개혁 발전을 보호하고 대국을 안정시키는 데 도움이 되고, 공평정의를 촉진하는 것은 안정과 개혁 발전을 유지하는 데 도움이 된다.
사회 전체를 포괄하는 사회보장체계를 건전하게 세우고 민생에게 진정으로 혜택을 주어 사회 전체가 개혁 발전의 성과를 누릴 수 있게 하는 데 유리하다.
그것은 사회주의의 우월성이 중국에서 집중적으로 반영된 것으로, 전 사회가 사회주의를 건설하는 적극성과 창조성을 높이는 데 유리하다.
공정성의 의미는 무엇입니까?
공정성은 개념상의 공정성과 불의이다.
공정하고 합리적인: 모든 관계자를 공평하고 동등하게 대하는 것을 말한다.
공정한 분배: 합리적인
공정거래
경제학의 공평: 경제 성과가 사회 구성원 사이에서 공평하게 분배되는 특징.
즉, 공정성은 상대적인 개념이며, 주로 당신이 어떤 것과 비교하느냐에 따라 다른 참조 대상과 비교할 수 없다는 것이다. (존 F. 케네디, 정의명언) 즉, 영리함은 무엇입니까? 바보란 무엇인가? 개념 정의가 다르면 비교 후 다른 결과가 나올 수 있다. 경쟁으로 볼 때, 나의 개인적인 관점은 경쟁이 불가피하다는 것이다. 그렇지 않으면 사회가 발전하지 않을 것이고, 인류는 진보할 것이다.
경쟁은 주로 다음과 같은 기본 의미를 포함합니다.
1. 승리나 실패를 위해 싸우다.
2. 시장 주체가 자신의 이익을 추구하기 위해 다른 시장 주체를 능가하려고 시도하는 행동과 과정.
3. 기업 경쟁은 인류 사회에서 가장 개방적이고 투명한 과정이다.
경쟁이라는 단어는 생물학에서 크게 두 가지 용법이 있다. [1] 같은 종이나 다른 종의 많은 개체가 생명에 필요한 자원 (예: 음식, 공간 등) 을 가지고 있기 때문에 수요가 공급을 초과할 때 발생하는 상호 작용을 경쟁이라고 한다. 이때 경쟁은 두 가지 용도가 있다. 하나는 결과에 관계없이 이러한 상호 작용 과정을 의미합니다 (CLE- Mentz 와 Sherford, 1939, Ali 등 ..., 1949); 또 다른 용법은 결과가 개인에게 해로운 시간 (K. Bakker, 196 1) 으로 제한되는데, 이전 경우에서는 경쟁 결과가 반드시 쌍방에게 해롭지는 않고 다양한 호혜적인 경쟁이 있었다.
[2] 수요가 공급을 초과하든 그렇지 않든 극한 상황에서 자원에 대한 * * * 동일한 요구 사항에 국한되지 않으며, 개인의 생존가치 차이가 상호 작용으로 확대되는 경우에만 사용됩니다. 경쟁은 자연 선택의 주요 요인이라고 생각하는데, 유전학자들은 종종 이런 정의를 채택한다. 경쟁의 메커니즘은 대체로 간섭과 착취로 나눌 수 있다. 간섭이란 경쟁사가 자원을 사용하는 것을 직접 막는 행위이며, 약탈이란 일부 개인이 자원을 먼저 사용함으로써 다른 개인이 얻을 수 있는 자원의 양에 영향을 미치는 행위이다. 하지만 이 차이는 개념적일 뿐이다. 사실, 이 두 가지 상황은 종종 동시에 존재한다. 경쟁은 종내 경쟁과 종간 경쟁으로 나눌 수 있다. 예전에는 사냥감과 포식자의 상호 작용을 종간 경쟁으로 귀결시켰는데, 지금은 그것을 종간 경쟁으로 분류하는 사람이 없다.
비 피어 경쟁에는 두 가지가 있습니다. 하나는 관련 비 피어 경쟁이고, 다른 하나는 비 피어 경쟁입니다.
경쟁에 관한' 현대한어사전' 의 정의는' 자신의 이익을 위해 다른 사람과 경쟁하다' 이다. 교재는 구체적인 정의를 내리지 않고 자연계와 인류 사회에서 경쟁하는 각종 표현 형식을 묘사했을 뿐이다. 학생들이 잘 알고 있는 경기 장면의 재현을 통해 학생들이 경쟁과 경쟁 현상을 이해하도록 돕고, 학생들이 경쟁의 보편성, 경쟁에 대한 사회의 수요, 공정한 경쟁의 중요성을 느끼게 한다.
