법정 퇴직 연령까지 4 년 남은 사원에 대해 고용인이 직원을 해고할 권리가 있습니까? 노동계약법' 제 42 조의 규정에 따르면 본 부서에서 연달아 전체 15 년을 근무하고, 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 없는 상황에 속하지만, 여기에 전제는 본 부서에서 지속적으로 전체 15 년을 근무하고, 본 단위에서만 연속적이라는 것이다. 본 부서에서 일하는 것이 불만족스러운 15 년이면 법정 퇴직 연령이 4 년밖에 안 되어도 고용인 단위도 노동계약을 해지할 권리가 있지만 경제적 보상이나 경제적 보상이 필요하다. 노동계약법' 정신에 따르면 제 39 조에 규정된 6 가지 상황 외에 쌍방이 합의한 문제가 있다. 쌍방의 합의된 원칙을 위반하면 노동계약법 제 87 조의 규정을 위반한 것이며, 경제보상금 대신 보상금을 근로자에게 지급해야 하는 것은 경제보상금 기준의 두 배다.
정년퇴직 연령이 아직 4 년 남은 근로자의 경우, 근로자가 뚜렷한 잘못이 없고 고용주가 노동계약을 계속 이행하고자 한다면 합의된 정신에 위배된다. 즉, 근로자는 노동계약법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배를 요구할 권리가 있다. 경제보상금의 기준은 고용주가 1 년 이상 근무한 후 한 달 동안의 표준임금으로, 이직 반년 이상 1 년 전 평균 임금 12 개월 미만이다. 예를 들어, 한 고용주가 10 년 근무하고 이직 전 12 개월 평균 임금이 5000 원이라면, 이 고용주는 임금기준의 두 배에 따라 근로자 10 개월을 보상해야 한다 두 번 배상하면 배상액은 65438+ 만원이어야 한다.
경제보상 외에 고용주가 실업보험을 납부하는 경우, 실업보험의 누적 분담금 연한이 1 년 이상인 경우, 고용주가 사퇴 증명서를 발급하고 실업등록을 하고 실업보험금을 수령하도록 요구할 수도 있다. 실업보험 누적 분담금 10 년 이상, 최대 24 개월의 실업보험금을 받을 수 있고, 매달 약 1000 원, 24 개월에 3 만원에 육박한다. 경제적 보상금을 더하면 직장에서 해고된 후 65438+ 만여원, 즉 65438+ 만여원을 받을 수 있을 것으로 예상된다. 4 년간의 연금보험과 의료보험을 내는 것 외에 나머지는 스스로 작은 장사를 할 수 있고, 4 년 후에 법정 퇴직 연령이 되면 은퇴할 수 있다.
요컨대 법정 퇴직 연령까지 아직 4 년이 남았다. 고용주가 직원을 해고할 권리가 있는지 여부는 가능하지만,' 노동계약법' 규정에 따라 경제적 보상이나 보상을 해야 한다. 근로자는 명백한 잘못이 없다. 고용인 단위에서 15 년 이상 근무하고, 정년퇴직 연령이 4 년밖에 되지 않은 경우, 고용인은 임의로 노동자를 해고하고, 해고하고, 경제적 보상을 할 수 없다. 근로자는 고용주에서 일하는 것이 불만족 15 년, 고용주에 의해 해고되어 경제적 보상을 받았다.
쓸데없는 말을 많이 하지 않으면, 나는 한 글자로 너에게 말하겠다, 없다.
왜 안돼?
기업이나 고용인이 노직자가 나이가 많아 노직자를 해고하는 것을 막기 위해, 그들의 이익에 영향을 미칠 수 있으며, 노직자는 자신의 합법적인 권익을 보호할 법적 지원이 없다. "노동계약법" 은 이런 행위를 억제하기 위해 법률 법규를 특별히 제정했다.
이 법은 10 년 연속 근무한 사람은 고용인이 고정기한 없는 노동계약을 체결하도록 요구할 수 있다고 규정하고 있다. 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우에도 기관에 고정기한 없는 노동계약을 체결할 것을 요구할 수 있다.
여기에는 고정 기한이 없다. 나는 장기로 이해한다.
