정리 실업 보상에 대해 어떻게 이야기합니까

보상을 어떻게 이야기하는지 재단된 것은 매우 정상적인 일이다. 잘렸으니 이때 배상을 요구해야 한다. 감원은 경제감원의 약자로, 고용주의 이유로 노동계약을 해지하는 상황이다. 고용인 단위가 특정 법정 기간 내에 법에 따라 집중적으로 직원을 해고하는 것을 가리킨다. 감원 보상 문제를 말씀드리겠습니다.

감원 보상 1 회사 감원, 회사는 법에 따라 경제적 보상금을 지불해야 한다.

노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

먼저 내부 이동을 쟁취한 다음 N+ 1 개월 보상을 쟁취한다.

특히 연말이 되면, 일자리를 구하기가 가장 어려운 빈 공간이다. 네가 갑자기 감원될 때, 자발적으로 사직하지 않는 것이 가장 좋다. 너는 회사나 다른 지점의 지인들에게 다른 부서에 빈자리가 있는지 물어 보도록 부탁하는 것이 좋겠다.

내부적으로 전근을 할 때는 현직 지도자와 전근된 부서 지도자의 관계를 분명히 하고 쌍방이 간격이 없는지 확인하는 것이 가장 좋다. 전근된 부서의 지도자를 귀찮게 하지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 당신이 현직 지도자와 사이가 좋다면, 상사에게 당신이 신청할 수 있도록 의뢰하는 것이 가장 좋습니다. 지도자가 나서면 성공률이 더 높아질 것이다.

내부 전근 실패, HR 은 네가 이직하도록 강요하려는 것이다. 이때 너는 자신의 권리를 쟁취하고 인사 부서와 임금 이외의 보상을 이야기해야 한다.

현재 대부분의 회사들은 N+ 1 개월의 보상 모델을 채택하고 있습니다. 즉, 회사에서 몇 년 근무하면 몇 달 동안 한 달 동안 월급을 보상해 드립니다. 예를 들어, 한 회사에서 3 년간 일하면 4 개월의 임금, 즉 4 만 위안을 받아야 합니다.

당신이 HR 과 협상할 때, "나는 회사가 N+ 1 배상에 따라 협상하기를 원한다" 는 최소 요구로 협상해서는 안 되며, 노동법에 규정된 최고 배상 2N 에 따라 배상을 신청하는 것이 좋습니다. 그래야 협상의 여지가 있습니다.

해고 보상 2 에 대해 어떻게 이야기합니까? 해고 보상에 대해 어떻게 이야기합니까?

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 이하.

감원은 합법 감원과 불법 감원으로 나뉘며 지급한 보상금도 다르다. 합법적인 감원은' 노동계약법' 의 규정에 따라 감원을 하고 경제적 보상금을 지불하는 것이다. 불법 감원은 법률 규정에 맞지 않는 감원이므로 배상이 필요하다.

근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배보다 높으며, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배이다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

고용인이 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

2. 회사에 감원될 경우 노동부문 중재를 신청하려면 어떤 자료를 제공해야 합니까?

회사 감원 신청중재에 불복한 경우 노동 분쟁 중재 신청서, 노동계약 (사실노동관계자료), 노동계약 해지 증명서 (관계) 및 신분증 사본을 제출해야 한다.

노동 분쟁 중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

1. 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위

2, 중재 요청 및 그 근거가되는 사실과 이유;

3, 증거 및 증거 출처, 증인 이름 및 거주지.

중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.

해고 보상에 대해 어떻게 이야기합니까? 1. 회사는 어떤 방면에서 감원 보상에 대해 이야기할 수 있습니까?

회사 감원 보상 기준은' 노동계약 위반과 해지경제보상법' 제 47 조에 따라 경제보상금이 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다고 규정하고 있다. 근로자의 월급은 고용주가 소재한 직할시보다 높다.

구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

둘째, 기업 해고의 법적 조건

경제 감원 조건은 무엇인가?

기업이 곤경에 빠지고, 빚을 갚지 못하고, 심지어 파산 직전에 감원이 필요할 때, 고용인은 적당히 감원할 수 있고, 효율을 높일 수 있다. 그러나 고용주가 경영이 심각한 어려움을 핑계로 직원을 마음대로 감축하는 것을 막기 위해서다.

심각한 사회문제를 일으키는' 노동계약법' 제 4 1 조 1 항은 경제감원 조건을 규정하고 있으며, 다른 어떤 이유로도 감원해서는 안 된다.

1. 경제적 해고의 원인은 다음 네 가지로 제한됩니다.

(1) 기업 파산법의 규정에 따라 재조정

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황에 다른 중대한 변화가 발생하여 노동계약이 이행되지 않는 것이다.

2. 감원 인원 측면에서 고용인 단위 감원 인원은 20 명 이상 20 명 이하이지만 기업 직원 총수의 10% 이상을 차지하는 것은 경제감원에 속한다.

3. 모두 해고할 수 있습니까?

모든 직원이 해고될 수 있는 것은 아니다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 단위는 감원해서는 안 된다.

1. 직업위험에 노출된 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

2. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.

3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

5. 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.