경쟁력' 은 경쟁의 존재를 묘사하는 기초 위에서 오늘날 사회의 초점 중 하나인 대학생 취업의 이야기를 사례로 개인 경쟁력 육성과 취업의 관계를 다루고 있다. 이야기를 통해 학생들은 경쟁력이 책 지식을 배우는 능력뿐만 아니라 사회 실천에 적극적으로 참여하고 결합을 배울 수 있다는 것을 알고 있다. 학생들이 적극적으로 경쟁에 참여하고, 자신의 경쟁력을 키우고, 앞으로 사회에 진출할 수 있는 든든한 기반을 마련하도록 독려한다.
그래서 두 개의 다른 분야이므로 비교할 수 없다.
공정성의 중요성은 시급하다! ! !
모든 사람은 태어날 때부터 악을 없애고 선을 행하는 교육을 받는다. 그래서 내면에는 공정하고 정의로운 경향이 있다.
모두가 이익을 극대화하기를 원합니다. 이때 사회는 모든 사람이 이런 이익을 얻을 수 있는 기회를 보장하기 위해 모두가 준수해야 할 규범이 필요하다. 이것은 규칙입니다. 모든 사회 구성원의 기회가 균등해야 안정을 유지할 수 있다.
그러므로 공정성과 정의는 우리 사회 발전의 기초이다.
로스앤젤레스 5 월 폭동의 진짜 원인 1992 는 아직 논의가 되지 않았다. 그러나 관리자들에게 이번 소란의 가장 중요한 교훈은 공평함은 순전히 느낌이라는 것이다. 영향을 받는 사람에게 진실하다는 느낌이 들기 때문에 개인의 행동과 조직 건강에 미치는 영향을 과소평가해서는 안 된다.
로스앤젤레스 사건에 비해 기업 환경에서 불공정한 정서의 표현이 완화될 수 있지만, 어느 정도 결과는 마찬가지로 심각하다.
직원들이 업무와 관련된 결정이 불공평하다고 느낄 때, 그들은 보통 즉시 본능적인 반응을 보인다:' 이에 대해 약간의 행동을 취한다'. 일부 직원들은 기존 직위와 기회를 포기하는 대가를 치르더라도 회사를 떠납니다. 그러나 회사에게도 보충과 훈련원들을 위해 높은 대가를 치러야 한다.
사직 후 남겨진 직원, 이른바' 부상으로 출전' 은 회사의 건강한 발전을 위태롭게 할 수 있다. 그들의 출석률, 업무 성과, 사기가 떨어지면 다른 사람에게 쉽게 전염된다.
초 2 정치: 개인에 대한 공평의 의미, 국가에 대한 공평의 역할?
정치서의 지식점 결합 자료. 저는 문학을 전공합니다. 이것은 가장 기본적인 문제이다. 선생님이 이미 너를 위해 안배해 주셨지?
정치: 개인과 사회가 공정성을 필요로 하는 이유는 무엇입니까?
우선, 이것은' 왜' 유형의 질문이며, 이렇게 하는 의미나 역할이 무엇인지 대답해야 한다. 이 질문에 어떻게 대답해야 할지 알고 있습니다. 즉, 이 질문에 대답하는 것입니다. ) 다음은 이 질문에 대한 참고 답입니다. 참고할 수 있습니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. (즉, 사회 공평을 지키는 의미) ① 사회협력의 성공에 유리하고 사회협력의 지속을 촉진한다. ② 좋은 인간관계의 형성과 사회의 조화로운 발전에 유리하다. (3) 사회의 각 방면의 이익을 조율하고, 사회 갈등을 정확하게 처리하며, 사회적 갈등을 줄이거나 피하고, 사회의 장구안에 유리하다. 모든 사회 구성원의 전면적인 발전을 위해 동등한 권리와 기회를 제공하고 인재의 양성과 발전을 촉진하는 데 유리하다. ⑤ 사회주의와 화합 사회를 구축하고 강소강 사회를 전면적으로 건설하는 데 유리하다. 내 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 앞으로 정치적 문제가 있으면 따로 물어 볼 수 있다. 나는 최선을 다해 너를 도울 것이다. 공부의 진보, 1 층 O (_ _ _) O ~
경영에서의 공정성 이론의 중요성
공정성 이론과 경영 의의
공정이론은 미국 심리학자 1965 가 제시한 것이다. 공평이론은 직원들의 투입과 그의 보수 사이의 비교를 바탕으로 한 것으로, 직원들은 심리적으로 이런 비교의 결과를 판단해 직원들의 심리에 공평함을 느끼게 한다. 직원과 다른 사람의 비교뿐만 아니라 현재 직원과 과거 직원의 비교도 포함됩니다. 공정한 환경에서 직원들의 업무 열정을 자극할 수 있다. 공정이론의 세 가지 형태: 내부 공평성, 외부 공평성, 직원 개인의 공평성.
