1. 불법 노동계약이 유효합니까?
위법한 노동 계약은 무효이다.
무효 노동계약은 법적 효력이 없는 노동계약을 말한다. 무효 노동 계약은 부분 무효 노동 계약과 모든 무효 노동 계약으로 나눌 수 있다. 노동법' 제 18 조에 따르면 다음 노동계약은 무효입니다.
(1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약. 법률 행정 법규는 노동자와 고용인 단위가 노동 계약을 체결하는 준선이다. 쌍방의 노동계약 행위는 반드시 법률규범에 부합해야 하며, 노동계약의 주체, 내용 및 체결, 변경, 해지의 전 과정은 반드시 법률규정에 부합해야 한다. 법률 규범을 위반하여 체결된 노동 계약은 무효이다.
(b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약.
상술한 노동계약의 법적 효력에 대하여' 노동법' 제 18 조는 "무효 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다" 고 규정하고 있다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지는 여전히 유효하다. "
노동법' 제 18 조는 "노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회 또는 인민법원에 의해 확인된다" 고 규정하고 있다.
둘째, 계약 체결의 유효 요소는 무엇입니까?
민법 제 143 조는 다음 조건을 충족하는 민사 법률 행위가 유효하다고 규정하고 있다.
(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.
(2) 의미는 진실을 나타낸다.
(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
셋째, 무효 계약이란 무엇입니까?
1. 발생 원인으로 볼 때 계약이 무효라는 것은 계약이 법적으로 규정된 계약의 유효 조건을 완전히 충족하지 못하며 계약 관계가 성립되어서는 안 된다는 것을 의미합니다. 계약의 종료는 이미 효과적으로 성립된 계약의 소멸을 가리킨다.
2. 무효 계약, 특히 고의로 법과 사회공덕을 위반한 계약은 당연히 무효가 되어야 한다. 당사자가 무효를 주장하지 않더라도 관련 국가기관은 자발적으로 개입해야 한다. 계약의 자유 원칙은 주로 계약의 해지에 적용된다. 법에 규정된 해산 조건을 충족하더라도 당사자는 해산권을 행사하지 않으며, 국가는 간섭할 필요가 없다.
3. 무효 계약의 확인권은 중재기관과 인민법원에 속하며 계약 무효를 선언하는 것은 국가행위이다. 계약의 종결은 왕왕 쌍방이 스스로 결정한다.
4. 법적 결과 방면에서 당사자가 고의로 법을 위반하여 계약이 무효가 되는 경우 당사자가 취득한 불법 재물을 추징해야 합니다. 그러나 계약이 해지될 때 재산을 회수하는 문제는 없다.
넷. 계약 해지 절차는 무엇입니까?
취소권을 행사하는 절차는 당사자가 취소권을 누리는 것을 전제로 해야 한다. 계약 해지 또는 법정 해지 조건이 성립되면 계약은 자동으로 해지되지 않습니다. 계약 당사자는 또한 일정한 법적 절차에 따라 계약 해지권을 행사해야 한다.
해제권을 행사하는 절차는 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없고, 한쪽이 위약하며, 계약이 해지되는 경우에 적용된다. 민법전 제 565 조는 당사자가 계약 해지권을 행사하는 절차를 명확히 규정하고 있다. 해지 또는 법정 해지 조건이 충족될 때 한쪽이 계약 해지를 주장하는 것은 상대방에게 통지해야 한다. 상대방과 협상할 필요도 없고 상대방의 동의를 구할 필요도 없다. 상대방에게 통지만 하면 계약이 해지되고 계약의 권리와 의무도 함께 해지된다. 상대방이 동의하지 않으면 인민법원이나 중재기관에 계약 해지의 효력을 확인하도록 요청할 수 있다. 그러나, 법률, 행정 법규는 계약 해지를 승인, 등록 수속을 해야 하며, 특별 절차에 따라 승인, 등록 수속을 처리한 후에야 계약이 효력을 발휘할 수 있다고 규정하고 있다. 무효 노동계약은 법적 효력이 없는 노동계약을 말한다. 무효 노동 계약은 부분 무효 노동 계약과 모든 무효 노동 계약으로 나눌 수 있다.
법적 객관성:
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노동계약은 계약 내용에 따라 노동계약제 범위 내의 노동계약과 노동계약제 범위 밖의 노동계약으로 나뉜다. 계약 형식에 따라 필수 노동계약과 비필수 노동계약으로 나뉜다. 노동법' 제 18 조에 따르면 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협 수단으로 체결된 노동계약은 무효다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다. 잘못된 이유는 다음과 같습니다: 1. 계약 주체가 불합격하다. 피임자는 허위 학력, 학위, 전문기술자격증, 고용기관이 채용 자격을 갖추지 못하는 등을 제공한다. 2. 계약 내용은 위법입니다. 즉 노동계약이 법률과 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것입니다. 얼음, 위조 지폐 등을 만드는 것과 같은 것들이죠. 위법 내용을 담은 노동계약은 법률의 보호를 받지 않는다. 3. 의미 표현이 진실하지 않다. 노동계약은 쌍방이 합의한 산물이며 당사자 의미의 진실한 표현이어야 한다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약. 한쪽의 진실한 뜻에 어긋나기 때문에 무효입니다. 4. 계약 형식이 합법적이지 않습니다. 이는 노동계약이 서면형식이 아니며, 당사자가 실제로 주요 의무를 이행하지 않았거나, 법에 따라 또는 당사자의 요구에 따라 인증을 받아야 하는 노동계약이 인증을 거치지 않았다는 것을 의미한다. 일반적으로 당사자가 구제 조치를 취하여 계약을 정식으로 합법화하면 계약이 유효하다고 판단할 수 있다.