1, 다른 전제 조건. 고용 조건은 고용주에 의해 일방적으로 결정될 수 있지만 고용 조건은 고용주와 근로자 쌍방이 공동으로 확인해야 한다.
2. 응용의 여러 단계. 채용 조건은 일반적으로 채용 단계에 적용되며 채용 조건은 수습 기간에만 적용됩니다.
3. 내용이 다르다. 채용 조건은 비교적 간단할 수 있으며, 더 많은 구직자를 채용기관에 끌어들여 면접을 볼 수 있다. 고용 조건은 가급적 엄격하게 완벽해지며, 주로 능력의 평가에 초점을 맞추고 있으며, 조작성이 더 강하다.
법적 성격이 다릅니다. 채용 조건은 채용 및 고용 사원의 초기 자격 설정에만 있습니다. 채용 조건은 고용주의 채용 및 채용에 대한 최종 기준이다. 만약 직원이 시용 기간 내에 채용 조건을 충족하지 못한다면, 고용인 단위는 해고할 권리가 있다.
내 이해는 채용 조건은 회사가 직원을 모집하여 다시 시험해 볼 수 있는 조건이며, 비교적 객관적이라는 것이다. 자격 조건은 수습기간이 곧 만료될 예정이며, 회사는 채용 조건의 요구에 따라 직원을 종합적으로 평가하는 것이 주관적이다. 고용 조건을 충족시키는 것이 반드시 완전 고용으로 이어지는 것은 아니지만, 고용 조건을 만족시키는 것은 완전 고용의 전제조건이다.
그러나, 이 구분은 이론적인 의미만을 가지고 있다. 채용 조건이든 전환 조건이든 직원들의 성과가 회사 요구 사항을 충족하는지 여부를 측정하는 기준이다.
또 다른 전문가의 설명
채용 조건과 채용 조건은 뚜렷한 차이가 있고 겹침도 있지만 같은 것은 아니다.
1) 채용 조건은 고용주가 채용할 때 근로자를 선택하는 기본 자격 요건, 심지어 첫 이력서 선별의 기본 문턱이다. 특정되지 않은 지원자에 대해 설정된 것으로, 청약 초대에 속하며 채용 시 고찰하고 선별하는 근거일 뿐이다.
2) 채용 조건은 고용 단위가 채용할 근로자를 확정하는 최종 조건이며, 약정에 속한다. 일단 근로자와 협의를 이루면 시용 기간의 심사 근거가 될 것이다.
3) 채용 조건은 채용 광고에 나타나고 채용 조건은 일반적으로 노동 계약 조건의 형태로 나타납니다.
4) 채용 조건은 채용 조건을 대체할 수 없고, 채용 조건에 맞지 않는다는 이유로 노동 계약을 해지할 수 없습니다.
고용 조건을 과학적으로 설정하고, 고용 조건을 충족하는지 여부는 보유 증거에 주의해야 한다.
시용 기간이 지난 후, 많은 고용주들은 고용조건이 충족되지 않는다는 것을 알게 되면 직원에게 출근하지 말라고 통지하지만, 종종 기소를 당하거나 심지어 책임을 지는 경우도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
고용 단위는 어떻게 수습 기간 직원에 대한 채용 조건을 설정해야 법적 위험을 효과적으로 예방할 수 있습니까? 실제 운영에서는 각 부서의 구체적인 운영, 관리 조치 및 관행을 보아야 한다. 일반적으로 연령, 학력, 근무경력, 직업자격증, 교육경력, 건강상태, 형사처벌 여부 등 관련 취업요건은 채용 공고, 개인정보표, 노동계약, 규제에 기재될 수 있다. 구체적으로, 우리는 다음과 같은 측면에서 직원들에게 고용 조건을 설명할 수 있습니다.
1, 채용 공고를 통해 공시한 경우, 소송에 대한 증거를 보존할 수 있도록 공시내용을 일정한 방식으로 고정해야 합니다. 채용 시 고용 조건을 직원에게 명확하게 설명하면 직원 서명 확인이 필요할 수 있습니다. 언론을 통해 채용 정보를 게시하는 경우 채용 조건은 동시에 발표되고 저장되어야 합니다. 스스로 채용하는 사람은 상세한 채용 조건을 정해야 하며, 채용된 직원이 읽고 서명해야 한다.
2. 노동관계를 확립하기 전에 채용통지서나 채용서신에 채용 조건이 명시되어 있다면 직원의 서명 확인이 필요합니다.
3. 직무설명서 제도를 수립하고 노동계약의 첨부로 사용하거나 노동계약에서 직접 직원의 직책을 명확히 한다. 기업은 채용 조건에서' 직무 요구 사항 충족' 을 명확하게 규정한 것 외에도, 직무설명서 제도를 보완하고 이를 조율하며, 운영을 위해 기준을 수량화해야 한다.
직원 채용 조건을 통보한 후에는 수습 기간 동안 직원을 심사하여 채용 조건을 충족하는지 확인해야 합니다. 어떻게 평가합니까? 실천에서 주의해야 할 몇 가지 문제? 첫째, 제정된 고용 조건은 조작성이 있어야 한다. 그렇지 않으면 심사를 진행할 수 없다. 둘째, 수습 기간에 있는 직원은 고용 조건에 따라 수시로 고찰에 주의를 기울이고 기록을 잘 작성해야 한다. 셋째, 직원이 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명한 후 노동계약을 해지하려면 수습기간이 만료된 후가 아니라 수습기간 내에 해지해야 한다. 그렇지 않으면 수습 기간 이후 계약 해지에 문제가 생길 수 있다.