이 이론의 기본 관점은 사람들의 업무 적극성이 개인 임금의 실제 액수와 관련이 있을 뿐만 아니라, 사람들이 임금 분배에 대해 공평하다고 느끼는 것과 더욱 밀접한 관련이 있다는 것이다. 사람들은 항상 의식적이거나 무의식적으로 자신의 노동비용과 보수를 다른 사람과 비교해서 공평한지 판단한다. 공정성은 직원의 업무 동기와 행동에 직접적인 영향을 미친다. 그래서 어떤 의미에서 인센티브의 과정은 사실 비교인, 공정한 판단을 내리고 그에 따라 행동을 지도하는 과정이다.
기업 경영에서의 공정성 이론의 구체화. 관리 공정성의 이념은 반드시 전체 관리 체계를 관통해야 한다. 전체 시스템에서 출발해야만 직원 정체성의 공정성을 실현할 수 있습니다.
(a) 업무 분석 및 개인 성과 평가 공정이론에서 업무 분석의 역할은 각 직원에게 추상적인' 참조물' 즉 제도 참조물을 제공한다는 것이다. 직원들은 실제 다른 사람과 비교할 필요가 없습니다. 대신 업무 분석에서 자신의 책임, 업무 내용 및 대우에 따라 자신의 성과를 측정하고, 자신의 행동을 조정하고 통제하며, 만족스러운 상태를 달성하고, 공평함을 표현합니다.
(2) 비슷한 능력을 가진 사람을 같은 직위에 올려놓고, 직원들은 참고인을 선택할 때 가까이 비교하는 경향이 있다. 즉, 먼저 같은 팀, 작업장, 회사의 동종 전문가와 비교한 다음, 좀 더 광범위한 사회비교를 하면 비교에서 회사 지위, 지역 등 몇 가지 요소를 자동으로 고려할 수 있다. 가능한 비슷한 능력을 가진 사람을 같은 직위에 두는 것이 공평을 지키는 효과적인 방법이다.
(3) "소득" 의 범위를 확대하고 공정한 비율을 증가시킨다. 공정이론에서' 받는 것' 은 일반적으로 임금을 가리키며, 기업 분배에서 주로 임금, 보너스, 복지 및 기타 실물 장려로 구성된다. 그러나 직원의 생리적, 안전 요구를 충족시키는 데 있어 직원들은 직함, 업무의 중요성, 직업성취감, 교육, 정신적 장려에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 이러한 요소들은' 받는' 전체 임금에 추가됩니다.
(4) 공평한 형식 대신 기회로 직원을 공평하게 비교하는 것은 객관적이지만 비교 과정은 주관적이다. "받는 것" 과 "주는 것" 에 대한 이해에 따라 "참고인" 의 선택 기준도 다르다. 절대적으로 공정한 결과를 얻을 수 없다. 영리한 관리자는 종종 불완전한 공평한 결과에서 직원들에게 공평함을 줄 수 있기 때문에 공평함보다 공평함이 더 중요하다. 이것은 신비가 아니라 리더쉽의 예술이다. 자아를 숭상하고 경쟁을 강조하는 젊은 세대의 눈에는 결과가 공평하고 형식적인 공평이 그들의 재능을 발휘하는 데 불리하다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
(5) 양호한 기업 문화 분위기를 조성하고 기업 문화를 형성한다. 기업문화는 기업임직원 집단이 기업의 취지를 실현하는 활동에서 형성한 * * * 공통의 가치관, 행동규범, 사고방식을 말한다. 기업 문화 건설의 내포는 직원들과 효과적으로 소통하는 것으로, 중대한 경영 결정을 포함해 직원들의 의견을 구하는 것이다. 이것은 기업 공장 업무의 공개와 민주주의를 진정으로 반영할 뿐만 아니라, 직원들의 전반적인 자질을 제고하고 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 동원하는 데도 도움이 된다. 따라서 기업에서 공정한 문화 분위기를 조성하는 것은 결정적인 의의가 있다.
