2. 사회업무조직 설계, 즉 사회근무기구의 구조를 규정한다.
3. 사회복지사 관련 직원의 채용, 임용 및 훈련을 포함한 인력 배치, 인사 관리 실현. 사회복지사 직원들은 지휘 감독 임원, 직접 서비스를 하는 사회복지사, 백오피스, 연구 설계, 교육 훈련원의 네 가지 범주로 나뉜다.
4. 리더십과 소통. 사회복지사 관리자는 민주적 방식으로 이끌어야 하고, 직원들은 민주적 방식으로 전심전력으로 수혜자에게 서비스를 제공해야 한다. 직원을 이끄는 과정에서 사회복지사는 직업윤리, 전문방법, 직원의 개성과 창의력을 존중하는 정신을 보여야 한다. 소통은 리더십 과정에서 가장 중요한 기술이며 양방향 소통을 채택해야 한다.
5. 조정. 기관 내 및 기관 간 조정을 포함합니다.
6. 감독 및지도. 이것은 사회 사업 관리의 주요 과정이다.
7. 문의. 이 프로세스에는 고객의 지식과 기술 수준을 향상시키고 특수한 업무 문제를 해결할 때의 태도와 행동을 바로잡기 위한 문제 정의 및 해결이 포함됩니다.
8. 예산 및 연간 회계 관리 예산에는 계정 예산, 결과 예산, 프로그램 예산 및 프로그램 결과 예산이 포함됩니다. 회계사는 정기 조정회에서 회계 관련 사항을 보고하고 설명해야 한다.
9. 정보 관리. 데이터 입력, 저장, 구성, 관리, 수정 및 정보 전송을 포함합니다. 정보 관리 도구는 주로 파일과 컴퓨터입니다.
10, 보고. 직원 개인 정기 보고서, 부서 업무 보고서, 다양한 계획에 대한 진행 보고서 또는 일반 보고서, 다양한 직무 평가 보고서, 회계 보고서, 전문 서비스 보고서 등을 포함한 정기 보고서와 비정기 보고서가 있습니다.
확장 데이터:
사회복지사와 자선단체, 자선기금 모금, 자선신탁
자선법은 사회 사업 조직과 밀접한 관련이 있다. 첫째, 사회 복지사는 어떻게 자선 단체가 될 수 있습니까? 두 가지 방법 중 하나는 설립입니다. 두 번째는 인정이다. 생성은 증분에 상대적인 증분입니다. 그것은 주식입니다. 주식에 상대적입니다.
"자선법" 제 10 조는 자선단체를 설립하는 것이 현급 이상 인민정부 민정 부문에 등록되어 있어야 한다고 규정하고 있다. 본 법이 발표되기 전에 설립된 재단, 사회단체, 사회서비스기관은 등록지의 민정부부에 자선단체 인정을 신청할 수 있다.
즉,' 자선법' 이 발표되면 새로 설립된 자선단체는 내 속성이 자선이라고 직접 말하고 자선활동을 취지로 자선단체로 등록할 수 있다. 이전에 사회조직이나 민영 비상업단위였다면 자선단체로 인정될 수 있다. 그러나 설립이든 인정이든 민정 부서에 직접 등록을 신청하고 업무 주관 기관의 사전 승인은 없다.
사회사업조직은 자선단체로 인정될 수도 있고 자선활동을 목적으로 하는 사회조직으로 직접 등록할 수도 있다. 그러나 자선단체로 인정받으려면' 자선법' 이 반포되기 전에 설립된 사회조직이나 민영 비상업단위여야 한다. 자선단체가 되려면 반드시 직접 설립해야 하며, 인가를 통해 자선단체의 속성을 얻을 수 없다.
둘째, 사회복지사는 어떻게 자선기금을 마련합니까? 자선단체만이 자선모금을 할 수 있고, 다른 어떤 단체도 자선모금을 할 수 없다. "자선법" 제 2 1 조에 따르면, 이 법에서 자선기부라고 부르는 것은 자선단체가 자선목적을 위해 재산을 모으는 활동을 가리킨다. 자선 기부는 사회 대중을 위한 공개 기부와 특정 대상을 위한 방향성 기부로 나눌 수 있다.
