회사가 합병될 때 원래 퇴직한 직원은 어떻게 합니까?

기업 구조 조정에서의 직원 배치 계획 설계

및 작업 단계

국유기업 개편 중 노동관계의 처리는 광대한 근로자의 절실한 이익, 정책성이 강하고 난이도가 크며 개혁의 성패와 사회의 안정과 관련이 있다. 좋은 직원 배치 방안은 기업 개편이 순조롭게 진행되는 강력한 보증이다. 그러므로 우리는 이 일의 중요성을 충분히 인식해야 한다. 다음으로, 나는 다음과 같은 몇 가지 방면에서 노무자 배치 방안의 설계와 구체적인 작업 단계에 대해 이야기하겠습니다.

첫째, 프로그램 설계의 전제 조건

우선 재편성의 구체적인 형태와 목표를 명확히 해야 한다. 재산권이 귀속되는 관점에서 볼 때, 국유기업의 전환은 다음과 같은 유형으로 나눌 수 있다. 첫째, 전환 후에도 여전히 국유독자성을 유지한다. 둘째, 국가지주로 개조한 국유기업 (상대지주와 절대지주의 두 가지 형태로 나뉜다). 셋째, 국유 자본 참여 기업으로 전환; 넷째, 국유자본이 모두 퇴출된 기업으로 개조된다 (민영자본이나 외자수매 또는 합병, 주식협력제 개혁과 파산 포함). 서로 다른 형태의 기업 개편에는 서로 다른 직원 배치와 퇴직자 관리 방식이 있다. 예를 들어, 국유 및 국유지주기업에 취업하는 근로자는 성노동사회보장청의 정책에 따라 노동계약을 변경하고 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다. 비국유 비국유지주기업으로 개편된 기업의 경우, 종업원이 기업개편 취업을 하든 안 하든, 원기업과 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다. 정책적 파산기업의 직공 정착은 일회성 정착비를 지불하는 형식이다.

둘째, 우리 기업의 인적 자원 상황을 상세히 이해하고 관련 데이터를 정확하게 통계해야 한다. 우리 변호사는 이 일을 실사라고 부른다. 조사 내용은 다음과 같습니다.

1, 총 기업 수 및 분포, 연령, 직책, 성별 등으로 분류. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2, 기업 퇴직자의 구체적인 상황 (조기 퇴직자 조건 충족 여부 포함)

3, 각 기업의 비즈니스 관리자 분포;

4. 직원 목록 (근무 시간, 파일 임금, 근무 연령, 성별, 연령 등 포함). );

5, 재직자와 퇴직자가 사회보장, 의료보험에 참가한다.

6, 산업재해 및 상해의 구체적인 수와 등급, 산업재해 보험 및 배상 참여

7. "3 단계" 여성 직원의 구체적인 수;

8. 기업이 1962 간소화를 하고 있는지 여부는 여전히 기업에서 생활비와 구체적인 상황을 받고 있다.

9, 현 단계에서 기업 퇴직, 보험, 퇴직 기준 및 구체적인 인원 수 및 임금 지급 기준

위의 정보를 파악하면 보다 정확한 예산 구조 조정 비용에 도움이 된다.

둘째, 직원 배치 계획의 내용

"기업 구조 조정 직원 배치 프로그램 감사 임시 조치" 규정에 따르면 직원 배치 프로그램은 주로 다음과 같은 측면을 포함합니다.

1. 직원 배치 기본 원칙: (1) 법에 따라 일을 처리하는 원칙을 고수하다. 법규를 엄격히 준수하고 관련 정책을 진지하게 집행할 것을 요구하다. (b) 공개, 공정성 및 정의의 원칙을 고수하십시오. 모든 업무는 공시를 요구하고, 모든 직원은 동등한 정책과 경제적 대우를 받아야 한다. (3) 대중 노선 원칙. 광범위한 협의를 요구하고, 직원들의 의견을 충분히 존중할 것을 요구하다. (4) 직원의 이익을 완전히 보호하는 원칙. (5) 전반적인 설계와 분산 구현의 결합 원칙. 잠깐만요.

2. 기업직원의 기본 상황: 실사의 내용에 이미 충분히 설명되었다. 그러나 방안의 주요 하이라이트는 (1) 기업 직원 총수입니다. 재직 직원 수 퇴직자 수 법정 퇴직 연령에서 5 년 이내에 직원 수; 법정 퇴직 연령 5- 10 년 이내의 직원 수 (2) 부상 당하거나 불구가 된 근로자의 수; (3) 기업 근로자의 연간/월 평균 임금; (4) 사회 보험 및 기타 기본 데이터.

3. 기업 근로자 노사 관계 처리: 근로자 노사 관계 처리는 개조 형식에 따라, 대상에 따라 다르게, 다르게 대해야 한다. 합법적이고 합의된 원칙을 따라야 하며, 주로 다음과 같은 경로를 통해 직원과의 노동관계를 조정해야 한다. 첫 번째 방법은 노사 관계를 해소하는 것이다. 주로 노동계약이 만료되었거나 기업과 사원이 약속한 노동계약 해지 조건이 발생해 노동계약을 갱신할 수 없는 직원을 대상으로 한다. 이 직원들이 생활보조비를 지불해야 하는지 여부에 대해 노동법의 몇 가지 문제에 대한 의견은 "노동계약이 만료되거나 당사자가 약속한 종결 조건이 나타나면 노동계약이 바로 종결되고 고용인 단위는 근로자에게 경제보상금을 지급할 수 없다" 고 규정하고 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) "국가는 따로 규정하고 있다.", "노동사회보장부 (2006 54 38+0)280 호 문건에 따르면," 국유기업이 노동계약제 잠행규정 "이 폐지된 후, 노동계약 기간이 만료되고 기업이 노동관계를 해지한 후 국유기업 근로자의 생활보조금 지급은 지방규정에 따라 집행될 수 있다. 지방성 법규가 없는 것은 이 법규가 폐지되는 시간이 우선한다. 조례가 폐지되기 전 기업에 채용된 근로자의 경우, 노동계약 기간이 만료된 후 기업과의 노동관계를 해지할 때, 계발조례가 폐지되기 전 근로연수의 생활보조비, 최고 12 개월; 조례가 폐지된 후 기업이 채용한 근로자의 경우 노동계약 기간이 만료되면 생활보조금을 지불하지 않아도 된다. 국유기업이 개조한 경우, 기업의 원래 국유기업 근로자가 노동계약을 해지한 후 생활보조금을 지급할지 여부는 각 성 자치구 직할시가 실제 상황에 따라 결정된다. 나는 기업의 실제 상황에 따라 이런 직원들에게 일정한 생활보조금을 지급하여 기업 개편의 저항을 줄일 수 있다고 생각한다. 동시에, 이 직원들은 규정에 따라 실업보험 대우를 받을 수 있다. 두 번째 방법은 노사 관계를 해소하는 것이다. 주정부 기업 개혁 정책에 따르면, 주로 개혁 후 비 국유 및 비 국유 지주 기업 고용, 자영업에 종사하는 직원, 노동 관계가 표준화되지 않은 직원 (예: 무급 유지직, 일자리를 찾을 수 없음, 연휴, 내부 퇴직 등) 에 적용됩니다. 그 노사 관계 처리는 아래에서 별도로 논의될 것이다. 창사시' 시속 국유기업 개혁 시행 세칙 심화' (장정발 200435 호) 는 시속 국유기업이 개조될 때 모든 직공은 원래 기업과 노동관계를 합리화하고 노동계약을 해지해야 한다고 요구했다. 노동관계를 해지한 근로자는 경제보상금을 지불해야 하며, 이들 근로자는 관련 규정에 따라 실업보험 대우를 신청할 수도 있다. 주보분리, 보조업 개조에 대한 국유중대형 기업은 원주인기업이 법에 따라 개조분류기업에 진출한 인원과 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 지급한다. 세 번째 방법은 노동 계약을 변경하거나 재서명하는 것이다. 국유 및 국유지주기업에 남아 있는 직원들에게. 1 1+ 1 호 문서에 따르면, 구조 조정 기업은 근로자와 노동계약을 다시 체결해야 하며, 경제보상금을 지급하지 않으며, 기한은 3 년 이상이어야 한다. 그중 고정기한 노동계약 조건에 부합하는 근로자가 고정기한 노동계약을 제안하는 경우, 개제기업은 고정기한 노동계약을 체결해야 한다. 앞으로 근로자와 노동계약을 해지하고 경제보상금 지급 조건에 부합하는 근로자는 개제 전후의 근로연수에 따라 경제보상금을 계산해야 한다. 노동자 노사 관계 처리는 몇 가지 특수한 유형의 노사 관계 처리에도 주의해야 한다. 첫째, 비표준 노사 관계를 바로잡는 것이다. 이 직원들은 무급 유직, 일자리를 찾을 수 없는 사람, 연휴, 장기 병가를 포함한다. 이들 직원의 경우 규정된 시간 (30 일) 내에 기업에 돌아와 노동 계약 관계 변경 또는 해지 절차를 처리하도록 통지해야 합니다. 동시에, 그들은 안치되어야 한다. 상술한 인원은 정해진 기한 내에 기업에 돌아가 관련 수속을 하지 않은 경우, 자동이직 처리에 따라 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있습니다. 기업에 의지하는 사람은 기한이 되면 기업에 와서' 기착' 관계 해제 수속을 처리하도록 통지해야 한다. 기한이 지나도 수속을 하지 않은 사람은 자동으로' 기착' 관계를 해제한다. 둘째, 산업재해, 산업재해, 질병, 비산업부 부상 근로자의 노동관계 처리: 산업재해, 노동장애 근로자, 관련 비용은 관련 법령 및 정책 규정에 따라 기업에 의해 보유되고, 기업개편 관리로 이관되며, 기업개편에 의해 사회보험료를 납부한다. 구체적인 비용 보유는 아래에 설명되어 있습니다. 병환이나 비노동 부상의 경우 정책상 명확한 규정이 없어 노동법 규정에 따라 의료기간 내에 있다면 기업은 노동관계를 해지할 수 없다. 따라서 이 부분에 대해서는 융통성 있게 처리하고, 가능한 한 구조 조정 기업에 맡겨야 하지만, 노동계약을 해지하고 의료에서 임금을 체납하여 처리할 수도 있다. 다시 한 번, 개제 시' 3 기' (임신, 산기, 수유기) 여직원 노동관계 처리:' 노동법' 규정에 따르면 이들 근로자는 기업에 의해 노동관계를 해지할 수는 없지만 유연하게 처리해야 하지만, 기업 개편이나 노동계약 해지, 제 3 기 직공 임금 재발급 등을 통해 처리할 수도 있다.

4. 분할 배치 근로자: 근로자 배치는 주로 네 가지가 있다. 첫 번째는 구조 조정 기업과 새로운 노동계약을 체결하고 노동관계를 확정하는 것이다. 관련 문서에 따르면, 구조 조정 기업은 원래 기업 직원을 우선적으로 채용하고 근로자와 노동 계약을 다시 체결해야 하며, 기한은 3 년 이상이어야 한다. 그중에서도 고정기한이 없는 노동계약 조건에 부합하는 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하며, 개제기업은 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 개조된 비국유기업이라면 기업은 직원을 모집해야 하고, 원기업의 직원도 우선적으로 고려해야 한다. 기업을 개조하는 것은 경쟁 초빙 유도 방식을 채택하여 원래 기업 직원을 채용하는 것이 가장 좋다. 둘째, 내부 퇴직. 정년퇴직 연령 5 년 이내 (5 년 포함) 의 직공에 대해서는 내부 퇴직을 실시하여 경제적 보상을 지급하지 않을 수 있다. 규정에 따라 비용을 인출한 후, 개제기업이 현지 관련 기관을 관리하거나 양도하고, 규정에 따라 퇴직자에게 기본 생활비를 지급하고 사회보험료를 대납한다. 셋째, 합의보험. 법정 퇴직 연령이 5- 10 년인 근로자의 경우, 기업개편과 사회보험관계를 유지하는 협의를 통해 노동관계 (이하 공보원) 를 해지하고, 원기업과의 노동관계를 중단하고, 경제보상금을 지급하지 않고, 기업개편에 의해 관리되며, 보험료는 규정이나 합의에 따라 지급된다. 공보인원은 공보기간 중 규정에 따라 실업보험금을 신청하고 신규 기업이 사회보험료를 납부할 수 있다. 퇴직 조건을 충족한 후 퇴직 수속을 밟다. 넷째, 자영업자. 자영업을 자발적으로 신청한 직원에 대해서는 노사 관계 해소, 경제적 보상금 지급 등의 방식으로 처리한다.

퇴직자 관리: 첫째, 퇴직자 관리. 기업 퇴직자의 배치를 개조하는 것은 주로 사회보험 통일에 참여함으로써 사회보험 기관에 일정 연한 연금보험과 의료보험료를 남겨 점차 기본연금을 지급하고 관리하는 것을 통해 기업에서 박탈하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 사회화 관리입니다. 둘째, 은퇴 한 간부의 관리. 국유나 국유지주로 바꾼 기업은 개조된 기업이 책임진다. 비 국유 기업과 폐쇄 또는 파산 기업의 경우 영토 원칙에 따라 시, 주, 현, 시 당위, 정부가 베테랑 간부 관리를 확정한다. 구체적인 실시 방법은' 성 국유 기업 개혁 퇴직 간부 배치 관리 실시 의견' 에 따라 집행된다.

6. 사회보험관계 계속: 일반적으로 세 가지 방법으로 개제 기업의 사회보험관계를 이어받는다. 첫 번째 방법은 개제 후 새 기업이 노동계약을 재체결하는 직원을 위해 속보수속을 하는 것이다. 두 번째는 법정 퇴직 연령에서 5 년 이내에 퇴직한 신규 기업이 법정 퇴직 연령에서 5- 10/0 년 떨어진 근로자에 대해 협력보험을 실시해 사회보험 기관에 기본연금보험과 기본의료보험료를 납부해 법정 퇴직 연령에 이를 때까지 납부하는 것이다. 세 번째는 자영업자입니다. 어떤 형태로든 재취업을 하든 사회보험 속지 관리 원칙과 전반적인 분담금 관련 규정에 따라 사회보험관계를 스스로 처리해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자) 문건에 따르면 앞의 두 가지 방식을 채택하면 개제 기업은 등록 후 30 일 이내에 현지 사회보험 기관에 가서 사회보장 변경과 후속 수속을 밟아야 한다. 세 번째 방법은 사회 보장 기관에 직접 갈 수도 있고, 직업 소개 기관에 보험 가입 수속을 의뢰할 수도 있다. 주보분리, 보조업 개제: 분로를 개조하는 기업도 제때에 직원을 위해 연금 실업 의료 등 사회보험관계를 이어받아야 한다.

7. 관련 자금 보유: 첫째, 기본연금 보유: 기업 폐쇄, 파산, 구조조정 시 퇴직자를 위한 충분한 기대수명 10 년의 기본연금과 기업 근로자 임금 총액의 6% 로 계산된 10 년의 기본의료보험료를 확보해야 합니다. 법정 정년퇴직 연령에 미치지 못한 조기 퇴직자 (남자 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세, 노동으로 불구가 된 퇴직자 제외) 에 대해서는 조기 퇴직 당년에 납부해야 할 기본연금보험비와 사회보험사무소가 기본연금을 미리 지급하는 데 드는 비용을 마련해야 한다. (Xianglao 사회 발전 [2003] 142 호) 둘째, 퇴직자 의료비 예약: (1), 개편 후에도 여전히 국유 및 국유지주기업으로서 더 이상 보류되지 않습니다. (2) 개제 후 기업은 비국유나 비국유지주기업으로, 분담금 임금 기수가 원래 기업보다 낮지 않아 보류하지 않는다. 원래 기업보다 낮은 것은 낮은 차이에 따라 유용한다. 사회 보험료 보유 기준은 각지마다 다르다. 창사시 퇴직자 기본 의료보험은 1 인당 1.5 만원으로, 퇴직자는 1 인당 5 만원으로 지급한다. 셋째, 1962 이미 고향으로 돌려보냈고, 여전히 기업에서 생활보조금을 받는 사람: 국가와 성에서 규정한 기준에 따라 생활보조금은 10 으로 계산하며, 한 번에 생활보조금을 인출한다. (창사는 1 인당 20 위안/월) 4, 경시, 주 이상 노동능력평가위원회 감정, 병병 (암, 정신병, 심각한 신장기능 부전, 마비 포함) 으로 노동능력인원과 1-6 급 산업상해장애인: 성인은 1 인당 4 만 명 이상이다 창사시는 업무상해를 구분하고, 1-4 급은' 업무상해보험조례' 에 따라, 5 ~ 6 급은 4 만원/사람에 따라 제기한다. 다섯째, 연금과 구제금을 제공한다. 여섯째, 사회조정 범위에 포함되지 않은 기업이 납부한 퇴직자 의료비축기금, 퇴직비용 비축기금 등 정책적 보조금 및 관련 자금에 관한 것이다. 1 회 추출 10 년. 일곱째,' 외동 자녀 부모 영광증' 의 개조인원의 보조금을 받았다. 자금의 보유와 관련하여, 새로운 기업의 구조 조정에 대한 부담을 줄이기 위해 정책이 허용하는 범위 내에서 가능한 한 많이 남겨 두는 것에 유의해야 한다.

8. 경제적 보상금 또는 정착비의 기준, 자금원 및 지불 방법: 1. 계산 기준: 현지 시 기준, 업계 기준, 파산 기준, 추가 정책 기준 (1) 일반 기준 제 1 1 조에 규정된 경제보상금의 임금 기준은 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 근로자가 계약이 해지되기 전 12 개월의 월평균 임금을 가리킨다. 성노동사회보장청 문서의 경제보상금 계산법도 근로자 근무시간에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제보상금이지만 임금 계산 기준은 근로자가 노동계약을 해지하기 전 12 개월의 월평균 임금에 따라 계산된다는 점에 유의해야 한다. 그 중에서도 근로자의 월 평균 임금이 본 기업 근로자의 월 평균 임금보다 낮은 경우, 본 기업 근로자의 월 평균 임금에 따라 납부한다. 기업 근로자의 월 평균 임금이 기업이 있는 시 주 근로자의 월 평균 임금보다 낮은 경우, 기업이 있는 시 주 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 계산할 수 있습니다. 근로자의 월 평균 임금 또는 기업 근로자의 월 평균 임금이 기업 소재지 시 주 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높으며, 기업 소재지 시 주 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높지 않은 기준에 따라 계산된다. (다음과 같이 요약할 수 있습니다: 높고 밑이 없고 상한이 있습니다.) 구체적인 액수는 기업과 관련 통계 부문의 통계를 근거로 해야 한다. 근로연수 계산과 관련해 이전에 국가기관, 국유기업사업단위에서 근무했던 직공과 군령은 보상금을 받지 않은 사람은 함께 보상할 수 있다. (b) 주 보조 분리 및 보조 산업 구조 조정 기준: 주정부 기업의 경제적 보상 기준은 다음과 같습니다: 각 작업 1 연간 지불 1 개월, 기업 소재지 시 근로자의 월 평균 임금에 해당합니다. 시 주 기업은 각 시 주가 자신의 상황에 따라 결정한다. (후난성 국유중대형 기업 주보분리와 여유인력 전환 시행 방법 [2003]264 호) (3) 창사시 기준: 1. 개편 후 신분 교체 보상 기준: 기업의 원래 모집된 고정공은 장사시 인민정부 1655 호 서류를 기준으로 한다. 즉 1- 10 년 근속연수 500 원/년, 10 년 이상 근속연수 900 원/년. 총액이 2 만 원을 넘지 않는다. 기업이 1984 이후 채용한 직원, 계약이 미달된 경우 노동부 노동부에 따라 48 1 기업 파산 근로자 배치비 기준: 노동계약제를 실시하기 전에 일에 참가한 전민 소유제 근로자에 대해 기업과의 노동관계를 중단하고, 일회성 배치비는 원칙적으로 법원이 파산을 선고할 때 파산기업이 있는 시 주 전체 근로자의 평균 임금소득의 3 배를 지급한다. 노동계약제를 시행한 후, 직장에 참가한 계약제 근로자는 근무 연령당 1 년 1 개월 임금 기준에 따라 경제적 보상금을 지급한다. 둘째, 자금원: 기업의 순자산; 자산 청산 토지 사용권 양도금 지주 기업의 순자산 임금 지급 및 복지 비용 절감; 정부 및 재정 보조금 (개혁을위한 특별 기금). 창사시' 시속 국유기업 개혁 시행 세칙 심화' (장정발 200435 호) 는 재편 자금 조달에 (1) 기업자산 실현 소득 (채무 재편소득, 잉여 순자산) 을 주요 원천으로 포함한다고 규정하고 있다. (2) 시 국유자산 주관부에서 통일적으로 계획하여 은행에 대출한다. (3) 시 재정 약정을위한 자금 예산; (4) 특별 기금의 구조 조정. 넷째, 지불 방법: 현금 지불; 물리적 자본 주식 채무를 차츰차츰 갚다. 여러 가지 방법을 유연하게 활용할 수 있다. 직원에 대한 보상은 원칙적으로 자산 보상을 위주로 하며, 전환 기업을 개조하는 동등한 지분이나 채권으로 전환될 수 있다. 노동계약을 해지하고, 스스로 직업을 구하는 사람은 현금 보상을 해준다.

9. 근로자와 기업 간의 채권 채무 처리. 직원과 기업 간의 채권 부채 관계는 노동관계를 기초로 한다. 이 부분의 직공의 채권은 주로 다음과 같다. 첫째, 기업이 직공 임금, 생활보조금, 사회보험료를 빚지고 있다. 둘째, 기업 내 방향 모금으로 형성된 채무, 즉 우리가 흔히 말하는 모금이다. 셋째, 기업은 의료비, 주택 적립금 등과 같은 직원 복지를 빚지고 있다. 넷째, 직원들이 기업 생산 경영 활동 중이나 기업 업무 수행시 피해를 입은 보상과 같은 기타 채무입니다. 기업 개편 과정에서 기업의 소유자, 지배 구조, 법정 대표자들이 모두 변화하고, 심지어는 완전히 사라진다. 기업이 직원들에게 빚진 이런' 내채' 는 원래의 채무 주체가 존재하지 않는 것 같다. 이러한' 내채' 를 어떻게 처리할 것인가, 임직원이 채권자로서의 권리가 실현되고, 근로자의 이익이 보호되며, 이미 기업 개편에서 전면적으로 적절하게 처리해야 하는 중요한 문제가 되었다. 이 부분의' 내채' 가 부적절하게 처리되면 근로자의 절실한 이익에 영향을 미치고 노사갈등을 일으키기 쉬우며 기업 개혁의 순조로운 진행과 사회 안정에 직접적인 영향을 미친다. 그리고 기업이 직원들에게 빚진 채무와 기업 생산 경영에서 발생한 채무는 본질적인 차이가 없다. 민법통칙',' 회사법',' 최고인민법원' 에 따르면 기업 개편 사법해석에 관한 규정에 따르면 기업 개조의 채무는 원칙적으로 개조된 기업이 수용한 재산 범위 내에서 부담해야 한다. 이런 식으로 채무는 기업 재산이 이전됨에 따라 변경된 기업으로 이전된다. 만약 기업이 개조 과정에서 이 부분의' 내채' 를 처리하지 않는다면, 새로운 채권 채무 분쟁을 야기할 수도 있다. 따라서 개혁에서 충분히 고려하고 기업 개혁의 총체적 계획에 포함시켜 해결해야 한다. 최근 성노동사회보장청이 발부한 문건도 기업들이 법률 법규와 정책 규정에 따라 횡령된 근로자의 임금, 생활비, 의료비, 모금금, 개인주택 적립금, 체납된 사회보험금을 상환할 것을 분명히 요구하고 있다. 동시에, 일부 직원들은 여전히 기업의 돈을 빚지고 있다. 특히 업무 인원이 출장비 잔액을 적게 지불하거나 지불하지 않고 대금을 회수하는 경우, 이러한 채권은 일일이 인정하고 회수해야 한다. 어떤 기업은 경제적 보상금에서 공제하여 하는 것이다. 개별 불교자에 대해 교육이 무효이고 증거가 확실하며 액수가 크면 검찰에 횡령죄로 책임을 추궁하도록 요구할 수 있다.

셋째, 구체적인 작업 단계

1, 동원, 정책 해석, 홍보에 힘쓰고, 직원들이 개혁의식과 감당력을 강화하고, 취업관념을 바꾸고, 직원들이 개혁을 이해하고, 지원하고, 적극적으로 참여할 수 있도록 지도한다.

2. 직원의 의견을 충분히 청취하는 기초 위에서 직원 배치 방안을 마련하고 정부 관련 부서와 적시에 소통한다.

3. 노동법에 따라 직원 배치 방안을 30 일 앞당겨 직원 대표대회나 전체 직원에게 통보하고, 직원 대표대회나 직원 총회에서 논의해 통과시켜 최종적으로 결의를 형성한다.

4. 통과된 직원 배치 방안과 로펌이 낸 법률의견서를 정부 관련 부처에 제출하여 심사 승인을 받습니다.

5. 승인 된 직원 배치 계획을 구현하십시오.

(1) 승인된 직원 배치 방안을 전체 직원에게 통지 형식으로 발표합니다.

(2) 전체 직원에게' 노동관계 합리화에 관한 시행 통지' 를 발부한다.

(3) 이행 통지의 시간, 요구 사항 및 절차에 따라 직원과 관련 계약을 체결하고, 자격을 갖춘 직원에게 경제적 보상금을 지급하고, 노동 계약을 해지하거나 해지한 직원에게 해지 또는 해지 증명서를 발급한다.

(4) 기업을 개조하고 직원 변경을 받거나 노동계약을 재체결하다. 종업원 주식 보유 방식을 채택하면 직원 신청에 따라 경제적 보상금을 주식으로 환산하고 사원에게 주식 구매 증명서를 발급할 수 있다. 경제적 보상 할인 (부채) 확인; 직원의 권익 확인

(5) 재취업하지 않은 직원이 파일 이전 절차를 처리하도록 돕는다.

(6) 전체 직원에게' 개인노동자 사회보험 개인납부방법',' 실업보험과 개인연금, 의료보험 승계방법' 을 발표하여 직원들이 관련 사회보험을 처리하도록 지도한다.

(7) 기업개편은 노동계약을 재체결하는 근로자와 퇴직, 협력보험 가입자를 위해 사회보험 기관에 가서 사회보험 갱신 수속을 처리한다.

(8) 보유 자금을 지역 사회 보장 기관이나 구조 조정 기업으로 이전한다.

(9) 퇴직자 파일 이전 수속을 밟아 현지 사회보장기나 재향군인 관리기관에 이관한다.

(10) 직원과의 채권 부채를 처리합니다.

6, 관련 정부 부처에 직원 배치 실시를 보고하다.

넷째, 몇 가지 문제에주의를 기울여야한다.

계획 수립 및 구현 과정에서 다음과 같은 문제도 주의해야 합니다.

첫째, 깊고 세밀한 사상 작업을 해야 한다.

공기업 재산권 제도 개혁에서 가장 중요한 것은 근로자의 사상이 개혁의 속도를 따라잡을 수 있는지 여부다. 만약 근로자의 사상이' 개조' 할 수 없다면, 기업 개편은 더 큰 저항에 부딪힐 것이다. 광범위한 정책 선전을 통해 직원들이 개조의 의미를 이해하고, 개조가 사회주의 시장 경제 발전의 필연적인 추세이며, 기업의 생존과 발전을 위한 유일한 출구이며, 전체 직원의 적응력과 인내력을 강화해야 한다. 위에서 아래로 필요한 커뮤니케이션 채널을 구축하고, 직원들의 관심 문제를 진지하게 풀고, 각종 갈등을 최소화하고 해결하고, 갈등과 숨겨진 위험을 풀뿌리에 해결하고, 직원들의 상방 사건의 발생을 피해야 한다. 개조가 실질적 단계에 접어들면 대부분의 직원들의 이익을 보호하는 동시에 개인의 이익에 닿을 수밖에 없고 각종 의문성이 끊임없이 생겨날 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이 기간 동안 기업은 다양한 수준의 사상 업무를 잘 해야 한다.

둘째, 근로자의 알 권리와 민주주의에 참여할 권리를 존중해야 한다.

알 권리는 노동자들이 자신의 이익을 보호하는 강력한 수단이며, 자신의 권리를 감독하는 효과적인 수단이며, 현대 민주주의의 근본 요구이다. 기업 개편에는 많은 직원들의 절실한 이익이 관련되어 있으며, 특히 공개, 공평, 정의의 원칙을 강조한다. 직원의 의견을 광범위하게 구하고, 종합적인 자질이 높은 직원을 흡수하여 기업 개편 지도부에 들어가 사건의 토론, 논증 및 제정 과정에 참여해야 한다. 그래야만 많은 노동자들의 충분한 신뢰를 얻고, 그들의 이해와 지지를 받을 수 있으며, 개조 작업이 차근 질서 있게 진행될 수 있다.

셋째, 정책을 정확하게 파악하고 운영을 엄격히 규범화해야 한다.

기업 개편은 범위가 넓고 정책성이 강하다. 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회 안정을 보호하고, 국유자산의 안전을 확보하고, 개편된 기업을 위한 좋은 발전 플랫폼을 만들어야 한다. 이 일련의 문제는 개편할 때 기업의 실제 상황에 따라 기존 정책을 최대한 활용해야 한다. 정책과 절차에 엄격히 따라야 한다. 법정 범위와 인원수에 따라 직원들을 회의 및 투표에 엄격히 조직해야 한다. 대중의 선택을 충분히 존중하고, 대중의 의견을 광범위하게 듣고, 직공의 뜻을 반영해야 한다. 투명성을 높여야 하며, 암흑 상자 조작을 단호히 근절해야 한다.

넷째, 법에 따라 규정에 따라 직원의 이익을 보장해야 한다.

정책은 기업이 개조할 때, 원래 기업은 법에 따라 근로자와 노동계약을 변경, 해지하고, 새로운 노동관계를 규범화하고 세워야 한다고 규정하고 있다. 직원 신분 전환, 경제적 보상 등 관련 문제를 처리할 때는 기업 개편이 완료되기 전에 해결해야 하며, 새로운 기업으로 데려오지 않는 것이 좋다. 중앙, 성, 시 관련 정책을 종합적으로 활용해 현지 실제 환경에 따라 퇴직, 산업재해, 퇴직자를 적절히 배치하고, 합리적으로 밀착 근로자의 관련 비용과 사회보험료를 처리하고, 근로자의 합법적 권익을 보호해야 한다. 개조 방안은 반드시 직원 대표 대회의 비준을 받아야 한다. 그래야만 개제의 순조로운 진행을 위한 토대를 마련할 수 있다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.