전문경영인 이력서 모범문 (1)
성: * * *
생년월일: 1978-4
성별: 남성
키: 163
혼인 상태: 기혼
원산지: 절강 동양
정치적 견해: 기타
현재 위치: 동양
작업 강도
예상 직책: 부사장
직책 유형: 정규직
근무지: 이우시
임금: 10000
주택 요구 사항: 면담
업무 경험
업무 경험: 15 년.
업무 경험:
φ ~ ~ ~ ~ 절강 화련 의류 공장 (기업 수: 60)
학력
최고 학력: 대학
졸업 대학: 중산 대학교
전공: 법학.
졸업시간: 1996- 1
제 1 외국어: 영어
레벨: 평균
컴퓨터 능력: 숙련.
기타 역량: C 1 운전면허증
취득한 인증서:
교육 및 훈련 경험:
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 교육 경험
1993- 1996 동양시 류시 고등중학교가 학생회 부주석을 맡고 있다.
1999-2003 중산대학은 국가자시험 로스쿨을 받았다.
~ ~ ~ ~ ~ ~ 훈련 경험
2008 년 6 월, 전성 직업지배인 양성반 우수 직업지배인 자격증.
2007 년 5 월-10 이건 교육 강좌: 재무 및 성과 평가 12 개의 큰 칼.
2002-2005 골드 간판 기업 관리 교육 인적 자원 및 관리
전문직 관리자 이력서 패러다임 (2)
개인 정보
셰실라
성별: 남성
혼인 상태: 기혼
민족: 한족
호적: 강서-이춘
연령: 28 세
현재 위치: 광동-심천
키: 170cm
희망 지역: 광동
희망 직책: 관리/관리-부서 관리자
운영/관리-제품 관리자/책임자
운영/관리-프로젝트 관리자/책임자
운영/관리-기업 개발 계획 관리자/이사/보조
직위 찾기: 부서장, 사장 보좌관, 기획책임자.
대우 요구 사항: 숙박 면담.
교육 경험
2003-09 ~ 2008-07: 강서농업대학교 공학기술학원 전자정보공학학사
교육 경험
20 12-03 ~ 20 12-07 폭스콘 기술그룹 대형 제조업체인 8S 인상 주관 교육.
20 10-07 ~ 지금까지 폭스콘 과학기술그룹 건설팀의 필요성
20 10-02 ~ 지금까지 폭스콘 과학기술그룹 기업들은 어떻게 어려움에 대처했습니까?
20 10-0 1 ~ 지금까지 폭스콘 과학기술그룹의 선진적인 생산 관리 방법.
2009 년 8 월 현재 심천 폭스콘 그룹에서 근무하고 있습니다
* * 회사 (2009 년 8 월 현재)
회사 성격: 민간 기업
산업 카테고리: 전자, 마이크로 일렉트로닉스, 집적 회로
직책: 계획 관리자
직무 범주: 기타 관련 직책
직책 설명: 1. 주로 생산 계획 관리자에 종사하다.
1, 버텨요? 고객은 주문이고, 주문은 직업입니까? 고객과의 의사 소통, 고객 요구 사항에 따라 생산 계획 제공 및 생산 진행 상황 추적, 양호하고 신속하며 정확한 책임감으로 고객 요구 사항을 충족합니다.
2. 판매 계획에 따라 생산 계획을 세우고, 생산 계획에 따라 자재 소요량 계획을 지정하고, 생산 계획과 자재 소요량 계획을 결합하여 현재 최대 능력을 계산하도록 아이디어를 설정합니다.
생산 주문 완료 진행 상황을 모니터링합니다.
완제품의 배달 진행 상황을 모니터링합니다.
5, 대형 제조 기업의 프로세스에 익숙합니다.
2. 주요 프로젝트 결과: 1. 팀을 이끌고 그룹 재고 관리 지표를 완성하고, 통제 목표 리더십에 따라 전체 업무 그룹 재고에 대한 상세한 통제 계획을 세우고, 재고 관리 계획을 실시하여 회사 비용을 효과적으로 절감할 수 있습니다.
그룹 제품을 주도하는 CT2R 주기 단축 프로젝트. 20 10 그룹 부사장의 지도 아래 그룹 제품의 CT2R 주기 단축 프로젝트를 완료했습니다. 20 1 10 년 5 월 ~ 7 월 회사 비용 300 만 달러 절감, 지속적인 개선 중.
