노동법과 규정은 직장에서 걸을 때 자신을 보호하는 데 꼭 필요한 무기이다. 아마도 너는 모든 용어를 기억할 수는 없지만, 이 기사에 열거된 35 항목은 네가 반드시 기억해야 할 것이다.
국가기관, 사회단체, 기업사업단위의 종업원이 늦게 결혼하는 경우 국가가 규정한 결혼휴가 외에 18 일 결혼휴가를 늘린다. 늦게 출산하는 사람은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 3 개월 늘리고 배우자에게 한 달 동안 간호휴가를 준다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다.
1. 단체계약은 비노조원에게 유효합니까?
답: 우리나라 노동법 제 35 조는 법에 따라 체결된 집단계약이 기업과 기업 전체 직원에게 구속력이 있다고 규정하고 있다. 단체 계약을 적용할 때 조합원과 비조합원 간에 차이가 없다는 것을 알 수 있다.
2. 만혼만육은 어떤 혜택을 누릴 수 있습니까?
답:' 허난성 인구계획출산조례' 에 따르면 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 직원 만혼은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 18 일 결혼휴가를 더 늘린다. 늦게 출산하는 사람은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 3 개월 늘리고 배우자에게 한 달 동안 간호휴가를 준다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다.
우리나라에는 현재 어떤 종류의 직업병이 있습니까?
답: 우리나라가 현재 발표하고 있는 직업병은 주로 다음과 같은 10 가지 범주가 있다: 진폐증; 방사선으로 인한 질병; 직업중독 넷째, 신체적 요인으로 인한 직업병; 다섯째, 생물학적 요인으로 인한 직업병; 여섯째, 직업 피부병; 일곱째, 직업 안 질환; 여덟은 직업 이비인후과와 구강 질환이다. 아홉은 직업성 종양입니다. 기타 직업병.
직업병에 걸린 근로자는 어떤 보호를 받을 권리가 있습니까?
답: 직업병을 앓고 있는 근로자는 법에 따라 직업보장, 의료보장, 생활보장, 배상을 받을 권리가 있다.
5. 직원들은 법에 따라 어떤 휴가를 누려야 합니까?
A: 새해 휴가 1 일; 설날, 노동절, 국경일은 각각 3 일간 쉰다. -응? 창녀야? 부녀절은 한나절 쉰다. 모든 시민의 휴일이 토요일과 일요일과 일치하는 경우 근무일에 휴무를 보충해야 한다. 일부 시민들이 토요일 날 방학을 하면 보상을 하지 않는다.
여직원 출산 보험은 어떻게 납부합니까?
답: 여직원 출산보험은 본 단위 임금 총액의 1% 에 따라 기관이 납부하고, 직공 개인은 출산보험을 내지 않는다.
7. 출산 보험의 3 대 보험 혜택은 무엇입니까?
A: (1) 출산 휴가; (2) 출산 수당; (3) 의료 서비스.
8. 이미 이 기업과 별도의 계약을 맺었다. 새로운 단체 계약은 원래 근로자에게 유효합니까?
답: 효과가 있습니다.
9. 기업노동쟁의조정위원회는 어느 3 명의 대표로 구성되어 있으며 사무실은 어디에 있습니까?
A: 노동 분쟁 조정위원회는 다음과 같은 인원으로 구성됩니다: (1) 직원 대표; (b) 영업 담당자; (c) 기업 노조 대표. 조정위원회의 삼자 대표는 평등하다. 사무실은 노조에 설치되어 있다.
10. 노동 분쟁 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁 발생 일로부터 며칠 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 신청해야 합니까?
답: 60 일 이내.
1 1. 노동조합 활동에 참여하거나 노동조합법에 규정된 의무를 이행하여 노동계약을 해지한 근로자는 고용주가 어떻게 보상합니까?
답:' 노조법' 제 52 조는 노동행정부가 일을 재개하도록 명령하고, 노동계약 해지 기간 동안 마땅히 받아야 할 보수를 재발급하거나, 본인의 연봉을 두 배로 지불하도록 명령한다.
