1. 계약 관계의 기본 요소는 무엇입니까?
계약법 관계의 본질적 요소는 다음과 같은 측면을 포함한다. 첫째, 쌍방의 권리와 의무가 노동 자체가 아니라 한 쪽에 업무 성과를 제공하는지, 다른 쪽이 보수를 지불했는지에 달려 있다. 둘째, 한쪽이 다른 쪽의 감독, 지도, 지휘 없이 독립적으로 일을 완성하는지 보아야 한다. 한쪽이 독립적으로 업무 성과를 완성하는 것은 계약법관계가 고용법관계와 구별되는 주요 특징이다. 마지막으로, 상대방이 앞당겨 완성한 업무 성과에 대해 어느 정도 요구를 했는지, 다른 쪽이 앞당겨 업무 성과를 완성하는 과정을 보는 것이 아니라, 다른 쪽이 이런 요구에 따라 앞당겨 업무 성과를 완성했는지 아닌지를 살펴봐야 한다.
둘째, 계약 관계를 판단하는 기준
한 법이 계약성 법률관계인지 판단하고, 형식적 요소와 실질적 요소 두 방면에서 고찰해야 한다.
(a) 형식 요구 사항
이른바 계약법관계의 형식요건이란 쌍방이 서면이나 구두의 계약계약을 체결하지 않았고, 업무 성과와 보수가 거래의 대가에 대한 공식적인 관점이 되었는지를 가리킨다. 쌍방이 계약측이 정작측의 요구에 따라 업무 성과를 인도하고, 정작측이 보수를 지급하기로 합의한 것은 쌍방 간의 계약 관계로 인정될 수 있다.
(2) 실질적인 요소
계약법 관계의 본질적 요소는 다음과 같은 측면을 포함한다. 첫째, 쌍방의 권리와 의무가 노동 자체가 아니라 한 쪽에 업무 성과를 제공하는지, 다른 쪽이 보수를 지불했는지에 달려 있다. 둘째, 한쪽이 다른 쪽의 감독, 지도, 지휘 없이 독립적으로 일을 완성하는지 보아야 한다. 한쪽이 독립적으로 업무 성과를 완성하는 것은 도급 법률 관계가 고용법 관계와 구별되는 주요 특징이다. 마지막으로, 상대방이 앞당겨 완성한 업무 성과에 대해 어느 정도 요구를 했는지, 다른 쪽이 앞당겨 업무 성과를 완성하는 과정을 보는 것이 아니라, 다른 쪽이 이런 요구에 따라 앞당겨 업무 성과를 완성했는지 아닌지를 살펴봐야 한다.
셋째, 계약 또는 고용 관계를 결정하는 방법
고용관계란 고용인이 고용주의 지시와 고용주가 제공한 조건에 따라 자신의 기술로 고용주에게 서비스를 제공하고, 고용주가 서비스를 제공하는 직원에게 보상을 지불하는 것을 말한다. 도급관계란 도급측이 정작측의 요구에 따라 일을 완성하고, 업무 성과를 전달하고, 정작측이 보수를 지불하는 것을 말한다.
둘 사이의 주요 차이점은 다음과 같습니다.
(a) 노동 성과의 중요성은 다르다. 고용계약은 당사자가 일정 기간 또는 불확실한 기간 내에 상대방에게 서비스를 제공하고 상대방이 보수를 지불하기로 약속한 계약이다. 그 목적은 서비스 자체를 주체로 하는 서비스를 제공하는 것이지만 서비스 결과에 대한 책임은 없습니다. 계약은 한쪽이 다른 쪽을 위해 일정한 일을 완성하기로 동의하고, 다른 쪽은 일에 따라 보수를 지불하는 계약이다. 도급의 목적은 노무의 결과이다. 그래서 도급자는 노무를 제공할 의무를 지켰지만, 직접 도급계약의 목적을 위해서이고, 노무는 도급 결과의 수단일 뿐이다.
(2) 쌍방의 관계가 다르다. 고용관계에서 고용주와 직원의 관계는 불평등하다. 고용관계에서 노동력은 계약의 대상이고, 고용주는 노동 보수를 지불하고, 직원들은' 노동력' 을 교환한다. 계약자도 계약에서 노무를 제공하는 당사자이지만 고용관계의 직원과는 달리 정작자에 비해 동등한 위치에 있다.
(3) 직원과 계약자의 독립성은 다르다. 행위자가 직원인지 계약자인지 판단하는 근본 기준은 고용인이 지휘와 감독을 할 권리가 있는지 여부다. 서비스 제공자가 자신의 업무 내용을 스스로 결정할 수 있다면, 그는 독립 계약자여야 한다. 그렇지 않으면 그는 직원이다.
요약하면, 계약 관계는 형식적으로 계약이 필요하고, 본질적으로 계약 관계의 구성과 특징에 부합해야 한다. 이상은 여러분에게 계약 관계를 상세히 소개하는 필수 요소입니다. 다른 법적 질문이 있으시면 언제든지 문의해 주시면 전문 변호사가 답변해 드리겠습니다.