이곳의 장기는 은퇴할 때까지 끝날 수 없다는 것을 이해한다.
이에 따라 이 규정에서 정년퇴직한 지 5 년이 채 안 된 직공은 직장에서 해고할 수 없다고 분석했다.
4050 명이 해고되어 재취업이 쉽지 않다. 이런 사람들은 "오프라인 폐기 부품 또는 폐기 기계" 라고 불린다. 만약 그들이 대량으로 해고된다면 국가와 사회에 부담을 줄 것이다.
그래서 은퇴를 앞둔 사람들이 해고를 할 수 없는 이유다.
"저는 인민중재 직장입니다. 관심을 환영합니다."
국내법 및 규정에 의해 허용되지 않습니다!
집주인 안녕하세요,' 노동계약법' 규정에 따르면 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 사람은 노동계약을 해지할 수 없습니다. 노동 계약을 해지해야 하는 사람은 반드시 두 배의 경제적 보상을 주어야 한다. 그래서 당신의 다른 직장은 노동계약 관계를 해지할 권리가 있지만, 반드시 당신에게 두 배의 경제적 보상을 주어야 합니다.
예를 들어, 직장에서 20 년 이상 일하면 최대 12 개월의 경제적 보상을 받을 수 있지만, 퇴직한 지 5 년이 넘은 사람들이기 때문에 최대 24 개월의 경제적 보상을 받을 수 있습니다. 그렇다면 2 년간의 국가 임금에 해당한다. 예를 들어 당신의 연봉이 6 만원이라면 1.2 만원의 보상을 받을 수 있습니다.
또 실업복지를 누릴 수 있는 것도 실업보험에 가입한 연한에 따라 결정된다. 실업보험의 누적 분담금 연한이 10 년에 이르면 최대 24 개월 이하의 실업구제금을 받을 수 있다면 2 년의 실업구제금도 받을 수 있다. 또 유연한 취업의 형태로 개인 사회보증을 납부해도 사회보장보조금을 받을 수 있기 때문에 경제적 부담이 크지 않을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
읽어 주셔서 감사합니다. 제 관심에 동참해 주세요.
회사에서 연속 근무할 경우 15 년, 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우, 회사는 임의로 직원을 해고할 수 없으며, 법정 퇴직 연령이 4 년밖에 되지 않는 경우에도 이러한 조건을 충족시킬 수 없습니다.
그러나 사퇴할 수 없는 것이 아니라 마음대로 해고할 수 없는 것이다. 간단히 말해서, 회사 규칙과 관련 법규를 심각하게 위반한 직원만 직장에서 해고될 수 있습니다. 그렇지 않으면 퇴직할 때까지 해당 부서에서 근무할 수 있습니다.
해고된 이유가 불법이라면 노동 중재를 하고, 증거를 제시하며, 합법적인 권익을 보호하고, 은퇴할 때까지 일할 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언)
만약 당신이 회사에서 15 년을 근무하지 않았지만, 당신이 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만이라면, 회사도 법에 따라 당신을 해고해야 합니다.
1. 계약이 만료되기 전에 쌍방은 노동계약을 해지하기로 협의했다.
노동 계약이 만료되지 않은 상황에서, 단위는 당신과 협의하여 노동 계약을 해지할 것을 제의합니다. 유급 퇴직에 동의하거나 동의하지 않도록 선택할 수 있습니다. 계약이 만료 된 후, 단위는 당신을 해고하고 보상금을 받고 떠날 것입니다.
2, 계약 만료 후, 단위는 더 이상 계약을 갱신하지 않습니다.
만약 당신의 노동계약이 만료되고, 단위가 재계약하지 않고, 또 두 개의 고정기한이 없는 계약을 체결하는 조건을 충족하지 못한다면, 단위는 당신에게 경제적 보상금을 지불하고, 당신이 직장을 떠날 수 있도록 할 수 있습니다.
3. 불법 해고
회사가 너에게 두 배의 배상을 해 주기로 동의하기만 하면, 회사는 너를 완전히 해고하고, 두 배의 배상은 한동안 너를 지탱하기에 충분하다.
