여성 직원의 합법적 권익을 보호하는 방법, 법의 존재는 생활에서 매우 중요하며, 이는 우리 각자가 자신의 권리를 보호할 수 있는 조건과 법률이 전방위적으로 우리를 보호할 수 있도록 보장하는 조건이기도 하다. 다음은 여성 직원의 합법적 권익을 보호하는 방법입니다.
여성 근로자의 합법적 권익 보호 방법 1 1, 여성 근로자의 합법적 권익과 특수이익의 기본 내용 보호
여직자의 합법적 권익은 헌법, 여성권익보장법 등 법률법규에 규정된 여직자가 누려야 할 권익이다. 구체적으로 말하자면, 여직원이 국가와 사회사무 및 기업관리에 참여하는 정도를 높이는 것이다. 여성 근로자의 노동권을 보호하고, 행정을 감독하고, 여성 근로자의 노동조건을 개선하고, 여성 근로자의 노동보호 업무를 잘 한다. 성차별과 가정 폭력에 반대하고 차별, 학대, 모욕, 박해를 받는 여직원을 지지하며 정의를 수호한다. 다음과 같이 요약할 수 있습니다.
1, 여성 근로자의 정치적 권리 보호를 강조한다. 정치권리는 헌법과 법률에 규정된 시민이 국가 정치생활에 참여할 권리이다. 선거권과 피선거권, 그리고 공직을 맡을 권리를 가리킨다. 기업, 사업 단위, 인민단체의 지도직 및 시민이 누리는 민주적 권리를 맡다.
2. 여성 근로자의 문화 교육권 보호를 강조한다. 각급 인민정부와 관련 부서는 여성 직업교육과 훈련을 조직하는 조치를 취해야 한다. 여직원의 문화교육권을 보장하기 위해서는 기업과 여직원 업무 부서가 적극적으로 조건을 만들어 여직원의 문화기술 자질을 높여야 한다. 여직원 문화교육권과 기업 발전을 보장한다는 전제하에 여직원에게 더 많은 학습훈련 기회를 제공하고, 여직원 학습의 실질적 어려움에 대비해 다양한 형태의 생활복지시설을 설치해 여직원의 걱정거리를 해결해야 한다.
여성 근로자의 노동권 보호를 강조하다. 여직원 노동보호규정',' 여직원 노동금기 범위 규정',' 여직원 보건규정',' 공업기업 설계위생기준',' 공장 안전위생규정' 등 법률법규는 여직원의 노동권익에 대해 상세히 규정하고 있다. 이것은 여직원의 노동보호에 구체적으로 소개될 것이다.
4. 여성의 재산과 권익 보호를 강조한다. 여성법 제 5 장은 국가가 여성과 남성과 동등한 재산권을 누리는 것을 보호한다고 강조한다. 결혼 가정 재산 관계에서 여성이 법에 따라 누리는 권익은 침범을 받지 않으며, 남자와 동등한 재산 상속권은 법률의 보호를 받는다. 여성법은 또한 여성의 결혼과 가족의 권익 보호를 강조한다.
여성법' 과' 결혼법' 등 법령 7 장은 국가가 여성과 남자와 동등한 결혼과 가정의 권리를 보장한다고 강조했다. 국가는 여성의 혼인 자주권을 보호한다.
둘째, 여성 근로자의 노동 보호에 관하여
경제가 급속히 발전함에 따라 여공의 권익 보호 문제가 갈수록 두드러지고 있다. 현재 많은 업종에서 여성 근로자의 출산을 제한하는 것은 의심할 여지 없이 여성 근로자의 권익에 대한 가장 큰 침범이다. 주요 표현은 다음과 같습니다
1, 여직원이 출산으로 휴가, 해고, 사퇴하는 현상이 갈수록 많아지고 있다. 첫째, 임신, 수유기 여성 근로자는 기업에 의해' 편외 인원' 으로 등재되었다. 기업제도 개혁과 노동조합 최적화 조치가 시행된 후 여공은 남은 노동력의 대다수를 차지하는데, 그중 임산부와 수유기 여성이 상당한 비율을 차지한다. 둘째, 기업들은 점점 더 많은 여성 직원들이 임신기와 수유기에 연휴를 쉬게 하고 있다.