3. 그룹 8S 프로젝트의 추진을 이끌고 세계적인 공장의 혁신적인 이미지를 유지한다.
셋째, 일상 업무에 사용되는 소프트웨어: 1, SAP(ERP) 및 APS 시스템을 능숙하게 사용하고 사무용 소프트웨어를 능숙하게 조작할 수 있습니다.
2. 제품 가치 흐름을 능숙하게 사용하여 제품 주기를 분석하여 제품 제조 주기를 단축하고, 생산 및 납품 효율성을 높이며, 주문 전달 완료 능력을 효과적으로 향상시킵니다.
3. SFC 시스템을 능숙하게 사용하여 제품 진행 상황을 추적할 수 있습니다.
이직 사유: 회사 이전, 개인 개발.
프로젝트 경험
Cnsbg 제품 ct2r 감축 시작 계획 (20 10-05 ~ 현재)
직책: 프로젝트 기획 책임자
프로젝트 설명: CNSBG 제품 CT2R 감축 시작 계획은 주로 폭스콘 그룹이 글로벌 경제가 불확실한 상황에서 통화 정책을 강화하고 비용 절감을 위한 장기적이고 위대한 프로젝트를 요구하며, 각 업무 그룹의 주요 지도자가 주도하며 프로젝트를 완료할 수 있는 팀이 프로젝트를 시작, 개발 및 실시할 수 있도록 하는 것을 말합니다.
역할 설명: 프로젝트 시작, 프로젝트 방향 결정, 프로그램 가치 확인, 프로젝트 개발, 프로젝트 구현을 담당합니다.
기술 전문 지식
직함:
컴퓨터 수준: 전국 컴퓨터 등급 시험 2 급.
상세한 컴퓨터 기술: SAP 시스템 및 생산 일정 시스템을 능숙하게 사용하고 사무용 소프트웨어를 능숙하게 조작할 수 있습니다.
기능 전문 지식: 주문 및 합리적인 생산 배송, 회사 부담 경감 계획 수립, 회사 업무 계획 등.
언어능력
표준어: 유창하다
광둥어: 일반
영어 수준: 영어 4 급 구어가 유창하다.
영어: 좋은 영어: 좋아요.
작업 강도
발전 방향: 3 년 세계 500 대 기업의 경험에 따르면, 비즈니스 모델에 가장 적합한 선택은 기업이 문을 여는 날부터 수익을 내기 시작하는 출발점이라고 합니다. 제품의 가치는 항상 고객을 염두에 두고 품질에 대한 엄격한 요구 사항과 시장에 대한 관리자의 예민한 반응으로 전환하는 데 있다. -응? 고객은 하나님입니까? 모든 직원은 모든 업무 세부 사항까지 염두에 두어야 합니다. 물가 상승은 모든 기업에 경종을 울리고 비용 통제는 각 기업 관리자에게 더 높은 요구를 했다. 브랜드의 힘은 기업의 미래 이익을 위한 최선의 방법이다. 사장의 의사 결정 능력이 매우 떨어지고, 직원들의 집행 능력이 매우 강하여, 기업은 2.9 년도 안 되어 자동으로 도산하였다. 평생 우수한 전문경영인이 되어 중소기업이 대기업으로 성장할 수 있도록 노력하고 싶습니다.
기타 요구 사항: 중소기업의 가치를 높이기 위해 노력하는 것이 나의 직업 추구이다.
자신의 상황
자기 평가: 1. 나는 중국 전통문화의 교육을 받았고, 나는 나의 사장과 기업에 충성했다.
2. 대기업 운영 프로세스에 익숙하고 책임감이 강하며 돌발 문제를 신속하게 해결할 수 있는 능력이 있어 일을 처리할 때 견지합니까? 문제는 내 거야? 원칙;
3. 조직능력이 강하고 팀을 이끌 수 있는 능력, 사상, 켄, 기업의 이익을 고려한 기초 위에서 일상적인 일과 생활사건을 처리할 수 있다.
4. 산업 발전 분석 능력, 풍부한 산업 발전 계획 및 시장 예측 분석 능력을 갖추고 있습니다.
5. 개혁혁신의 잠재력을 갖추고 팀을 더 나은 방향으로 이끌고 기업 이윤을 극대화한다.
6. 빠르고 민첩한 주문 처리 능력과 프로젝트 협상 능력을 갖추고 있습니다.