요약하자면, 당신은 법정 퇴직 연령까지 아직 4 년이 남았기 때문에 직장에서 당신을 해고할 권리가 있는지 여부는 당신이 어떤 상황에 속하느냐에 달려 있습니다. 설령 네가 해고된다 하더라도, 너는 여전히 실업구제금을 받아 가장 기본적인 수요를 충족시킬 수 있다. 너무 비관적이지 말고 자신의 합법적 권익을 잘 보호해야 한다.
주제에 주어진 전제 조건이 불완전합니다. 정확한 답을 얻으려면 완전한 전제 조건이 있어야 한다. 지금은 따로 토론할 수밖에 없다.
노동계약법' 관련 규정에 따르면 본 부서에서 15 년 연속 근무하고 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 없다. 고용 단위는 두 가지 조건, 즉 본 부서에서 15 년 연속 근무하고 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우에만 근로자를 해고할 수 있다.
주제는 정년퇴직 연령이 아직 4 년 남았다고 하는데, 이는 단위가 너를 해고할 수 없는 이유를 구성할 수 없다.
이 경우 주체 자체의 문제가 아니라면 단위에서 해고됩니다. 그런 다음' 노동계약법' 관련 규정에 따라 기관에 상응하는 경제적 보상이나 경제적 보상을 요구할 수 있다.
주체 자체의 문제 때문이라면, 고용인 단위의 사퇴를 구성하는 법정 조건. 그런 다음 단위는 경제적 보상이나 보상을 주지 않는다.
결론적으로, 정년퇴직 연령까지 아직 4 년이 남았지만, 기관이 해고할 권리가 있는지 여부는 주체가 직장에서 15 년 연속 일하는지 여부에 따라 일률적으로 논할 수 없다.
이 관점에서만 볼 때 의견이 분분하다고 할 수 있다.
기각될 수 없다.
노동계약법' 제 42 조에 따르면, 다음의 경우 중 하나인 경우, 고용인은 근로자와 노동계약을 해지할 수 없으며, 그 중 5 조는 정년퇴직 연령이 5 년 미만이며, 고용인 단위에서 지속적으로 전체 15 년을 근무한 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 없다는 것을 가리킨다.
만약 당신이 본 부서에서 연속근무가 없다면 15 년 동안, 이런 상황에서 고용주가 당신을 해고할 수 있습니까?
본 부서에서 연속 근무 연한이 15 년 미만인 근로자는 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이더라도 고용인 단위는 직원을 해고할 권리가 있다.
비록 "근로자가 본 부서에서 15 년 연속 근무하고 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이다" 고 해도, 이런 상황에서 고용인은 노동자를 해고해서는 안 된다. 그러나 고용주가 경영부실이나 다른 이유로 해고된다면, 행위자가 고용인 단위라면, 근로자에게 업무 불만족 15 년 근로자를 포함한 많은 경제적 보상금을 지급해야 한다.
노동계약법 제 46 조는 경제보상의 기준이 본 단위의 근무 연한과 월급에 따라 결정된다고 분명히 지적했다.
최대 분담금 연한은 일반적으로 12 년을 넘지 않지만, 고용인 소재지 직할시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 이상 높은 경우 경제보상금을 지급하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배다.
또 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
사퇴 사건의 가해자는 고용인이기 때문에 고용인이 지불한 경제보상금뿐만 아니라 사회보장부서가 제공하는 실업구제금도 받을 수 있어 최대 24 개월까지 받을 수 있다. 단기간에 기본적인 생활은 문제가 되지 않을 것이며, 대우를 받는 동안 의료 보험 대우는 중단되지 않을 것이다.
실업구제금을 수령하기 위한 전제조건은 직장에서 실업보험 1 년을 납부하면 본인이 아닌 이유로 취업을 중단하고 재취업할 생각이 있다는 것이다.
사회 보장 분담금 형식은 기관에서 납부할 수도 있고, 유연한 취업인으로 속납할 수도 있다. 사회 보장회는 해고로 중단되고, 은퇴할 때의 대우는 똑같다. 이것은 걱정할 필요가 없다. 하지만 유연한 취업으로 이 사회보장비용을 납부하는 것은 개인이 부담한다.
