1, 베이징 출산 휴가 15 일. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직자는 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 30 일 동안 출산휴가를 받고, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다.

2. 상해의 출산휴가는 10 일입니다. 관련 규정에 따르면 법에 따라 결혼하는 시민들은 국가가 규정한 혼인휴가를 즐길 수 있고, 혼인휴가는 7 일 늘어난다. 법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자의 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.

3. 광동 출산 휴가 15 일. 규정에 따르면 법에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 30 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일간의 출산휴가를 즐긴다.

광시는 25 일 동안 출산 휴가를 동반합니다. 규정에 따르면 법령에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가를 50 일 늘리고 남자에게 25 일 동안 간호휴가를 준다. 휴가 기간 동안의 임금, 수당, 보조금, 상여금은 근무단위에서 공제할 수 없습니다.

닝샤에서의 출산 휴가는 25 일입니다. 법령에 따라 출산을 규정한 여성의 경우 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 60 일 늘리고 배우자는 25 일 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

6. 산서성의 출산휴가는 15 일입니다. 법에 따라 결혼한 부부는 30 일 동안 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 것은 국가와 본성에서 규정한 출산휴가를 즐기는 것을 기초로 여자측에 출산 휴가를 60 일 연장하는 것을 장려하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 재직자 동등한 대우를 받는다.

6. 강서 출산휴가 15 일. 법률, 행정 법규 및 규정에 따라 출산을 규정한 부부는 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산 휴가를 60 일 동안 즐기고 남자에게 간호휴가 15 일을 준다. 휴일 임금과 상여금은 평소와 같이 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.

7. 호북의 출산휴가는 15 일입니다. 국가가 규정한 출산휴가 외에 법에 따라 출산하는 여성은 출산휴가를 30 일 늘리고 배우자는 간호휴가 15 일을 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

8. 절강의 출산휴가는 15 일입니다. 규정에 따르면, 여성의 법정 출산 휴가가 만료되면 30 일간의 보상휴가를 받을 수 있으며, 승진과 자금 조달에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산할 수 있다. 고용주들은 구체적인 상황에 따라 다른 특혜를 줄 수 있다. 남자는 간호휴가 15 일, 임금, 상여금 등 복지 대우를 평소대로 지급한다.

9. 안후이 출산 휴가 10 일. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에게 다음과 같은 상을 준다.

(1) 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 여성은 출산 휴가를 60 일 연장한다.

(2) 남자는 간호 휴가를 10 일 동안 즐긴다. 부부가 외지에서 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다.

10, 천진 출산 휴가 7 일. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우, 남자 단위는 7 일간의 간호휴가를 주고, 여자 단위는 출산 휴가 (출산 휴가) 를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가 (출산 휴가) 는 늘릴 수 없고, 한 달 기본급이나 실급을 지급한다. 출산 보험에 가입하는 사람은 출산 보험의 규정에 따라 집행한다.

1 1, 요녕 출산 휴가 15 일. 법에 따라 혼인 등록을 하는 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 7 일간 혼인휴가를 늘린다. 본 조례에 따라 출산을 규정한 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 출산휴가를 60 일 늘리고, 배우자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 휴가 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급되고 복지는 변하지 않는다.

12, 쓰촨 출산 휴가 20 일. 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 법령에 달리 규정되어 있는 경우를 제외하고 여자 측의 출산휴가를 60 일 연장하고 남자 측에 20 일 동안 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고 임금 및 복리 후생 대우는 변경되지 않습니다.

13, 푸젠 출산휴가 15 일. 관련 규정에 따라 결혼 등록을 하는 부부는 결혼 휴가 15 일을 즐긴다. 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자 출산휴가는 158 일에서 180 일까지 연장되고, 남자 간호휴가 15 일로 연장된다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급되어 승진에 영향을 주지 않는다.

14, 산둥 출산 휴가 7 일. 법에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 60 일 늘리고 남자에게 7 일 동안 간호휴가를 준다. 증가된 출산휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지대우는 변하지 않는다.

15, 허베이 출산 휴가 15 일. 규정에 따르면 법에 따라 혼인을 등록한 시민들은 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기고 혼인휴가 15 일을 연장한다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 국가가 규정한 출산 휴가를 즐기고, 출산 휴가를 60 일 연장하고, 배우자에게 관리 휴가 15 일을 준다.

16, 청해 출산휴가 15 일. 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 자녀 한 명, 자녀 두 명, 자녀 세 명 이상을 낳든 국가가 규정한 출산휴가를 98 일, 여자 출산휴가를 60 일 연장하고 배우자에게 간호휴가 15 일을 준다. 기업사업단위는 출산 휴가, 결혼 휴가 기간 동안 전근으로 임금을 지급해야 하며, 자금 조달, 진급, 복지 대우, 장려에 영향을 주지 않는다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 40 조.

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

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