자선법 제 22 조는 자선단체가 공개 모금자격을 가져야 한다고 규정하고 있다. 법에 따라 2 년 이상 등록한 자선단체는 등록된 민정부부에 공개 모금자격을 신청할 수 있다.
셋째, 사회복지사가 자선신탁을 실시할 수 있을까? 자선신탁은 자선활동을 전개하는 아주 좋은 방법이다. 자선신탁의 수탁자는 신탁회사와 자선단체를 포함한다. 사회복지사가 자선단체가 되면 자선신탁의 수탁자로 자선활동을 할 수 있다.
구 동휘 상하이 사회 사업 협회 회장
사회 사업은 남을 돕고 자조를 해야 하며, 사회적 감정도 있어야 한다.
많은 사람들이 사회복지사에 대해 많은 곤혹을 가지고 있다. 첫째, 우리 모두는 사회복지사의 첫 번째 이념이' 남을 돕는 자조' 라는 것을 알고 있다. 이 개념은 어떻게 다른 방식으로 구현됩니까?
예를 들어, 지역사회 업무는 전반적인 환경을 변화시키고, 어떻게 다른 사람이 자신을 도울 수 있도록 돕는 것입니까? 둘째, 사건 업무는 사회복지사의 초기 방법이며, 확실히 심리학과는 다르다. 그리고 심리학적으로 남을 돕는 자조. 이 둘의 차이점은 무엇입니까? 셋째, 현재 국내외에서 개인의 도움을 요청하는 것에 대해 많은 관심이 있다. 그 외에 우리 사회복지사는 사회에 관심을 가져야 합니까?
그렇다면 사회복지사란 무엇일까요? 사람은 이른바' 심신' 이라는 세 가지 큰 수요가 있다. 사회복지사는 사실 문제와 수요에 관심이 있다. 누가 문제가 있는지, 누가 수요가 있는지, 우리가 주목해야 할 대상이다. 그래서 이론적으로 사회복지사는 모든 문제와 수요에 집중할 수 있다. 그런 다음 자원이 적은 수요자가 사회복지사의 핵심 대상이 된다.
임무 목표와 프로세스 목표의 높은 융합이란 무엇입니까? 문제를 해결하고, 문제를 해결하는 데 도움을 주는 것, 즉 다른 사람이 자신을 돕고, 이 사람이 자신을 도울 수 있도록 돕는 것이다.
사회 사업의 주체는 기관과 그 종사자이며, 서비스 방식에는 사건 업무, 그룹 업무, 지역사회 업무, 사회사업 행정관리, 사회사업 연구 5 가지가 있다.
사례와 집단은 주로 개인을 바꾸는 것, 즉 다른 사람을 돕고 자신을 돕는 것이다. 많은 사람들이 같은 곤경에 처했기 때문에 지역 사회에서 일합니다. 사회사업 행정은 자원을 어떻게 분배하고, 계획과 사회정책을 수립하는 것, 즉 정책으로 환경을 바꾸는 것이다. 사회복지사는 개인을 바꾸지 않고 개인을 바꾸는 동시에 장면을 바꿔야 한다.
사회 사업의 사회적 의미는 무엇입니까? 첫째로, 국제적 정의에서 볼 때, 인권과 사회 정의는 사회 사업의 초석이며, 정의는 대중과 사회의 공평한 정의를 가리킨다. 우리 장면의 세 가지 시스템에서 국가는 정부, 시장 대응 기업, 사회 대응 사회 조직에 대응한다.
둘째, 사회복지사가 직면한 어려움의 90% 는 모두 외부 요인으로 인한 것이며, 외부란 사회다. 그래서 사회복지사는 사회적 정서가 있어야 한다. 사회복지사계 사람들이 사회에 관심이 없다면 이 나라는 희망이 없다.
따라서 사회복지사의 사회적 분위기를 반영하려면 초심을 잊지 않고 본질로 돌아가야 한다. 우선 사회의 수준과 사회의 가치를 반영해야 한다. 둘째, 실천 과정에서 다른 사람이 자신을 돕고 아름다움을 높이기 위해서는 환경을 바꿔야 한다. 셋째, 중국의 장면과 문화에서 사회복지사의 목표를 어떻게 달성할 수 있는지 잘 연구해야 한다.
바이두백과-사회복지사관리국 신화망-사회복지사 전문가 10 명이 중국 사회사업에 대해 알려드립니다.