A: 시험 심사 방식으로 공공 채용 사업 단위 보충 직원을 공개하는 것은 사업 단위 인원 편성 모델의 중대 개혁이자 사업 단위 시범 임용제의 중요한 조치다. 사업 단위는 고시 심사를 통해 공모 보충 직원을 공개한다. 목적은 선거인의 시야를 넓히고 공개 평등 경쟁 우등 선발 고용 메커니즘을 확립하고 각종 인재가 사업 단위 업무에 들어갈 수 있도록 공정한 경쟁을 제공하는 플랫폼을 마련하는 것이다. 사업 단위 고용 자주권을 더욱 실천하는 데 도움이 되며, 스스로 필요한 우수 인재를 선발할 수 있게 하는 데 도움이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
2. 공공 기관이 공개 채용 제도를 실시하는 데 어떤 요구가 있습니까?
답: 사업단위에 빈자리가 생겼을 때, 밀직과 관련해서는 다른 방법으로 배치인원을 선발해야 하는 것 외에 공개 채용을 실시해야 한다. 사업 단위 공개 채용은 편성 내에서 진행되어야 하며, 반드시 현지에서 채용 공고를 발표하고, 신청 조건에 부합하는 수험생에 대해 공개 시험이나 심사를 실시해야 한다. 시험이나 심사 결과 및 제안 인선은 공시해야 한다.
셋째, 사업 단위 채용 직원은 어떻게 통일지도 분류 관리를 실시합니까?
답: 재정충당금 (충당금) 경비가 있는 성직사업단위는 행정물류관리원, 학생상담원, 교무원, 지상 근무원 등 공익성 일자리 직원 및 경비를 모집하고, 수지관리는 별도로 규정하고 있다. 행정 기능을 행사하는 사업 단위 보충 직원, 필기시험 통일조직은 성급 인사행정부 조직이 실시한다. 재정충당금 (지불) 경비의 성속 사업단위 채용 전문 기술자의 시험 업무는 관리권한에 따라 상급 주관부에서 조직 실시를 담당하고, 자질이 있는 시험기관을 위탁하거나, 채용 기관이 스스로 조직할 수 있도록 권한을 부여하고, 성인사 행정부에서 감독과 지도를 할 수 있다. 스스로 손익을 부담하고 기업화하는 사업 단위는 시험과 심사를 결합한 방식으로 채용 직원을 공개할 수 있으며, 직접 심사 방식을 채택하여 채용 단위가 스스로 조직하거나 채용 단위가 관련 사업 단위 조직에 의뢰하여 실시할 수 있습니다. 상급 주관 부서의 감독과 지도를 받다.
4. 사업 단위 인원 응시의 기본 요건은 무엇입니까?
답: (1) 중국 국민국적, 만 18 세; (2) 중화 인민 공화국 헌법, 법률 및 규정을 준수한다. (3) 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 좋은 직업도덕을 가지고 있다. (4) 관리 및 전문기술직에 지원한 사람은 대학 학력을 갖추어야 하며, 직무에 필요한 전공, 전공 (집업) 자격 또는 기술을 갖추어야 한다. 그 중에서도 외성 졸업생은 일반적으로 전일제 본과 이상 학력을 가져야 한다. (5) 근무직에 응시하는 사람은 고등학교 (중등학교, 기술학교 포함) 이상의 문화 수준을 갖추어야 하며, 동시에 직무에 필요한 직업자격과 기술을 갖추어야 한다. (6) 직업 요구 사항에 적응하는 신체 조건; (7) 사업 단위에서 처음 취업한 나이는 일반적으로 만 40 세를 넘지 않는다. (8) 직책에 필요한 기타 조건.
5. 농민과 비공유제 경제사회조직이 응시할 수 있습니까?
답: 사업 단위 인사제도 개혁의 목표 중 하나는 신분관리를 일자리 관리로 바꾸는 것이다. 따라서, 사업 단위는 전문 기술, 행정, 백오피스에 관계없이 공개 채용 계획에 규정된 자격 조건을 충족하면 원신분에 구애받지 않고 응시할 수 있다.
6. 사업 단위가 직원을 공개적으로 채용하는 정상적인 절차는 무엇입니까?
답: 사업 단위 공개 채용은 다음 절차에 따라 진행해야 합니다. (1) 채용 계획을 세워야 합니다. (2) 채용 정보 게시; (3) 후보자 신청을 접수하고 자격 심사를 실시한다. (d) 시험 및 평가; (5) 신체 검사; (6) 시험 및 심사 결과에 따라 채용할 사람을 확정한다. (7) 채용 결과를 공시하다. (8) 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟다.
일곱째, 사업 단위가 사람을 모집하는데, 고용인에 의해 결정됩니까?
