사실, 당신의 질문에 대답하기 전에, 당신이 이직한 이유, 혹은 회사가 당신을 이직하게 한 이유에 대해 더 많이 알아야 더 정확한 조언을 해 줄 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언) 다음 제안을 참고하시기 바랍니다.
상술한 문제에 대한 간략한 묘사로 볼 때, 우선, 당신이 묻는 질문은 1, 사직 후 임금, 경제보상금, 대통지금의 지급기한으로 요약됩니다. 둘째, 이직 협의에 서명한 지 1 년 후 노동중재가 기한을 초과하는지 여부를 제기하는 것이다. 셋째, 노동 중재를 직접 제기하는 데는 오랜 시간이 걸린다. 다음은 귀하의 질문에 대한 답변과 제안입니다. 참고하시기 바랍니다.
1 .. 고용인은 네가 사직한 날 일회성으로 월급을 지급해야 한다. 지방법규에는 규정이 있고, 그 규정에서 나온다. 자신의 근무지와 회사 거주지의 구체적인 규정을 조사하여 시간을 확정하는 것이 좋습니다. 그러나 1 년 이상 지불한 것은 법률 규정에 맞지 않는 것이 분명하다.
1 .. 고용인은 네가 사직한 날 한 번에 너의 월급을 지불해야 한다. 임금지급 잠행규정 제 9 조에 따르면 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
2, 규정에 따라 각 지역에 규정이 있습니다. 예를 들면: 광시
광시장족 자치구 임금 지급 잠행 규정.
2003 년 6 월 5 일 +2 월 65 일 +0 일에 발효된다
제 20 조 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약이 해지되거나 해지된 날로부터 3 일 이내에 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금은 노동계약이 해지되거나 해지되는 날까지 지급해야 한다.
지불 방법: 3 일 이내에 근로자의 임금을 한 번에 지급합니다.
자신의 근무지와 회사 거주지의 구체적인 규정을 조사하여 시간을 확정하는 것이 좋습니다. 그러나 1 년 이상 지불한 것은 법률 규정에 맞지 않는 것이 분명하다.
3, 고용 단위는 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다.
(1) "노동법" 제 50 조: 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
(2)' 노동계약법' 제 30 조: 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
(3)' 임금지급잠행규정' 제 7 조: 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
둘째, 노동 관계의 존속 기간 동안 노동 보수 체납 논란으로 인해 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조에 따르면 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
셋. 노동 중재 기한: 45 일. 시간이 길지 않지만 중재 절차가 끝난 후 소송 절차가 있는지 여부를 고려해야 한다. 1 심 6 개월, 2 심 3 개월 (구체적인 기한은 실제 상황에 따라 확정해야 함).
노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 끝난다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기할 수 있으며 당사자에게 서면으로 통지할 수 있지만, 연장기간은 05 일을 초과할 수 없습니다.
일반 절차. 6 개월, 우리 원장님의 비준을 거쳐 6 개월을 연장할 수 있습니다. 연장이 필요한 것은 상급법원에 보고하여 비준해야 한다. (신민소송법 제 152 조)
판결에 불복하여 상소하다. 수습기간은 3 개월이며 본원장님의 비준을 거쳐 연장할 수 있습니다. (신민소송법 제 183 조)
판결에 대한 항소. 수습 기간은 30 일이다. "신민소송법" 제 183 조 "심의에 관한 몇 가지 규정" 제 2 조)
위의 건의는 네가 참고할 수 있도록 해 준다.