엔드: 정년퇴직 나이까지 4 년 남았는데 고용주에 의해 해고돼 정말 힘들어요. 그러나 때로는 방법이 없기 때문에 언제 끊을 수 있는지, 무엇을 끊을 수 없는지, 끊고 나면 무엇이 가장 중요한지 잘 알고 있다.
탁목청봉 관점: 정년퇴직 연령까지 4 년이 남았는데, 직장이 직원을 해고할 권리가 있는지 여부는 구체적인 문제를 봐야 한다. 직장에서 직원을 해고해야 하는 사람은 반드시 노동계약법 규정에 따라 보상해야 한다.
노동계약법' 제 42 조의 규정에 따르면 본 부서에서 연속 전체 15 년 동안 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 없는 상황에 속한다. 그러나 여기서 전제는 본 부서가 계속 전체 15 년 동안 근무하고 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우에만 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다. 본 부서에서 일하는 것이 불만족스러운 15 년이면 법정 퇴직 연령이 4 년밖에 안 되어도 고용인 단위도 노동계약을 해지할 권리가 있지만 경제적 보상이나 경제적 보상이 필요하다. 노동계약법' 정신에 따르면 제 39 조에 규정된 6 가지 상황 외에 쌍방이 합의한 문제가 있다. 쌍방의 합의된 원칙을 위반하면 노동계약법 제 87 조의 규정을 위반한 것이며, 경제보상금 대신 보상금을 근로자에게 지급해야 하는 것은 경제보상금 기준의 두 배다.
불행히도 해고된다면 자신에게 유리한 보상을 쟁취해야 한다. 사회 보장과 연금은 단위 협상으로 납부할 수도 있고, 유연한 취업인으로 갱신할 수도 있다. 사회 보장은 해고로 중단되지 않을 것이고, 은퇴할 때의 대우도 마찬가지니 걱정할 필요가 없다. 하지만 유연한 취업으로 이 사회보장비용을 납부하는 것은 개인이 부담한다. 영원히 사회 보장을 중단하지 마라, 연금에 큰 영향을 미친다.
나는 고용주로서 자신의 직원을 잘 대해야 한다고 생각한다. 퇴직한 지 4 년밖에 되지 않은 노사원에 대해서는. 비록 그들이 약간의 작은 잘못을 저질렀더라도, 그들에게 시정할 기회를 주어야 한다. 정년퇴직을 앞둔 노직원을 악의적으로 해고한다면, 직장에도 많은 악영향을 미칠 수 있다. 다른 직원들의 단위에 대한 소속감과 정체성도 크게 떨어질 것이다. 따라서 직장은 직원들에게 관심을 가져야 하며, 곧 퇴직할 직원을 해고해서는 안 된다.
일반적으로, 만약 직원들이 실수를 하지 않고, 당신 회사에서 15 년 이상 근무하고, 퇴직연령까지 4 년 남았다면, 노동법은 회사가 직원을 해고할 수 없다고 규정하고 있다. 직원들은 노동법의 법률 규정을 위반하여 직장에서 해고할 권리가 있다.
이 문제에 대해 먼저 한 가지 지식을 알아야 한다. 만약 당신이 회사에서 15 년 연속 근무하고 있고 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이면 회사는 함부로 직원을 해고할 수 없다는 것이다. 이때 기본적으로 심각한 규율을 위반하거나 회사에 중대한 손실을 초래한 직원만이 해고될 수 있다.
그리고 네가 말한 퇴직 연령은 아직 4 년이어서 5 년도 안 되는 요구에 부합한다. 그러나 15 년 연속 일할 수 있는지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다.
회사가 직원을 해고할 권리가 있는지 여부는 너의 연속 근무 연한에 달려 있다.
1. 만약 당신이 우리 회사에서 15 년 이상 일한다면, 회사가 당신을 해고한다 해도, 당신은 노동권권을 통해 회사가 퇴직 연령까지 노동계약을 계속 이행할 것을 요구할 수 있습니다. 이런 상황에서 회사는 손해를 보고 해결하려 하지 않는다!
