국가는 사휴가, 병가, 혼인휴가, 출산휴가, 상휴가, 공휴일, 특수휴가에 대해 어떤 규정이 있습니까?

I. 사건 휴가

연중 근로자의 월 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한' 통지' 규정에 따르면 사휴가는 월 평균 유급 일수 2 1.75 일 환산으로 공제해야 한다.

직원의 일일 임금은 월급 21.75 입니다.

직원들은 일급 × 휴무일로 임금을 공제해야 한다.

사원이 당월에 받아야 할 임금은 당월 임금-임금 공제이다.

물론 출석상과 식사보충이 있다면 해당 규제의 규정과 그에 상응하는 일수에 따라 공제한다.

둘째, 병가

노동법 제 4 조?

직원 병, 의료 기간 중 6 개월 이내에 업무 치료를 중단한 직원의 병가 임금은 다음과 같이 계산됩니다.

(a) 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인의 월급의 70% 에 따라 지급한다.

(b) 연속 근무 연령 10 년 미만 20 년 미만, 내 월급의 80% 에 따라 발행;

(4) 연속 근속연수 30 년 이상, 본인 임금의 95% 에 따라 지급한다.

경제효과가 좋은 기업은 상술한 기준에 근거하여 5% 상승할 수 있다. 경제효과가 좋지 않아 상술한 기준을 충족하기가 어려운 기업은 기업 직원 대표대회나 직원 대표대회의 심의를 거쳐 적당히 하차할 수 있다. 하향 비율은 일반적으로 각 등급 기준의 5% 를 초과하지 않는다. 특수 상황이 5% 를 넘으면 구현 (자치현, 시) 노동보장행정부의 비준을 받아야 한다.

셋째, 결혼 휴가

각 성의 결혼 휴가 길이는 각각 다르며, 구체적으로 다음과 같다.

1,1/KLOC-0 이 지방에는 광동, 호북, 쓰촨, 절강, 장시, 닝샤, 광시, 안후이, 호남, 천진, 산둥 등이 있다.

2. 베이징: 결혼 휴가 3 일 +7 일 = 10 일.

베이징시 인구계획출산조례 (20 16 개정)?

"제 16 조 법에 따라 결혼한 부부는 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 7 일간의 휴가를 즐긴다. ""

3. 충칭: 결혼휴가 5 일 +65438+ 만혼휴가 00 영업일입니다.

"충칭시 노동사회보장국 기업직원의 혼상휴가 처리의견에 관한 고시" (중로사보국 [2000] 24 일) 는 종업원이 결혼하는 경우 결혼 휴가를 5 일 (규정에 따라 누려야 하는 만혼휴가 제외) 을 준다고 규정하고 있다. 결혼할 때 쌍방이 한 곳에서 일하지 않는 경우, 그 중 한 곳의 단위는 다른 쪽의 소재지와의 거리에 따라 또 다른 탐친휴가를 줄 수 있다.

4. 안후이: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 20 일 =23 일.

안후이성 인구계획출산조례 (2004 년 6 월 26 일 안후이성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 10 차 회의 개정)

제 39 조 남성은 만 25 세, 여성은 만 23 세로 혼인신고를 한다. 기혼 여성의 24 세 첫 출산은 만육이다.

국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 만혼만육한 직원들에게 다음과 같은 상을 준다.

(a) 초혼 만혼자, 결혼 휴가 20 일 연장;

(2) 늦게 출산한 초산모는 출산 휴가가 30 일 연장된다.

직원들은 전항에 규정된 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다. 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민과 도시에 노동력이 없는 직공은 현지 인민정부가 표창과 장려를 한다.

5. 복건: 만혼휴가 취소, 결혼휴가 = 15 일.

푸젠성 인구계획출산조례 (20 16 년 2 월 9 일 푸젠성 제 12 회 인민대표대회 상무위원회 제 21 차 회의 개정)

제 41 조 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 결혼 휴가 15 일을 즐긴다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자 출산휴가는 158 일에서 180 일까지 연장되고, 남자 간호휴가는 15 일이다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급되어 승진에 영향을 주지 않는다.

간쑤: 만혼휴가 =30 일.

간쑤 성 인구 및 가족계획 조례 (2005 년 10 월 25 일 성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 19 차 회의 개정)

제 25 조 남자 만 25 세, 여자 만 23 세 초혼. 기혼 여성의 만혼 출산 또는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것은 만육으로 간주된다. 만혼만육한 부부는 다음과 같은 특혜를 받는다.