답: 아니요, 국무원 직속 사업 단위 연간 채용 계획은 인사부에 신고해야 합니다. 국무원 부처 직속 사업 단위의 채용 계획은 상급 주관 부서에 보고하여 비준하고 인사부에 보고하여 기록한다. 각 성, 자치구, 직할시 인민정부 직속 사업 단위의 채용 계획은 성 (구, 시) 정부 인사행정부에 보고하여 기록한다. 각 성, 자치구, 직할시 정부 부처 직속 사업 단위의 채용 계획은 상급 주관 부서에 보고하여 비준하고, 동급정부 인사행정부에 신고해야 한다. 지방 (시), 현 (시) 인민정부 소속 사업 단위의 채용 계획, 소재지 또는 구설구의 시급 정부 인사행정부에 보고하여 비준하다.
여덟째, 어떻게 사업 단위의 공개 채용에 대한 감독을 강화할 수 있습니까?
답: 구체적으로 네 가지 측면에서 볼 수 있습니다. 하나는 채용 정보 공개 제도와 제안 인력 공시 제도를 실시하고, 사회와 관련 부서의 감독을 강화하고, 채용 정보, 과정 및 결과 공개를 보장하는 것입니다. 둘째, 공개 채용은 관련 규정에 따라 회피 제도를 시행해야 한다는 것을 분명히 하는 것이다. 셋째, 정부 인사 행정부와 사업 단위 상급 주관 부서가 공개 채용을 감독하고 지도하고 위반 행위를 제지하고 시정해야 한다는 점을 강조한다. 넷째, 위법 징계 책임 추궁제도를 보완하고 공개 채용 규정을 위반한 사업단위와 공개 채용 규율을 위반한 직원, 수험생 및 기타 관계자에 대한 대응 방안을 제시한다. 이러한 감독 조치와 방법은 사업 단위 공개 채용 제도의 원활한 시행을 보장하는 데 매우 중요한 역할을 했다.
9. 사업 단위 책임자가 사사로이 인원을 채용하는 것은 규율 위반입니까?
A: 물론 징계 위반입니다. 다음 상황은 규율 위반이므로 반드시 엄숙히 처리해야 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. (1) 신청인이 증명서를 위조하거나, 변형시키거나, 기타 부당한 수단으로 신청 자격을 취득하는 사람; (2) 수험생은 시험, 심사 과정에서 부정행위를 한다. (3) 직원을 모집하여 다른 사람의 부정행위를 시키거나 용인하거나 시험, 심사 과정에 참여하여 부정행위를 하는 사람. (4) 채용 직원이 의도적으로 시험 문제를 누설했다. (5) 기관 책임자가 규정을 위반하여 개인적으로 인원을 고용한다. (6) 정부 인사 행정부 또는 사업 단위 주관 부서의 직원들이 규정을 위반하여 공정하고 공정한 채용에 영향을 미친다. (7) 기타 위반.
X. 사업 단위 채용인원 공시가 필요한가?
답: 제안 채용 인선은 적절한 범위 내에서 공시해야 하며, 공시기간은 보통 7 ~ 15 일입니다.
11. 사업단위가 임용제를 실시합니다. 어떤 사람이 회피제도를 실시해야 합니까?
답: 고용인 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근친관계 응시자는 해당 단위 책임자의 비서나 인사, 재무, 기검 등의 직위를 맡을 수 없으며, 직계 하급 지도관계가 있는 직위에서도 근무할 수 없다. 채용 조직원은 인사 고용 사항을 처리할 때도 본인과의 상술한 친족 관계를 피해야 한다.
12. 사업단위가 채용제를 실시하여 처음으로 고용계약을 체결할 때 사원에 대해 어떤 보호정책이 있습니까?
답:' 사업단위 시범인원 임용제도와 관련된 문제에 대한 설명' (공신부 발발 [2003]6 1 호) 에 따르면 다음 다섯 가지 상황 중 하나가 있으며, 단위는 직원과 고용계약을 체결해야 한다.
1, 현역 군인 배우자;
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
3. 장애인
4. 을측은 직업병을 앓거나 업무부상으로 노동능력평가위원회에 의해 1-6 으로 감정됐다.
등급 비활성화
5, 국가 정책에는 명확한 규정이 있습니다.
13. 사업단위가 처음으로 고용계약을 체결했는데, 일부 직원들은 단위와 고용계약을 체결하는 것을 거절했습니까?
답:' 사업단위 시범인원 임용제도 관련 문제에 대한 설명' (공신부 발발 [2003]6 1 호 직업 선택 기간이 만료되어 아직 전출되지 않은 사람은 이직 수속을 할 것을 건의한다. 전출되지 않고 사직하지 않는 사람은 사퇴한다.
14. 사업 단위 근로자는 고용제를 실시해야 합니까?
