노동법 직원들은 고의로 노동계약서에 서명하지 않는다.

법적 주관성:

노동계약을 체결하는 것은 법률이 명확하게 규정한 의무적 요구이다. 고용주가 노동계약 체결을 거부한다면, 고용인은 법적 책임을 져야 한다.

1. 회사에서 근무할 때 노동계약서에 서명하지 않는 것은 노동법을 위반한 것입니까?

회사가 노동 계약서에 서명하지 않는 것은 위법이다. 기업이 제때에 직원과 계약을 체결하지 못한 경우 두 배의 월급이 지급된다. 노동계약법' 은 고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주한다고 규정하고 있다.

둘째, 노동 계약서에 서명하지 않는 법적 결과

노동 계약의 종료는 노동 계약 해지의 법적 효력을 가리킨다. 협의적으로 말하면, 노동계약의 해제는 노동계약 쌍방이 계약에 따라 누리는 권리를 가리킨다.

1. 계약이 체결되지 않았다고 해서 고용인이 직원들에게 각종 사회보험료를 납부할 의무가 면제되는 것은 아니다.

법에 따르면 고용 단위가 고용일에 종사하고 근로자와 노동관계를 형성하면 근로자가 노동계약을 체결하지 않아도 근로자는 노동법에 규정된 모든 권리를 누리며 단위도 노동법에 규정된 모든 의무를 진다. 이 가운데 법에 따라 각종 사회보험료를 납부하는 것은 고용주가 면제할 수 없는 의무적 법적 의무다. 만약 기관이 사회보험료를 납부하지 않는다면, 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰부는 기관에 납부를 명령할 수 있으며, 심지어 법원의 강제 집행을 신청하여 고용인에 대한 처벌을 할 수도 있다.

2. 단위는 법에 따라 경제보상금을 지급하고 사실노동관계를 해지하거나 해지해야 한다 (직원 해고).

법률 규정에 따르면 쌍방이 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 노동관계를 해지하거나 해지할 때 근로자에게 경제보상을 지불하고, 법에 따라 경제보상을 지급하지 않는 경우, 경제보상을 추가로 지불해야 한다. 노동계약을 체결한 사람은 노동계약 기간이 만료되면 고용인과 노동자가 노동계약을 해지할 때 어떠한 경제적 보상금도 지불할 필요가 없다.

3. 기관이 사실노동관계를 해지하거나 해지하면 (직원 해고), 실업손실을 배상해야 할 수도 있습니다.

기관이 법에 따라 근로자에게 실업보험료를 납부하지 않아 근로자가 해고된 후 실업보험금을 받을 수 없기 때문에 근로자는 법에 따라 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

4. 직원은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 어떠한 위약 책임이나 배상도 부담하지 않는다.

쌍방이 이미 노동계약을 체결한 경우, 직원들이 노동계약을 앞당겨 해지하려면 반드시 30 일 전에 서면으로 기관에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 위법으로 노동계약을 해지하고, 기관에 손해를 입히는 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 노동계약은 직원들이 노동계약의 위약책임을 앞당겨 해지하기로 합의했고, 단위는 직원들에게 위약책임 (예: 위약금 등) 을 맡길 것을 요구할 수도 있다. ) 법에 의거하다. 그러나 직장이 근로자와 노동계약을 체결하지 않으면 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있을 뿐만 아니라 기관에 위약 책임이나 배상 책임을 질 필요도 없다.

5, 단위는 수습 기간이 불합격이기 때문에 직원을 해고해서는 안 된다.

노동법은 노동계약이 시용 기간 (최대 6 개월 이하) 을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 수습기간 동안 직원들이 채용 조건을 충족하지 못하며, 단위는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있고, 경제적 보상은 지불하지 않을 수 있다. 그러나 노동 계약이 체결되지 않으면 수습 기간이 없다 (구두로 약속한 수습 기간이 유효하지 않기 때문). 직장은 직원을 해고할 수 있지만 법에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다. 법에 따라 경제보상금을 지급하지 않은 사람은 경제보상금도 추가로 지급한다.

6. 노동계약을 체결하지 않으면 직장이 영업비밀을 보호하는 데 불리하다.

영업 비밀의 구성 요소 중 하나는 기관이 소위 영업 비밀에 대해 일정한 기밀 조치를 취해야 한다는 것이다. 영업 비밀에 대해 비밀 유지 조치를 취하고, 노동 계약에서 비밀 유지 조항을 약속하거나, 전문적인 비밀 유지 협정을 체결하는 것이 표현 중 하나이다. 기밀 유지 조항 또는 기밀 유지 계약서에 서명하지 않고 기밀 유지 범위 및 법적 책임을 명시한 경우, 단위는 어떤 영업 비밀이 영업 비밀에 속하는지, 그리고 소위 영업 비밀이 기밀로 유지되는지 여부를 증명하기가 어려울 수 있습니다. 영업 비밀로 인정되지 않을 수 있습니다. 이것은 기업의 발전에 매우 불리하다.

7. 노동계약서에 서명하지 않고 근로자에게 손해를 입히는 경우, 단위는 배상 책임을 져야 한다.

단위는 고의로 노동계약 체결 (노동계약 만료 후 제때 노동계약을 갱신하지 않은 것 포함) 을 미루어 근로자의 임금, 산업재해, 의료 등 대우 손실을 초래한 것은 법에 따라 배상 책임을 지는 것 외에 추가 배상금의 25% 를 지급해야 한다. 노동행정부는 고용인 기관에 배상금 지급, 행정처벌 등을 명령할 수도 있다.

8. 고용인은 노동행정부의 행정처벌에 직면할 수 있다.

