첫째, 회사의 고위 경영진에 관한 관련 법률은 회사법 제 46 조에 규정되어 있으며, 회사 이사회는 "회사 관리자와 그 보수를 임용 또는 해임하기로 결정하고, 관리자 지명에 따라 회사 부사장과 재무책임자와 그 보수를 임용하거나 해임하기로 했다" 고 규정하고 있다. 제 113 조 주식유한회사는 사장을 설치하여 이사회가 임용하거나 해고한다. 본 법 제 49 조 유한책임회사 지배인의 직권에 관한 규정은 주식유한회사 매니저에게 적용된다. 제 216 조에 따르면 고위 경영진은 "매니저, 부매니저, 재무책임자, 상장회사 이사회 비서 및 본 헌장에 규정된 기타 인원을 가리킨다" 고 규정하고 있다. 또한' 회사법' 제 6 장은 회사의 고위 경영진의 자격과 의무, 회사에 대한 손해배상 책임을 상세히 규정하고 있다. 노동법' 과' 노동계약법' 은 회사의 고위 경영진에게 특별한 규정이 없다. 다만' 노동계약법' 제 24 조 비경쟁 제한에 관한 적용 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 둘. 이사회가 고위 경영진을 해고하는 것은 노동법과 상충됩니까? 회사법' 과' 회사 헌장' 에 따르면 이사회는 고위 경영진의 직무를 해임할 수 있을 뿐, 더 이상 회사 고위 임원의 직무를 맡지 않을 수밖에 없다. 직함이 분실되면 회사는 실제 상황에 따라 직위를 바꿀 수 있다. 회사의 고위 경영진이 노동계약을 위반한 경우, 고용인 단위는 절차에 따라 노동관계를 해지해야 한다. 회사의 고위 경영진의 직무가 해임된 후 회사와의 노동계약은 종료되지 않는다. 따라서 임원을 고용하는 것은 회사법 및 관련 규정을 적용하고, 임원과의 노사 관계 수립은 노동법 및 관련 규정을 적용한다. 이 두 법률 규범 사이에는 충돌이 없다. 셋. 고위 경영진의 노동관계를 해제하는 데 주의해야 할 문제는 회사법 이사회가 고위 경영진을 해고하고 노동법과 충돌하지 않는 한 회사 임원 노동계약의 해제는 노동계약법 및 노동법의 관련 규정에 부합해야 한다. 앞서 언급했듯이 이사회가 고위 경영진을 해고하는 결의안은 이유가 없을 수 있지만, 회사에는 고위 경영진의 노사 관계를 종료하는' 원인' 이 있어야 한다. 따라서 고위 경영진이 이사회에서 해고된 이유를 분석해 노사 관계 해소 조건이 충족되었는지 확인해야 한다. 만약 임직원을 해고한 이유가 노동계약법 제 39 조에 규정된 것이라면: 1, 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. 2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3. 심각한 직무상 과실과 부정행위는 고용주에게 막대한 손실을 가져왔다. 4. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 노동 계약은 유효하지 않습니다. 6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 그렇다면 회사는 제때에 증거를 보존하고' 노동계약법' 에 규정된 법정 절차에 따라 노동계약을 해지해야 한다. 고위 직원을 해고하는 이유는 직무에 적합하지 않으므로' 노동계약법' 제 40 조 제 2 항의 규정에 따라 전출해야 한다. 여전히 감당할 수 없는 것은 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 힌트: 1. 고위 경영진을 해고할 이유가 없다. 회사의 고위 경영진이 자격이 없거나 규정을 위반한 경우, 회사는 고위 임원직을 철회하고 노사 관계를 해제하지 않고 증거를 수집할 필요가 없으며 이사회 결의를 통해 직접 해고할 수 있다. 2. 이사회가 회사 임원을 해고한 후, 다음 단계는 임원의 조정, 업무 변동 또는 노동계약 해지와 관련될 수 있다. 일자리조정의 경우: 고용인 단위와 근로자가 미리 노동계약을 체결할 때 근로자의 일자리가 생산경영 상황에 따라 조정될 수 있다는 데 동의해야 한다. 용인 단위는 생산 경영 조건이 바뀌었다는 것을 증명하고, 일자리조정은 합리적인 범주에 속하며, 용인 단위는 근로자의 직위를 조정할 수 있다. 노동계약 해지: 노동계약 해제는 노동법, 노동계약법, 노동계약법 시행조례의 관련 규정에 부합해야 하며, 관련 증거를 만들어 철회하고, 노동계약 해지의 근거가 되는 규제가 민주적 절차 표결과 공시를 거쳐 그 유효성을 확보하고, 규정에 따라 노동조합의 의견을 듣고, 사실합법, 절차적법성을 확보해야 한다. "회사법" 의 고위 경영진 해고에 관한 규정에 따르면 "회사법" 과 "회사 헌장" 에 따라 고위 경영진의 직무를 해임한 다음 관련 노동법규에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 법 사이에는 충돌이 없지만 해산할 때는 조건이 맞는지 여부와 같은 몇 가지 문제에 주의해야 한다. 고위 경영진이 법규를 위반하면 책임을 추궁하고 노동계약을 해지할 수 있다. 많은 기업들에게 고위 경영진을 사퇴하는 것도 부득이한 일이다. 회사의 경영능력 하락은 시장 경쟁 이외의 내부 요소이고, 관리 부실이 중요한 이유 중 하나이기 때문이다. 바꾸지 않으면, 더 큰 경제적 손실을 가져올 것이다.