어떤 여직자들은 2 년여의 연휴를 쉬고, 만료 후 출근을 요구하며, 기업은 계획이 없다. 다시 한 번, 사기업, 외자기업이 임신, 출산을 이유로 여직공을 해고하는 현상이 보편화되어 정부는 법규나 효과적인 행정수단이 개입하지 않고 있다.
생리 요인 분석만으로 남녀 쌍방의 체력은 모두 일반적인 업무 요구를 충족시킬 수 있기 때문에 기업이 남녀 생리상의 이유로 서로 다른 고용대우를 받는다면 여성이 출산과 육아 임무를 맡을까 봐 걱정된다면 반드시 그 일에 어느 정도 영향을 미칠 것이라고 추측할 수 있다. 여성의 출산 기능이 여성이 취업차별을 받는 주요 원인이 되었다.
2. 여직원이 받는 출산휴가 임금 (출산수당) 의 실질보장 수준이 떨어지고 있다. 각 시기마다 여직원 출산수당 (출산휴가 임금) 의 계발 비율은 줄곧 100% 였지만, 표준임금이 임금 총액에 차지하는 비중이 현저히 낮아졌다.
여직원 출산휴가 임금도 임금 총액에 차지하는 비율도 크게 하락하고 있어 실제 보장 수준이 낮아지고 있다. 또한 국제협약에 따르면 출산휴가와 출산휴가수당의 지급기간은 12- 14 주이며 연장된 추세다. 우리나라의 법정 출산 휴가 길이와 출산 휴가 지급 기간은 8- 10 주밖에 되지 않아 국제 최저 기준에 미치지 못한다.
3. 여직원 출산 중 의료비용도 새로운 도전에 직면해 출산보험 개혁의 난점이 되었다. 여직원 출산 중 의료비에 다음과 같은 문제가 있다. 하나는 전반적인 지불 항목의 감소와 부적절한 연결성으로 인해 일부 의료 비용이 지출되지 않는 것이다. 둘째, 의료비 인상, 전반적인 지급 수준 인하, 차액은 직원들에게 큰 부담을 안겨준다.
다시 한 번, 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역과 기업, 특히 결손 기업과 어려운 기업은 출산 의료비를 대량으로 체납하는 경우가 있다.
셋. 여직공의 합법적 권익과 특수권익을 더욱 보장하는 조치.
우선, 각급 노조는 노조의 기층 조직 건설을 강화하는 데 관한 전체 요구 사항에 따라, 신설 기업을 중점적으로 하여 기층 여직공위원회 구성을 가속화해야 한다. 위건행 동지가 당의 13 회 5 중 전회에서 연설한 요구에 따라, 신설 기업이 노조를 구성할 때 여직원 조직을 동시에 설립해야 한다. 광대한 여직원 조직을 노조 여직원 조직으로 최대한 유도하다.
둘째, 노조는 법률무기로 여직공의 합법적 권익 실현을 보장하고, 법률무기로 보호 기능을 강화해야 한다. 조사 연구를 잘하고, 입법에 참여하고, 감독을 잘하고, 유지 관리 기능을 강조하는 작업 메커니즘을 적극적으로 탐구하고, 조직이 참여하고, 업무에 참여 채널이 있고, 민주적 감독 역할을 보장하고, 구체적인 유지 관리를 실현하다. 피해를 입은 소수의 여공을 지지하고 결정을 내리다.
노조 간부들은 책임감이 높고, 강권을 두려워하지 않고, 번거로움을 두려워하지 않고, 여성 직원을 열심히 도와야 하지만, 그들의 심신에 눌린 족쇄를 버리고, 범법자들에게 응당한 처벌을 받아야 한다. 셋째, 여성 근로자의 이데올로기 적, 문화적 질을 향상시킨다. 노조 조직은 유지 관리 기능을 강조하는 동시에 여성 근로자의 자질 향상, 경쟁력 강화, 여성 근로자에 대한 과학 문화 기술 지식 교육, 전문 기술 훈련에 주력해야 한다.