답:' 사업 단위 시범인원 임용제 관련 문제에 대한 설명' (공신부 발발 [2003]6 1 호) 에 따르면, 원래의 고정노동제 직원, 계약제 직원 및 신입사업단위 직원 (근로자 포함) 에 대한 임용제가 실시된다.
15. 사업 단위는 고용제를 실시하는데, 군 전업 간부와 제대군인에 대해 어떤 우대 정책이 있습니까?
답:' 사업단위 시범인원 임용제도 관련 문제에 대한 설명' (공신부 발발 [2003] 61호
16. 고용 계약이 무효라고 어떻게 판단합니까?
답:' 사업단위 시범인원 채용제도 관련 문제에 대한 설명' (공신부 발발 [2003]6 1 호) 에 따르면 다음 네 가지 유형의 계약은 무효입니다.
1. 국내법 및 규정을 위반하는 고용 계약
2. 사기, 위협 등 부당한 수단으로 체결된 노동계약
3. 권리와 의무는 공평하지 않아 당사자의 합법적 권익에 심각한 손해를 끼치는 고용 계약이다.
4. 본인은 다른 사람이 본인의 서면 허가 없이 체결한 고용 계약에 반대합니다. 무효 계약은 관할권이 있는 인사 분쟁 중재위원회가 인정한다.
17. 어떤 상황에서 고용기관이 고용계약을 해지하면 해고된 사람에게 경제적 보상금을 지급해야 합니까? 경제적 보상의 기준은 무엇입니까?
답: 다음 세 가지 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 해고된 인원의 실제 근무 연한에 따라 경제적 보상금을 지급해야 합니다.
1. 고용인이 노동계약 해지를 제기하자 근로자는 해지하기로 동의했다.
2. 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 의료기간이 만료된 후에는 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없고, 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지할 수 없습니다.
3. 근로자의 연간 심사나 임용 기간 심사가 불합격하고, 고용인 단위로 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않거나, 일자리 조정에 동의하지만, 새 직위에 도착한 후에도 여전히 불합격하고, 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것에 동의하지 않는다.
또한, 고용 단위의 분리, 합병, 철회 등의 경우, 고용인을 해당 단위 취업에 배치하여 고용 계약을 해지할 수 없으며, 경제적 보상도 주어야 한다.
국발발행 [2002]35 호 문서에 따르면 경제보상금의 기준은 퇴직자의 고용인 1 년 상반기 평균 임금을 지불하는 것이다. 월평균 임금이 현지 월평균 임금의 3 배를 넘는 것은 현지 월평균 임금의 3 배로 계산된다. 중화인민공화국 부발 [2003]6 1 호 문건정신에 따르면 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금은 본 단위의 근로연수에 대한 보상이 아니라 근로자의 근로연수에 의해 결정된 보상기준이다.
18. 우리 부서는 공무원이 관리하는 사업 단위입니다. 성격에 따라 폐지된다고 합니다. 우리는 장쑤 성 공무원 통수 방식을 통해 직장에 채용했다. 단위 개혁이 우리에게 뭐라고 말했습니까?
A: 현재 공공 기관의 의견에 따라 취소되지 않았습니다. 사업 단위의 성격 인정, 일상적인 관리 등의 문제는 공무원법에 따라 엄격하게 처리될 것이다.
19. 사업 단위 분배 제도는 한 가지 형식만 채택할 수 있습니까?
A: 사업 단위의 다양화 분배 제도는 본질적으로 단위의 구체적 상황에 따라 다양한 형태의 조합이다. 한 단위에는 반드시 직급으로 정해진 분배 제도가 있을 필요는 없고, 연봉제와 프로젝트 임금도 반드시 모든 단위에 적용되는 것은 아니다. 따라서 사업 단위는 단위, 직위, 인원의 실제 상황에 따라 9 가지 주요 분배 제도 중 하나 이상을 선택해 효과적인 분배 방안을 형성해야 한다.
20. 사업 단위 다원화 분배 제도란 무엇인가?
답: 사업 단위 다양화 분배 제도는 국가가 사업 단위 임금 총액에 대한 거시적 통제 하에 사업 단위가 충분한 내부 분배 자주권을 누리고, 노동 분배와 생산 요소에 따라 참여하는 분배 원칙을 따르고, 일정한 절차 과정을 거쳐 사업 단위 내부 분배 제도를 자율적으로 확정하는 것을 말한다. 더 이상 국가통일정책, 통일기준, 중앙에서 관리되는 임금제도가 아니라, 각기 특색 있고 다양한 분배 형태를 결합한 분배제도가 개인 노동의 가치를 더욱 잘 반영할 수 있다.
21. 사업 단위 다양화 분배 제도의 주요 형식은 무엇입니까?
