노동 중재의 조정서는 때때로 회사와의 분쟁 때문이다. 이럴 때 조정서가 필요하다. 조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하여 쌍방 당사자에게 구속력이 있다. 노동 중재 조정서 및 관련 자료를 살펴 보겠습니다.
노동중재조정 1 고소인: 마엑스, 여자, 49 세, 주소: xx 시 xx 구 xx 거리.
위탁대리인: XXX, 남자, 근무단위: xx 시 xx 구 사법국, 대리권한: 인정, 포기, 중재요청 변경, 증거 제공, 변론 참여, 조정 요청, 법률문서 수집.
고소인: xx 시 xx 구 국세청, 거주지: xx 구 xx 가 xx 번지.
법정 대리인: 리 xx, 남성, 50 세, 이사.
위탁대리인: 정xx, 남자, 근무단위: xx 시 xx 구 국세청, 대리권한: 인정, 포기, 변경 중재 요청, 증거 제공, 변론 참여, 조정 요청, 법률문서 수집, 반소 제기.
사건 사유: 임금 및 보수 분쟁
원고 마xx 고소인 xx 시 XX 구 국세청 임금 보상 분쟁 사건. 그 위원회는 접수한 후 법에 따라 중재정을 구성하여 개정하여 심리한다. 원고 마XX 와 그 위탁대리인 XXX, 피고위탁대리인 정XX 가 법정에 도착했다.
법원 조정 후, 양 당사자는 자발적으로 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1. 쌍방이 노동관계를 해지한 경우 항소인이 항소인에게 노동관계를 해지한 임금차액과 경제보상금은 9 천 오백 원정 (9500 원) 으로 조정서 발효 후 5 일 이내에 지급해야 한다.
둘째, 중재비 400 원, 쌍방이 각각 50% 를 부담한다.
본 조정서는 중재판결서와 동등한 법적 효력이 있다.
중재인: 리우 xx
고소인: xx XXX 고소인: 정xx
Xx 시 xx 구 노동 분쟁 중재위원회
연월일 생산, 납품.
노동 중재 조정 2 중재 조정
× × 오래된 임중 단어 [20] 번호
신청자:
주소:
대리인:
응답자:
거주지:
법정 대리인 (주요 책임자): 직무:
대리인:
사건 경위와 처리 과정
신청자는 다음과 같이 주장합니다.
피고는 다음과 같이 주장했다.
위원회는 다음과 같은 사실을 발견했다.
위원회의 후원하에 양측은 다음과 같은 조정 합의에 도달했다.
본 조정서는 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다.
중재인:
직원:
연월일
중재 조정서의 해석
I. 문서 기반
노동 분쟁 조정 중재법
제 42 조 중재정은 판결을 내리기 전에 먼저 중재해야 한다.
중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다.
조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다.
조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
둘째, 문서의 사용 범위와 해결해야 할 문제
본 문서는 중재위원회가 당사자가 합의한 중재협의에 따라 만든 강제적인 형식 문서이다.
셋째, 문서 작성 요구 사항 및주의 사항
1, 근로자 이름, 성별, 생년월일, 본관, 현주소 등 당사자 기본 정보 대리인의 이름, 성별, 생년월일, 근무단위, 직위, 변호사는 이름과 로펌 이름만 쓰면 됩니다. 단위명과 거주지, 법정대표인 (주요 책임자) 과 위탁대리인의 이름, 직무 등
2. 조정서는 신청인의 중재 요청에 대한 사항과 금액을 명시해야 합니다.
3, 조정 책은 확인 된 사실을 간략하게 열거 할 수 있습니다. 사실이 분명하고 논란이 많지 않은 사건은' 신청인의 변론' 과' 위원회 규명' 부분을 생략하고 신청인의 요청과 액수를 명시한 후 당사자가 합의한 중재협의를 직접 열거할 수 있다.