12. 직원 업무 관련 상해는 어떻게 신고합니까?
답: 기업은 산업재해 발생일 또는 직업병 진단일로부터 15 일 이내에 시, 현 노동행정부에 서면 산업재해 보고서를 제출해야 합니다. 산업재해 근로자 본인이나 그 친척도 신청할 수 있다.
13. 노동조합이 근로자의 노동권익을 보호하는 두 가지 측면은 무엇입니까?
A: 첫째, 법적 노동 기준 조건의 실현을 감독하고 보장한다. 두 번째는 노동자를 돕고 대표해서 마땅히 받아야 할 이익을 쟁취하는 것이다.
14. 노동법은 어떻게 고용주가 생산경영으로 인해 근로자가 근무시간을 연장해야 한다고 규정합니까?
답:' 노동법' 제 4 1 조 규정: 고용인 단위는 생산경영으로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
15,' 노동법' 이 단체 계약 체결에 대해 논란이 있는데 당사자가 협상을 할 수 없는 것은 어떻게 규정된 것인가?
답:' 노동법' 제 84 조 규정: 단체 계약 체결 논란으로 당사자 협상이 해결되지 않아 지방인민정부 노동행정부가 관련 방면을 조직하여 조율할 수 있다. 단체 계약 이행 논란으로 당사자 협상이 해결되지 않아 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
16, 노동계약 행정감독검사 방식은 어떤 방법이 있나요?
답: (1) 정기적으로 감독검사를 합니다. (2) 돌격 감독 검사에 힘을 집중하다. (3) 일부 고용주에 대한 감독 및 검사.
17. 정부 관련 부서와 해당 직원의 위법에 대한 법적 책임은 무엇입니까?
답: (1) 배상 책임을 진다. (2) 법에 따라 행정 처분을 주다. (3) 법에 따라 형사 책임을 추궁하다.
18, 노조 노동법 감독이란 무엇입니까?
답: 노동조합노동법감독은 노동조합이 법에 따라 의무를 이행하고, 국가통일을 운용하는 고용인 단위의 조직체계를 운용하고, 고용인 단위로 노동법규를 집행하는 상황을 감독하고, 고용인 단위가 노동법규를 위반하는 행위에 대해 의견과 건의를 제기하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 실천활동을 말한다.
19. 기업이 개편할 때 어떻게 새로운 노동관계 수립을 규범화하고 직원들에게 경제적 보상을 할 수 있습니까?
답: 예경제무역기획개자 [2003]372 호 문건과' 허난성 국유기업개혁지도팀 회의록' (예기개자 [2003] 1 호) 은 기업개제 시 기존 기업이 법에 따라 근로자와 노동계약을 변경하거나 해지해야 한다고 규정하고 있다. 노동계약을 해지한 직원에 대해서는 상황에 따라 규정에 따라 상응하는 경제보상금을 지급해야 한다. 경제보상금은 원칙적으로 현금으로 지급됩니다. 원래 기업 종업원이 새 기업에 의해 초빙된 것은 종업원의 자발적인 기초 위에서 새 기업의 지분이나 채권으로 전환될 수 있다. 개제 후에도 기업은 여전히 국유기업이나 국유지주기업이며, 개제 후 기업은 국가 규정에 따라 원기업 직원과 협의하여 노동계약을 변경할 수 있으며, 경제보상금은 잠시 지불하지 않을 수 있다. 개제 전후 직원의 근무 시간 합병은 단위의 근무 시간으로 계산되어 변경된 노동 계약에 기록됩니다. 앞으로 노동계약을 해지할 경우, 경제보상금으로 산정된 기한을 통합해야 한다.
20. 노조법은 노조 의장 부주석의 임면에 대해 어떤 규정이 있습니까?
답:' 노조법' 제 17 조는 노동조합 의장과 부주석이 임기가 만료될 때까지 마음대로 일을 동원해서는 안 된다고 규정하고 있다. 업무에 동원이 필요할 때는 동급 노조위원회와 상급 노조의 동의를 구해야 한다. 노조 의장과 부주석의 면직은 반드시 회원대회나 회원대회에서 토론해야 한다. 전체 회원대회의 절반 이상 회원 또는 전체 회원대회 대표의 동의 없이는 회장과 부회장을 해임할 수 없습니다.