여성 근로자들 사이에서 자기향상과 일자리 향상을 제창하고 홍보하고,' 일과에 정통하고, 두 과에 통달하고, 세 과를 배우라' 고 적극 추천하고, 특기를 충분히 발휘할 수 있는 일자리로 적극 추천해야 한다. 교육 과정, 기술 훈련, 직업, 직업 경쟁 등을 개최하여 여성 근로자는 시장 경제 발전의 필요에 맞게 문화 기술과 생산 기술을 습득할 수 있다.
여성 근로자의 합법적 권익을 어떻게 보호할 것인가? 새로운 상황에서 여성 근로자의 특성
(1) 여성 종사자들이 사회 각 업종, 각 분야의 비율이 계속 높아지고 있다. 우리나라 여직공은 이미 전체 노동력의 46% 이상을 차지하고 있다. 여직공은 우리나라 각 업종에 널리 퍼져 있으며, 각 분야에서 차지하는 비율이 갈수록 커지고 있다. 여공은 이미 사회 각 분야의 중요한 힘이 되어 현실 생활에서 반벽강산의 역할을 발휘했다.
(2) 여직원 연령이 젊어지는 경향이 있다. 사회경제가 발전함에 따라 많은 젊은 여성 노동자들이 각 업종에 진입하였다. 전 사회 여직자의 나이는 갈수록 젊어지는 추세다. 그들은 정신적 욕구, 새로운 것 추구, 혁신 능력, 적응력에 더 많은 관심을 기울이고 있다.
(3) 여성 근로자의 문화 수준이 갈수록 높아지고 있다. 기업이 인재를 채용할 때 대부분의 단위는 높은 학력을 요구한다. 각 업종에 진출할 수 있는 여성 직원은 교육 연한이 길고, 문화 수준이 높으며, 학력이 높고, 지식이 광범위하며, 종합적인 자질이 높다는 특징을 가지고 있다. 그들은 강한 자기표현, 자기가치 추구, 자기분투, 자기권의식을 가지고 있다.
(4) 여성 노동자들이 사회 각 분야에서 지도직을 맡고 있는 비율이 다소 증가했다. 여직공은 사회 각 분야에서 중요한 역할을 하여 사회의 절반을 지탱하고 있다. 여직은 지도자 발탁 임용 방면에서 점점 더 중시되고 있으며, 사회 각 업종, 각 분야에서 지도직을 맡고 있는 여직자의 비율이 갈수록 높아지고 있다.
(5) 여성 근로자의 사회적 지위가 갈수록 높아지고 있다. 여직공은 사회 각 분야에서 두드러진 공헌을 하여 사회와 많은 인민 대중의 긍정과 인정을 받았다. 그들은 사회와 각계각층의 중시를 받고 있으며, 그들의 사회적 지위와 역할은 점점 더 중요해지고 있다.
둘째, 여공이 직장에서 직면한 실제 문제
여성 근로자들이 사회 각 분야에서 점점 더 많은 관심을 받고 있지만, 그들은 여전히 직장에서 많은 문제와 어려움을 겪고 있다.
일부 기업은 여성 직원의 일에 충분한주의를 기울이지 않습니다. 사회는 남녀평등을 중시하고, 국가 정치 경제 문화 등에 여성의 참여율을 높였지만, 실제 업무에서는
일부 기관에는 남녀 차별도 있는데, 여직은 어떤 면에서는 남직보다 유능하지 못하며, 각종 조건으로 여직자가 직장에 진입하는 것을 제한하고, 여직자의 입사 단위를 중시하지 않는다고 생각한다. 나이가 많고, 교육 수준이 낮고, 기술이 단일한 여직자들에 대한 편견이 있어, 일부 여직자의 노동권익을 침해하고, 여직자의 발전과 성장에 어려움을 초래하고 있다.