(1) 국가 직원과 기업사업 단위 직원의 만혼은 결혼 휴가가 30 일이다. 만육을 실시하는 출산 휴가 105 일, 남자는 15 일 간호휴가를 준다.

(b) 늦게 결혼하고 늦게 출산한 농촌 주민은 마을 집단생산공익사업소에서 2 년 동안 노무를 모금하는 것을 면제한다.

일반 결혼 휴가와 상휴가 모두 명문 규정이 없다. 직장은 업무상 직원의 연휴가를 안배할 수 없기 때문에, 직원 본인의 동의를 거쳐, 직원의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.

직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다. 현지 가족계획과 인구정책에서 만혼자는 일반적으로 연장된 휴가가 있는데, 구체적인 일수는 각지에서 다르다.

7. 하남: 결혼휴가 3 일+18 일 만혼휴가 =2 1 일.

허난성 인구계획출산조례 (20 16 허난성 인민대표대회 회의 통과)

제 27 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위의 직공은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼 휴가 18 일을 늘린다. 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 3 개월 늘리고 배우자는 간호휴가를 한 달 동안 준다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 시민은 현지 인민 정부가 마땅히 적절한 보살핌을 해야 한다.

8. 광시: 결혼휴가 3 일+12 일 만혼휴가 = 15 일.

광시장족자치구 인구계획출산조례 (2004 년 6 월 3 일 광시장족자치구 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 8 차 회의 개정)

제 29 조 남성은 만 25 세, 여성은 만 23 세에 처음 결혼한 사람은 국가가 규정한 휴가 외에 12 일 만혼휴가를 준다. 기혼 여성 근로자는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 출산 휴가 14 일 증가, 남자는 간호휴가 10 일 제공 출산 휴가 기간 동안 외동 자녀 부모의 영광증을 받고 출산 휴가를 20 일 늘린다.

만혼만육의 경우, 결혼 휴가, 출산 휴가 기간에는 임금과 상여금이 평소대로 지급되며, 마땅히 누려야 할 대우와 장려에 영향을 주지 않는다.

9. 구이저우: 결혼휴가 3 일+10 일 만혼휴가 = 13 일.

구이저우성 인구계획출산조례 (2002 년 9 월 29 일 구이저우성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 31 차 회의 개정)

제 52 조 국가기관, 기업사업단위 직원들이 늦게 결혼하는 경우 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼휴가 10 일을 늘린다. 늦게 출산하는 사람은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 여성은 출산휴가를 30 일, 남자는 간호휴가를 7 일 즐긴다.

출산 휴가 기간 동안 외동 자녀 부모의 영광증을 받은 사람은 출산 휴가를 90 일 증가시킨다. 피임수술을 하는 사람은 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 상술한 방학 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급되고, 복지 대우는 변하지 않으며, 출석, 심사 진급, 승진 인상에 영향을 미치지 않습니다.

농민이 늦게 결혼하는 부부 쌍방은 농촌 의무공 1 년을 면제한다. 만육자는 농촌 의무공 1 년을 면제한다.

10, 허베이: 결혼 3 일, 만혼휴가 15 일.

허베이성 인구계획출산조례 (2003 년 7 월 6 일 허베이성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 4 차 회의 통과)

제 32 조는 만혼만육한 시민에게 상을 주어야 한다. 만혼이란 법정 결혼 연령에 따라 3 년 이상 결혼을 미루는 것을 말한다. 기혼 여성이 24 세 이상 처음으로 출산한 것은 만육이다. 늦게 결혼하는 사람은 결혼 휴가 15 일을 보상한다. 만육을 실시하는 사람은 출산 휴가 45 일을 장려하고, 남자에게 열흘간 간호휴가를 준다. 결혼 휴가와 출산 휴가 기간에 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 받는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 시민은 현지 인민 정부가 마땅히 적절한 보살핌을 해야 한다.

