(a) 법률 고문으로 고용;
(2) 민사, 경제 및 행정 소송 활동을 대리한다.
(3) 비 소송 법률 업무를 대리한다.
(4) 중재 분쟁을 주재한다.
(5) 법률 자문에 답한다.
(6) 법적 도구를 작성한다.
(7) 공증 문제 처리를 지원한다.
(8) 사법보조가 법제홍보교육 등 관련 전문 업무를 전개하도록 돕는다. 제 4 조 향진 법률서비스에서 처리한 법률 서비스는 향진 인민정부와 사법보조원 (사법소) 의 지도하에 진행해야 한다. 제 5 조 향진 법률 서비스가 처리한 법률 서비스는 반드시 사실을 근거로 법률을 기준으로 직업 규율과 직업도덕을 준수해야 하며 직권을 초월해서는 안 된다. 제 6 조 향진 법률 서비스는 주로 관할 구역 내 정부기관, 대중자치조직, 기업사업단위, 사회단체, 청부업자, 자영업자, 개인협력조직, 시민에게 법률 서비스를 제공한다. 서비스 방식은 편민과 이민을 위해 힘쓰고, 제때에 유효하다. 제 7 조 법률 서비스는 향진 법률 서비스에 의해 받아들여지고, 1 ~ 2 명의 향진 법률 종사자가 맡도록 지정한다. 중대하고 어려운 법률 서비스 업무는 향진 법률서비스소 소장이 집단연구를 주관하고, 업무방안을 결정하며, 현지 로펌이 공동으로 처리할 수도 있다.
다른 지역의 향진 법률 서비스소는 필요에 따라 업무 협력을 전개할 수 있다. 제 8 조 향진 법률 서비스 요금은 각 성, 자치구, 직할시 사법청 (국) 과 물가, 재정부가 제정한 관련 요금 관리 방법에 따라 집행된다. 유료 절차는 타운십 법률 서비스 부서에서 통일적으로 처리합니다. "조례" 에 명시되지 않은 법률 서비스 요금은 변호사 관련 요금 항목 및 표준 집행을 참조할 수 있습니다. 무릇 재량에 따라 요금을 인하하거나 늦출 수 있는 것은 향진 법률서비스소 소장이 결정한다.
향진 법률서비스소와 로펌이 공동으로 공증을 처리하고 협조하는 비용 분담 비율은 각 성 자치구 직할시 사법청 (국) 의 관련 규정에 따라 처리한다. 제 9 조 향진 법조인이 법률 서비스 업무를 마친 후에는' 향진 법률서비스소 업무기록관리법' 규정에 따라 관련 업무자료를 제때에 보관해야 한다. 중대하고 어려운 법률 서비스에 대해서도 서면 총결산을 써서 경험과 교훈을 쌓아야 한다. 제 10 조 향진 법조인은 각종 법률 서비스를 맡아 다음과 같은 권리를 누린다.
(a) 불법적 인 간섭없이 법률 서비스를 처리한다.
(2) 인민법원의 동의를 거쳐 본 사건의 관련 자료를 열람한다.
(3) 청부 사항의 필요에 따라' 향진 법률서비스증' 과' 향진 법률종사자증' 에 의거하여 조사를 실시하여 관련 기관과 개인에게 관련 자료를 요청하다.
(4) 무리한 요구를 고집하거나, 중대한 상황을 일부러 숨기고, 허위 증명서를 제공하거나, 위탁과 고용계약을 심각하게 위반한 당사자는 위탁과 고용관계를 받아들이거나 해지하는 것을 거부할 수 있다. 제 11 조 향진 법조인은 각종 법률 서비스를 맡고 있으며, 마땅히 다음과 같은 의무를 져야 한다.
(1) 법률 서비스의 위탁과 고용을 사사로이 받아서는 안 되며, 보수와 기타 비용을 사사로이 받아서는 안 된다.
(2) 국가 비밀, 직장에서 알게 된 개인 프라이버시 및 당사자가 제공한 공개에 적합하지 않은 정보를 공개해서는 안 된다.
(3) 출정은 재판 중재 조정 활동의 정상적인 질서를 준수해야 한다.
(4) 향진 법률가의 명성과 당사자의 합법적인 권익을 훼손하는 어떠한 활동에도 종사해서는 안 된다. 제 12 조 향진 법률 서비스가 처리하는 각종 법률 서비스는 사법행정기관과 향진 인민정부의 관리와 감독을 받는다. 현지 로펌과 공증처는 법률 서비스 업무에 필요한 지도와 도움을 주어야 한다. 제 2 장은 법률고문 제 13 조 향진 법률노동자가 향진 법률서비스에 임용되며, 본 관할 구역 내의 향진 인민정부와 그 행정부, 촌민위원회, 향진 기업사업단위, 농촌청부경영자, 자영업자, 개인협력조직, 시민을 법률고문으로 초빙할 수 있다.
법률 고문 업무의 중점은 고용인 단위가 법에 따라 관리, 경영 및 행동을 하는 것을 돕는 것이다. 제 14 조 법률 고문을 초빙하여 고용인이 서면으로 또는 구두로 향진 법률 서비스에 제출하고 관련 서류와 기본 자료를 제공한다. 향진 법률서비스소가 취업을 받은 후, 고용인의 상황과 본 상황에 따라 신청 여부를 결정한다.
향진 법률서비스에서 지원하기로 결정한 사람은 1 ~ 2 명의 향진 법률노동자를 법률 고문으로 임용해야 한다. 고용주가 지정된 법률 고문에 대한 요구 사항이 있는 경우 가능한 한 이러한 요구 사항을 충족해야 합니다.
향진 법률서비스소 단독 신청에 어려움이 있으니 현지 로펌 공동신청에 문의할 수 있습니다.