1.' 노동계약법' 제 8 1 조에는 무엇이 규정되어 있습니까?
노동 계약법 제 81 조
고용인이 제공한 노동계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용인이 노동계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
노동 계약은 노동자들에게 매우 중요한 역할을 한다. 노동계약법' 시행 후 고용인 단위가 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺도록 규정하고, 서면 노동계약을 동시에 체결해야 한다. 용인 단위와 노동자가 노동 계약을 체결한 후, 마땅히 노동자에게 노동 계약 문건을 제출해야 한다. 기업은 근로자와 노동계약을 체결했지만 근로자에게 전달하지 않고 법을 어기고 근로자의 권익을 침해했다.
실제로 고용인은 법이나 책임을 회피하기 위해 이미 체결된 노동계약을 근로자에게 넘기려 하지 않는 경우가 많기 때문에 많은 근로자들이 이를 충분히 중시하지 못하고 있다. 그들은 임금을 받을 수만 있다면 쌍방이 평화롭게 지낼 수 있다고 생각하는데, 설령 노동계약을 받지 못하거나 여러 가지 걱정으로 노동자들이 부담하기로 한다. 이렇게 되면 양측에 분쟁이 생기면 근로자들은 손에 노동계약이 없어 불리한 처지에 빠지는 경우가 많다.
둘째, 노동계약을 받지 못한 근로자들은 어떻게 자신의 권익을 보호합니까?
1, 조기 백업. 분쟁이 발생할 때마다 당사자가 수동적이라면 당사자에게 위험이 너무 크다. 때로는 당사자가 다른 증거를 수집하지 못할 수도 있기 때문이다. 미리 백업을 잘 하고, 항상 사후 치료를 희망하는 것은 이미 늦었다. 예를 들어, 당사자가 고용주와 노동계약을 체결한 후 한 부를 백업으로 복사할 수 있다. 복사본이지만 증명의 역할을 할 수 있다. 또 일부 근로자들은 노동계약을 받은 뒤 제대로 보관하지 않고 사용했을 때 없어진 것을 발견했다.
증거를 자세히 탐구하다. 근로자와 고용인 간에 분쟁이 발생한 후 서면 노동계약은 당연히 근로자가 주장하는 사실을 직접 증명할 수 있다. 예를 들어, 당사자가 노동계약을 내놓지 못하고 공장이 쌍방의 노동관계를 극력 부인하는 경우, 당사자는 당초 공장에 들어갔을 때 공장에서 당사자에게 서면으로 고용통지나 등록을 했는지, 임금이 당사자의 임금카드나 통장 공장에 직접 들어갔는지, 당사자의 임금카드를 줬는지 신중히 생각해야 한다. 당사자 옆에 증거가 남아 있는 한 당사자와 공장 사이에 노동관계가 있다는 것을 간접적으로 증명할 수 있다. 근로자의 임금조, 사회보장계좌, 근무증 등. 일부 분쟁에서는 당사자가 서면 증거를 얻기가 어려울 수 있지만, 당사자의 직원들은 당사자가 주장하는 사실에 대해 증언하도록 도울 수 있습니다.
3. 법에 따라 고소하다. 많은 경우 노동자는 약자이다. 분규에 부딪히면, 왕왕 자신의 힘으로 조수를 돌리기가 어렵다. 노동계약은 분명히 서명했는데, 그들은 받지 못했고, 다른 증거도 없었다. 다른 방법이 없는 것 같아요. 이때 노동자들은 정부의 힘에 의지할 수 있다. "노동계약법" 에 따르면 노동계약문은 고용인과 노동자가 각각 한 부씩 보유한다. 고용인 단위가 근로자에게 노동 계약 문건을 전달하지 않은 것은 노동 행정 부서에서 시정하도록 명령한다. 이에 따라 당사자는 현지 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 정부는 고용인 기관에 노동계약을 인도할 것을 촉구할 것이다. 고용인은 여전히 고집을 부리며 고치지 않는 것을 거절하면 노동행정부는 규정에 따라 고용인을 처벌할 수 있다.
따라서, 만약 직원들이 고용인과 노동계약을 체결한다면, 고용인은 반드시 직원에게 노동계약서 사본을 제출해야 한다. 직원에게 노동 계약을 발급하지 않으면 직원의 권익이 손해를 입게 된다. 손해가 있을 경우, 근로자는 법률 무기로 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있으며, 고용인 단위도 관련 배상 책임을 져야 한다.