(B) 소수의 노조는 여공 업무의 중요성에 대해 충분한 이해가 부족하다. 실제 업무에서, 각급 노조는 왕왕 여직원 대열과 그 일을 소홀히 하고, 지도나 노조 조직은 여직자의 일과 생활을 이해하지 못하고, 관심도 없고, 돌보지 않고, 특히 그들의 정신적 수요를 돌보지 않고, 임용과 승진, 여직자의 합법적인 권익과 특수한 권익에 대해 충분히 중시하지 않는다.
조합원 중 여직자의 비율이 높지 않고, 심지어 여직위원회도 없이 여직공의 합법적인 권익과 특수이익을 잘 지키지 못하고, 그들의 일의 적극성과 창조성에 심각한 영향을 미쳤다.
(3) 일부 노조는 여직원 조직 건설에 대한 중시가 부족해 여직원 조직의 역할이 불완전하고 여직원의 합법적인 권익과 특수권익을 더 잘 보호할 수 없다. 여직원 조직에 대한 중시가 부족한 직장도 있다. 여직원 회원이나 팀장은 단지 몇 명의 노조원일 뿐, 장기적으로 충실을 조정하지 않고 유동성이 커서 여직원 조직의 역할을 잘 발휘할 수 있을지에 신경을 쓰지 않는다. 일부 여성 노조원이나 팀장의 비율이 낮고, 인원수가 적고, 나이가 많고, 사상적 자질이 낮고, 각오가 낮고, 혁신의식이 약한 경우도 있다. , 대부분의 여성 노조원이나 그룹이 여러 직책을 겸하고 있기 때문에 여직자의 합법적 권익이나 특수권익 보호에 더 많은 시간과 정력이 없어 업무가 대응 상태에 있다.
(d) 일부 여성 근로자의 법적 의식이 약하고 권리 보호 의식이 떨어진다. 실제 업무에서 대부분의 여직자들은' 여직노동보호특별규정',' 여성권익보장법' 등 여성의 합법적 권익을 보호하는 법률법규에 익숙하지 않다.
불공평한 대우나 심신 상해를 당해도 자신이 침해당했는지, 자신의 합법적인 권익을 어떻게 보호해야 할지 모르겠다. 더 많은 돈을 벌기 위해, 또는 체면에서, 또는 직장 지도자를 불쾌하게 하고 싶지 않기 위해, 일부 여직자들은 참는 사상 태도를 취하고, 더 많이 하는 것이 덜 하는 것보다 낫다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 일부 여직자들은 권권 실패를 두려워하여 직장에서 해고될 것이며, 더욱이 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호할 엄두가 나지 않는다.
셋째, 여성 근로자의 합법적 인 권익을 보호하기위한 대책과 제언
(a) 법제 홍보 교육을 강화하고 여직원의 권익 의식을 제고하다. 일부 여직자의 법률의식이 약하고 권권의식이 떨어지는 상황에 대해 각급 노동조합 조직은 여직자에 대한 법제홍보 교육을 강화해야 한다.
여직원 노동보호특별규정',' 여성권익보장법',' 노동법' 등 법률법규 내용을 다양한 형식으로 홍보해 여직원의 법률의식, 권권익 의식, 자기보호의식을 강화해 사회 전반의 존중, 관심, 자각적으로 여직원의 합법적 권익을 보호하는 좋은 분위기를 형성하고, 모두가 공동으로 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있도록 한다.
(b) 노동 조합 여성 근로자의 조직 건설을 강화하고 여성 근로자의 역할을 적극적으로 발휘한다. 각급 노조 조직은 노조 여직자의 특수성, 포괄성, 상대적 독립성의 특징에 따라 노조 여직자 조직 건설을 강화하고, 전문직 또는 아르바이트 노조 여직자 간부를 배치해 여직원에게 양질의 효율적인 근무환경을 제공하기 위해 노력해야 한다. 여성 간부 자원 통합 업무를 잘 수행하고,
노동조합 여직 간부 대열, 여직위원회 대열, 여성업무와 관련된 일부 업무부문 직원 대열, 여직과 관련된 학자팀, 단위 여직간팀 건설을 잘 해나가고, 총명하고 유능하며, 많은 직공을 위해 실제적인 일을 하고, 일을 잘 하는 여직팀을 충분히 활용하고, 노동조합 여직간부 양성력을 높인다.