둘째, 연속 근무 연한이 15 년 미만인 경우 회사에서 직원을 해고하는 경우는 두 가지로 나뉜다.
1, 법정 해고: 하나는 심각한 징계 위반과 같은 경제적 보상입니다. 하나는 무능과 같은 경제적 보상이 있다는 것이다.
2. 불법 해고: 회사가 두 배의 배상을 기꺼이 지불하면 회사도 해고할 수 있다.
결론적으로, 이 경우 은퇴할 때까지 계속 일할 것을 제안한다. 결국 사회 보험을 많이 내면 연금이 많아진다. 동시에, 이 핵심 노드로 돌아가지 말고, 심각한 규율을 위반하거나 회사에 중대한 손실을 초래하지 마라.
집주인 안녕하세요, 법정 퇴직 연령이 아직 4 년 남았다면, 이 경우 단위는 노동계약을 해지해서는 안 됩니다. 노동계약법' 에 대한 해석에 따르면 퇴직한 지 5 년이 넘은 사람은 노동계약을 해지해서는 안 된다. 만약 그들이 노동계약을 해지해야 한다면, 그들은 두 배의 경제적 보상을 받아야 한다. 따라서 회사로서는 두 배의 경제적 보상을 주는 것은 사실 비교적 수지가 맞지 않기 때문에 퇴직한 지 5 년 된 퇴직자는 상대적으로 적다.
우리 모두는 정상적인 보상 기준을 알고 있기 때문에, 직장에서 1 년 동안 일하면 한 달 동안의 경제적 보상을 받을 수 있고, 최대 12 개월을 넘지 않을 수 있습니다. 퇴직한 지 5 년이 채 안 된 사람은 해고돼 두 차례에 걸쳐 보상해야 하기 때문에 최대 24 개월의 수입을 넘지 않기 때문에 기본적으로 2 년의 임금을 받을 수 있다.
게다가 일방적으로 노동계약을 해지하면 직장에서도 실업구제금을 받을 수 있기 때문에 근로자 본인으로서 큰 피해를 입지 않지만 기업으로서 아무런 이유도 없이 2 년 임금을 지급해야 한다. 이렇게 근로자의 계약을 해지하는 것이 적절하다는 것은 상상할 수 있다. 따라서 5 년 동안 은퇴를 앞둔 사람들은 안도감을 느낄 수 있지만, 사업단위로서 이 직원의 비용은 확실히 비교적 크다.
읽어 주셔서 감사합니다. 저의 관심을 더해 주세요.
이것은 상황을 봐야 한다. 사실 단위는 해고권이 있다. 왜냐하면 법률과 규정이 있기 때문이다. 직원들이 회사 규정을 심각하게 위반하거나 회사에 큰 손실을 입힌다면, 정년퇴직 몇 년 동안 해고될 수 있다.
구체적인 법률은 다음과 같이 규정하고 있다.
물론, 은퇴한 지 4 년이 지난 노직원은 직장 베테랑이어야 하고, 당신이 할 수 있는 일, 할 수 없는 일, 일반적으로 죄를 짓지 않는 것을 알고 있어야 한다. 이 경우 단위는 해고할 수 없다.
퇴직한 지 아직 4 년이 남았다. 이때 나는 이미 50 대가 되었다. 직장에서 해고당하면, 기본적으로 일자리를 찾을 수 없다. 사실 인도주의적인 정신에서 우리 직장은 이렇게 오래된 직원을 해고해서는 안 된다. 나는 사람을 이용하여 전진할 수도 없고, 사람을 물러나게 할 필요도 없다.
직원들은 청춘을 모두 직장에 바쳤고, 나이가 들면 일할 수 없게 되고, 직장은 또 그들을 해고해야 한다. 이것은 또한 비인간적인 관행이다.
따라서, 만약 직원들이 범죄를 저지르지 않고 당신 회사에서 15 년 이상 근무하고, 퇴직연령까지 4 년 남았다면, 회사는 그 직원을 해고할 수 없습니다. 직원들은 노동법의 법률 규정을 위반하여 직장에서 해고할 권리가 있다.