현재 전국 각지에서 고용주들이 임금을 체불하는 경우가 많다. 근로자는 고용주의 임금 체납으로 인한 손실을 막기 위해 적절한 준비 조치를 미리 해야 한다.
국내법, 정의, 인정은 모두 임금 체납을 허용하지 않는다. 노동자들이 제때에 자신의 보수와 임금을 충분히 받을 수 있을지는 가장 걱정스러운 일이다. 국민정부의 법률은 "임금 체납은 위법범죄다" 고 명확하게 규정하고 있다.
근로자의 임금을 체납하는 것은 국가 정부의 법률 규정에 따르면 근로자와 고용인 사이에 이미 노동관계가 있다면 고용인이 너에게 임금을 지불해야 하며, 너는 약속한 날짜에 전액 지불해야 한다. 그렇지 않으면 고용인이 위약하면 위법이다.
국가법에 따르면 약속일 30 일 (한 달) 을 넘는 것은 임금 체납에 속한다.
현재 국가 정부는 임금 체불, 임금 공제가 발생할 경우 근로자들이 정부 관련 부서에 불만을 제기하고 법적 수단을 통해 자신의 임금을 돌려받을 수 있도록 규정하고 있다. 법률은 "고용인 단위 (회사, 기업, 개인 사장, 각종 단위 등) 가 위법이라고 규정하고 있다. ) 체납된 임금을 공제한다 "며 법은" 고용주가 근로자를 불법으로 대하는 경우 근로자는 사직할 권리가 있고, 권리가 있다 "고 규정하고 있다."
국가 정부의 현행법에 따르면 기업이 임금을 체납하고 근로자가 정부 관련 부서에' 체급보상' 을 신청하는 경우 정부 관련 부서 (노동국, 인적자원 및 사회보장국, 전화 12333, 노동감사대대, 법원) 는 법에 따라 기업 (또는 사장) 을 처벌해야 한다 이는 미지급 임금의 65,438+000% (100%) 를 제외한 것으로, * * * 근로자에게 지급해야 할 총액은 65,438+025% (1%+25%) 이다.
노동계약법' 제 82 조는 고용인 단위가 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
근로자는 고용인 단위 (각종 대기업, 회사, 단위, 개인 사장, 각종 단위 등) 와 노동관계 (일, 노동 지불) 가 발생했다는 사실증거가 있어야 한다. ), 계약 계약, 차용증, 미지급 임금 및 임금 청구 녹음 비디오, 출근 카드 기록, 출근 카드 비디오, 이미 작성한 각종 양식, 이전 임금 수령 증명서, 수취 증명서, 상급증, 회사에서 발급한 통행증, 배지, 배지, 완장, 작업복 직원들은 만일을 대비해 이런 사실 증거를 보존하는 데 주의를 기울여야 한다. 예방 조치가 있는 곳
고용주가 이미 직원들에게 전액을 지급했다고 하면 고용주는 고용주가 이미 직원들에게 전액을 지급했다는 사실에 대한 증거를 제공해야 한다. 이 증거는 반드시 직원 본인이 서명해야 한다. (현금 임금을 지불하는 표에 고용주가 직원의 서명을 받아야 한다. 또는 현금 임금을 지급할 때 영수증에 직원의 서명이 있어야 한다. 이것들은 모두 증거이므로 손자국을 추가할 수 있다.) 고용주가 은행 카드를 통해 직원의 전액을 지불한다면 은행이 인쇄한 유수장부는 고용주가 직원 본인의 은행 카드를 지불했다는 것을 증명해야 한다 (증거다). 고용주가 이미 근로자의 임금을 지급했다는 증거를 제공할 수 없다면, 고용주가 실제로 근로자의 임금을 전액 지급하지 않았다는 것을 증명한다.
