1, 현지 노동보장감사기관에 신고신고
2. 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청한다.
소송을 통해 해결하십시오.
임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다.
1. 노동 감찰대대에 불만을 제기하다. 고용인 단위가 국가 규정을 위반하여 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
2. 노동 중재. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상을 원하지 않거나, 화해협의를 달성한 후 협상이 실패하거나 이행되지 않거나, 중재협의를 달성한 후 조정이 실패하거나 이행되지 않을 경우, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
3. 법원에 소송을 제기하다. 근로자가 차용증을 가지고 있다면 신분증, 호적본, 차용증, 고소장, 사본을 가지고 법원에 가서 민사소송을 제기할 수 있다. 법원은 고용주가 빚을 지불하도록 판결했지만, 고용주가 아직 지불하지 않은 경우, 근로자는 판결이 규정된 기한이 만료된 후 2 년 이내에 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
4. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
첫째, 직원 사장이 임금을 체납하면 어떻게 합니까?
고용주가 임금을 체납하는 상황에서 근로자는 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
(1) 현지 노동보장감찰기관에 신고한다.
(2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.
(3) 소송을 통해 해결하다.
둘째, 회사가 직원 임금을 체납하면 어떻게 합니까?
사원 임금을 체납하는 경우 다음과 같은 여러 가지 방법으로 해고할 수 있습니다. 사원은 먼저 고용주와 협상할 수 있고, 협상이 불가능하며, 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
(1) 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기하고 신고한다.
(2) 현지 노동 쟁의 중재위원회에 중재를 신청하는 경우 노동 쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 쟁의 중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다는 것을 명시해야 한다.
(3) 소송을 통해 해결하다.
셋째, 계약자는 손실 임금을 지불 할 수 없습니까?
첫째, 근로자는 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다. (1) 현지 노동보장감찰기관에 신고신고를 합니다. (2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. (3) 소송을 통해 해결하다. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 중재 후의 노동 분쟁 사건이고, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재 후 모두 복종한다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 근로자는 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
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법적 근거:
노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조
고용주가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.