1. 재직 기간이든 이직 후든 회사 비밀을 지키는 것은 모든 직원의 의무다. 또한 직원들이 이러한 정보를 이용하여 사리사욕을 도모하는 것을 엄금한다.
2. 직원들은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이 (가) 규정한 서면 또는 불문한 기밀 유지 규정을 준수해야 합니다
3. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4. 다음 내용 (다음을 포함하되 이에 제한되지 않음) 은 기밀입니다. 천진 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 동시에, 다른 사람 앞에서 이 자료들을 사용할 때, 다른 사람에게 공개하지 마라.
(1) 직원들이 회사 재직 기간 동안 얻은 정보, 자료, 기술, 데이터, 기록, 기술 문서, 도구, 소스 프로그램 등 회사의 이익과 관련된 모든 성과, 근무 시간, 여가 시간 등 회사의 부에 속하며 기밀에 속한다.
(2) 표지, 홈페이지 또는 페이지에 "기밀" 또는 "기밀" 이라는 단어가 명확하게 표시된 모든 회사 문서 및 자료
(3) 직원들이 엄격히 준수해야 하는 각 프로젝트 개발 과정의 관리 규정
(4) 회사 내 재무 제도와 데이터, 인사 제도와 데이터, 그리고 기타 제도, 데이터 및 기록은 기밀입니다.
(5) 회사 인트라넷의 모든 정보는 기밀입니다. 각 직원의 내부 네트워크 계정 및 암호는 엄격하게 기밀로 유지해야 합니다.
(6) 고객의 기록 보관소, 회사의 경영 전략 및 경제적 이익, 마케팅 계획 및 제품 홍보, 회사의 공개되지 않은 제품, 서비스 또는 기술은 기밀입니다.
(7) 고객이 회사 직원에게 공개한 정보 또는 회사가 고객에게 지불한 가격 (구두 또는 서면) 은 명백한 개인 또는 기밀인 한 기밀로 유지해야 하며, 회사 안팎의 무단 사람에게 공개해서는 안 됩니다.
(8) 정부 및 고객과의 계약을 이행할 때 회사가 얻을 수 있는 비밀 자료를 사용하며 직원들은 관련 법률, 회사 규정 및 계약 요구 사항에 따라 사용, 전파, 처리 및 통제해야 합니다.
5. 직원은 회사를 위해 직무를 수행할 때 타인에게 속한 기술 비밀이나 기타 영업 비밀 정보를 무단으로 사용하거나 타인의 지적 재산권을 침해할 수 있는 행위를 무단으로 실시할 수 없습니다. 만약 직원들이 상술한 규정을 위반하면 회사는 제 3 자에 의해 침해로 고발되고, 직원들은 응소해서 지불하는 모든 비용을 부담해야 한다.
6. 직원들이 일자리 요구로 보유하거나 보관하는 모든 서류, 자료, 차트, 노트, 보고서, 서신, 팩스, 디스크, 기기 및 기타 형태의 전달체는 회사나 고객에 속한다. 이러한 비밀 정보가 가치가 있든 없든, 직원이 이직할 때나 회사의 요청에 따라 회사의 비밀 정보를 기록하는 모든 수단을 포함하여 회사에 속한 모든 재산을 반환해야 합니다.
7. 교육 기간 동안 신입 사원은 반드시 회사의 안전과 비밀 유지 제도를 배워야 한다. 만약 그들이 훈련 후에 채용된다면, 회사는 그들에게 비밀 유지 협정에 서명하도록 요구할 권리가 있다. 만약 그들이 협의에 서명하지 않는다면, 회사는 그들을 고용하는 것을 거절할 것이다. 다섯째, 비경쟁 금지 조항
1. 재직 기간 동안 직원은 주주, 파트너, 이사, 감독자, 관리자, 직원, 대리인, 컨설턴트 등 회사와 유사한 제품을 생산, 개발, 판매 또는 운영하는 다른 기업에서 어떠한 직무도 맡을 수 없습니다. , 회사의 동의없이;
2. 어떤 이유에서든 직원들은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사를 떠났다
3. 어떤 이유로든 직원은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 사직한다
4._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \3 자동사 위약 책임.
1. 직원은 제 4 조 중 하나를 위반하여 위약 책임을 져야 하며, 위약 상황에 따라 회사에 1 회 이상 위약금을 지급하고, 회사는 통지 없이 직원과의 고용관계를 종료할 권리가 있다.
2. 직원이 제 5 조 중 하나를 위반할 경우 위약 책임을 지고 위약금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 지불하고 위약으로 얻은 수익을
3. 직원이 위약으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4. 만약 사원의 위약이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위약금은 손해배상을 대신할 수 없지만, 상술한 모든 진술은 손실로부터 공제될 수 있으며, 회사가 모든 정책법규를 준수할 것을 요구하는 의지를 충분히 표현할 수 없으며, 회사도 본 계약에서 회사 및 전체 직원과 관련된 모든 법률에 대한 전면적인 해석을 제공할 수 없습니다. 따라서 직원들은 책임감을 높이고 모든 법률, 회사 정책 및 직무와 관련된 규칙과 규정을 숙지하기 위해 노력해야 합니다. 본 회사는 본 계약에 대한 해석권을 보유합니다. 여덟. 본 계약으로 인해 발생하는 분쟁이 협상을 통해 해결될 수 없는 경우, 어느 쪽이든 회사 소재지 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있습니다. 상술한 약속은 회사가 지적재산권 관리 부서에 침해 행위에 대한 행정 처리를 요청하는 데 영향을 미치지 않는다. 아홉. 본 협정은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 발효한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
고용주 (도장): _ _ _ _ _ _ _ 회사 사원 (서명): _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _ _