노동 중재가 받아들여지지 않을 때, 우리가 자신의 권익을 보호하는 데 도움이 될 수 있다. 노동 과정에서 노동자와 고용인 단위 사이에 분쟁이 발생하는 것은 불가피하다. 이때 먼저 노동 분쟁 중재를 제기해야 한다. 어떤 상황에서 노동 중재를 받아들이지 않습니까?

노동 중재는 어떤 상황에서 1 을 받아들이지 않습니까? 1. 노동 쟁의가 받아들여지지 않는 상황.

1. 노동 분쟁 중재 절차를 거치지 않고 법원에 소송을 제기하다.

노동법 규정 위반, 필요한 강제 노동 분쟁 중재 절차 없이 당사자가 인민법원에 제기한 노동 논란은 인민법원이 접수하지 않는다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 당사자는 인민법원에 노동쟁의소송을 제기하여' 15 일 소송 시효' 를 초과했다.

당사자가 노동 분쟁 중재위원회의 중재에 불복한 경우 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 한다. 당사자가 규정된 15 일 이내에 소송을 제기하지 않았기 때문에 중재 판결이 발효되어 인민법원은 당사자의 소송 요청을 지지하지 않고 접수하지 않는다.

3. 당사자가 제기한 노동 쟁의 소송은 상소법원의 관할에 속하지 않는다.

노동 분쟁 소송 사건은 노동 분쟁이 발생한 현, 시 관할 인민법원의 관할하에 있다. 당사자의 노동 분쟁 소송 요청이 피소 법원의 관할을 벗어나는 경우 피소 인민법원은 접수하지 않는다.

당사자의 소송 요청은 기소 조건을 충족시키지 못합니다.

한쪽은 소송 제기를 고집하고 다른 쪽은 이미 발효된 중재 판정 집행을 신청하면 인민법원은 한 쪽의 소송이 규정에 부합하는지, 다른 쪽의 신청 집행을 심사할 것이다. 소송 조건에 부합하지 않는 경우 인민법원은 접수와 집행을 하지 않는다.

둘째, 노동 분쟁 소송 제기 조건

당사자가 노동 분쟁 소송을 제기하려면 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 노동 분쟁 중재위원회에 의해 중재되었습니다.

2. 규정된 15 일 소송 시효 내에 있습니다.

항소 법원의 관할권 내에 있어야합니다.

4. 소송 조건에 부합합니다. 그렇지 않으면 당사자의 합법적 권익이 법적 보호를 받기 어려울 것입니다.

어떤 상황에서 노동 중재를 받아들이지 않습니까? 2 노동 분쟁 중재위원회가 받아들이지 않는 상황은 무엇입니까?

1. 지원자는 주체 자격이 없습니다.

2. 신청인과 중재 신청 논란은 직접적인 이해관계가 없다. 신청자는 노동 중재의 당사자가 아닙니다. 지원자는 고 직원의 합법적인 상속인이나 이해관계자가 아니다.

셋째, 분쟁 내용은 노동 인사 분쟁 중재위원회의 수락 범위에 속하지 않는다.

분쟁은 중재위원회의 관할권에 속하지 않습니다.

5. 중재 신청은 이미 법적으로 규정된 중재 신청 기한을 초과했다.

여섯째, 신청서 및 관련 자료가 요구 사항을 충족하지 못합니다.

노동 중재를 받아들이는 상황

1. 기업 해고, 제명, 직원 해고, 자진 사퇴 등으로 인한 노동 논란

2. 임금, 보험, 복지, 훈련, 노동보호에 관한 국가 규정을 집행하는 논란

이행으로 인한 분쟁;

4. 무효 노동 계약의 인정, 특정 조건 하에서 노동 계약의 체결, 직원 이동, 고용은 직원 감축, 경제적 보상, 보상 등으로 인한 노동 논란

5. 법률, 법규는 본 조례에 따라 처리해야 하는 기타 노동 쟁의를 규정하고 있다.

중재를 신청한 후 협상을 협상할 수 있습니까? 관련 규정에 따르면 협상은 분쟁을 해결하는 가장 좋은 방법이고, 조정은 중재의 첫 번째 절차이자 분쟁을 해결하는 가장 좋은 방법이다. 쌍방 당사자가 자발적으로 협의하여 분쟁을 해결할 것을 건의하거나, 중재원의 주재하에 조정을 요구하여, 가능한 한 빨리 분쟁을 해결하고, 소송 부담을 경감할 것을 요구할 수 있다.

어떤 상황에서 노동 중재를 받아들이지 않습니까? 1. 노동 분쟁 중재가 허용되지 않는 경우는 무엇입니까?

노동 분쟁 조정 중재법

제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.

당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.

노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.

둘째, 중재 신청 관련 내용

노동 분쟁 조정 중재법 제 28 조 중재 신청자는 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.

중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위

(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;

(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.

중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.

셋. 중재위원회가 접수한 사건

노동 분쟁 조정 중재법

제 29 조 중재신청의 접수와 불접수 노동쟁의중재위원회는 중재신청을 접수한 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 경우 접수하고 신청인에게 통지해야 한다.

접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

어떤 상황에서 노동 중재를 받아들이지 않습니까? 4 노동 중재를 신청하려면 무엇에주의를 기울여야합니까?

1. 중재를 요청한 당사자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 0 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다. 중재 판정은 일반적으로 중재 신청을 받은 후 60 일 이내에 이루어져야 한다. 중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.

2. 노동쟁의 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

따라서 노동 분쟁 사건에 대한 중재는 선결 조건이다. 중재를 무시하거나, 중재를 연기하거나, 중재에 불만을 품고 있어야 법적 절차를 밟을 수 있다. 동시에 중재도 기한이 있으며 중재 기한을 초과해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다.

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 에 따르면 근로자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 그러나 노동중재위원회 기각통지서를 받은 후 15 일 이내에 소송을 제기해야 하는지 여부에 대해 법에는 명확한 시한이 없다.