공정이론의 관리적 의의. 공정성 자체는 개인의 주관적 인지 개념이지만 비교 내용에 대한 개인의 이해와 비교 기준의 선택에 대한 주관적인 판단이 있다. 관리자는 제도 혁신을 통해 직원의 주관적 인식에 영향을 줄 수 있습니다. 첫째, 직원의 정체성을 확립하고 개인의 비교 가능성 기준을 통합하는 조직 평가 시스템입니다. 두 번째는 직원들이 자신의 입력과 출력을 객관적으로 이해하고 조직 평가 체계를 직원 개인 평가 기준으로 내부화할 수 있도록 돕는 것입니다. 동시에, 공정성, 개방, 정의, 개방, 포용의 조직 문화는 이러한 공평한 이론 모델이 효과적으로 실현되는 전달체와 신뢰이다. 공정이론은 기업 관리 과정에 큰 지도 역할을 한다. 그 이론 자체는 간단명료하지만 내용은 오히려 심오하다. 그 정신의 본질을 깊이 연구하고 관리 관행에 유연하게 적용함으로써 직원들의 적극성을 충분히 동원할 수 있다. & gt
공정성과 정의란 무엇인가?
1, 공평, 명사, 법적으로 공평은 법이 추구하는 기본 가치 중 하나이다. 그것은 공정성을 의미하고 편파적이지 않다는 것을 의미한다. 사람과 사람 사이의 차이 때문에 절대적인 공평은 없고 상대적 공평함 (부처는 중생평등이나 공평함: 즉 모든 법의 현실적 인과가 평등하거나 공평함) 만 있지만 비도덕을 엄하게 없애야 한다는 것도 이상적인 궁극적인 목표이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정의명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정의명언)
오랫동안 과학의 공평한 개념은 한 번도 없었고, 모든 정의는 모호하고 실제적인 지도의 의의가 없었다. 구체적인 조작은 역시 사람이 따져봐야 한다. 오랜 사고 끝에 나는 마침내 공평이라는 단어의 가장 과학적인 개념을 찾았다. * * * * 에 대해 통일된 기준을 채택하고 인격에 대해 차별적으로 대하는 것이다.
2. 정의는 사회의 공평한 정의이며, 인간의 해방과 자유평등권의 획득에 기반을 두고 있으며, 국가와 사회가 마땅히 받아야 할 근본 가치 이념이다.
공정성과 정의의 차이점은 무엇입니까?
공정성과 정의의 차이:
공평하다
다음 중 하나를 수행합니다.
공평하고, 영어는 Fairness 라고 불리며, 정의의 얼음, 정의, 평등과 비슷하다. 많은 작가들은 그들의 의미를 엄격하게 구분하지 않으며, 많은 사전들은 서로 교환할 수 있는 의미에서 이 단어들을 사용한다.
공정성이란 "합리적으로 일을 처리하고 편파적이지 않다" 는 뜻이다. 블레이크의 법률 사전에 따르면, "공평함은 법률의 합리적이고 적절한 응용을 가리킨다. 법적으로 당사자에게 권익을 부여하는 법적 사건이나 분쟁 처리에 지속성이 있음을 의미한다. " 공정성에 대한 인류의 관심은 평등에 대한 관심만큼 길다.