1 1, 흑룡강: 결혼 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

헤이룽장성 인구계획출산조례 (2002 년 6 월 6 일 헤이룽장성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 32 차 회의 통과)

제 46 조 종업원이 늦게 결혼하는 사람은 결혼 휴가를 15 일 늘리고 휴가 임금은 그대로 지급한다. 종업원이 늦게 출산하는 경우, 여성 근로자의 출산 휴가는 180 일까지 연장할 수 있으며, 휴가 임금은 평소대로 지불되며, 임직, 자금 조달, 직급 승진에는 영향을 주지 않는다. 남성 근로자는 5 ~ 10 일 동안 간호휴가를 즐기며, 특수한 경우는 의료기관의 의견에 따라 적절히 연장할 수 있으며, 간호휴가 기간 동안의 임금은 그대로 지급될 수 있다.

12, 호남: 결혼 3 일+만혼휴가 12 일 = 15 일.

후난 성 인구 및 가족계획 조례 (2007 년 9 월 29 일 호남성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 29 차 회의 개정)

제 24 조 만혼직자는 국가가 규정한 혼인 휴가 외에 12 일 동안 혼인휴가를 늘린다. 만육은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 사람은 30 일 더 출산휴가를 주고, 남자는 15 일 간호휴가를 즐긴다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다.

늦게 출산한 농촌 주민은 그해 마을의 집단 생산공익사업비를 면제한다. 도시 실업자 주민이 늦게 출산하는 것은 호적이 있는 읍인민정부나 거리사무소에서 적절한 상을 준다.

13, 길림: 결혼 3 일+만혼휴가 12 일 = 15 일.

길림성 인구 및 가족계획조례 (2004 년 6 월 8 일 길림성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 11 차 회의 개정)

제 48 조 만혼만육의 근로자는 아래 규정에 따라 장려나 복지 대우를 해야 한다.

(a) 늦게 결혼한 직원은' 결혼증명서' 로 결혼 휴가를 12 일 늘렸다.

(2) 늦게 출산한 여직자는' 생식건강서비스증' 으로 출산휴가를 30 일 늘리고, 동시에 남자에게 7 일간 간호휴가를 준다.

(3) 농촌 마을 사람들은' 결혼육증명서' 나' 생식건강서비스증' 으로 현지 향민 정부가 규정한 특혜 대우를 받는다.

(4) 본 조의 처음 세 가지 이외의 인원은' 결혼증' 이나' 생식건강서비스증' 에 의거하여 현지 인민정부가 규정한 특혜 대우를 받는다.

만혼만육의 직공은 혼인휴가, 출산휴가, 간호휴가 기간 동안 정상적인 업무대로 대우하며 임금과 상여금은 변하지 않는다.

14, 장쑤: 결혼 3 일+만혼휴가 10 일 = 13 일.

장쑤 인구 및 가족계획조례 (2004 년 6 월 17 일 장쑤 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 10 차 회의 개정) 제 30 조 만혼의 결혼 휴가는 10 일 연장된다. 부부가 늦게 결혼하는 사람은 쌍방이 모두 즐긴다. 한쪽은 늦게 결혼하고 다른 쪽은 즐긴다.

늦게 출산한 여자 출산휴가는 30 일 연장되고, 남자 간호휴가 10 일 연장된다.

처음 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되어 임금, 상여금, 복지 대우에 영향을 주지 않는다.

만혼만육한 농촌 주민과 도시 실업자는 호적 소재지 인민정부가 표창과 장려를 한다.

15, 강서: 결혼 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

강서성 인구계획출산조례 (2002 년 7 월 29 일 강서성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 31 차 회의 제 3 차 개정)

제 47 조 만혼만육을 하는 국가직원, 사업단위, 각종 기업직들은 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 만혼의 증가혼휴가 15 일; 만육은 출산 휴가를 30 일, 남자는 간호휴가 10 일을 준다. 명절 임금과 상여금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우는 변하지 않는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민은 현지 향민 정부가 표창과 장려를 한다. 촌민위원회는 택지 마련에 우선 순위를 두었다.

이 조례에서 말하는 만혼은 남자가 만 25 세, 여자가 만 23 세가 되는 초혼을 가리킨다. 만육이란 기혼 여성이 만 24 세에 첫아이를 낳는 것을 말한다.

16, 요녕: 결혼 3 일+만혼휴가 7 일 = 10 일.