2 1. 기업 개편 중 노조가 해야 할 주요 업무는 무엇입니까?
A: 직원 (대표) 회의를 열고 기업 구조 조정 방안을 심의한다. 직원 신분 교체 방안을 심의하다. 직원 신분 교체 방안에는 각종 직원의 상황, 신분 교체 방법, 배당 비율, 직공주 관리 등이 포함되어야 한다.
사회 보험의 다섯 가지 주요 유형은 무엇입니까?
답: 기본연금보험, 실업보험, 산업상해보험, 기본의료보험, 출산보험.
23. 산업재해보험은 어떻게 내나요?
A: 산업재해보험은 본 단위의 임금 총액에 산업재해율 (0.5-2%) 을 곱해 기업의 산업재해위험에 따라 납부하는 것이다. 산업재해보험은 기업이 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
실업보험은 어떻게 내야 하나요?
답: 단위는 본 단위 임금 총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부하고, 근로자는 본인의 전년도 평균 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다.
25. 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효인 법적 결과는 무엇입니까?
A: 첫째,' 노동계약법' 규정에 따르면 노동계약은 무효로 확인되고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 둘째, 무효 노동계약은 노동계약 한쪽이나 쌍방의 잘못으로 인한 것이다. 무효로 상대방에게 손해를 입힌 것을 확인하면, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.
노동 계약 변경의 원칙과 형태는 무엇입니까?
A: 노동 계약의 변경은 합의 원칙을 고수해야한다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
27. "노동 계약법" 은 어떻게 서비스 기간을 규정합니까?
답: 고용인 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
28.' 노동계약법' 은 직업에 대한 제한에 어떤 규정이 있습니까?
답: 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기한 내에 매월 근로자에게 경제보상금을 지급할 수 있다.
29. 근로자가 서비스기간과 직업제한을 위반하면 어떤 법적 결과를 감수해야 합니까?
A: 청산 손해는 계약에 따라 계약자에게 지급됩니다.
30. 시간제 직원은 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니까?
A: 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결 할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.
3 1. 어느 부서가 노동계약법 시행을 감독하고 관리합니까?
답: 국무원 노동행정부는 전국 노동계약제도 시행의 감독관리를 담당하고 있습니다. 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동계약제도 시행의 감독 관리를 담당하고 있다.
32. 현급 이상 인민정부 노동행정부의 노동계약법에 대한 감독검사 범위는 무엇입니까?
답: (1) 고용주가 제정한 직접적인 관계 근로자의 직접적인 이익에 대한 규칙과 그 시행; (2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 체결하고 해지하는 경우 (3) 노무파견 단위와 고용기관이 노무파견 관련 규정을 준수하는 경우 (4) 고용 단위는 근로자의 근무 시간과 휴식 휴가 규정에 관한 국가의 상황을 준수한다. (5) 고용주가 노동계약서에 규정된 노동보수와 최저임금기준의 집행을 지불하는 경우; (6) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황. (7) 법령에 규정된 기타 노동 감찰 사항.
33. 중화인민공화국 노동계약법의 적용 범위는 무엇입니까?
A: 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위가 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
34.' 중화인민공화국 노동계약법' 과' 중화인민공화국 노동법' 은 적용 범위에서 어떤 차이가 있습니까?
A: (1) 민간 비상업단위 등 조직과 그 직원의 적용 범위를 늘렸다. (2) 사업단위와 임용제를 시행하는 직원들 사이에서도 노동계약을 체결해야 하지만 특별규정을 우선적으로 적용할 수 있도록 해야 한다. (3) 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법을 집행해야 한다.
노동 계약 체결 원칙은 무엇입니까?
답: 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
막 직장에 들어온 대학 졸업생들에게는 노동법규를 이해하는 것이 특히 중요하다. 그렇지 않으면 속아도 모른다. 위의 내용을 기억하십니까?
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