네가 제공한 정보에 의하면 주로 산업재해 문제를 다룬다. 본 변호사는 간단한 총결산을 하고, 간단한 답변을 할 것이며, 당신에게 도움이 되기를 희망합니다. 우선 노동관계인지 고용관계인지를 명확히 해야 합니다. 전자는 산업재해에 속하며, 후자는 인신상해와 계약법에 따라 직접 기소한다. 실천에서, 종종 사실노동관계와 직원 관계를 구별하기 어렵다. 직원들이 직장에서 부상을 당하면 양자간의 분쟁이 발생할 수 있다. 노동관계라면 우리나라 노동법과 노동계약법에 의해 조정되고 법에 따라 산업재해대우를 받을 수 있기 때문이다. 반대로, 일반인의 신체 상해에 대해서만 클레임을 제기할 수 있기 때문에 증명 부담과 배상 금액은 큰 차이가 있다. 직원들에게 노동관계를 인정하는 것은 비교적 유리하다. 실제로 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결하지 않은 경우가 자주 발생한다. 만약 다음과 같은 증거가 존재한다면, 일반적으로 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정한다. (1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여 명부) 및 각종 사회 보험료 납부 기록. (2) 고용기관이 근로자에게 발급한' 근무증' 과' 서비스증' 은 고용인의 성원임을 증명할 수 있다. (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록. (4) 출석 기록. 고용주와 근로자 간의 관계가 노동법 관계에 속하는지 여부를 판단할 때, (1) 고용주와 근로자가 노동법규에 규정된 주체자격을 충족하는지 여부를 종합적으로 고려해야 한다. 노사 관계를 결정할 때 우선 쌍방이 노동법규에 규정된 주체자격을 충족하는지 여부를 고려해야 한다. 고용주에게 노동법 규정에 규정된 고용주체 자격을 갖추어야 한다. 예를 들어, 우리나라 노동법규에 따르면 외국기업 상주대표기관은 노동법규에 규정된 고용인 기관에 속하지 않는다. 이에 따라 외국 기업의 상주 대표기관이 직접 채용한 직원은 해당 외국 기업과의 노사 관계에 속하지 않는다. 근로자의 경우, 노동법규에 규정된 조건도 부합해야 한다. 퇴직자가 고용된 경우, 고용인 단위와 근로자는 노동관계가 아니라 노동관계에 속한다. (물론, 실제로 연금을 받지 않으면 소송을 거치면 부상 후 산업재해에 따라 처리될 수 있다. (b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 적용한다. 노사 관계를 결정할 때 근로자가 고용주의 규칙과 규정에 구속되는지 여부와 고용주가 배정하는 일에 종사하는지 여부도 노사 관계를 결정하는 중요한 요인이다. 실제로 고용인이 일부 업무를 근로자에게 하청할 때, 근로자가 고용인 단위 규칙과 제도의 구속을 받지 않기 때문에 고용인과의 분쟁은 노동관계로 처리해서는 안 된다. 노동자가 경영 부실로 인한 손해는 노동관계를 이유로 고용주가 노동법규에 규정된 모든 이익을 부담하도록 요구해서는 안 된다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 정상적인 작동을 위해서는 고용인 단위가 서로 협조하고 통일을 조율하여 상호 연결된 시스템을 형성해야 한다. 근로자가 제공하는 노동이 고용인 단위 경영의 일부가 아니라면, 일반적으로 쌍방의 노동관계가 존재한다는 것을 인정하지 않는다. 예를 들어 을측은' 노동자' 로서 주로 고용주 A 융자를 담당하고 투자자를 찾는다. 융자 성공, 을측은 비례공제를 받을 수 있다. 본 안건에서는 을측의 업무 내용이 갑의 정상적인 경영에 꼭 필요한 것은 아니기 때문에 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정해서는 안 된다. (4) 자신의 기술, 지식 또는 편리를 고용주에게 노무나 서비스를 제공하고, 스스로 경영 위험을 감당하며, 고용주와 신분예속 관계가 없고, 일반적으로 고용주가 관리하거나 통제하지 않는 경우, 고용주와의 노동관계가 아니라는 것을 인정해야 한다. 둘째, 산업재해 인정에 관한 것이다. 산업재해는 직업상해와 산업상해라고도 하며, 근로자가 직업활동이나 직업활동과 관련된 활동에 종사할 때 받는 사고상해와 직업상해를 가리킨다. 주요 산업재해 유형은 1 입니다. 근무 시간과 직장에서 업무상의 이유로 의외의 상해를 입었다. 2. 근무시간 전후로 작업장에서 업무와 관련된 준비작업이나 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다. 3. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다. 직업병을 앓고 있습니다. 5. 외출근무 중 업무원인으로 상해를 입거나 사고가 발생했거나 행방불명입니다. 출퇴근 중 자동차 사고로 부상당했습니다. 7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다. 셋. 