답: 성 정부 사무청은 성 인사청, 성 재정청' 사업 단위의 다양화 분배 제도 시행에 관한 의견' (소정 발행 [2006 54 38+0]654 38+007 호) 을 전달해 사업 단위가 자신의 특성에 따라 다른 분배 제도를 실시할 수 있도록 규정하고 있다.
1, 임금 총액이 단위 이익과 연계된 분배 제도;
2, 총 임금은 단위 분담금과 연결된 분배 시스템입니다.
3. 보초로 임금을 정하고, 보초로 임금을 바꾸는 분배 제도;
4. 임무 및 성과에 따라 보수를 분배하는 제도;
파트 타임 및 유급 분배 시스템;
6, 하이테크 주식 분배 시스템;
7, 직업 기술 성과 소득 비례 보상 분배 시스템;
8, 사업 단위 법정 대표인의 개인 수입이 업무 목표와 성과와 연계된 분배제도;
9. 상업 보험 구매를위한 보충 분배 시스템.
(그 중: 제 1, 2 조는 국가가 사업 단위에 총 금액을 분배하는 거시통제제도, 제 3-9 조는 사업 단위 내부 분배 제도이다. ) 을 참조하십시오
22. 사업 단위 분배 제도 개혁 이후 직원의 이익을 어떻게 보장할 것인가?
A: 사업 단위 분배 제도 개혁은 세 대표의 요구를 진지하게 관철하고, 대국의식을 확립하고, 대중의 관념을 강화하고, 개혁과 안정의 관계를 올바르게 처리하고, 당의 정치적 우세를 충분히 발휘하고, 사상 정치 업무를 깊이 해야 한다. 간부 군중이 적극적으로 개혁을 지지하고 참여하도록 지도하는 동시에 시범기관이 실제 어려움을 해결하고 적극적으로 꾸준히 개혁을 추진해야 한다. 사업 단위는 관련 법규와 정책에 따라 해당 직공 업무상, 출산 휴가, 상휴가, 연휴가, 탐친휴가 등 임금 복지 제도를 마련해야 한다. 우리는 효율성의 우선 순위를 고수하고 공정성의 원칙을 고려해야 한다. 내부 분배 방안을 제정할 때, 직원의 최저 소득 수준을 보장해야 한다. 실제 상황에 따라 적시에 임금 기준을 조정하고 전체 직원의 소득 분배 수준을 높이기 위해 노력한다.
23. 사업 단위가 분배 방안을 제정할 때 직원들은 어떤 권리를 가지고 있습니까?
A: 사업 단위는 분배 제도 개혁과 관련된 정책을 적극적으로 홍보하고, 직원들의 사상 업무를 잘 수행하고, 많은 근로자들이 분배 제도 개혁에 대한 이해와 지지를 얻기 위해 노력해야 한다. 분배 방안을 제정하는 과정에서 관련 규정에 따라 광범위한 의견과 충분한 논증을 바탕으로 내부 분배 방안을 연구하고 제정해야 한다. 계획은 반드시 단위 지도부의 집단 토론을 거쳐야 하며, 단위 직원 대표대회 또는 전체 직원 총회가 통과되고, 주관 부서의 비준이 이루어지며, 동급 정부 인사, 재정부문 심사 후 실시해야 한다. 사업 단위 직공은 분배 방안에 대해 제출, 수정, 심의 및 표결할 권리가 있다. 사업 단위 법정 대표인과 주요 경영자의 소득 분배는 간부 관리 권한에 따라 관련 부서에서 비준한다.
24. 사업 단위가 분배제도 개혁을 실시하여 근로자의 파일 임금을 취소할 수 있습니까?
답: 사업 단위는 다원화 분배 제도를 실시하여 사업 단위 내부 분배에 충분한 자주권을 부여한다. 직원의 개인 수입은 정부 인사부에서 일정한 절차에 따라 승인한 총 임금 금액 내에서 단위에 의해 결정되며, 심사한 후 분배되어 개인의 성과, 공헌, 수입을 밀접하게 연결시켜 직원들의 적극성을 더욱 잘 동원할 수 있다. 또한 파일은 직원의 직무와 직함, 해당 국가 및 지역에서 규정한 기본 임금과 수당을 기록해야 합니다. 직원이 전근하거나 퇴직할 때 서류에 기재된 기본임금과 수당에 따라 임금을 도입하거나 퇴직금을 지급한다. 이에 따라 사업단위 분배 제도 개혁은 서류임금 취소가 아니라 서류임금과 실제 소득 분리 관리를 엄격하게 규제하고 있다. 실제 수입은 관련 문서에 따라 과학적 분배 방안을 마련하고 엄격한 심사와 분배 제도를 세워야 한다. 서류임금은 국가임금 정책에 따라 제때에 조정하고 제때에 문서화하여 직원 임금 기록 기록의 정확성과 무결성을 확보해야 한다.