고용주가 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 일단 확인되면, 노동 행정부는 이 기관에 시정을 명령하고 벌금을 부과할 수 있다.

세 가지 경우: 고정 기간 노동 계약 없음

1. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있다.

2. 근로자가 법률에 규정된 상황에서 노동계약을 재계약하거나 동의한 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 합니다.

(1) 직원들은 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(b) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 일하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 고용인 단위와 근로자는 연이어 두 개의 고정기한 노동계약을 맺었다.

3.' 노동계약법' 제 14 조 제 3 항은 고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로, 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주한다고 규정하고 있다.

법률 규정에 따르면, 회사가 노동계약을 체결하지 않는 것은 위법이다. 기업이 제때에 직원과 계약을 체결하지 못한 경우 두 배의 월급이 지급된다.

법적 객관성:

첫째, 직원 노동 계약을 거부하는 것은 불법입니까? "노동계약법" 제 16 조에 따르면, "노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 발효되며, 노동계약문은 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는다" 고 규정하고 있다. 노동 계약 문건은 고용주와 노동자가 각각 보유한다. " 그리고 제 81 조: "고용인이 제공한 노동계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용인이 노동계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. " 둘. 계약 고지 사항 1. 근로자는 계약을 체결할 때 먼저 회사의 기본 상황을 정확히 파악하고 합법적인 기업인지 판단해야 한다. 그 법정 대리인의 이름, 주소, 전화번호를 알아야 한다. 이 정보는 인터넷에서 사업자 등록 정보를 조회함으로써 얻을 수 있으며 계약서에 명시적으로 기록해야 합니다. 2. 근로자는 자신의 구체적인 업무를 정확히 파악하고 계약서에 업무의 내용과 구체적인 장소를 명시해야 한다. 3, 노동 보수는 구두 약속을 피하기 위해 명확해야합니다. 표준임금은 얼마입니까? 보너스가 있습니까? 보너스는 어떤 기준에 따라 지급됩니까? 이 수치들은 반드시 계약서에 반영되어야지 사장의 구두 약속을 믿지 마라. 수습 기간에 특별한주의를 기울이십시오. 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없으며 시용 기간만 약속한 계약은 무효라고 법으로 규정하고 있다. 수습 기간이 끝난 후 노동자들에게 떠나라고 요구하는 것은 사기행위이다. 수습 기간 동안 고용 단위는 이유 없이 노사 관계를 해지해서는 안 된다. 사원이 채용 요구사항을 충족하지 않는 한 퇴직할 수 있습니다. 5. 노동보수의 지불 방식과 시간은 현금 지불인지 은행을 통해 지불되는지를 명확히 해야 한다. 어떤 부대는 직원의 한 달 임금을 공제하는 방식으로 노동자를 결박하여 법적 효력이 없다. 노동계약이 해지된 후 고용인 기관이 압류된 노동보수를 제공하기를 거부하면 근로자는 노동중재를 통해 해결할 수 있다. 근로자의 근무 시간과 근무 조건은 명확해야합니다. 일부 근로자들은 기업이 돈을 많이 벌기 위해 심각한 야근을 요구하는 것을 묵인한다. 이것은 노동법을 위반한 것으로, 지금은 임금 분쟁이 갈수록 많아지고 있다. 또한, 작업 환경, 특히 화학 제혁 소 및 신발 제조 기업, 기계 가공 산업 근로자에게 기계적 피해를 줄 수 있는 작업 환경은 계약서에 명확하게 명시되어야 합니다. 7. 사회 보험 협정. 일부 기업들은 사회보장없이 더 많은 임금을 받을 수 있다고 말하면서 근로자들이 자발적으로 사회보증을 포기하도록 오도했다. 변호사는 근로자들에게 사회 보험이 장기적으로 고려되어야 하고, 근무 시간이 길수록 문제가 커질수록 연금 문제가 포함된다는 것을 상기시켰다. 산업재해가 발생하면 가장 빠른 해결책은 산업재해보험을 신속하게 선택해 녹색통로를 보조하고 근로자가 구매한 사회보험을 통해 생명을 구하는 것이다. 따라서 사회 보장이 있으면 보장이 있다. 8. 빈 계약서에 서명하지 마십시오. 공백 계약은 기업이 검사에 대비해 공백 계약을 내놓고 근로자들이 먼저 손자국에 서명하고 수속을 밟도록 하는 것이다. 근로자들은 계약을 대수롭지 않게 여기고, 어떤 계약은 도장도 찍지 않았다. 일단 노동 쟁의가 발생하면, 이런 계약은 무효이며, 동시에 근로자의 권리 보호 비용은 높다. 9. 일부 계약은 여성 근로자가 결혼하여 아이를 낳는 것을 허용하지 않는' 업무상 자기 관리', 근로자들에게 생사계약을 요구하는 등 위법 내용을 합의했다. 이 조항들은 법적으로 무효이며, 노동자들은 서명을 거부할 수 있다. 10. 노동계약이 봉인된 후 근로자와 고용인이 각각 한 부씩 보유한다. 노동 계약은 노동 쟁의가 발생할 때 노사가 발행할 수 있는 가장 직접적이고 효과적인 법률 문서이다. 산업재해사건을 처리할 때 근로자 수중에 노동계약이 없어 고용인 단위의 배상 청구를 기각하는 사례가 적지 않다. 일부 기업은 계약이 체결된 후 두 계약을 모두 가져갔다. 분쟁이 발생했을 때, 직원들은 계약이 없었고, 단위도 반드시 이 사람이 있다는 것을 인정하는 것은 아니다.