노동조합 여간부의 양성, 교육 및 임용을 중시하고, 노동조합 여간부의 비율을 높이고, 여직자에 대한 사상정치교육을 실시하고, 자존감, 자신감, 자립, 자강교육을 지도하며, 여성직의 도덕문화, 업무질, 심신 건강 등의 자질을 전면적으로 제고하고, 그들의 업무 열정을 자극하고, 그들의 적극적이고 낙관적이며 인내심 있는 정신을 발휘하며, 여직공을 발휘한다
(3) 각급 노조 조직은 여성 근로자에 대한 관심을 적극적으로 전개하고, 여성 근로자를 위해 실제 어려움을 해결하고, 조직의 따뜻함을 보내야 한다. 새로운 시대의 여성 종사자로서, 그들은 모두 가정과 사회 기능을 겸비하고 부모를 돌보고, 자녀를 교육하고, 일을 하는 중책을 짊어지고 있다. 여성 근로자는 남성 근로자보다 생활과 일에 더 많은 시간과 정력과 체력을 바쳐야 한다.
각급 노조 간부들은 업무 작풍을 실질적으로 바꾸고, 여성 근로자를 효과적으로 서비스할 수 있는 능력을 향상시키고, 시종 여성 근로자와 밀접하게 연락하고, 이론과 업무 학습을 강화하고, 심층 조사 연구를 하고, 이론 수준과 업무 능력을 지속적으로 높여야 한다. 여성 근로자의 어려움을 깊이 이해하고, 그들의 고통에 관심을 갖고, 그들의 목소리에 귀를 기울이고, 그들의 소망과 요구를 반영하고, 여러 가지 효과적인 방법과 방법을 채택해야 한다.
여성 근로자의 약자를 돕고, 생존권을 보호하고, 어려운 여성 근로자, 장애인 여성 근로자, 실직 실업자 여성 근로자, 홀어버이 여성 근로자, 보살핌, 따뜻함, 상호 지원, 사랑 제공 등의 활동을 적극 전개하고, 진심으로 그들을 위해 실제적인 일을 하고, 어려운 일을 해결하고, 좋은 일을 하고, 가정과 직장에서 오는 스트레스를 완화하고, 노조녀를 충분히 발휘한다
(4) 노조 유지, 참여, 교육, 건설의 네 가지 주요 기능을 충분히 발휘하여 노조 여직원 조직의 기능적 역할과 사회적 지위를 높이다. 여직원 조직은 동급 노조의 지도자와 상급 여직위원회의 지도를 받는다.
여직공의 특성과 의지에 따라 일을 전개하여 합법적인 권익과 특수이익을 보호하는 조직. 완전한 노조 조직은 두 개의 위원회를 설립해야 하고, 하나는 노조가 경비심사위원회와 노동조합 여직원 위원회를 설립하는 것이다. 노조는 유지 보수, 참여, 교육, 건설의 네 가지 기능을 가지고 있다.
개혁을 전면적으로 심화시키는 가운데 노조는 이 네 가지 기능을 충분히 발휘하고 근로자의 노동안전과 위생을 유지해야 하며, 특히 여직원의 생리, 임신, 출산, 수유기, 갱년기에 대한 보호를 강화해야 한다. 여성 직공을 조직하여 직공 대표대회에 참가하여 직공 대표대회에서 여성 대표의 비율을 쟁취하고, 여성 대표의 자질을 높이기 위해 노력하고, 여성 대표의 각종 제안을 조직하고, 여성 직공 조직과 사회 각계의 지위를 높이며, 여성 직공의 합법적인 권리와 특수 권익을 더 잘 보호한다.