랴오닝 () 성 인구계획출산 조례 (2006 년 6 월 30 일 랴오닝 () 성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 23 차 회의 개정)

제 30 조 남성은 만 25 세, 여성은 만 23 세에 처음으로 결혼하는 것은 만육이고, 기혼녀는 만 23 세에 첫 아이를 임신하는 것은 만육이다. 직원 늦은 결혼, 결혼 휴가 7 일 증가; 만육하고 외동 자녀 부모의 영광증을 받은 사람은 출산휴가 60 일 증가, 남자 간호휴가 15 일입니다. 휴가 기간 동안 임금은 평소대로 지급되고 복지는 변하지 않는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농촌 마을 사람들은 그에 상응하는 대우를 해준다.

17, 내몽골: 결혼 3 일+15 일 만혼휴가 = 18 일.

내몽골 자치구 인구 및 가족계획조례 (2002 년 9 월 27 일 내몽골 자치구 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 32 차 회의 개정)

제 42 조 시민은 처음으로 법정 결혼 연령을 3 년 이상 초과하여 늦게 결혼했다. 법정 결혼 연령을 초과하여 4 년 이상 출산한 기혼 여성은 만육이다. 늦게 결혼하는 것은 결혼 휴가를 15 일 증가시킨다. 만육은 출산 휴가를 30 일, 남자는 간호휴가 10 일을 준다. 다른 형태의 보상도 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 사람에게 줄 수 있다.

18, 닝샤: 결혼 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

닝샤회족자치구 인구계획출산조례 (2002 년 10 월 7 일 닝샤회족자치구 제 8 회 인민대표대회 상무위원회 제 29 차 회의 개정)

제 31 조 (2) 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받는 국가기관, 기업사업단위 근로자는 출산 휴가를 40 일 늘릴 수 있고, 남자는 간호휴가 10 일, 임금과 경비는 그대로 지급된다. 부부가 한 곳에 있지 않은 사람은 친척 면회를 제외하고는 남자에게 30 일간의 간호휴가를 주고, 친척 면회 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)

제 35 조 국가기관, 기업사업단위 직원 만혼은 15 일 결혼휴가와 14 일 출산휴가, 만혼만육휴가 기간 임금과 상여금을 지급한다. 만혼만육한 농민 부부는 그해 농촌 무급 취업을 면제했다.

19, 청해: 결혼 3 일+만혼휴가 15 일 = 18 일.

청해성 인구계획출산조례 (2002 년 9 월 20 일 청해성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 32 차 회의 통과)

제 19 조 국가 직원, 기업사업 단위 직원 만혼, 결혼 휴가 증가 15 일; 늦게 출산한 여성은 출산 휴가를 30 일, 배우자는 간호휴가 10 일을 즐긴다. 가족계획 수술을 받은 시민들은 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 증가된 결혼 휴가, 출산 휴가, 가족계획 휴가, 간호휴가 기간 동안 전근유급은 임금 조정, 승진, 복지 대우 및 보상에 영향을 주지 않는다.

20. 산둥: 결혼휴가 3 일+14 일 만혼휴가 = 17 일.

청해성 인구계획출산조례 (2002 년 9 월 20 일 청해성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 32 차 회의 통과)

제 30 조 늦게 결혼한 남녀는 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 결혼 휴가가 14 일 증가했다. 여자 측이 늦게 출산하는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 결혼 휴가 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민과 도시 무직자들은 향민정부, 거리사무소 또는 마을 민위원회가 적절한 상을 주고 특혜 가족계획 기술 서비스를 제공한다.

2 1, 산서: 만혼휴가 = 1 개월.

산서성 인구계획출산조례 (2002 년 9 월 28 일 산서성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 31 차 회의 개정)

제 42 조는 만혼 규정에 따라 결혼 휴가 1 개월을 즐긴다. 만혼의 한쪽은 즐기고, 만혼의 쌍방은 즐긴다. 만육규정에 따라 여성은 출산 휴가를 4 개월, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 출산 휴가 기간 동안 장기 출산 통제 조치를 취하는 사람은 출산 휴가 6 개월을 즐긴다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 임금, 상여금은 평소와 같이 지급된다.

부부 한 쪽이나 쌍방이 농업인구로, 늦게 결혼하여 늦게 출산하는 경우, 한 쪽이나 쌍방이 집단의무노동 1 년을 면제한다.

22. 산시: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 20 일 =23 일.