4. 조정 협의의 내용은 법률을 위반해서는 안 되지만 집행성이 있어야 한다. 당사자가 합의한 중재 협의는 협의의 시간, 방법 및 지불 금액을 명시해야 한다. 신청인의 중재 요청이 완전히 실현되지 않았으니, 신청인이 다른 중재 요청을 포기한다는 것을 명시해야 한다.
5. 조정서는 중재위원회의 도장을 찍어야 한다.
6. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 법적 효력이 있다. 조정서는 남겨 두고 배달할 수 없다.
노동 중재 조정 1, 노동 중재 조정의 집행
노동 중재 조정서는 강제집행할 수 있다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 51 조는 당사자가 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다고 규정하고 있다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다.
신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다. 집행 신청 절차: 실행 신청서를 받고 관련 정보를 기입하십시오. 번호를 얻고 등록하십시오. 번호를 기다리고, 해당 서류창구로 가서 모든 자료를 제출한다. 심사가 통과된 후 접수 서류 통지서를 발급하다.
둘. 신청 실행에 필요한 서류
1, 실행 요청.
신청 집행서에는 신청 집행의 원인, 사항, 집행 대상 및 신청 집행자가 알고 있는 피집행인의 재산 상태가 명시되어야 한다.
효과적인 법률 문서는 구현의 기초로 사용됩니다.
3. 신청인 신분증: 시민개인이 신청할 때 본인의 주민등록증을 제시해야 하고, 법인을 신청할 때 법인 영업허가증 사본과 법정대표인 신분증을 제시해야 하며, 다른 조직을 신청할 때는 영업허가증 사본과 주요 책임자신분증을 제시해야 합니다.
4. 대신 집행을 신청한 경우, 권한 위임장도 제출해야 합니다.
5. 신청집행은 신청집행비를 선납할 필요가 없지만 법에 따라 인민법원이 받아야 하는 집행비는 인민법원이 이미 집행한 첫 집행비에서 공제됩니다.
지불 기준: 집행 금액 또는 가격이 654.38+0 만원 이하인 경우 각각 50 위안을 지불합니다. 만 원 이상 50 만 원 이하는 집행금액이나 가격의 천분의 5 에 따라 납부한다. 50 만 원이 넘는 것은 집행금액이나 가격의 천분의 1 에 2000 원을 더하여 납부합니다.
6. 또한 중재원에게 중재판결이 이미 발효되었음을 증명하는 유효한 증명서를 발급하거나, 양측이 판결서를 받은 시간과 쌍방의 영수증 사본 (또는 기소 기한이 지났다는 것을 증명하여 이미 발효되었음을 증명할 필요가 있다. ) 을 참조하십시오
셋. 집행 법원이 접수하고 집행하는 시간과 절차
인민법원 입건기관은 7 일 이내에 입안을 심사하여 집행 조건에 부합하는 경우 집행기관으로 이송해야 한다. 조건에 맞지 않는 집행 안건에 대해서는 7 일 이내에 접수하지 않겠다고 판결해야 한다. 집행 기관이 이송을 수락한 후, 3 일 이내에 집행인에게 집행 통지서를 보내 집행인에게 발효법문서 확정의 의무를 이행하도록 명령해야 한다.
이행 기간 중 채무이자 지연 또는 지급 지연을 부담합니다. 기한이 지난 것은 법에 따라 집행한다. 인민법원은 사건을 집행하는데, 일반적으로 입건일로부터 6 개월 만에 끝난다.
법원 집행 과정에서 신청인은 인민법원의 요구에 따라 집행인의 재산 상태, 재산 단서, 채무 이행 능력 및 행방을 제때에 제공하여 집행을 용이하게 해야 한다. 그렇지 않으면 인민법원이 집행인의 재산을 찾을 수 없을 때 신청인은 집행 실패의 위험을 감수해야 한다.
신청자는 집행인의 재산 단서를 알고 있지만, 집행인의 재산 상황을 스스로 규명하는 것은 확실히 어렵고 인민법원에 조사를 요청할 권리가 있다. 그러나 신청자는 서면 신청서를 제출하고 이유를 설명해야 한다.