(5) 각급 노동조합 조직은 여노동조합 근로자들이 전면 심화 개혁에서 어려움을 극복하는 자신감과 용기를 적극적으로 이끌고 발휘해야 한다. 각급 노조 조직은 당의 18 대 정신을 지도로, 광범위한 노조 근로자의 사상과 행동을 전면적으로 개혁을 심화시키는 일련의 의사결정 배치를 통일하여 노조 근로자의 사상의식, 책임의식, 개혁의식을 강화하고, 많은 근로자의 총명함과 지혜를 충분히 발휘해야 한다.
특히, 직장에서 여성 근로자의 열정, 이니셔티브, 창의성을 동원하고, 단결할 수 있는 모든 힘을 하나로 모으고, 온갖 어려움을 극복하고 이겨내고, 공방 목표를 달성하고, 자신감과 용기를 세우고, 자신의 행동으로 충성도, 끈기, 신념을 써가며, 여직원이 전면적인 심화 개혁에 적극적인 공헌을 할 수 있도록 해야 한다.
사회 개혁을 전면적으로 심화시키는 시기에 노조 여직원 조직은 발전 기회와 새로운 도전에 직면했지만 여직공의 공로를 세우고 풍채를 과시하기 위한 넓은 무대를 마련했다. 노동조합 여직자들이 기회와 도전에 직면한 새로운 시기에,
노동조합 여직원 조직은 대국에 초점을 맞추고, 여직원 권익 업무를 밀접하게 둘러싸고, 사회발전 요구와 여직원 업무 요구를 자각하고, 여직원이 사회개혁 발전에 적극적으로 참여하게 하고, 노동조합 여직원 조직의 정당한 역할을 충분히 발휘하고, 여직공의 합법적 권익을 더 잘 보호해야 한다.
여성 근로자의 합법적 권익을 어떻게 보호할 것인가? 어떻게 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있습니까?
법률을 통해 자신을 보호하고, 자신의 권리를 보호하는 것은 우선 법을 알아야 한다. 어떤 권리를 누려야 하는지 알아야 법적 수단으로 자신을 보호하고 자신의 권리를 침해로부터 보호할 수 있다. 법률을 이해하고, 권리와 의무를 규정하여 사람들의 행동을 규범화하고, 분쟁을 해결하고 위법범죄를 처벌함으로써 시민의 합법적인 권익을 보호한다.
권리 행사는 반드시 합법적인 방식으로, 법정 절차에 따라 진행되어야 하며, 불법적인 수단을 취해서는 안 된다.
시민의 합법적 권익은 다방면이다. 헌법과 법률은 시민들이 누리는 각종 합법적인 권익을 보호하고, 법률은 시민 간의 권리 의무 분쟁과 제재 위법 범죄를 해결함으로써 시민의 합법적인 권익을 보호한다. 합법적인 권익이 불법으로 침해될 경우 모든 시민은 법률 규정 및 법정 절차에 따라 관련 부서, 기관 및 조직에 법적 보호를 요청할 권리가 있습니다.
법률을 존중하고, 권리를 존중하며, 권리와 의무의 관념을 강화하고, 법에 따라 정확하게 권력을 행사하고, 의무를 성실히 이행하고, 법률을 위반하는 일을 하지 않고, 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호한다.
법률은 권리와 의무를 규정하여 사람들의 행동을 규범화한다. 법률은 시민들이 어떤 권리를 누리고, 그들이 어떤 의무를 이행해야 하는지를 규정하고, 의무를 이행하지 않는 사람들을 제재한다. 시민들이 사회생활에서 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 되는지를 알게 하다. 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 된다. 사람들의 행동을 규제하기 위해.
공정거래권 경영자가 상품이나 서비스를 제공하는 것은 품질가격이 합리적이고 측정이 정확하며 평등한 자발적 공정거래의 시장 원칙을 위반해서는 안 되며 소비자의 의지를 거스르고 거래를 강요해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 공정거래권, 공정거래권, 거래권, 거래권, 거래권, 거래권, 거래권, 거래권)
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