산시성 인구계획출산조례 (2002 년 9 월 28 일 산시성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 31 차 회의 개정) 제 46 조 남자 만 25 세 첫 결혼, 여자 만 23 세 첫 결혼, 만혼이다. 24 세 이상의 기혼 여성이 첫아이를 낳는다면 만육에 속한다.

늦게 결혼하는 직원은 20 일간의 결혼 휴가를 받게 된다. 만육을 실시하는 사람은 출산 휴가를 15 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 10 일 동안 준다. 출산 휴가 기간 동안 외동 자녀 부모의 영광증을 받고 30 일 더 출산휴가를 주다.

직원들은 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 간접 출석으로 간주되어 적절한 임금 복지 대우를 받는다. 직장이 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기관에 의해 출산 수당을 지급한다.

만혼연령에 이르고 결혼하지 않은 근로자는 자금을 모아 집을 짓고 분배할 때 기혼자와 동등한 대우를 받는다. 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민과 기타 도시 인원은 소재지 인민정부나 거리사무소에서 표창과 상을 준다.

23. 쓰촨: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 20 일 =23 일.

쓰촨 인구 및 가족계획조례 (2004 년 9 월 24 일 쓰촨 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 11 차 회의 개정) 제 32 조 만혼은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 20 일 동안 혼인휴가를 늘린다. 기혼 여성의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 30 일 늘리고, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

기층인민정부는 만혼만육한 농촌 인구에게 적절한 상을 줄 수 있다.

24. 신장: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 20 일 =23 일.

신장 위구르 자치구 인구 및 가족계획 조례 (2006 년 5 월 25 일 신장 위구르 자치구 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 24 차 회의 개정)

제 25 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 직원들이 늦게 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 20 일 동안 혼인휴가를 늘린다. 여성 근로자의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 남자 직원에게 30 일간의 출산휴가와 15 일의 간호휴가를 준다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 임금, 상여금은 평소와 같이 지급된다.

늦게 결혼하고 늦게 출산한 농목민은 부부 쌍방의 집단생산과 공익사업소가 모금한 노무를 1 년 면제하거나 현지 인민정부가 상응한 상을 준다.

25. 운남: 결혼휴가 3 일+15 일 만혼휴가 = 18 일.

윈난성 인구계획출산조례 (2002 년 7 월 25 일 윈난성 제 9 회 인민대표대회 상무위원회 제 29 차 회의 통과) 제 26 조 법에 따라 초혼 등록을 한 시민은 24 세 이상 기혼여성과 첫 자녀를 낳는 것은 만육에 속한다.

기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 직원들이 늦게 결혼하는 경우 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 15 일간의 결혼 휴가를 준다. 만육자, 여자 출산휴가 30 일, 남자 간호휴가 7 일; 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 처리한 사람은 여자 측에 15 일간의 출산 휴가를 주었다.

26. 절강: 결혼휴가 3 일+12 일 만혼휴가 = 15 일.

저장성 인구계획출산조례 (2007 년 9 월 28 일 저장성 제 10 회 인민대표대회 상무위원회 제 34 차 회의 개정) 제 36 조는 만혼만육에 대한 보상과 배려를 해야 한다. 구체적인 방법은 현 (시, 구) 인민정부가 제정한다.

기관, 단체, 기업, 사업 단위 및 기타 조직의 직원들이 늦게 결혼하는 경우 12 일간의 결혼 휴가, 임금, 상여금 및 기타 복지 대우가 평소와 같이 지급됩니다. 아이가 늦게 태어나면 남자는 7 일간의 간호휴가, 임금, 보너스 등 복지 대우를 받을 수 있다.

27. 중국인민해방군: 결혼휴가 3 일+만혼휴가 7 일 = 10 일.

중국 인민해방군 가족계획조례 제 28 조 군인은 만혼으로 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기고 7 일간 혼인휴가를 늘렸다. 만혼휴가 기간에 임금은 평소대로 지급되고 복지는 변하지 않는다.

부부 쌍방은 모두 군인으로, 만혼연령에 이르면 쌍방이 모두 만혼휴가를 즐긴다. 한쪽이 성취하고 한쪽이 즐기다. 부부 한쪽은 현지인으로 현지 관련 규정에 따라 집행한다.

28. 하이난: 결혼휴가 3 일+10 일 만혼휴가 = 13 일.

