용인 단위의 주요 책임자는 본 단위의 직업병 예방 치료 업무에 대해 전면적으로 책임을 진다. 제 5 조 국가안전생산감독관리총국은' 중화인민공화국 직업병 예방법' 과 국무부가 규정한 직책에 따라 전국 고용인 단위의 직업위생 감독 관리를 담당한다.
현급 이상 지방인민정부 안전생산감독관리부는' 중화인민공화국 직업병 예방법' 과 본급 인민정부가 규정한 직책에 따라 본 행정구역 내 고용인 단위의 직업위생 감독 관리를 담당한다. 제 6 조 직업병 예방 치료에 기술 서비스를 제공하는 직업위생 기술 서비스 기관은' 직업위생 기술 서비스 기관 감독 관리 잠행 방법' 과 관련 기준, 규범, 집업 지침의 요구에 따라 고용 기관에 기술 서비스를 제공해야 한다. 제 7 조 어떤 기관이나 개인도 안전생산감독관리부에 고용인 단위가 본 규정을 위반한 행위와 직업병 사고를 신고할 권리가 있다. 제 2 장 고용인의 책임 제 8 조 직업 피해가 심한 고용인은 직업위생관리기관이나 조직을 설치하거나 지정해 전문직 직업위생관리원을 배치해야 한다.
직업위험이 있는 다른 고용인 단위와 종업원이 100 명을 초과하는 경우 직업보건관리기관이나 조직을 설치하거나 지정해 전문직 직업위생관리원을 배치해야 한다. 직원 수 부족 100 은 해당 부서의 직업병 예방 업무를 담당하는 전임 또는 시간제 직업위생 관리자를 배치해야 합니다. 제 9 조 고용인 단위의 주요 책임자와 직업위생 관리원은 본 단위의 생산 경영 활동에 적합한 직업위생 지식과 관리 능력을 갖추고 직업위생 훈련을 받아야 한다.
고용주의 주요 책임자와 직업위생관리인의 직업위생교육에는 다음과 같은 주요 내용이 포함되어야 한다.
(1) 직업위생에 관한 법률, 규정, 규정 및 국가직업위생기준
(2) 직업 위험 예방 및 통제의 기본 지식;
(3) 산업 보건 관리 관련 지식;
(4) 국가안전감독총국이 규정한 기타 내용. 제 10 조 고용인 단위는 근로자에 대한 사전 직업위생 훈련과 근무기간 동안 정기적인 직업위생 훈련을 실시하고, 직업위생 지식을 보급하고, 근로자들에게 직업병 예방의 법률, 규정, 규정, 국가 직업위생 기준 및 조작 규정을 준수할 것을 촉구해야 한다.
고용 단위는 직업 피해가 심한 근로자에 대해 전문적인 직업위생 훈련을 실시해야 하며, 훈련을 거쳐 합격한 후에야 직무를 맡을 수 있다.
공예, 기술, 장비, 재료 등이 바뀌거나 일자리 조정으로 인해 근로자가 접촉하는 직업 위험 요소가 바뀌기 때문에 고용인 단위는 근로자를 재직업위생 훈련을 해야 직무를 할 수 있다. 제 11 조 직업위험이 있는 고용인 단위는 직업위험예방계획과 시행계획을 세우고, 다음과 같은 직업위생관리제도와 운영규정을 건전하게 세워야 한다.
(a) 직업 위험 예방 및 통제 책임 시스템;
(2) 직업 위험 경고 통보 시스템;
(3) 직업병 위험 신고 시스템;
(4) 직업병 예방 및 통제 홍보, 교육 및 훈련 시스템;
(5) 직업병 보호 시설 유지 보수 및 유지 보수 시스템;
(6) 직업병 보호 용품 관리 시스템;
(7) 직업병 위험 모니터링 및 평가 관리 시스템;
(8) 건설 프로젝트 산업 보건 "3 가지 동시" 관리 시스템;
(9) 근로자의 직업 건강 모니터링 및 파일 관리 시스템;
(10) 직업 위험 사고 처리 및보고 시스템;
(11) 직업 위험의 응급 구조 및 관리 시스템;
(12) 직업 산업 보건 운영 절차;
(13) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 직업병 예방제도. 제 12 조 직업 위험을 초래하는 고용인의 직장은 다음과 같은 기본 요구 사항을 충족해야 한다.
(a) 생산 배치가 합리적이고 유해한 작업과 무해한 작업이 분리되어 있다.
(2) 직장과 거주지가 분리되어 누구도 직장에 거주할 수 없다.
(3) 직업병 예방 치료에 적합한 효과적인 보호 시설을 갖추고 있다.
(4) 직업 위험 요인의 강도 또는 농도가 국가 직업 위생 기준에 부합한다.
(5) 임산부 탈의실, 목욕실, 휴게실 등 보조 위생시설이 있습니다.
(6) 장비, 도구, 도구 등의 시설은 근로자의 심신 건강 보호 요구 사항을 충족한다.
(7) 법률, 규정, 규정 및 국가 직업위생 기준의 기타 규정.