7. 일을 온당하게 하고, 집에서 효자가 되고, 밖에서 다른 사람에게 감사하다.
8, 중소기업의 평균 수명 2.9 년의 국면을 반전시킬 수 있는 능력;
9. 상업의 이치를 잘 알고, 상업도덕을 운용할 줄 알고, 상업의 길을 걷고, 견지합니까? 기업가가 돈을 버는 것보다 사람을 더 오래 벌까요? 진실입니다.
전문직 관리자 이력서 패러다임 (3)
장선생
현재 위치: 동관
연령: 39 세
호적: 후베이
국적: 중국.
혼인 상태: 기혼
민족: 한족
키:170cm
몸무게: 65 킬로그램
작업 강도
인재 유형: 일반 구직
직책: 고위 경영진, CEO/COO/사장/사장, 인사 담당 이사/관리자/책임자.
근무 연수: 16
직책 이름: 고급
직무 유형: 정규직
사용 가능한 날짜: 한 달
월급 요구 사항:
희망 근무지: 광저우, 심천, 광동성
비즈니스 경험
* * 회사
시작일과 종료일: 20 12-0 1 ~ 현재.
회사 성격: 민간 기업
산업: 자동차 및 부품
직책: 총괄 관리자
직책 설명: 1. 회사의 업무를 전면적으로 책임지고, 경영 목표의 실현을 보장하다.
2. 회사의 경영 방침과 경영 계획을 결정합니다.
회사의 조직 시스템 및 직원 배치를 결정합니다.
회사의 연간 작업 계획 및 분해를 조직하십시오.
제조업체와 지방 정부 간의 좋은 관계를 유지하십시오.
6. 각 부서에 실질적인 문제를 해결할 수 있도록 강력한 지원을 제공합니다.
7. 자신의 지능, 마음, 노동으로 본업을 잘 할 것을 약속한다.
퇴직 사유:
* * 회사
시작일: 2065 438+00-05 ~ 2065 438+02-065 438+0.
회사 성격: 민간 기업
산업: 자동차 및 부품
직책: HR 담당 이사
직책 설명: 1, 그룹 회사 인사 관리 업무를 전담합니다.
2, 기업 경영을 위한 계획을 세우다.
기업 시스템의 완전성과 건설.
4. 비즈니스 프로세스 개선.
5. 기업 문화를 장려하고 제창하다.
6. 기업 개혁을 추진하다.
7, 기업 예산 수립 및 시행.
8. 임금 개혁을 추진하다.
9. 성과 관리를 구현합니다.
10, 그룹 신점 준비 담당.
1 1, 그룹 이사회 소집 및 연락 담당.
12, 그룹 전체의 모든 대외 법률 업무 및 커뮤니케이션을 담당합니다.
퇴직 사유: 그룹 내 근무 이동
* * 회사
시작일: 2009 년 7 월 ~ 20 10-05.
회사 성격: 민간 기업
산업: 자동차 및 부품
직책: 행정 관리자
직책 설명: 1, 회사 규칙 제도 초안 작성 및 개정 담당
2. 각 부서를 조직하여 연간 예산을 세우고 연간 예산에 따라 분기와 월별 목표를 나눕니다.
3. 회사의 지속적인 발전과 각 부서의 직무 수요에 따라 훈련을 조직하고 이끌다.
4. 급여 관리 제도의 심사와 개정을 이끌고 각 부서를 조직하여 월별 업무 정책을 개정한다.
성과 평가에 대한 전반적인 책임;
6. 각 부서의 업무를 조정한다.
회사 출석 관리 시스템의 구현을 감독합니다.
8. 회사 자산의 증감을 심사할 책임이 있다.
9, 행정 물류 지원 및 회사 안전 관리;
10, 회사 도장 관리
1 1. 회사의 각종 회의를 준비하고 조직하다.
12, 각종 자격증 연간 검사를 감독합니다.
13, 공무차 배치 및 수리비 감사를 담당합니다.
14, 사장이 일상 업무를 처리하고 대외통신을 할 수 있도록 돕는다.
15. 회사의 일상적인 경영 및 의사 결정에 대한 토론에 참여합니다.
이직 사유: 더 나은 발전을 추구하다.
* * 회사
시작일과 종료년: 2003 년 3 월 ~ 2009 년 7 월.
