첫째, 해고, 해고, 징계 해고의 유사점.
해고, 제명, 징계 해고 사이의 연계는 모두 고용주들이 징계 근로자에 대한 행정처벌 방식이라는 데 있다.
둘째, 해고, 해고 및 징계 해고의 차이점
세 가지의 차이점은 주로 다음과 같습니다.
징계 방식으로서, 그들의 범주와 승인 시한은 다르다.
제명은 일종의 행정처벌이며 가장 엄중한 처벌이다. 처리 기한은 사원에 오류가 있는 것으로 확인된 날로부터 5 개월 이내에 승인을 완료하는 것입니다.
삭제와 징계 해고는 행정처분이지 행정처벌이 아니다. 따라서 승인에는 구체적인 규정이 없지만, 원칙은 잘못을 범한 직원에 대해 제때에 처리해야 하며, 이유 없이 처리 시간을 연기해서는 안 된다. 징벌 방식으로, 그들의 적용 대상과 적용 조건은 다르다.
1. 간단히 말해서 해고는 우리나라 기업, 사업 단위, 국가기관이 본 부서에서 잘못을 저질렀던 직원이나 직원에게 주는 가장 엄격한 행정처분의 형태를 가리킨다.
2. 해고란 고용주가 부당한 사유에 대해 자주 무단결근을 하고, 비판교육이 무효이며, 결근 시간이 법정 기한을 초과하는 직원들이 강제 노동관계를 해지하는 행정조치를 말한다.
3. 해고는 고용주가 직원을 해고하는 행위이며, 고용주가 어떤 이유로 직원과의 노동관계를 종료하는 의무적인 조치다.
확장 데이터
해고 처분은 위법 행위가 심한 직원에게 적용되며, 주로 다음과 같은 상황을 포함한다. 1 형을 선고받고 투옥된 경우; (2) 제 2 차 노동을 통한 재교육이 취소되었다. (3) 수습 기간 동안 실적이 여전히 좋지 않다. (4)' 기업직원 상벌 조례' 제 11 조에 열거된 7 가지 잘못된 행위 중 하나가 있어 줄거리가 심각하다.
삭제는 정당한 이유 없이 자주 결근하거나, 교육 후 15 일 이상 결근하거나, 1 년 동안 30 일 이상 결근한 직원에게만 적용됩니다 (자연년도로 계산).
징계 해고는' 국영기업 해고 규율 근로자 잠행규정' 제 2 조에 열거된 7 가지 잘못된 행위 중 하나로 교육이나 행정처분이 무효인 직원에게 적용된다. 일반적으로 큰 잘못을 저지르지 않고 끊임없이 작은 잘못을 범하는 직원들을 가리킨다. 그들이 한 잘못된 절차는 사퇴하기에 충분하지도 않고, 사퇴하기에도 충분하지 않다.
징벌 방식으로, 그들의 시행 절차는 다르다.
사퇴는 공장장 (사장) 이' 기업 직원 상벌 조례' 에 따라 제기해 직원 대표대회 토론을 통해 결정된다.
징계 해산, "국영 기업의 직원 해고에 관한 잠정 규정" 에 따라, 워크샵, 부서는 징계 근로자에 대한 증거와 처리 의견을 제공합니다. 공장장 (사장) 은 노조의 의견을 듣고 노조원을 사퇴하기로 결정했다.
사퇴 실시 절차에는 구체적인 규정이 없지만, 실제 운영에서 많은 기업들이 징계 직원을 해고하는 절차를 참고하여 노조의 의견을 구한 후 공장장 (사장) 이 결정한다.
해고는 고용주가 직원을 해고하는 행위이며, 고용주가 사정상 직원과 노동관계를 종료하는 강제 조치이다. 사유에 따라 징계성 사퇴와 정상 사퇴로 나눌 수 있다.
징계 해고란 고용 기관이 노동규율이나 기업 내부 규칙을 심각하게 위반하지만 아직 해고나 제명 정도에 이르지 않은 근로자에 대해 법에 따라 노동관계를 강제 해지하는 행정조치다. 정상적인 해고란 고용인 단위가 생산경영 상황과 직원 상황에 따라 기업과 지방정부의 기업경영 매커니즘 전환, 안치개혁 과정에서 여유인원에 대한 정책 규정에 따라 근로자와 노동관계를 해지하는 조치를 취하는 것을 말한다.
삭제는 중국 봉건 사회가 관원 범죄에 대한 징벌 방식, 즉 관적을 제명하는 것을 가리킨다. 진 제인은 관직에서 제명된 사람들을 폐관이라고 부르는데, 영원히 사용할 수 없다. 한승진 제도 추방의 규정도 있다. "진서" 형법에 따르면 웨이는 "칠잡가차죄" 를 가지고 있는데, 대략 타이틀 제명을 빼앗는 것과 같다. "수서 형사지" 에는 어법이 실려 있다. "10 악을 범하고, 옥에서 살인하는 자는 반드시 용서할 것이지만, 여전히 명단에서 제외된다." " 당대의 수제로 인해 상장 철회에 관한 규정이 더욱 구체적이다.
참고 자료:
바이두 백과/카드 따기 바이두 백과/제명 바이두 백과/사퇴