근로자는 현지 정부 관련 행정부 (인적자원 및 사회보장국 전화 12333, 노동국, 노동감사대대, 12345 불만 핫라인 이 전화를 통해 정부가 제공하는 무료 변호사에게 법률 지원을 요청하거나 무료 변호사와 상의하여 근로자의 합법적 권익, 오보험 일금, 임금 수입, 배상을 순조롭게 지킬 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
체납이 있으면 법원에 직접 소송을 제기하여 고용인 단위 사장에게 체납한 임금의 임금을 근로자에게 지급하라고 법원에 요구할 수 있다.
국민정부는 현재 "임금 체납은 위법범죄다. 한 사람의 임금을 5 천 원 이상 공제하는 것은' 노동보상금 지급 거부죄' 이며, 3 만 원 이상 10 명 이상은 심각한 위법범죄다. 심각한 징역형을 선고해야 한다" 고 명시하고 있다. 고용인은 노동협정과 계약을 체결하여 모든 근로자 (노동자, 농민공, 노동자, 농민공, 직원 등) 에 사회보험료 (5 보험 1 금) 를 납부해야 한다. ) ","고용인 단위는 노동자 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며, "도급감독" 이나 기타 고용주체 자격이 없는 조직과 개인에게 지급을 엄금해야 한다. 고용주는 은행에 근로자의 임금을 지급하도록 위탁할 수 있어야 한다. ""
기업은 반드시 법에 따라 근로자에게 사회 보장 비용을 전액 납부하고, 제때에 임금을 전액 지급해야 한다. 그렇지 않으면 정부 법 집행 부서가 법에 따라 위법기업을 엄벌할 것이다. 사영사장은 또한 국가 정부의 법률에 따라 각종 노동보수와 노동보호도구를 지불하고 사회보험금을 처리하여 제때에 임금을 지급해야 한다. 만약 그들이 임금과 사회보험에 관한 법률 규정과 노동 보수와 노동 보호에 관한 법률 규정을 위반한다면 정부도 불법 사영 사장을 엄격히 처벌할 것이다.
1.' 사회보험법' 과' 주택적립금 관리조례' 에 따르면 고용인은 근로자 (농민공, 노동자, 노동자, 농민공, 노동자, 노동자, 전체 농민공) 를 위해' 5 보험 1 금' 을 전액 납부해야 한다. 즉 연금보험 고용주가 직원과 계약을 체결할 때, 노동보수와 사회보험은 모두 노동계약의 필수 조항이다.
2.' 노동계약법' 제 19 조 제 4 항은 수습기간이 노동계약 기한에 포함된다고 규정하고 있다. 즉 기업은 근로자를 위해 수습기간 내에 사회보증을 납부해야 한다.
3.' 사회보험법' 과' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해 사회보험료를 납부해야 한다. 법에 따라 노동자를 위해 사회보험에 참가하고 사회보험금을 납부하는 것은 고용인 단위의 법정 의무이다. 고용주와 근로자는 합의를 통해 이 의무를 변경하거나 포기할 수 없다.
첫 번째 단계는 협상을 통해 문제를 해결하기 위해 노력하는 것이다. 고용 단위 (기업, 회사 등) 의 법정 대리인, 실제 투자자, 사장, 재무 부서, 재무 관리자를 직접 찾을 수 있습니다. , 다양한 고용주). 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋다. 협상이 안 돼 현지 정부 관련 부서에 불만을 제기했다. (12345 불만 핫라인, 인적자원 및 사회보장국? 전화 12333, 노동감사대대, 12348 법률지원핫라인, 노동분쟁중재위원회, 노동국 노동중재과, 공상행정관리국, 재정세국, 건설국, 법원, 감사국 등. ), 정부 관련 부서의 도움을 받을 것이다.
노동관계의 존재는 반드시 사실증거가 있어야 한다. 계약계약, 차용증, 체불 임금 및 호소의 녹음비디오, 출근 카드 기록, 출근 시 업무비디오, 이미 작성한 각종 양식, 이전에 월급을 수령한 증명서, 영수증 증명서, 취업증, 출입증, 회사에서 발급한 가슴카드, 배지 등이 될 수 있다. 직원들은 불시의 수요에 대비하여 이런 사실의 증거를 보존하는 것에 주의해야 한다. 예방 조치가 있는 곳
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