회사 성격: 민간 기업
산업: 자동차 및 부품
직책: 인적 자원 관리자
직책 설명: 1, 회사 규정 초안 작성, 개발 조직 관계자에 따라 검토, 개정 및 시행을 이끌고 있습니다.
2. 연간 예산 분할 분기와 월별 목표에 따라 각 부서 목표에 따라 채용 및 비축인원을 분해합니다.
3. 회사의 지속적인 발전과 각 부서의 직무 수요에 따라 교육 학습을 조직하고 이끌다.
4. 월별 보상 및 월별 업무 정책 검토를 담당하는 보상 관리 조치의 검토 및 개정을 이끌고 있습니다.
5. 조직 및 리더십 성과 평가 및 성과 피드백을 전면적으로 책임진다.
6. 회사 각 부처 간의 소통 조정을 전면적으로 책임지고 직원 관계 관리와 노동계약 체결을 담당한다.
회사의 출석 관리를 확인하십시오.
8. 회사의 고정 자산을 관리합니다.
9, 다양한 행정 물류 지원 및 안전 관리;
10, 회사 도장 관리 담당
1 1, 회사 회의 준비 및 조직 담당
12, 회사의 각종 자격증 관리 및 연간 검사를 담당하고 있습니다.
13, 회사 공무차 파견 관리 및 유지 보수 비용 감사 담당
14, 일상 업무 처리 및 대외 커뮤니케이션 조정.
이직 사유: 중산대학교 MBA 에 재학 중입니다.
* * 회사
시작일: 1999-03 ~ 2002- 10.
회사의 성격: 주식제 기업
소속 업계: 통신/통신/네트워킹 장비
직책: 재무부 창고 책임자
직책 설명: 모든 완제품, 반제품 및 원자재의 관리를 책임지고 생산의 정상적인 발전을 보장합니다.
이직 사유: 회사가 도산하다.
* * 회사
시작일: 1994-02 ~ 1996-06.
회사 성격: 민간 기업
업종: 기타 업종
직책: 생산부 배정
직책 설명: 생산 계획의 하달 및 생산 임무의 후속 조치를 책임지고 품질 보증량이 생산 임무를 완료하도록 합니다.
이직 사유: 심학을 배우다.
* * 회사
시작일:1992-01~1994-01.
회사 성격: 민간 기업
산업: 기계/기계/장비/중공업
직책: 공정 현장 스케줄링
작업 설명: 공장 생산 계획의 하달 및 생산 추적을 전면적으로 책임진다.
퇴직 사유: 직장 변경
학력
졸업 대학: 중산 대학교
최고 학력: 석사.
학위: 경영학 석사
졸업일: 20 1 1-07.
전공 1: 경영학 MBA
전공 2: 경제와 무역
시작 날짜 종료 날짜 학교 (기관) 가 취득한 전문 인증서 번호입니다.
강문 오읍대 무역 경제 전공 졸업장.
2006- 10 2007- 10 국가 하이테크놀로지 교육위원회 선임 인적자원 관리자 CHHR07340
2007- 10 2008-08 후베이 성 노동사회보장청 고위 인사관리자 선임 기술자 자격증 0817001218/KLOC
2009-09 20 1 1-07 중산대 MBA 인증서 10558 1 196
언어능력
외국어: 영어는 보통입니다.
광둥어 수준: 일반
기타 외국어 능력:
만다린 수준: 우수
업무 능력 및 기타 전문 지식
수석 인적 자원 최고 경영자, 우수한 차? 4S? 관리자, 전략적 파트너, 진단 전문가: 1, 고위 인사 관리자, 현대 인적 자원 및 행정, 인적 자원 및 관리 경험 및 능력 급여, 성과, 예산 관리 및 비용 관리에 능숙합니다. 3. 자동차에 익숙하십니까? 4S? 점포의 일상적인 관리 및 워크플로우, 비즈니스 데이터를 활용하여 기존 문제를 분석하고 해결책을 찾는 방법 회사의 연간 예산을 수립하고 목표를 분해하는 방법을 알고 있습니다. 강력한 독립적 인 의사 결정, 실행 및 통제 능력; 6. 재무 관련 업무 프로세스에 익숙하고, 깊은 재무 지식을 습득하다. 7. 차 있어요? 4S? 점포의 예리한 시장 통찰과 분석 능력; 8. 주주의 가장 충실한 직업 파트너.
자기평가