일찍이 고대 그리스와 로마 시대에는 사람들 사이의 관계를 처리하는 기본 원칙을 공평한 범주에 포함시켰다. 현대까지, 공정성에 대한 논쟁은 줄곧 격렬했고, 많은 나라의 정치와 경제 정책에 직접적인 영향을 미쳤다. 고대 그리스에서, 최초의 공평한 개념은 불공정한 사회관계의 조정에서 비롯되었다. 아리스토텔레스의' 아테네 정치제도' 에 따르면 소렌이 살아 있을 때 "대다수의 사람들이 소수에게 노예가 되어 국민들이 일어나 귀족에 반항했다. 경쟁이 치열하여, 각 측은 솔론을 중재자 겸 영사로 선택할 때까지 오랫동안 대치했다. 솔론이 개혁을 진행할 때, 그의 내용 중 하나는 적당히 소유권을 침해하고 과도한 양극화를 피하기 위해 사회관계를 조정하는 것이다. 그는 공정성이 정의를 의미한다고 생각한다. 솔 론 후, 고 대 그리스인 들은 공정성에 대 한 많은 견해를 제기 했다. 베리클리는 법이 모든 사람에게 공평하다고 생각한다. 프로테고라는 사람은 만물의 잣대이며, 모든 사람은 공평하고 성실하며 등 정치적 미덕을 가지고 있으며, 공평을 규칙이 인정하는 행동으로 해석한다고 생각한다. 아리스토텔레스는 처음으로 공평하고 체계적으로 공평한 원칙을 다음과 같이 표현했다. 같은 상황은 동등하게 대해야 하고, 평등은 동등하게 대해야 하며, 불평등은 불평등하게 대해야 한다. 게다가, 그는 공평한 표현 형식을 상대적 공평과 절대적인 공평으로 나누었다. 상대적 공평도 법적 공평이며, 절대 공평은 시간과 공간의 제한을 받지 않고 자연법을 기초로 한다. 공정성과 자연법을 연결시키는 것은 그가 실제로 공정성을 가장 높은 가치로 이해했다는 것을 보여준다. 이 때문에 국가와 사회의 풍속, 사정, 법률은 시대의 변화에 따라 변하지만 지선으로서의 공평은 한결같다. 이 관념은 후세에 깊은 영향을 미쳤다. 중세 기독교의 공평함은 합리성과 합법성, 즉 공평이 최선으로 간주된다. 기독교 신학자들은 하늘 왕국과 하느님의 왕국만이 절대적이고 보편적으로 공정하다고 생각하는데, 지상의 왕국은 비교적 공평할 뿐이다. 지상 왕국의 공평함은 질서에 복종하고, 각자의 직무를 맡고, 화목하게 지내는 것이다.
근대에 이르러 사회 분화로 생산과 교환 분야는 시시각각 빈부 격차가 발생해 각종 사회 불공정이 속출하고 있다. 공정성에 관한 논쟁이 속출하면서 자유주의와 평균주의는 제각기 다른 견해를 가지고 있다. 일반적으로 자유주의 사상가들은 생존, 자유, 재산 등 개인의 권리관을 도덕 원칙의 가정으로 삼는다. 그들이 이해하는 모든 사람이 누릴 권리가 있는 유일한 평등은 기회 평등과 노동에 따른 분배를 포함한 공정 공평이다. 자유주의자들의 관점에서 볼 때, 이러한 평등은 개인의 행동의 자유, 특히 경제 분야에서 경제적 성과와 경제적 가치를 얻을 수 있는 자유를 극대화하는 경향이 있다. 그들은 사람들이 자유로운 방식으로 경제에 기여하고 그들의 공헌이 그의 자유 선택의 결과라면 모든 사람의 공헌에 따라 경제적 부담과 경제적 이익을 분배하는 것이 공평하다고 생각한다. 자유주의가 이해하는 공평한 과정과는 달리, 평등주의자는 공평을 조건의 평등으로 이해한다. 그들의 관점에서 볼 때, 공평은 일종의 분배 상태와 하나의 결과 상태이다. 이 이해의 핵심은 개인간에 어떤 차이가 있더라도 모든 사람은 동등하게 대우받아야 한다는 것이다. 도덕과 정치 분야뿐만 아니라 경제 분야에서도 인간성을 갖는 것은 공평한 분배를 실현하는 결정적이고 비교가능한 방면이다. 마르크스주의는 공평한 문제가 인류 사회 실천의 발전에 뿌리를 두고 있으며, 가장 근본적인 실천은 노동 실천이라고 생각한다. 인간 노동 실천 과정에서 각종 관계가 형성되어 각종 사회관계의 조정이 공평한 문제를 제기했다. 공평은 서로 다른 실천주체가 사회문화활동에서 쌍방이 받아들일 수 있는 규칙과 기준에 따라 행동과 관계를 처리하는 규범이다 ..... >>