1..1노동법의 기원과 효과 2

1..1.1인적 자원 및 노동력의 법적 출처 2

1..1.2 노동법의 유효성 2

1.2 국가 노동법 및 규정 3

1.2. 1 노동 계약 관련 법률 및 규정 3

1.2.2 노동 기준에 적용되는 법률 및 규정 4

1.2.3 사회 보험 관련 법률 및 규정 5

1.2.4 적용 가능한 노동 보호법 및 규정 5

1.2.5 노동 분쟁 처리 법률 및 규정 6

1.3 현지 노동법 및 규정 7

1.3. 1 베이징 노동법 7

1.3.2 상하이 노동법 8

1.3.3 광동 노동법 9

제 2 장 직원 채용 및 고용 관리 1 1

2. 1 채용 및 고용 12

2.1..1채용 정보로 인한 차별 12

2. 1.2 법으로 금지된 채용 행위 14

2. 1.3 실무자 배경 조사 16

2. 1.4 위험 예방 입문서 18

2.2 졸업생 취업 2 1

2.2. 1 인턴 계약 서명 2 1

2.2.2 고용 협약 서명 22

제 3 장 직원 노동 계약 관리 25 페이지

3. 1 노동 계약 체결 26

3.1..1사실노동관계의 인정 26

3. 1.2 노동 계약 수습 기간 28

3. 1.3 무효 노동 계약 또는 조항 30

3. 1.4 계약의 임금 조건 33

3. 1.5 고정 기간 노동 계약 체결 35

3.2 계약 이행 및 변경 37

3.2. 1 노동 계약 이행 37

3.2.2 노동 계약 변경

3.2.3 노동 계약 갱신 4 1

3.2.4 경제적 보상금 지급 43

3.2.5 경제적 보상금을 계산하는 방법 48

3.2.6 직원이 채무 불이행 보상 52

3.2.7 기업이 보상금 지급 54

3.2.8 직원이 지불 한 보상 58

3.3 계약 해지 및 해지 60

3. 3. 1 수습 기간 중 계약 해지 60

3.3.2 근로자 노동 계약 해지 62

3.3.3 고용 단위 노동 계약 해지 65

3.3.4 노동 계약 해지 7 1

제 4 장 직원의 근무 시간과 휴가 73

4. 1 직원 근무 시간 74

4.1..1다른 근무 시간 제도의 적용 74

4. 1.2 직원 초과 근무에 관한 관련 법률 및 규정 77

4.2 직원들에게 휴식과 휴가 제공 80

법정 공휴일 80

기타 공휴일 80

제 5 장 임금 지급 및 보험 혜택 83

5. 1 사원 임금 지급 84

5.1..1수습 기간 지급 계약 84

5. 1.2 임금 지급 및 직원 급여 85

5. 1.3 의료 기간 임금 계산 87

5. 1.4 여성 사원' 3 단계' 임금 계산 89

5. 1.5 급여 변환 및 초과 근무 계산 93

5.2 보험 혜택 98

5.2. 1 사회보험 납부에 관한 법률 규정 98

5. 2. 2 2009 베이징 사회 보험 분담금 102

5. 2. 3 2009 상하이 사회 보험 분담금 107

5. 2. 4 2009 광저우 사회보험 분담금은 1 1 1 입니다.

5.2.5 산업재해를 구성하는 직원 상황 1 14

5.2.6 산업재해 인정 신청 및 대우 지불 1 18

5.2.7 주택 적립금 12 1

제 6 장 직원 교육 및 성과 평가 123

6. 1 교육 계약 체결 124

6.1..1교육 계약 124 서비스 기간 계약

6. 1.2 교육 계약의 위약금 계약 124

6.2 기밀 유지 및 경쟁 제한 협정 체결 126

6.2. 1 기밀 유지 계약 체결 128.

6.2.2 비경쟁 금지 협정 체결 128.

6.3 성과 평가 132

6.3. 1 수습 기간 직원 평가 132

6.3.2 직원 평가 FAQ 133

제 7 장 기업 노동 규율 관리 135

7. 1 노동 보호 및 건강 검진 136

7.1..1노동 보호 136

7. 1.2 직업병 140

7.2 여성 근로자와 미성년자 보호 142

7.2. 1 여직원 특별노동보호 142

7.2.2 미성년자 특별 노동 보호 144

7.3 기업 규제 관리 147

7.3. 1 규정 발효 요구 사항 147

7.3.2 직원 징계 관리 149

제 8 장 단체 계약, 노동 파견 및 파트 타임 고용 15 1

8. 1 단체 계약 관리 고려 사항 152

8.1..1단체 계약 관리 152

8. 1.2 단체 계약의 구속력 155

8.2 노무 파견 관리 157

8.2. 1 인건비 파견 관리 157

8.2.2 노무 파견 159

8.3 파트 타임 고용 163

8.3. 1 노동 계약 관리 163

8.3.2 파트 타임 고용 관리 166

제 9 장 외자기업 인적자원 관리의 법적 문제 169

9. 1 채용 및 사회보험관리 170

9.1..1외자기업 직원 채용 관리 170

9. 1.2 3 자 기업 사회보험관리 17 1

9.2 노동 계약 관리 172

9.2. 1 외자기업 노동계약 체결 172

9.2.2 외자기업 노동계약 이행 173

제 10 장 기업 노동 분쟁 처리 175

10. 1 노동 분쟁 처리 176

10. 1. 1 노동 분쟁의 법적 정의 176

10. 1.2 노동 분쟁 처리기 178

10. 1.3 노동 분쟁의 증명 부담 18 1

10. 1.4 노동 분쟁 중재 시한 184

10. 1.5 노동 분쟁 최종 판결 186

10. 1.6 노동 분쟁 법적 소송 189

10.2 노동 분쟁 사건 19 1

10.2. 1 인턴 노사 관계 확인 19 1

10.2.2 약속임금에는 초과근무 193 이 포함됩니다.

10.2.3 고정 기간 없는 계약 해제 195

10.2.4 이전, 해고로 인한 분쟁 197

10.2.5 회사 활동 중 산업재해 인정 200

10.2.6 외국인 직원 교육비 보상 202

제 1 1 장 인적 자원 관련 계약 및 텍스트 205

11..1채용 공고 206

1 1.2 교육 계약 206

1 1.3 기밀 유지 계약 208

1 1.4 노동 계약 템플릿 2 10

1 1.5 직원 설명서 템플릿 2 13

1 1.6 비경쟁 금지 계약 22 1

1 1.7 인건비 파견 서비스 계약 225

1 1.8 노동 계약 변경 계약 226

1 1.9 노동 계약 해지 통지 227

11..10 노동 계약 해지 통지 227

11..11노동 분쟁 조정 신청 228

11..12 노동 분쟁 조정 계약 229

부록 229

부록 a 중화 인민 공화국 노동법 230 페이지

부록 b 중화 인민 공화국 노동 계약법 240

부록 C "중화인민공화국 노동계약법 시행 조례" 253

부록 d 베이징 노동 계약 조건 258

부록 e 상하이 노동 계약 조례 265

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