산업재해보상기준: 일반 종목으로는 의료비, 입원 급식보조비, 교통비, 숙식비, 재활치료비, 보조기구비, 휴업유지비, 간호비가 있습니다. 장애 보상금의 구체적인 항목과 기준은 다음과 같습니다: 1, 1 급에서 4 급까지 장애 치료: 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 23 개월 임금, 4 급 장애는 본인의 2/KLOC-0 입니다 매달 장애 수당을 지급하다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 2.5 급, 6 급 장애 치료: 일회성 장애 보조금을 받는 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 16 개월입니다. 고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 본인의 임금의 60% 로, 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부하는 것이다. 근로자 본인의 요구에 따라 노동관계를 해지할 수 있으며, 고용인이 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 방법은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. 쓰촨 기준은 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 기준으로 산업재해 일회성 의료보조금 기준은 5 급 장애 14 개월, 6 급 장애 12 개월이다. 법에 따라 직업병 진단 증명서나 직업병 진단 감정 증명서를 받은 경우, 지역 노동능력평가위원회 (World Transportation Association Commission) 의 검증을 거쳐 장기 치료가 필요한 기타 산업재해는 위의 기준에 따라 6 개월 증가했다. 일회성 장애 고용 보조금 기준은 5 급 장애 60 개월, 6 급 장애 48 개월입니다. 3.7 ~ 10 급 장애 보조금: 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애 1 1 개월 임금, 9 급 장애 9 개월 임금, 10 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 방법은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 쓰촨 기준: 산업재해보험 관계를 종료하고 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 받는다. 표준은 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금으로 계산됩니다. 일회성 산업재해 의료보조금 기준은 7 급 장애 10 개월, 8 급 장애 8 개월, 9 급 장애 6 개월, 10 급 장애 4 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금 기준은 7 급 장애 26 개월, 8 급 장애 18 개월, 9 급 장애 10 개월, 10 급 장애 6 개월입니다. 4. 사망 보조금: (1) 장례 보조금. 6 개월 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금; (2) 부양친족연금: 직공 본인 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고 노동능력이 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. (3) 일회성 공사망보조금: 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배였다. 넷. 산업재해 처리에 대한 구체적인 제안: 산업재해는 산업재해를 인정하고, 노동능력 감정으로 등급을 결정해야 하며, 노동관계 인정, 노동중재, 법원 심리가 관련될 수 있다. 수속이 복잡하고, 프로젝트가 번거롭고, 변호사조차도 시간이 많이 걸리고 힘이 든다. 실제로, 많은 부상자들은 경제적 어려움을 겪고 있으며, 단지 사방에서 상담하고, 결국 스스로 처리한다. 따라서 그들은 법에 대해 아는 것이 거의 없고 절차에 대해 아무것도 모른다. 최종 결과는 법에 규정된 배상보다 훨씬 낮았고, 심지어 보상도 받지 못했다. 결국, 그들은 심지어 변호사가 부자를 돕는 것을 원망했다. 저와 제 동료들은 비슷한 사건을 처리할 때 이런 상담가들을 너무 많이 만났습니다. 인터넷에서 법률 지식을 배우고 스스로 처리하고자 하는 사람들, 특히 우리 변호사의 답변을 보고 스스로 처리할 수 있다고 생각하는 사람들을 포함한다. 변호사 비용을 조금 아껴서 초래된 손실은 어마할 수 있으며, 결국 돌이킬 수 없는 손실을 초래할 수 있다. 따라서 본 변호사는 더 이상 상술한 답변을 연구하지 말 것을 건의합니다. 변호사에게 의뢰하는 것이 올바른 선택입니다. 특별 참고 사항: 위의 간단한 답변은 귀하가 제공한 정보만을 기준으로 하며, 귀하가 처리할 때만 참고할 수 있습니다. 동시에 법은 전문적일 뿐만 아니라 절차적일 뿐만 아니라 실천 경험도 필요하다.