 인사 협의를 명확히 할 것입니다.

3 자 계약은 파견 증명서에 연결됩니다. 만약 회사가 당신과 3 자 협의를 체결하면, 당신이 이미 졸업생으로 채용되었다는 것을 의미하며, 당신의 파견 증명서는 회사에 보내질 것이며, 동시에 당신의 인사 서류를 받게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 1 년 동안 일한 후, 회사는 당신에게 정식 등급 수속을 해 줄 것이며, 정식으로 학생 신분에서 간부 신분으로 전환할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

삼방협정은' 일반고등학교 졸업생과 대학원 취업합의서' 의 약칭이다. 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에 있어서의 권리와 의무를 명확히 하는 서면형식으로, 대졸 졸업생을 위해 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다.

졸업생이 직장에 도착 보고 (전국 일반대학 졸업생 취업신고증 또는 전국 대학원 도착증), 고용인 단위가 정식으로 접수된 후 합의가 자동으로 종료된다. 대졸 졸업생과 단위, 학교가 체결한 정식 합의로 단위, 학교, 개인에 대한 구속력이 강하고 정식 계약 형식이다.

졸업생이 회사에 신고한 후에도 회사와 고용계약을 체결해야 한다. 바로 아래에 언급된 노동계약이다. 노동계약은 우리와 고용인 단위 간의 권리와 의무 관계를 기록하고 노동관계를 확정하는 법률 문서이다.

일반적으로 3 자 협의에 서명하는 것은 반드시 인턴십 협정에 서명 (또는 이미 서명) 하지만, 인턴십 협의에 서명하는 것은 반드시 당신과 3 자 협의에 서명하는 것은 아닙니다. 이것은 네가 졸업한 후에 회사가 너를 받아들일 것인지의 여부와 관련이 있다. 만약 당신이 외지 호적 (청도 아님) 이라면, 삼자 협의에 서명하는 것은 당신의 서류와 호적을 받는 것과 같고, 또한 이 회사가 당신을 정착시킬 수 있는 정원이 있는지도 보아야 합니다.

삼자 협의만 체결하였다. 계약을 파기하는데 얼마예요?

삼자 협정의 위약금은 계약 약속에 달려 있다. 계약서에 약속한 위약금이 너무 높으면 인하를 요구할 수 있다. 위약금이 실제 손실의 30% 를 넘으면 너무 높다고 생각한다.

삼자 협의에 서명하려면 무엇을 주의해야 합니까?

삼자협정은 대학생 취업의 첫걸음이자 분쟁이 가장 발생하기 쉬우므로 삼자협정과 관련된 법적 문제를 먼저 설명한다.

삼방협의는 학교가 졸업생과 고용인과 체결한 의향성 협정이다. 법적 효력이 있지만 노동 계약을 대신할 수는 없다. 학생들은 네 가지 측면에서 삼자 협의를 정확하게 이해하고 활용해야 한다.

첫째, 독특함, 즉 졸업생은 여러 개의 삼자 협의를 가질 수 없다. 학생이 여러 개의 삼자 협의를 체결하면 충돌이 발생할 경우 첫 번째 합의가 우선한다.

둘째, 법적 효력 기한, 3 자 협의의 법적 효력은 졸업생이 고용인 기관에 신고한 후 종료된다.

셋째, 3 자 협의의 위약금은 졸업생과 고용인 단위 협상 후 합의해야 하며 위약금의 액수는 고용인 소재지의 관련 규정에 부합해야 한다. 2008 년 이후 체결된 삼자협정은 징벌적 위약금 등을 포함해서는 안 된다.

넷째, 설명란, 졸업생은 휴가, 주택보조금, 호적결제, 보험 등의 약속을 가능한 한 명확하게 설명란에 넣어야 한다. 현실은 설명란 90% 이상의 삼자협정이 모두 비어 있다는 것이다.

그에 더해, 3 자 협정과 관련된 3 자 중 고용인과 졸업생은 책임과 권리를 진정으로 이행하는 당사자이며, 학교는 단지 증인일 뿐 어떠한 책임도 지지 않는다고 지적했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언)

삼자 협정이란 무엇입니까?

삼자협정은' 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서' 의 줄임말로 졸업생, 고용기관, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이며, 대졸 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다.

삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 신선한 졸업생은 계약 문제에 특별한주의를 기울여야합니다. 고교취업사무소의 한 선생님은 대학생이 3 자 협의를 체결하기 전에 고용인 단위의 예속 관계를 자세히 살펴야 한다고 말했다. 국가기관, 사업단위, 공기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 민영기업과 외자기업이 직원을 채용하려면 인사국이나 인재교류센터의 비준을 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야 효과가 있다. 신선한 졸업생들도 각지 인사부의 특수규정에 대해 좀 알아야 한다.

졸업생의 삼자 협의는 계약을 파기할 수 있습니까?

삼방협정은' 일반고등학교 졸업생 취업합의서' 의 약칭이다. 캠퍼스에서 신선한 졸업생을 채용할 때 졸업생, 고용인 단위, 학교의 졸업생 취업에 대한 권리와 의무를 서면으로 명확히 하고, 대졸 졸업생을 위해 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다.

졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자 협의가 체결되면 법적 효력이 있으며 어느 쪽도 제멋대로 해지할 수 없습니다. 그렇지 않으면 위약측은 권리 피해 당사자에게 계약 조항에 규정된 위약금을 지급해야 합니다. 실제 상황으로 볼 때, 취업 위약은 대부분 졸업생의 위약이다. 졸업생의 삼자 협의는 계약을 파기할 수 있습니까?

삼자 협의가 계약을 파기하는 것을 허용하지 않는 것은 아니다. 3 자 계약을 파기하려면 다음 두 단계를 완료해야 합니다.

먼저 해약 신청서를 발행하여 원래 부서에 넘겨주고, 원래 부서에서 당신이 서명한 고용 협의를 되찾아야 합니다. 물론, 약속을 어기면 반드시 돌아오지 않을 것이다.

둘째, 당신이 가지고 있는 취업협정과 원래 직장이 돌려주는 취업협정을 가지고 학교 취업분배과에 가서 협정 폐지를 요구하고, 새로운 공백협정을 바꾸면 새 기관과 계약을 체결할 수 있다. 일반적으로 학교는 학생이 자주 위약을 범하는 것을 막기 위해 일부 위약금을 받을 수도 있지만 액수는 크지 않다.

하지만 많은 기관들이 졸업생을 붙잡기 위해 고액의 위약금을 약속하여 졸업생을 단속했다. 많은 졸업생들이 취업 협정의 의미를 이해하지 못한다. 일부 졸업생들은 학교에서 배정한 임무를 완수하기 위해 대충 얼버무리는 태도로 계약을 맺었는데, 분쟁이 생기면 후회할 것이다. 졸업생들에게 취업협정 체결은 반드시 신중해야 하고, 자신의 취업 방향과 미래 직업발전계획을 충분히 고려하고, 계약 여부를 신중하게 결정해야 한다는 점을 상기시켜 드립니다. 졸업생은 계약서에 서명할 때 고용주와 협의하여 위약금을 최소화해야 하며 위약금 금액은 한 달 임금을 넘지 않아야 한다. 삼방 협정은 법적 구속력이 있으며, 협의중의 위약금 조항은 유효하다. 이유 없이 위약한 졸업생은 위약 책임을 져야 하며, 위약은 졸업생의 성실 기록에 영향을 줄 수 있다. 분쟁이 발생하면 졸업생은 고용주와 협의하여 상대방의 손실을 최소화하는 것이 가장 좋다.