해남성 인구계획출산조례 제 40 조 기관, 사회단체, 기업사업단위 직원 남성 25 세 이상, 여성 23 세 이상 초혼, 국가가 규정한 휴가 외에 만혼휴가 10 일 증가 기혼 여성은 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것으로, 만육출산휴가는 15 일 증가했다. "하이난 성 인구 및 가족 계획 조례"

티베트: 결혼 휴가 3 일+저녁 결혼 휴가 7 일.

티베트 자치구 가족계획 관리 잠행 방법 (시행) (길장옥자 [1992]06 호) 제 25 조 국가기관, 기업사업단위 여직원 늦게 결혼한 간부 직공은 결혼 휴가를 일주일 늘리고 늦게 결혼한 쪽은 즐긴다.

넷. 출산 휴가

여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다.

임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

동사 (verb 의 약어) 공휴일

중화인민공화국 노동법 제 51 조에 따르면 고용인 단위는 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 근무시간에 휴가를 내고 합법적인 활동에 참가하는 것이다. 신청이 승인되면 이 기간 동안 어떠한 임금도 공제되지 않습니다.

1, 설날: 65438+ 10 월 1 3 일 휴가, ***3 일. 여기서 65438+ 10 월 1 (목요일, 새해) 는 법정 공휴일이고 65438+ 10 월 3 일 (토요일) 은 공휴일입니다. 10 월 4 일 65438+ 일요일 공휴일은 10 월 2 일 65438+ 금요일로 조정됩니다. 65438+ 10 월 4 일 일요일에 출근합니다.

2. 설날: 섣달 그믐날부터 초육방학까지, ***7 일.

3. 청명절: 4 월 4 일부터 6 일까지 휴가, ***3 일. 이 가운데 4 월 4 일 (토요일, 음력대년 청명) 은 법정 공휴일이고 4 월 5 일 (일요일) 은 평소대로 공휴일이다. 4 월 4 일 (토요일) 공휴일은 4 월 6 일 (월요일) 로 바뀐다.

4. 노동절: 5 월 1 3 까지 3 일이 있습니다. 여기서 5 월 1 일 (금요일, 5 월 1 일 국제 노동절) 은 법정 공휴일이고 5 월 2 일 (토요일), 5 월 3 일 (일요일) 은 평소와 같이 공휴일입니다.

5. 단오절: 5 월 28 일부터 30 일까지 휴가, ***3 일. 이 중 5 월 28 일 (목요일, 단오절) 은 법정 공휴일이고 5 월 30 일 (토요일) 은 평소대로 공휴일이다. 5 월 3 1 일 (일요일) 공휴일은 5 월 29 일 (금요일) 로 조정됩니다. 5 월 3 1 (일요일) 출근.

6, 국경절, 추석: 10, 1 8 일, ***8 일.

그 중 65438+ 10 월 1 (목요일), 65438+ 10 월 2 일 (금요일), 65438+/kloc

65438+ 10 월 3 일 (토요일) 공휴일과 추석은 각각 65438+ 10 월 5 일 (월요일), 65438+ 10 월로 조정됩니다 9 월 27 일 일요일 출근, 토요일 10.

여섯째, 유급 연가:

직원 유급 연간 휴가 조례 제 2 조? 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

규칙 3. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

기업 종업원 유급 연휴가 시행 방법 제 6 조 사친휴가, 상휴가, 출산휴가 등 국가가 규정한 휴가. , 직원들이 법에 따라 즐기는 것은 산업재해로 즐기는 유급휴가 기간에는 연휴가에 포함되지 않는다.

확장 데이터

첫째, 직원 유급 연휴가 규정 제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 휴가를 즐기지 않는다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.

둘째, 만혼휴가

중국 결혼법에 규정된 법정 결혼 연령, 남자 22 세, 여자 20 세. 이에 따라 만혼은 청년남녀가 법정결혼연령을 넘어 3 년 이상 처음으로 결혼하는 것, 즉 남자가 25 세에 결혼하거나 여자가 23 세에 결혼하는 것을 말한다. 만육이란 결혼 후 첫 출산을 적절히 미루는 나이, 즉 여성이 24 세 이상 출산을 하는 나이를 말한다.

현재 일부 성시는 이미 만혼휴가를 삭제했고, 겨우 3 일 동안의 혼인휴가만 있고, 만혼휴가는 없다.

Baidu 백과 사전-직원 유급 연간 휴가 규정

바이두 백과-결혼 휴가